Δημοτική Αστυνομία: Βγήκε ο διαγωνισμός – Ποιοι μπορούν να κάνουν αίτηση

«Έφυγε» χτες για το Εθνικό Τυπογραφείο η πολυαναμενόμενη 1Κ/2024 προκήρυξη η οποία προβλέπει την πλήρωση 1.213 θέσεων στο Σώμα της Δημοτικής Αστυνομίας. Αυτό ωστόσο που αξίζει να σημειωθεί είναι ότι στον διαγωνισμό μπορούν να συμμετάσχουν σχεδόν όλοι.

Πιο συγκεκριμένα, τις 1.213 θέσεις μπορούν να διεκδικήσουν απόφοιτοι Πανεπιστημίου αλλά και απόφοιτοι Λυκείου, αρκεί να κατέχουν τα τυπικά και πρόσθετα προσόντα που ζητούνται στην προκήρυξη.

Πιο αναλυτικά, στον διαγωνισμό μπορούν να συμμετάσχουν όλοι όσοι έχουν οποιοδήποτε πτυχίο Πανεπιστημίου, οποιοδήποτε πτυχίο ΤΕΙ ή απολυτήριο τίτλο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Το γεγονός αυτό αναμένεται να εκτοξεύσει το ενδιαφέρον των υποψηφίων, ο διορισμός των οποίων θα κριθεί τελικά στην… λεπτομέρεια. 

Ειδικότερα, στην προκήρυξη 1Κ/2024 του ΑΣΕΠ υπάρχουν 1.213 θέσεις οι οποίες κατανέμονται ως εξής:

208 θέσεις για απόφοιτους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ)

218 θέσεις για απόφοιτους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)

787 θέσεις για απόφοιτους Δευτεροβάθμια Εκπαίδευσης (ΔΕ)

Στην προκήρυξη, όπως έχει αναφέρει σε πολλά ρεπορτάζ το proson.gr, υπάρχει ηλικιακά όριο και σωματικά κριτήρια, ενώ οι υποψήφιοι θα κληθούν να συμμετάσχουν σε μία σειρά από ειδικές εξετάσεις και δοκιμασίες. Πιο συγκεκριμένα, συμμετοχή θα μπορούν να δηλώσουν μόνο όσοι πληρούν τα ηλικιακά κριτήρια και είναι μεταξύ των 20 και 35 ετών. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ηλικία μετρείται βάσει της χρονολογίας γέννησης του κάθε υποψηφίου και όχι της ακριβής ημερομηνίας. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι στην προκήρυξη της Δημοτικής Αστυνομίας θα μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1989 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2005.

Οι υποψήφιοι για τη δημοτική αστυνομία θα πρέπει επίσης να έχουν ανάστημα τουλάχιστον 1,63 μ. οι γυναίκες και 1,70 μ. οι άνδρες και να έχουν την ψυχική και σωματική υγεία, καθώς και τα διανοητικά προσόντα που τους επιτρέπουν την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης τους. Οι υποψήφιοι που κρίνονται κατάλληλοι υγειονομικά υποβάλλονται σε αθλητικές δοκιμασίες. Οι υποψήφιοι που επιτυγχάνουν στις αθλητικές δοκιμασίες υποβάλλονται σε ψυχοτεχνικές δοκιμασίες και συνέντευξη, ώστε να ερευνηθούν ιδίως η κρίση, η αντίληψη, η προσαρμοστικότητα στις μεταβαλλόμενες καταστάσεις και απαιτήσεις, ο βαθμός ετοιμότητας, η αυτοκυριαρχία, η συναισθηματική σταθερότητα, και η δομή της προσωπικότητας.

Πηγή: Proson.gr

Πρόταση ΓΣΕΕ για άμεση αύξηση του κατώτατου μισθού στα 908 ευρώ μηνιαίως

Την πρότασή της για τον κατώτατο μισθό στη χώρα μας το 2024 κατέθεσε σήμερα η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), όπως αυτή διαμορφώθηκε από το Ινστιτούτο Εργασίας της Συνομοσπονδίας.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην πρόταση της ΓΣΕΕ, «με δεδομένο τον υψηλό πληθωρισμό και τη μακροχρόνια και σωρευτική απώλεια της αγοραστικής δύναμης και βάσει του μείζονος στόχου των συνδικάτων, που είναι η διασφάλιση συνθηκών, στις οποίες κανένας εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό να μην βρίσκεται κάτω από το κατώφλι της φτώχειας και να έχει ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο ο ίδιος και η οικογένειά του, η ολιστική πρόταση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) για τον κατώτατο μισθό το 2024 είναι η εξής:

• Άμεση αύξηση του κατώτατου μισθού στα 908 ευρώ μηνιαίως και επαναφορά του καθορισμού του στον θεσμό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, καθώς ο ρόλος και η λειτουργία της ως ελάχιστου γενικού ορίου προστασίας, με καθολική εφαρμογή σε όλους τους εργαζόμενους, στο πλαίσιο διαβούλευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, είναι κρίσιμης σημασίας για την αποδοχή του τελικού προσδιορισμού του ύψους του, την ενίσχυση της κοινωνικής και εργασιακής ειρήνης και, τελικά, τη συμμόρφωση των εργοδοτών, που θα επιτρέψει την αύξηση της αποτελεσματικότητας των θετικών του επιδράσεων στην οικονομία, την κοινωνία και τη δημοκρατία.

• Αποκατάσταση των προστατευτικών ρυθμίσεων του ατομικού και του συλλογικού εργατικού δικαίου (καθολικότητα ισχύος των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, πλήρης μετενέργειά τους, αρχή της εύνοιας στη "συρροή" τους και επέκταση της ισχύος τους).
• Άρση θεσμικών και νομοθετικών εμποδίων για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (άνω του 80% των μισθωτών).

• Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας για αποτελεσματική αντιμετώπιση της εργοδοτικής παραβατικότητας.

• Ρύθμιση και έλεγχος των ευέλικτων και των άτυπων μορφών εργασίας για την προστασία των κατώτατων ορίων αμοιβής και των συνθηκών εργασίας».

Πηγή: CNN Greece

Επιπλέον 48 εκατ. ευρώ για την επιδότηση εργασίας 4.000 ανέργων στον Δημόσιο Τομέα Υγείας

Εικόνα από ΕΣΠΑ ΕΡΓΑΣΙΑ

Δημοσιεύθηκε, την Τρίτη 13/2/2024, στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 1041) η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), με την οποία παρατείνεται το πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στον Δημόσιο τομέα της Υγείας.

Στόχος του προγράμματος, προϋπολογισμού 48 εκατ. ευρώ και διάρκειας 12 μηνών, είναι η αντιμετώπιση της ανεργίας αλλά και η στήριξη του δημόσιου συστήματος υγείας. Η παράταση των συμβάσεων αφορά σε 4.000 ωφελούμενους σε θέσεις επιστημονικού, νοσηλευτικού και σε άλλες νευραλγικές ειδικότητες του δημόσιου συστήματος υγείας και η απασχόληση των ωφελούμενων θα συνεχιστεί στις ίδιες θέσεις και με τους ίδιους όρους.

Την Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) υπογράφουν η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου και ο Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Αθανάσιος Πετραλιάς.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε: «Μέσω και αυτού του προγράμματος επιβεβαιώνουμε έμπρακτα ότι όχι μόνο εντάσσουμε στην αγορά εργασίας μακροχρόνια ανέργους αλλά ενισχύουμε και τις δομές του Δημόσιου τομέα Υγείας. Άλλωστε βασικός πυρήνας της πολιτικής μας είναι να μην μείνει κανείς πίσω. Και αυτό θα γίνει με πολιτικές που στοχεύουν στην περαιτέρω ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών».

Η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, ανέφερε: «Κάνοντας πράξη μία ακόμα προεκλογική μας δέσμευση, συνεχίζουμε να ενισχύουμε το ανθρώπινο δυναμικό του Δημόσιου τομέα στον ευαίσθητο τομέα της Υγείας. Ταυτόχρονα, συνεχίζουμε την ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας 4.000 συμπολιτών μας σε καίριες ειδικότητες του εθνικού συστήματος υγείας».

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Σε ποιους κλάδους θα είναι υποχρεωτική από 1η Απριλίου

 Από την 1η Απριλίου θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται υποχρεωτικά η Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους του λιανεμπορίου και της βιομηχανίας ενώ θα ακολουθήσουν αμέσως μετά οι κλάδοι της εστίασης και του τουρισμού σε πιλοτικό επίπεδο από την καλοκαιρινή «σεζόν» του 2024.

Ειδικότερα, το λιανεμπόριο και η βιομηχανία εφαρμόζουν το πρόγραμμα ήδη από την αρχή της χρονιάς για 600.000 εργαζόμενους, πιλοτικά, σε μια προσπάθεια να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα και να διαπιστώσουν πού και πώς θα πρέπει να πραγματοποιήσουν αλλαγές.

Σε αυτό το πλαίσιο, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται πλέον να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.

Υπενθυμίζεται πως σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας, προβλέπεται η επιβολή προστίμου ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Την 1η Απριλίου παύει να ισχύει η πιλοτική περίοδος για τους εξής κλάδους:

Βιομηχανία τροφίμων

Ποτοποιία

Παραγωγή προϊόντων καπνού

Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών

Κατασκευή ειδών ένδυσης

Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών

Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής

Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων

Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων

Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων

Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων

Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες

Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων

Παραγωγή βασικών μετάλλων

Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού

Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων

Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού

Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α.

Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων

Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών

Κατασκευή επίπλων

Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες

Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού

Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Πώς λειτουργεί για τους εργοδότες

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τους εργοδότες διακρίνεται σε δύο στάδια:

Απογραφή εργαζομένων / Προγραμματισμός εργασίας

Στο στάδιο απογραφής ο εργοδότης υποβάλει για κάθε εργαζόμενο τα στοιχεία ταυτότητας (ΑΦΜ, Επώνυμο, Όνομα), καθώς και τις συμβατικές ώρες απασχόλησης εβδομαδιαίως όπως καθορίζονται από Συλλογική Σύμβαση (ΣΣΕ) ή Διαιτητική Απόφαση, την εφαρμογή 5θήμερης ή 6ήμερης εργασίας, την παροχή υπερεργασίας, την χορήγηση διαλείμματος εντός ή εκτός ωραρίου, την ύπαρξη σταθερού εβδομαδιαίου ή μεταβαλλόμενου ανά ημέρα ωραρίου εργασίας (π.χ. σε περίπτωση που η επιχείρηση λειτουργεί με βάρδιες).

Σε σχέση με τον προγραμματισμό της εργασίας, οι επιχειρήσεις δηλώνουν για κάθε εργαζόμενο ανά εβδομάδα το ωράριο εργασίας, τις άδειες και τις υπερωρίες.

Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας

Με την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από 1/7/2022, οι επιχειρήσεις κοινοποιούν καθημερινά και άμεσα (σε πραγματικό χρόνο) στο Π.Σ. Εργάνη τα γεγονότα έναρξης και λήξης της εργασίας για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία την εκάστοτε ημέρα στον χώρο της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης του συστήματος ωρομέτρησης με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Επίσης, η δήλωση έναρξης / λήξης μπορεί να υποβάλλεται μέσω νέας εφαρμογής για φορητές συσκευές Ergani Card Scanner για τις επιχειρήσεις, με την οποία θα γίνεται ανάγνωση της Κάρτας Εργασίας των υπαλλήλων (σε μορφή QR Code) κατά την προσέλευση / αποχώρηση από την εργασία.

Πώς λειτουργεί για τους εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι πλέον έχουν πρόσβαση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω κινητής συσκευής, αλλά και υπολογιστή μέσα από το myΕrgani app και το myErgani.gov.gr αντίστοιχα.

Σημειώνεται πως η διαδικτυακή πύλη myErgani.gov.gr για την ενημέρωση του εργαζόμενου απέκτησε νέες δυνατότητες με στόχο:

την άμεση διάθεση και προβολή του Προγράμματος Εργασίας στον εργαζόμενο (ωράριο, βάρδιες, υπερωρίες, άδειες) καθώς και του Ημερολογίου Πραγματικής Εργασίας

την άμεση πρόσβαση (και εκτύπωση) της ατομικής Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εργαζόμενου (QR Code) για κάθε ενεργή σχέση εργασίας, την οποία μπορεί να χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος στις επιχειρήσεις που επιλέγουν να κάνουν χρήση της νέας εφαρμογής Ergani CardScanner mobile app

Στο αρχικό μενού, ο εργαζόμενος μπορεί να βρει την επιλογή «Ημερολόγιο Εργασίας» μέσω της οποίας έχει πρόσβαση σε μια δομή ημερολογίου όπου βρίσκονται όλες οι πληροφορίες που έχουν συγκεντρωθεί και επεξεργαστεί από το πληροφοριακό σύστημα (Δηλώσεις ωραρίου, Υπερωρίες, Άδειες).

Παράλληλα, μπορεί να τυπώσει την ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μέσα από την επιλογή «Αναλυτικά στοιχεία».

newsbomb.gr

Τα σενάρια για την αύξηση στον κατώτατο μισθό

Ποιες πρέπει να είναι οι αυξήσεις για να επιτευχθεί ο στόχος των 950 ευρώ το 2027 – Ο νέος κατώτατος μισθός θα γίνει γνωστός στις 22 Μαρτίου και θα ισχύει την 1η Απριλίου

Κατ’ ελάχιστον 40 έως 50 ευρώ θα είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού που θα ανακοινωθεί εντός του μηνός Μαρτίου και θα ισχύσει από την 1η Απριλίου, διαμορφώνοντας τα κατώτατα όρια των αμοιβών στα 820 έως 830 ευρώ μηνιαίως.

Το όριο αυτό των αυξήσεων είναι σχεδόν «δεσμευτικό» προκειμένου η κυβέρνηση να «τιμήσει» την προεκλογική της εξαγγελία για διαμόρφωση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ το 2027, δηλαδή στο τέλος της τετραετίας.

Ο στόχος

Για να επιτευχθεί ο στόχος αυτός θα πρέπει οι ετήσιες αυξήσεις να κυμαίνονται κατά μέσο όρο γύρω από τα 42,5 ευρώ, κάτι που σημαίνει ότι ο νέος μισθός δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερος από τα 822,5 ευρώ.

Εφόσον μάλιστα η κυβέρνηση επιλέξει να «στρογγυλοποιήσει» – προς τα πάνω – την εν λόγω αύξηση είναι εξαιρετικά πιθανό ο μισθός να διαμορφωθεί στα 830 ευρώ.

Συνεπώς η αναφορά του υπουργού Εθνικής Οικονομίας κ. Κ. Χατζηδάκη ότι ο νέος μισθός θα έχει ως πρώτο νούμερο το οκτώ – δηλαδή θα είναι πάνω από 800 ευρώ – κατ’ ουσίαν «παραβίασε ανοιχτές θύρες». Καθώς μια αύξηση χαμηλότερη – ουσιαστικά – θα καθιστούσε ανέφικτη την επίτευξη του στόχου των 950 ευρώ.

Κι αυτό σε μια εποχή που διακηρυγμένη κυβερνητική προτεραιότητα είναι «οι καλοπληρωμένες δουλειές».

Το κατώφλι των αυξήσεων σε ποσοστό προσδιόρισε – προσφάτως – η υπουργός Εργασίας κυρία Δόμνα Μιχαηλίδου σημειώνοντας ότι αυτές ξεκινούν από το 3,5%, όσο δηλαδή ήταν ο πληθωρισμός του 2023.

Εφόσον – τελικώς – ο νέος μισθός θα κυμανθεί από τα 820 έως τα 830 ευρώ, θα απομένουν 120 έως 130 ευρώ – για τις επόμενες τρείς αυξήσεις έως το 2027 – έτσι ώστε να επιτευχθεί στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ.

Η ανακοίνωση

Ο νέος κατώτατος μισθός θα γίνει γνωστός στις 22 Μαρτίου και θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου. Η διαβούλευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων έχει ήδη ξεκινήσει, ενώ η προθεσμία για την σύνταξη και την υποβολή της έκθεσης διαβούλευσης θα ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη 19η Φεβρουαρίου 2024.

Η διαβίβαση του υπομνήματος και της τεκμηρίωσης κάθε διαβουλευομένου από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, με πρόσκληση για προφορική διαβούλευση, θα γίνει έως την 26η Φεβρουαρίου 2024.

Θα ακολουθήσει η έως την 1η Μαρτίου η διαβίβαση όλων των υπομνημάτων και της τεκμηρίωσης των διαβουλευομένων, καθώς και της έκθεσης των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (Κ.Ε.Π.Ε.) προς σύνταξη Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης.

Το Σχέδιο του Πορίσματος Διαβούλευσης θα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη 15η Μαρτίου και ακολούθως η υπουργός Εργασίας στις 22 Μαρτίου θα εισηγηθεί στη συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου τον νέο κατώτατο μισθό των υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών.

Πηγή: OT

Πρόγραμμα επιδότησης 1.300 μακροχρόνια ανέργων άνω των 55 ετών

Το πρόγραμμα επιδότησης απασχόλησης αφορά 1.300 μακροχρόνια ανέργους ηλικίας άνω των 55 ετών και είναι διάρκειας 24 μηνών.

Την έναρξη προγράμματος στήριξης 1.300 ανέργων ορίζει η ΚΥΑ που υπέγραψαν η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως και ο Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς

Στόχος του προγράμματος, προϋπολογισμού 31,2 εκατ. ευρώ, είναι η δημιουργία συνολικά 1.300 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης στον δημόσιο τομέα της υγείας, με την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω. Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι άνεργοι ηλικίας 55 έως 67 ετών, καθώς και οι άνεργοι άνω των 67 ετών και έως 74 ετών που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος, εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών της Δ.Υ.Π.Α.

Το ποσό επιχορήγησης ανά ωφελούμενο ορίζεται στο 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και έως 750 ευρώ και καλύπτεται από τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ και των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, στους οποίους θα απασχοληθούν οι ωφελούμενοι.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε: «Μέλημα μας είναι να στηρίζουμε το εργατικό δυναμικό και να βρίσκουμε λύσεις. Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και το πρόγραμμα ένταξης στην αγορά εργασίας 1.300 μακροχρόνια ανέργων άνω των 55 ετών. Μέσω αυτού του προγράμματος όχι μόνο στηρίζουμε τους μακροχρόνια ανέργους αλλά ενισχύουμε και τις δομές του Δημόσιου Συστήματος Υγείας. Η στόχευσή μας είναι ξεκάθαρη για την περαιτέρω ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών. Κανείς δεν πρόκειται να μείνει πίσω».

Πηγή: dnews.gr

Oι εργαζόμενοι «σφάζουν» με το γάντι τον mr Jumbo για την 7ημερη εργασία

Οι εργαζόμενοι δίνουν τη δική τους σκληρή απάντηση στα λεγόμενα του επικεφαλής των Jumbo, Απόστολο Βακάκη, που έριξε ως πρόταση στην κυβέρνηση την υιοθέτηση της 7ημερης εργασίας και τον περιορισμό των αργιών, ακολουθώντας το παράδειγμα της Κύπρου.

«Πρέπει να ακολουθήσουμε το παράδειγμα της Κύπρου. Να δουλεύουμε εφτά ημέρες την εβδομάδα και να έχουμε λιγότερες αργίες», υποστήριξε ο επικεφαλής της Jumbo, υποστηρίζοντας μάλιστα ότι έτσι σεβόμαστε το δικαίωμα του καταναλωτή, αλλά και ότι με αυτόν τον τρόπο τα προϊόντα θα πωλούνται σε χαμηλότερες τιμές. Ο ίδιος πάντως εκτίμησε αναφερόμενος στην απελευθέρωση του ωραρίου λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων ότι «θα πάρει καιρό να φτάσουμε το αυτονόητο» λόγω των αγκυλώσεων και του φόβου για το πολιτικό κόστος, προσθέτοντας, πάντως, ότι καμιά φορά η υπερβολική απαισιοδοξία του διαψεύδεται ευχάριστα.

Εργαζόμενοι κατά Βακάκη: Δίνει μισθούς πείνας, μοιράζεται κέρδη 83,6 εκατ. ευρώ και θέλει επταήμερα

Σφοδρή επίθεση εναντίον του μεγαλομετόχου της Jumbo εξαπέλυσε η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο, καλώντας παράλληλα τον να σεβαστεί τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα του προσωπικού του.

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΣΕΥΠΕ έχει ως εξής:

“Αναφορικά με τις δηλώσεις περί πλήρους απελευθέρωσης της λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων τις Κυριακές που έθεσε ο επικεφαλής της Jumbo κατά τη συζήτηση που ακολούθησε της πρόσφατης έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας, η ΟΣΕΥΠΕ επιθυμεί να υπενθυμίσει στον κ. Βακάκη ότι η εταιρεία του, παρά τη διανομή εκατοντάδων εκατομμυρίων κερδών στους μετόχους της, εξακολουθεί ν’ αμείβει τους εργαζομένους της με μισθούς πείνας, δηλαδή με τα κατώτατα ελάχιστα όρια αποδοχών.

Τα Jumbo είναι μια εταιρεία με μισθούς και συνθήκες εργασίας… Jumbo… που οι χιλιάδες εργαζόμενοί της δεν λαμβάνουν τίποτα κανένα μερίδιο από τη διαρκώς ανοδική πορεία και την ανάπτυξή της, που απασχολούνται σε συνθήκες εντατικοποίησης, με τις ελαστικές μορφές εργασίας να κυριαρχούν, με ελάχιστα διαλείμματα ξεκούρασης, με επιβολή κουλτούρας ατομοκρατίας και μηδενικής συλλογικής έκφρασης. Δικαιώματα δε και μισθολογικές παροχές σχετιζόμενες με την οικογένεια δεν θεωρούνται αυτονόητα στα Jumbo, ενώ δεν είναι λίγες οι καταγγελίες εργαζομένων που διαχειριζόμαστε καθημερινά σε σχέση με το ξεχείλωμα των ωραρίων εργασίας και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Την ίδια στιγμή που ο κ. Βακάκης εισηγείτο έκτακτη διανομή κερδών 83,6 εκατ. ευρώ, στον εαυτό του και τους υπόλοιπους μετόχους, την ίδια στιγμή ασκούσε κριτική στους εργαζόμενους-καταναλωτές όλης της χώρας -προφανώς και στο προσωπικό του- διότι τάχα “συμπαρασύρονται” από “συντεχνίες” και συντεχνιακές συμπεριφορές και αντιδρούν στην εργασία τις Κυριακές και τις αργίες. Εάν όμως η Κυβέρνηση και η νομοθετική εξουσία υιοθετήσουν “εξυπνάδες” εκατομμυριούχων τύπου “Βακάκη” και, πέραν από τους εργαζόμενους των Jumbo, υποχρεωθούν να εργάζονται τις Κυριακές και τις αργίες και όλοι οι εργαζόμενοι της χώρας, αναρωτιόμαστε ποιοι θα τελικά έχουν ελεύθερο χρόνο για να επισκέπτονται τα “πολυκαταστήματα των φτωχών”, όπως τ΄ αποκαλούν; Μήπως οι εκατομμυριούχοι φίλοι τους; Αν όλοι οι εργοδότες της χώρας πληρώνουν το προσωπικό τους με μισθούς… Jumbo… με τι εισόδημα θα καταναλώνουν οι εργαζόμενοι-καταναλωτές όταν θ’ απελευθερωθεί τ’ ωράριο των εμπορικών καταστημάτων 7 στις 7 ημέρες την εβδομάδα και γιατί όχι 24/7; Μήπως μ’ εκείνο το μέρος των μερισμάτων που ο κ. Βακάκης ΔΕΝ διανείμει στο προσωπικό των Jumbo;

Καλούμε τον κ. Βακάκη, αντί τέτοιων “ρηξικέλευθων” προτάσεων, αν πραγματικά νοιάζεται για το συμφέρον και την τσέπη των καταναλωτών όπως ο ίδιος ομνύει, να σεβαστεί τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα του προσωπικού του, να μην πολεμά την ίδρυση σωματείου και την υπογραφή συλλογικής σύμβασής εργασίας στο χώρο εργασίας, να δώσει γενναίες αυξήσεις στους μισθούς των χιλιάδων “συνεργατών” του (όπως συνηθίζει ν’ αποκαλεί τους εργαζόμενους), αυξήσεις που να έχουν αντιστοίχιση με την υπερκερδοφορία των Jumbo, να καταβάλει το προβλεπόμενο στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επίδομα γάμου στους έγγαμους συναδέλφους της επιχείρησης, να δείξει τέλος πάντων τον έμπρακτο σεβασμό και την εκτίμησή του στους ανθρώπους που του δημιουργούν όλον αυτόν το συσσωρευμένο σε τραπεζικούς λογαριασμούς και θυρίδες πλούτο.

Και μια συμβουλή. Είναι γεγονός ότι ο πλούτος εξασφαλίζει μια κάποια ευημερία. Όταν μέρος αυτού το μοιράζεται κανείς και με το προσωπικό του, τότε εισπράττει και ευτυχία μέσα από τα χαμόγελα των ίδιων και των οικογένειών τους. Η απληστία και η βουλιμία όμως δεν έκαναν ποτέ και πουθενά κανέναν ευτυχισμένο. Ας το συγκρατήσει αυτό ο κ. Βακάκης και οι όμοιοί του”.

Πηγή: dnews.gr

Πατέρας τριών παιδιών o ηλεκτρολόγος που σκοτώθηκε σε εργοστάσιο

Ο άτυχος ηλεκτρολόγος και πατέρας σκοτώθηκε ακαριαία, μπροστά σε συνάδελφό του, σε εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε σε εργοστάσιο στην Εύβοια…

Η μοίρα του έπαιξε ένα παιχνίδι τραγικό. Την ώρα που βρισκόταν με συνάδελφό του, πάνω σε καλαθοφόρο, το καλάθι ανατράπηκε και οι δύο άντρες βρέθηκαν στο κενό. Ο άτυχος ηλεκτρολόγος σκοτώθηκε ακαριαία. Με την είδηση για το εργατικό δυστύχημα να βυθίζει στο πένθος τους στενούς συγγενείς του, που ζητούν να βγει στο φως όλη η αλήθεια. Ο συνάδελφος του θύματος τραυματίστηκε σοβαρά και μεταφέρθηκε σε νοσοκομείο. Ευτυχώς ο ίδιος φαίνεται να κερδίζει τη μάχη για τη ζωή του.

Ένας 54χρονος ηλεκτρολόγος, πατέρας τριών παιδιών έχασε τη ζωή του και ένας ακόμη συνάδελφός του 59 ετών τραυματίστηκε σοβαρά, σε εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε το απόγευμα της Παρασκευής 9 Φεβρουαρίου σε εργοστάσιο στο Βασιλικό στην Εύβοια.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του STAR οι δύο άνδρες δούλευαν στην αντικατάσταση λαμπών και ήταν επάνω σε καλαθοφόρο, όταν το καλάθι ανατράπηκε με αποτέλεσμα να βρεθούν στο κενό από ύψος 5-6 μέτρων.

Ο άτυχος 54χρονος έπεσε άσχημα στο έδαφος και έχασε ακαριαία τη ζωή του, ενώ ο συνάδελφός του έσκασε με τα πόδια και σύμφωνα με τους γιατρούς του Νοσοκομείου Χαλκίδας, όπου και διακομίστηκε, τραυματίστηκε σοβαρά στα πόδια και στη λεκάνη ευτυχώς όμως δεν κινδυνεύει η ζωή του.

Πηγή: newsit.gr

ΔΥΠΑ: Πάνω από 200 επιχειρήσεις αναζητούν εργαζόμενους για 7.000 θέσεις εργασίας

Πάνω από διακόσιες επιχειρήσεις θα λάβουν μέρος στην πρώτη εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» του 2024 που διοργανώνει η ΔΥΠΑ την Παρασκευή 26 και το Σάββατο 27 Ιανουαρίου 2024, στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου (Δωδεκανήσου 106, Περιστέρι, 12134) από τις 10:00 έως τις 18:00.

Πρόκειται για την 24η αντίστοιχη εκδήλωση, στην οποία το ρεκόρ συμμετοχών και μάλιστα με πολλές επιχειρήσεις που είναι κορυφαίες στον κλάδο που δραστηριοποιούνται, αντικατοπτρίζει τη ζήτηση για δράσεις που προωθούν την άμεση επικοινωνία όσων αναζητούν εργασία με επιχειρήσεις που ψάχνουν κατάλληλο προσωπικό, όπως επισημαίνει σχετικά η ΔΥΠΑ.

Καθώς οι θέσεις εργασίας ανέρχονται σε 7.000, οι πολίτες που θα προσέλθουν θα πρέπει να μεριμνήσουν ώστε να έχουν το βιογραφικό τους σε πολλά αντίγραφα, ενώ μπορούν να βρουν τις εταιρίες και τις θέσεις εργασίας στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/24i-ekdilosi-hmeres-karieras-dypa-athina-26-27-ianoyarioy-2024

Η συμμετοχή στη διήμερη εκδήλωση είναι δωρεάν, ενώ με την επιλογή της προεγγραφής οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποφύγουν τυχόν καθυστερήσεις κατά την είσοδό τους. Οι προεγγραφές γίνονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.eventora.com/el/Events/imera-karieras-dypa-Athina-2024

Το ρεκόρ συμμετοχών από τις επιχειρήσεις δίνει την ευκαιρία στους πολίτες που ψάχνουν δουλειά, καθώς επίσης και σε όσους επιθυμούν να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους, να συνομιλήσουν με εκπροσώπους HR από εταιρείες που αναζητούν πρωτόγνωρο εύρος ειδικοτήτων.

Οι ειδικότητες

Ενδεικτικές ειδικότητες: Ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, χημικοί μηχανικοί, μηχανολόγοι μηχανικοί, πολιτικοί μηχανικοί, μηχανικοί σχεδιασμού προϊόντων, software engineers, AI engineers, data analysts, financial analysts, web developers, πλήθος επαγγελματιών υγείας (νοσηλευτές, επισκέπτες υγείας), χειριστές μηχανημάτων, οδηγοί, υδραυλικοί, ψυκτικοί, ηλεκτρολόγοι, εργοδηγοί, υπάλληλοι αποθήκης, εργάτες παραγωγής, σύμβουλοι πωλήσεων, visual merchandisers, στελέχη μάρκετινγκ (social media και web), γραφίστες, υπάλληλοι γραφείου, ηλεκτρολόγοι, μηχανικοί, φανοποιοί και βαφείς αυτοκινήτων, δικηγόροι, οικονομολόγοι, λογιστές και βοηθοί λογιστών, υπάλληλοι τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, ειδικότητες σε όλο το φάσμα των επαγγελμάτων τουρισμού και φιλοξενίας και πολλές ακόμη, από όλα τα επίπεδα εξειδίκευσης.

Πηγή: ot.gr

Επιθεώρηση Εργασίας: Καταβολή δώρου Χριστουγέννων σε 1.446 εργαζομένους μετά από παρέμβαση -Έγιναν 710 καταγγελίες

Σε 1.446 ανήλθαν οι εργαζόμενοι που έλαβαν δώρο Χριστουγέννων, μετά από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, εισπράττοντας συνολικά 764.842 ευρώ.

Πιο αναλυτικά, υποβλήθηκαν 710 καταγγελίες που αφορούσαν στη μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων 2023 σε 3.109 εργαζομένους. Μετά από την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, 270 επιχειρήσεις επέδειξαν συμμόρφωση, διενεργήθηκαν 356 εργατικές διαφορές και καταβλήθηκαν σε 1.446 εργαζόμενους τα οφειλόμενα ποσά (764.842 ευρώ).

Σε 40 περιπτώσεις μη καταβολής, υποβλήθηκε μηνυτήρια αναφορά στην Εισαγγελία και στα Αστυνομικά Τμήματα και για την κίνηση της διαδικασίας του αυτοφώρου. Επιπλέον, 64 έλεγχοι είναι σε εξέλιξη.

Πηγή: sinidisi.gr

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιους κλάδους μπαίνει από την 1η Ιανουαρίου

Στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εντάσσονται υποχρεωτικά οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της βιομηχανίας, καθώς και οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο του λιανεμπορίου.

Αυτό ορίζει σχετική υπουργική απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνι Γεωργιάδη, για το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία εκδόθηκε και δημοσιεύθηκε στην «Εφημερίδα της Κυβερνήσεως».

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, δήλωσε: «Όπως είχαμε ανακοινώσει, εκδώσαμε σήμερα την υπουργική απόφαση για τις λεπτομέρειες εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία από την 1η Ιανουαρίου του 2024. Η απόφαση έχει προέλθει μετά από εξαντλητικό διάλογο με όλους τους εμπλεκόμενους. Δίνουμε επαρκή χρόνο προσαρμογής στις επιχειρήσεις, ώστε να μην έχουν καμία ανησυχία για το αν θα καταφέρουν να εφαρμόσουν εγκαίρως την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και οι προϋποθέσεις εδράζονται στα πραγματικά δεδομένα της αγοράς. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα δώσουμε πλήρη προστασία δικαιωμάτων στους εργαζόμενους και διαφάνεια στις επιχειρήσεις».

Οι κλάδοι στους οποίους θα ισχύσει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από την 1η Ιανουαρίου

• Βιομηχανία τροφίμων
• Ποτοποιία
• Παραγωγή προϊόντων καπνού
• Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών
• Κατασκευή ειδών ένδυσης
• Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών
• Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής
• Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων
• Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων
• Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων
• Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων
• Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες
• Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων
• Παραγωγή βασικών μετάλλων
• Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού
• Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων
• Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού
• Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α.
• Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων
• Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών
• Κατασκευή επίπλων
• Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες
• Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού
• Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται αντίστοιχα από τις ως άνω ημερομηνίες να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις, μέσω δανεισμού.

Πηγή: sinidisi.gr 

Δώρο Χριστουγέννων 2023: Αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή του – Πώς θα υπολογίσετε το ποσό

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος, για να καταβληθεί στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα το δώρο Χριστουγέννων. H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Χριστουγέννων.

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής, που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ, να υπολογίσουν μόνοι τους το δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Επίσης, το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει εφαρμογή, θέτοντας στη διάθεση των εργαζομένων σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Στο app μας θα βρείτε online εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη εργασιακών θεμάτων, καθώς και ενημέρωση για την τρέχουσα επικαιρότητα. Για την αμεσότερη επικοινωνία έχουν δημιουργηθεί ειδικές φόρμες υποβολής ερωτημάτων ή καταγγελιών.

Εάν διαθέτετε Android Smartphone μπορείτε να κατεβάσετε την app εφαρμογή μας από το Play Store (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gsee.kepea), ενώ εάν έχετε ios συσκευή από το App Store κάνοντας μία απλή αναζήτηση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ» ή στον ακόλουθο σύνδεσμο https://apps.apple.com/gr/app/%CE%BA%CE%B5%CF%80%CE%B5%CE%B1-%CE%B3%CF%83%CE%B5%CE%B5/id1597572379?l=el

Μπορείτε επίσης να σκανάρετε τα αντίστοιχα QR CODE.

Κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, περιλαμβάνονται δε και στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2023) Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής:

2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε καταβάλλεται το δώρο Χριστουγέννων

Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και το επίδομα αδείας: 

• για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666 Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.
• η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
• η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη. -η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
• η αμοιβή από προμήθειες
• το επίδομα κατοικίας
• το επίδομα ισολογισμού, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο. 

Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:

α. Υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους: Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2023 μέχρι 31-12-2023. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2023 έως 31/12/2023.

γ. Υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση). Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2023 έως 31/12/2023. Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666. Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα. Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου.

Τι κάνετε αν δεν σας καταβληθεί το Δώρο

Σε περίπτωση που το δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων. Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Πηγή: newsbeast.gr

Πώς θα δοθούν τα ρεπό για όσους δουλέψουν τις τρεις τελευταίες Κυριακές του 2023

Τι αναφέρει διευκρινιστική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας. Ανοικτά τα καταστήματα την Κυριακή 17 Δεκεμβρίου.

Τον τρόπο με τον οποίο θα δοθούν τα ρεπό στους εργαζόμενους που θα δουλέψουν τις τρεις τελευταίες Κυριακές του 2023, στο πλαίσιο του εορταστικού ωραρίου, ξεκαθαρίζει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μετά τις γιορτές τα ρεπό όσων εργαστούν τις τρεις τελευταίες Κυριακές του 2023

Όσον αφορά στον τρόπο χορήγησης των εβδομαδιαίων αναπαύσεων (ρεπό) σε εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις τρεις τελευταίες Κυριακές του έτους 2023, ήτοι στις 17/12, στις 24/12 και στις 31/12/2023, αποσαφηνίζεται ότι, με βάση τις ισχύουσες διατάξεις, η εβδομαδιαία ανάπαυση δέον είναι να χορηγείται σε μία άλλη μέρα της ίδιας εβδομάδας.

Ωστόσο, ειδικά για το έτος 2023 και προκειμένου να διευκολυνθεί η εύρυθμη λειτουργία της αγοράς κατά την εορταστική περίοδο, είναι δυνατή, κατ’ εξαίρεση, η χορήγηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης και κατά την εβδομάδα που ακολουθεί τις Κυριακές αυτές.

Κατά τα λοιπά, εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του εργατικού δικαίου, που ορίζουν ότι η αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση προϋποθέτει απασχόληση άνω των πέντε ωρών και ότι στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά την Κυριακή πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης 24 ωρών (αρ.5, Π.Δ. 88/1999).

Το εορταστικό ωράριο καταστημάτων για Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά 

Σύμφωνα με το εορταστικό ωράριο των εμπορικών καταστημάτων για τις γιορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, το ωράριο λειτουργίας των μαγαζιών στην Αθήνα για τις Κυριακές είναι από τις 11:00 το πρωί μέχρι τις 18:00 το βράδυ. Τις καθημερινές είναι από τις 09:00 το πρωί μέχρι τις 21:00 το βράδυ.

Το προαιρετικό ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων για τις Κυριακές είναι από τις 11:00 έως τις 20:00, όμως, την παραμονή των Χριστουγέννων 24 Δεκεμβρίου και της Πρωτοχρονιάς, 31 Δεκεμβρίου, θα είναι από τις 09:00 έως τις 18:00. Προσοχή! Τη Δευτέρα 25 και την Τρίτη 26 Δεκεμβρίου, καθώς και τη Δευτέρα 1 Ιανουαρίου και την Τρίτη 2 Ιανουαρίου, τα καταστήματα θα είναι κλειστά.

• Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Τετάρτη 13 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Πέμπτη 14 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Παρασκευή 15 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Σάββατο 16 Δεκεμβρίου 09:00 – 18:00

• Κυριακή 17 Δεκεμβρίου 11:00 – 18:00

• Δευτέρα 18 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Τρίτη 19 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Τετάρτη 20 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Πέμπτη 21 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Παρασκευή 22 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Σάββατο 23 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Κυριακή 24 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Δευτέρα 25 Δεκεμβρίου ΚΛΕΙΣΤΑ

• Τρίτη 26 Δεκεμβρίου ΚΛΕΙΣΤΑ

• Τετάρτη 27 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Πέμπτη 28 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Παρασκευή 29 Δεκεμβρίου 09:00 – 21:00

• Σάββατο 30 Δεκεμβρίου 09:00 – 18:00

• Κυριακή 31 Δεκεμβρίου 11:00 – 18:00

• Δευτέρα 1 Ιανουαρίου 2024 ΚΛΕΙΣΤΑ

• Τρίτη 2 Ιανουαρίου 2024 ΚΛΕΙΣΤΑ.

Πηγή: dnews.gr

Προσλήψεις 15 ατόμων στη ΔΕΗ (προκήρυξη)

Η ΔΕΘΥΠ/Κλάδος ΑΗΣ Σορωνής ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά δεκαπέντε (15) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Κλάδου ΑΗΣ Σορωνής, που εδρεύει στη Σορωνή – Ρόδου του Δήμου Ρόδου του Νομού Δωδεκανήσου και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α ), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β) της ανακοίνωσης.

Υποβολή αιτήσεων από Σάββατο 02/12/2023 έως και Δευτέρα 11/12/2023.

View Fullscreen

Πηγή: aftodioikisi.gr

Σε λειτουργία η νέα πλατφόρμα για θέσεις εργασίας στον ΟΑΕΔ

Σε πλήρη λειτουργία είναι η νέα ψηφιακή πλατφόρμα αναζήτησης θέσεων εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) (www.dypa.gov.gr/hotjobs) που αφορά τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις.

Με τη νέα πρωτοβουλία, η οποία εντάσσεται σε ένα σύνολο ενεργητικών πολιτικών και δράσεων για την ενίσχυση της απασχόλησης, όπως οι Ημέρες Καριέρας και τα εργαστήρια συμβουλευτικής, η ΔΥΠΑ επιχειρεί να ισχυροποιήσει τον διαμεσολαβητικό της ρόλο στην αγορά εργασίας και να «χτίσει» μία αμφίδρομη και ουσιαστική σχέση με τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας, με προσωπικό άνω των 50 ατόμων, προκειμένου να επιτύχει την αποτελεσματική σύζευξη μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με αρμόδια στελέχη της ΔΥΠΑ, στόχος είναι η πλήρης μετεξέλιξή της από επιδοματικό, γραφειοκρατικό οργανισμό, σε ισχυρό σύμμαχο των πολιτών που αναζητούν εργασία και των επιχειρήσεων που αναζητούν εργαζόμενους με γνώσεις, ταλέντα και δεξιότητες.

Πώς λειτουργεί

Η χρήση της νέας ψηφιακής πλατφόρμας είναι εύχρηστη και φιλική και για τις επιχειρήσεις και για τους υποψήφιους εργαζόμενους. Η διαδικασία είναι απλή και γρήγορη.

Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να καταχωρίσουν την αγγελία τους για τις κενές θέσεις εργασίας που διαθέτουν στην ψηφιακή πλατφόρμα, συμπληρώνοντας τα απαραίτητα πεδία σχετικά με την επωνυμία της επιχείρησης, τον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού, τη διεύθυνση της έδρας, τα στοιχεία επικοινωνίας (ονοματεπώνυμο υπεύθυνου, τηλέφωνο και e-mail), τον αριθμό των κενών θέσεων εργασίας και τις ειδικότητες που αναζητούν, ενώ μπορούν επίσης να δηλώσουν, εάν ενδιαφέρονται να ενημερώνονται για τον χρόνο και τον τόπο διεξαγωγής των Ημερών Καριέρας.

Από την πλευρά τους, οι άνεργοι ή όσοι αναζητούν εργασία μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους με το πάτημα ενός κουμπιού, που θα περιέχει όλες τις πληροφορίες για το επίπεδο εκπαίδευσής τους, την επαγγελματική τους εμπειρία, αλλά και τις δεξιότητές τους.

Στη συνέχεια, η Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ), αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των εξειδικευμένων στελεχών της και τη βάση δεδομένων βιογραφικών, αναλαμβάνει την παροχή εξατομικευμένων, ποιοτικών υπηρεσιών εύρεσης προσωπικού για τις επιχειρήσεις, χωρίς κόστος, με στόχο την ταχύτερη δυνατή εργασιακή ένταξη ή επανένταξη των ανέργων και την εύρεση του κατάλληλου προσωπικού για τις επιχειρήσεις.

Προς την κατεύθυνση αυτή, συμβάλλει καθοριστικά η επιλογή που δίνει η πλατφόρμα για αναζήτηση με φίλτρα ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης, το είδος της απασχόλησης, την ειδικότητα και την προϋπηρεσία του υποψήφιου εργαζόμενου.

Επιπλέον, ιδιαίτερα χρήσιμη είναι και η δυνατότητα που παρέχεται για αναζήτηση πάνω στον χάρτη της Ελλάδας, ώστε οι έμπειροι και κατάλληλα εκπαιδευμένοι εργασιακοί σύμβουλοι να εντοπίζουν τις ανάγκες των επιχειρήσεων ανά περιοχή και να τις καλύπτουν αποτελεσματικά με εργαζόμενους που διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις και προσόντα για τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας.

Σημειώνεται ότι έργο της ΜΕΜΜΕ αποτελεί η ανάληψη δράσεων εύρεσης προσωπικού με την εφαρμογή σχεδίων προεπιλογής, με βασικό στόχο την πρόσληψη, μέσω μίας διαδικασίας διαμεσολάβησης, η οποία σχεδιάζεται και εφαρμόζεται ειδικά και εξατομικευμένα για κάθε επιχείρηση, που αναζητά τις υπηρεσίες της.

Ειδικότερα, παρέχονται:

- Αναλυτική καταγραφή των κενών θέσεων εργασίας της επιχείρησης, όπως οι ειδικότητες και τα απαιτούμενα προσόντα, από εξειδικευμένο εργασιακό σύμβουλο εργοδοτών.

- Διερεύνηση κατάλληλων υποψηφίων, μέσω του δικτύου των εργασιακών συμβούλων αναζητούντων εργασία.

- Προεπιλογή υποψηφίων, μέσω ανάλυσης βιογραφικών και διενέργειας προσωπικών συνεντεύξεων.

- Συνεχής ενημέρωση, αποστολή προεπιλεγμένων βιογραφικών και συνεργασία με το αρμόδιο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ΗR των επιχειρήσεων.

- Διοργάνωση Ημερών Καριέρας, που προσφέρουν τη δυνατότητα διά ζώσης επικοινωνίας και συνέντευξης με μεγάλο αριθμό υποψηφίων.

- Παρακολούθηση των τελικών επιλογών και των προσλήψεων, ανταλλαγή δεδομένων και αξιολόγηση/απολογισμό της διαδικασίας.

Σπύρος Πρωτοψάλτης στο ΑΠΕ-ΜΠΕ: Εξωστρεφής προσανατολισμός και σύγχρονες πρωτοβουλίες

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δηλώνει ότι, με τη νέα πλατφόρμα «Hot Jobs», που λειτουργεί πλέον στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ, γίνεται πιο εύκολη και άμεση η διασύνδεση όσων ψάχνουν για δουλειά με τις επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό.

«Τα τελευταία χρόνια, κινούμαστε δυναμικά προς αυτή την κατεύθυνση. Με εξωστρεφή προσανατολισμό και με σύγχρονες πρωτοβουλίες, συνεχίζουμε να επενδύουμε στη δημιουργία ενός δυναμικού περιβάλλοντος συνεργασιών, το οποίο θα διευκολύνει αφενός μεν τις επιχειρήσεις να εντοπίζουν ανθρώπινο δυναμικό με τις κατάλληλες γνώσεις και ταλέντα αφετέρου δε τους ανέργους να βρουν τη θέση εργασίας που ταιριάζει στο εργασιακό προφίλ τους. Η ΔΥΠΑ αλλάζει και ζητάμε από τους πολίτες και τις επιχειρήσεις να δοκιμάσουν και να αξιοποιήσουν τις νέες υπηρεσίες και τα εργαλεία μας» σημειώνει ο κ. Πρωτοψάλτης.

Πηγή: dnews.gr

Όλες οι ημερομηνίες πληρωμής για Δώρο Χριστουγέννων, επιδόματα ΟΠΕΚΑ, επιταγή ακρίβειας, συντάξεις

Την επόμενη εβδομάδα ξεκινάει η περίοδος πληρωμών με χιλιάδες ωφελούμενους ανέργους, εργαζόμενους, συνταξιούχους και δικαιούχους επιδομάτων. Οι ημερομηνίες πληρωμής για συντάξεις, επιδόματα ΟΠΕΚΑ, επιταγή ακρίβειας και δώρα Χριστουγέννων.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews το ημερολόγιο πληρωμών περιλαμβάνει τις εξής ημερομηνίες- σταθμούς:

- Στις 4 με 5 Δεκεμβρίου αναμένεται η προπληρωμή της τακτικής επιδότησης ανεργίας, της επιδότησης μακροχρόνιας ανεργίας και του βοηθήματος ανεργίας αυτοαπασχολουμένων.

- στις 20 Δεκεμβρίου θα ξεκινήσει η πληρωμή των αυξημένων συντάξεων Ιανουαρίου 2024 για τους μη μισθωτούς

- στις 21 Δεκεμβρίου θα καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων σε όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα αλλά και το επίδομα προσωπικής διαφοράς για όσους συνταξιούχους δεν λάβουν αύξηση συντάξεων

- Στις 22 Δεκεμβρίου θα ολοκληρωθεί η πληρωμή των αυξημένων συντάξεων Ιανουαρίου 2024 για τους μισθωτούς.

Αναλυτικότερα οι ημερομηνίες πληρωμής ακολουθούν τον κανόνα του διαχωρισμού μεταξύ Μισθωτών και Μη Μισθωτών και διαμορφώνονται ως ακολούθως:

- Την Τετάρτη 20 Δεκεμβρίου 2023 πρόκειται να καταβληθούν οι κύριες συντάξεις από τα τέως ταμεία Μη Μισθωτών ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ, οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με τον ν.4387/2016, μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ (συνταξιούχοι Μισθωτοί & Μη Μισθωτοί από 1.1.2017 και έπειτα) και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα (Μη Μισθωτών και Μισθωτών).

- Την Παρασκευή 22 Δεκεμβρίου πρόκειται να καταβληθούν οι κύριες συντάξεις των τέως Ταμείων Μισθωτών [ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τραπεζών, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ] καθώς και οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου.

Οι εν λόγω συντάξεις θα είναι αυξημένες κατά 3% και έτσι η εθνική σύνταξη για το 2024 θα οριστεί στα 426,17 ευρώ, από 413,76 ευρώ καθώς θα λάβει αύξηση 12,41 ευρώ. Αντιστοίχως 3% θα αυξηθούν και οι ανταποδοτικές συντάξεις του κάθε συνταξιούχου.

Για παράδειγμα:

Συνταξιούχος με σύνταξη 1.000 ευρώ δηλαδή με εθνική σύνταξη 413,76 και ανταποδοτική σύνταξη 586,24 από 1/1/2024 θα λαμβάνει εθνική σύνταξη 426,17 ευρώ και ανταποδοτική σύνταξη 603,82 ευρώ σύνολο 1.030 ευρώ. Αυξημένες συντάξεις κατά 3,1% θα λάβουν χιλιάδες συνταξιούχοι που λαμβάνουν αναπηρικές, αγροτικές, συντάξεις ανασφάλιστων υπερηλίκων και συντάξεις χηρείας. Έτσι θα αναπροσαρμοστούν όλες οι συντάξεις ανάλογα.

Προσωπική διαφορά

Στις 21 Δεκεμβρίου 2023 σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews θα καταβληθεί το επίδομα προσωπικής διαφοράς σε περίπου 750.000.

Για άθροισμα συντάξεων έως 700 ευρώ θα καταβληθεί επίδομα 200 ευρώ, για 701 έως 1100 ευρώ σύνταξη επίδομα 150 ευρώ και για άθροισμα συντάξεων από 1.101 έως 1.600 ευρώ επίδομα 100 ευρώ.

Οι κλίμακες του επιδόματος είναι 3 ανάλογα με το ύψος των συντάξεων και θα διαμορφωθούν ως εξής:

Η έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση ανέρχεται:

α) Σε 200 ευρώ για συνταξιούχο του e-ΕΦΚΑ, στον οποίο καταβλήθηκαν κύριες συντάξεις γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου μηνός Οκτωβρίου 2023 αθροιστικώς συνολικού καθαρού προ φόρου ποσού έως και 700 ευρώ.

β) Σε 150 ευρώ για συνταξιούχο του e-ΕΦΚΑ, στον οποίο καταβλήθηκαν κύριες συντάξεις γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου μηνός Οκτωβρίου 2023 αθροιστικώς συνολικού καθαρού προ φόρου ποσού από 700,01 ευρώ έως και 1.100 ευρώ.

γ) Σε 100 ευρώ για συνταξιούχο του e-ΕΦΚΑ, στον οποίο καταβλήθηκαν κύριες συντάξεις γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου μηνός Οκτωβρίου 2023 αθροιστικώς συνολικού καθαρού προ φόρου ποσού από 1.100,01 ευρώ έως και 1.600 ευρώ.

Η παροχή είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη, στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης αντίθετης διάταξης, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και τα νομικά πρόσωπά τους, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα.

Επιδόματα

Στις 22 Δεκεμβρίου θα πληρωθούν τα επιδόματα ΟΠΕΚΑ για τον Δεκέμβριο και οι έκτακτες οικονομικές ενισχύσεις στους δικαιούχους του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, του επιδόματος παιδιού Α21 και των αναπηρικών επιδομάτων.

Ειδικότερα θα καταβληθούν νωρίτερα:

- όλα τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ που θα πληρωνόντουσαν 29 Δεκεμβρίου

- επιπλέον μιάμιση δόση επιδόματος παιδιού θα λάβουν περίπου 800.000 δικαιούχοι και το κόστος ανέρχεται σε 125 εκατ. ευρώ.

- προσαυξημένη κατά 50% η δόση του επιδόματος του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος Δεκεμβρίου για περίπου 210.000 ωφελούμενους.

- τα αναπηρικά επιδόματα του ΟΠΕΚΑ και οι δικαιούχοι του εξω-ιδρυματικού επιδόματος και λοιπών επιδομάτων αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ περιπου 225.000 άτομα θα λάβουν ενίσχυση ύψους 200 ευρώ.

Επίδομα παιδιού

Αύξηση του επιδόματος παιδιού κατά μιάμιση δόση για τον μήνα Δεκέμβριο θα δοθεί από τον ΟΠΕΚΑ. Για παράδειγμα:

- οι δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού με δύο παιδιά που είναι να λάβουν επιδομα ύψους 140 ευρώ θα λάβουν 350 ευρώ για τον μήνα Δεκέμβριο.

- οι δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού με ένα παιδί που λαμβάνουν σήμερα 28 ευρώ το μήνα θα λάβουν 70 ευρώ.

- οι δικαιούχοι που λαμβάνουν σήμερα 84 ευρώ θα λάβουν τον Δεκέμβριο 210 ευρώ

- οι δικαιούχοι που λαμβάνουν σήμερα 280 ευρώ θα λάβουν 700 ευρώ τον Δεκέμβριο.

- οι δικαιούχοι που λαμβάνουν σήμερα 140 ευρώ θα λάβουν τον Δεκέμβριο 350 ευρώ.

- οι δικαιούχοι που λαμβάνουν σήμερα 420 ευρώ το μήνα θα λάβουν τον Δεκέμβριο 1.050 ευρώ

Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα

Επιπλέον 50% θα λάβουν οι δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος για τον Δεκέμβριο. Έτσι κάποιος που λαμβάνει 200 ευρώ θα λάβει επιπλέον άλλα 100 ευρώ. Παράλληλα το 50% θα λάβουν και οι δικαιούχοι του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος που θα δουν αύξηση 8% από τον μήνα Δεκέμβριο.

Έτσι αν κάποιος που συνολικά λαμβάνει σήμερα 250 ευρω λόγω επιπλέον ανήλικου παιδιού θα λάβει τον Δεκέμβριο 375 ευρώ.

Το 50% θα το λάβουν και όσοι θα κάνουν αίτηση τον Δεκέμβριο που θα λάβουν το αυξημένο επίδομά των 216 ευρώ.

Τα ποσά αναδιαμορφώνονται με την αύξηση του 8%, και ανέρχονται για τις αιτήσεις εκείνες που θα εγκριθούν από 1.12.2023 σε 216 ευρώ αντί 200 ευρώ τον μήνα για μονοπρόσωπο νοικοκυριό, 108 ευρώ αντί 100 ευρώ για κάθε επιπλέον ενήλικο μέλος και 54 ευρώ αντί 50 ευρώ για κάθε ανήλικο μέλος. Ως ανώτατο όριο του εγγυημένου ποσού ορίζονται τα 972 ευρώ μηνιαίως, ανεξαρτήτως της σύνθεσης του νοικοκυριού.

Άρα με βάση τα ποσά αυτά θα λάβουν τον Δεκέμβριο οι νέοι δικαιούχοι και το 50% που θα δοθεί πριν τις γιορτές.

Επιδόματα ανεργίας

Την πρώτη εβδομάδα του Δεκεμβρίου θα ξεκινήσει η προπληρωμή της τακτικής επιδότησης ανεργίας, της επιδότησης μακροχρόνιας ανεργίας και του βοηθήματος ανεργίας αυτοαπασχολουμένων, καθώς και η προπληρωμή του Δώρου Χριστουγέννων σε επιδοτούμενους ανέργους, στις δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας και σε δικαιούχους τους επιδόματος γονικής αδείας.

Οι πιστώσεις των επιδομάτων και του Δώρου Χριστουγέννων θα γίνουν αυτόματα από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) με απευθείας κατάθεση στους τραπεζικούς λογαριασμούς. Δεν απαιτείται καμία ενέργεια από τους δικαιούχους και δεν υφίσταται κανένας λόγος προσέλευσης στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2). Οι πληρωμές εμφανίζονται στους τραπεζικούς λογαριασμούς εντός 3 εργάσιμων ημερών, μετά την καταβολή τους από τη ΔΥΠΑ.

Υπενθυμίζεται ότι η προπληρωμή των επιδομάτων όσων ανέργων έχουν υποχρέωση δήλωσης παρουσίας κατά το χρονικό διάστημα μετα την πληρωμή και για έναν μήνα, θα πραγματοποιηθεί μετά την δήλωση παρουσίας, η οποία γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά: gov.gr> Εργασία και Ασφάλιση > Ανεργία > Δήλωση παρουσίας επιδοτούμενων ανέργων.

Δώρο Χριστουγέννων

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, με οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας, δηλαδή αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου πρέπει να έχουν λάβει το δώρο.

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων αποτελούν οι αποδοχές που καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το δώρο που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα, δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης και υπολογίζεται ως 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με το πώς αμείβονται, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Πηγή: dnews.gr

Κατεβάζει ρολά το efood λόγω απεργίας των εργαζομένων

Σε 24ωρη απεργία κατεβαίνουν οι εργαζόμενοι του efood το Σάββατο 4 Νοεμβρίου, καλώντας την εταιρεία να υπογράψει άμεσα τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Το Σωματείο Εργαζομένων Efood θα προχωρήσει σε 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση το Σάββατο 4 Νοεμβρίου και μοτοπορεία στις 18:00 Κηφισίας και Αλεξάνδρας.

«Κατά την διάρκεια όλης αυτής της περιόδου η εταιρία εξακολούθησε να αποτιμά περαιτέρω την εργασία των συναδέλφων freelancer με μια σειρά μονομερών ενεργειών, όπως οι αλλαγές αμοιβής ανά παραγγελία, προσαρμόζοντας το εισόδημά μας ανάλογα με τα κέρδη της», τονίζουν.

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων efood

«Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, το σωματείο μας μέσα από τις συλλογικές διαδικασίες έχει ξεκινήσει τον αγώνα για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) με αυξήσεις στους μισθούς και κατοχύρωση δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους στην efood (μισθωτούς, freelancers, υπάλληλους γραφείου, αποθήκη). Τους τελευταίους τρεις μήνες έχουν πραγματοποιηθεί δύο συναντήσεις με τους εκπροσώπους της εταιρίας οι οποίοι δεσμεύτηκαν να μας γνωστοποιήσουν γραπτώς την δική τους αντιπρόταση για την ΕΣΣΕ. Μετά και από την τελευταία άρνηση της εταιρείας να δώσει οποιαδήποτε απάντηση, πραγματοποιήσαμε την 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ στις 23/10 που την ακολούθησε η παρέμβαση με μοτοπορεία στα γραφεία της εταιρείας.

Κατά την διάρκεια όλης αυτής της περιόδου η εταιρία εξακολούθησε να αποτιμά περαιτέρω την εργασία των συναδέλφων freelancer με μια σειρά μονομερών ενεργειών, όπως οι αλλαγές αμοιβής ανά παραγγελία, προσαρμόζοντας το εισόδημά μας ανάλογα με τα κέρδη της. Επίσης, από τη Δευτέρα 16 Οκτωβρίου ξεκίνησε η διανομή σε 24ωρη βάση με την αρχή του «μεταμεσονύκτιου πάρτι των κερδών τους, αρχικά να αναλαμβάνουν οι συνάδελφοι freelancer. Ξέρουμε πως οδηγώντας μεταμεσονύκτια αυξάνεται ο κίνδυνος για εργατικά ατυχήματα και μια τέτοια απόφαση είναι εις βάρος της ασφάλειάς μας. Η απάντησή μας σε αυτές τις μονομερείς ενέργειες είναι η διεκδίκηση και κατοχύρωση αξιοπρεπών όρων και συνθηκών εργασίας, μέσα από την υπογραφή μιας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Δεν θα ανεχτούμε την περαιτέρω εντατικοποίηση της εργασίας μας ως λύση για να τα βγάλουμε πέρα. Κανένας από μας δε πρέπει να δεχτεί ότι θα σκοτώνεται στο δρόμο 10 ωρες την ημέρα 6 και 7 μέρες τη βδομάδα, με σπαστά ωράρια, σε 2 και 3 δουλειές για να ανταπεξέλθει στην ακρίβεια στα καύσιμα, στη συντήρηση των οχημάτων, συνολικά στο κόστος ζωής. Δεν θέλουμε να ζούμε για να δουλεύουμε αλλά να δουλεύουμε για να ζούμε. Αν μάθαμε κάτι αυτά τα χρόνια είναι ότι μόνο με την συλλογική μας οργάνωση και τον αγώνα κερδίζουμε και κατοχυρώνουμε τα δικαιώματα μας. Ξέρουμε καλά ότι όπως το καταφέραμε τον Σεπτέμβρη του ’21 να αποτρέψουμε τον εκβιασμό της εταιρείας, όπως καταφέραμε φέτος να ξεκινήσουμε τις διαπραγματεύσεις για την ΕΣΣΕ, έτσι και τώρα με τον αγώνα μας θα υπογραφτεί και η συλλογική σύμβαση εργασίας. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να οργανωθούν στο σωματείο. Να συμμετέχουμε μαζικά στις κινητοποιήσεις το αμέσως επόμενο διάστημα, γιατί μόνο έτσι μπορούμε να τα καταφέρουμε.

Διεκδικούμε η εταιρεία να υπογράψει άμεσα τη Συλλογική Σύμβαση και χωρίς καθυστερήσεις.

Να κατοχυρωθεί 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο για όλους τους διανομείς είτε είναι μισθωτοί είτε είναι freelancer, με κατώτατο μισθό 1000 ευρώ (με πρόσθετα τις τριετίες, αργίες, επίδομα ανθυγιεινής)

Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας, να δοθούν άμεσα τα Μέσα Ατομικής Προστασίας που προβλέπονται.

Ουσιαστικές αυξήσεις για τους εργαζόμενους στα γραφεία.

ΟΛΟΙ ΜΙΑ ΓΡΟΘΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 4/11!»

Πηγή: dnews.gr

Νέα στοιχεία για τον εργάτη που καταπλακώθηκε από τοίχο κτιρίου και σκοτώθηκε

Αποκαλύψεις μετά το δυστύχημα στην Κέρκυρα. Ο άτυχος εργάτης καταπλακώθηκε από τοίχο και υπέκυψε μόνος και αβοήθητος. Το κτίριο ήταν μέχρι και πριν από ένα χρόνο σχολείο…

Θλίψη στην Κέρκυρα για το δυστύχημα με τον τραγικό θάνατο 49χρονου. Ο άτυχος εργάτης δούλευε μόνος μέσα στο κτίριο και όπως δείχνουν τα πρώτα στοιχεία της έρευνας, έσκαβε το συγκεκριμένο τοίχο στη βάση του. Κάποια στιγμή κατέρρευσε, τον καταπλάκωσε και προκάλεσε τον θάνατό του. Όλα αυτά μέσα σε ένα κτίριο, που μέχρι και πριν από ένα χρόνο ήταν σχολείο και στέγαζε μαθητές.

Έρευνα στο πλαίσιο της προανάκρισης έχει ξεκινήσει από την αστυνομία, προκειμένου να διερευνηθούν οι συνθήκες του τραγικού θανάτου του 49χρονου Πακιστανού, ο όποιος έχασε τη ζωή του όταν καταπλακώθηκε από τοίχο κατά τη διάρκεια εργασιών σε σπίτι στην Κέρκυρα.

Αν και στην αρχή οι εκτιμήσεις έκαναν λόγο για άτομο νεαρής ηλικίας, από τα χαρτιά τα οποία βρέθηκαν πάνω στη σορό βεβαιώθηκε ότι ήταν άνδρας 49 ετών από το Πακιστάν. Οι πρώτες ενδείξεις τον φέρουν να εργαζόταν μόνος την ώρα του δυστυχήματος, το οποίο μάλιστα συνέβη πολλές ώρες πριν βρεθεί το άψυχο σώμα του.

Σύμφωνα με πληροφορίες της ΕΡΤ, οι πρώτες εκτιμήσεις δείχνουν ότι έσκαβε το συγκεκριμένο τοίχο στη βάση του, πριν όμως ολοκληρώσει το σκάψιμο ο τοίχος υποχώρησε και έπεσε πάνω του πριν προλάβει να απομακρυνθεί.

Τον 49χρονο βρήκε άλλος εργαζόμενος, τον οποίο είχε πάρει τηλέφωνο ο ιδιοκτήτης του κτιρίου να πάει στο χωριό να δει τι γίνεται, γιατί ο Πακιστανός εργάτης δεν απαντούσε στο τηλέφωνο.

Στο κτίριο, το οποίο είναι ιδιωτικό, γίνονται εργασίες ανακαίνισης καθώς μέχρι πριν από ένα χρόνο στέγαζε σχολικό συγκρότημα. Σήμερα αναμένεται να γίνει νεκροψία νεκροτομή για να διαπιστωθούν τα ακριβή αίτια και η ώρα του θανάτου.

Πηγή: newsit.gr

28η Οκτωβρίου 2023: Πώς θα αμειφθούν οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα

Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται την 28η Οκτωβρίου 2023 δίνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) (www.kepea.gr).

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 του Ν. 4808/2021), κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Εφέτος, η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο.

Έτσι, ισχύουν τα εξής:

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον, ενώ, στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ, στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν,

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν,

3) στην περίπτωση που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και η εργασία τους που παρέχεται το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023 αποτελεί την 6η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, με την επιφύλαξη και των λοιπών ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η διάρκεια της απασχόλησής τους δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες και το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, σύμφωνα με τις παραπάνω προσαυξήσεις, προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%,

4) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, το Σάββατο 28 Οκτωβρίου, τότε, για πλήρη απασχόλησή τους, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογιστεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

Παράλληλα, η ΓΣΕΕ επισημαίνει τα ακόλουθα:

– Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία. Συνεπώς, κατά τις ημέρες αυτές, απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση των εργαζομένων.

– Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

– Προσαυξάνεται κατά μία ημέρα η ετήσια άδεια των εργαζομένων με εξαήμερο, εφόσον, κατά τη διάρκειά της, συμπίπτει η αργία της 28ης Οκτωβρίου 2023.

– Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

– Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις υποχρεωτικές αργίες, τον χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές, ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών, περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222).

– Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα. Συνεπώς, δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και, σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης, (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην αστυνομία.

– Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας προβλέπονται σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

Πηγή: newsit.gr 

Όλες οι αλλαγές σε συντάξεις και επιδόματα που φέρνει το νέο ασφαλιστικό - Παρουσιάστηκε από τον Άδωνι Γεωργιάδη

Το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο παρουσίασε η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε συνέντευξη Τύπου. «Ο βασικός κορμός του νομοσχεδίου είναι η αναμόρφωση του πλαισίου των Επαγγελματικών Ταμείων», είπε ο αρμόδιος υπουργός, Άδωνις Γεωργιάδης.

Δίνοντας στη δημοσιότητα τα βασικά σημεία του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου για την αναμόρφωση της νομοθεσίας των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) και τον εξορθολογισμό διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας, ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, διευκρίνισε, μάλιστα, ότι δεν φορολογούνται τα εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων και η εισαγωγή φορολογικών συντελεστών με κλιμακωτό τρόπο αφορά μόνο τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Στο πλαίσιο της τοποθέτησής του, ο κ. Γεωργιάδης χαρακτήρισε το θεσμικό πλαίσιο για τη λειτουργία των ΤΕΑ, που ισχύει από το 2002, ως αντιπαραγωγικό και υπογράμμισε ότι οι διατάξεις του νέου νομοσχεδίου επιδιώκουν να δώσουν ώθηση στην ανάπτυξη του θεσμού της επαγγελματικής ασφάλισης.

Παράλληλα, ο υπουργός Εργασίας συμπλήρωσε ότι το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και άλλες διατάξεις, οι οποίες είναι οι εξής:

– Η έκτακτη ενίσχυση των συνταξιούχων με προσωπική διαφορά.

– Η ενθάρρυνση της νόμιμης απασχόλησης συνταξιούχων, με την κατάργηση της περικοπής του 30% της σύνταξης του εργαζόμενου συνταξιούχου και η θέσπιση μη ανταποδοτικού πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ, υπολογιζόμενου επί του εισοδήματος από την ασφαλιστέα εργασία, που ευνοεί τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων συνταξιούχων.

Ειδικότερα, θεσπίζεται ένας μη ανταποδοτικός πόρος υπέρ e-ΕΦΚΑ, ο οποίος για τους μισθωτούς εργαζόμενους συνταξιούχους θα ισούται με το 10% επί των ασφαλιστέων αποδοχών τους και για τους μη μισθωτούς εργαζόμενους συνταξιούχους με το 50% επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κλάσης για κύρια σύνταξη. Θεσπίζεται, επίσης, ετήσιο πλαφόν του πόρου, που δεν μπορεί να υπερβαίνει το 12πλάσιο της εθνικής σύνταξης.

– Η δυνατότητα, για πρώτη φορά, συνταξιοδότησης μη μισθωτών με ληξιπρόθεσμες οφειλές ασφαλιστικών εισφορών στον e-ΕΦΚΑ έως 30.000 ευρώ από 20.000 ευρώ, που ισχύει σήμερα, (έως 10.000 ευρώ για αγρότες από 6.000 ευρώ, που ισχύει σήμερα), με αυστηρά κριτήρια διαπίστωσης πραγματικής αδυναμίας πληρωμής.

– Η ενιαιοποίηση των προϋποθέσεων θεμελίωσης επικουρικής σύνταξης και η επιτάχυνση της απονομής των εκκρεμών επικουρικών συντάξεων.

– Η επέκταση του επιδόματος μητρότητας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για 9 μήνες και στις μη μισθωτές (αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες) μητέρες, ολοκληρώνοντας την ενιαιοποίηση κανόνων, που είχε ξεκινήσει με την εξίσωση μισθωτών μητέρων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.

– Η καθιέρωση προπληρωμένης κάρτας για την καταβολή της πλειονότητας των επιδομάτων της ΔΥΠΑ και του Οργανισμού Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), με στόχο την απλοποίηση και την ενιαιοποίηση της διαδικασίας πληρωμής και την αύξηση των ηλεκτρονικών συναλλαγών προς όφελος των δημοσίων εσόδων.

– Η προϋπόθεση ύπαρξης ενεργού ΑΜΚΑ για την παροχή δωρεάν υγειονομικής κάλυψης στα δημόσια νοσοκομεία σε ανασφάλιστους, προκειμένου να αντιμετωπιστούν φαινόμενα καταστρατήγησης του συστήματος. Η κατοχή ενεργού ΑΜΚΑ εξασφαλίζει τη δωρεάν περίθαλψη στα δημόσια νοσοκομεία. Όποιος δεν έχει ενεργό ΑΜΚΑ συνεχίζει να έχει πρόσβαση στα νοσοκομεία και ελεύθερη περίθαλψη. Ωστόσο, η δαπάνη βαρύνει τον ίδιο. Ό,τι ακριβώς, δηλαδή, ισχύει και σήμερα για όσους δεν έχουν ΑΜΚΑ.

Από την πλευρά του, ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου, ανέφερε ότι ο θεσμός της επαγγελματικής ασφάλισης δεν έχει αναπτυχθεί επαρκώς στη χώρα μας.

Όπως τόνισε, οι νέες ρυθμίσεις έχουν ως στόχους:

– την απλοποίηση των διαδικασιών σύστασης των ΤΕΑ,

– την καθιέρωση ενός πρότυπου καταστατικού,

– τη διευκόλυνση ίδρυσης ΤΕΑ από περισσότερους εργοδότες (πολυεργοδοτικών ΤΕΑ), χωρίς να απαιτείται κλαδική/επαγγελματική συνάφεια μεταξύ τους,

– τη θέσπιση κανόνων χρηστής διακυβέρνησης για την επίτευξη καλύτερων παροχών και την αύξηση της εμπιστοσύνης των ασφαλισμένων προς τα ΤΕΑ,

– την αναβάθμιση της εποπτείας των ΤΕΑ, η οποία, από 1/1/2025, ανατίθεται στην Τράπεζα της Ελλάδος,

– την ομοιόμορφη φορολογική αντιμετώπιση των προϊόντων της προαιρετικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης (ΤΕΑ και ομαδικών ασφαλιστηρίων),

– τη δυνατότητα μεταφοράς της αποταμίευσης μεταξύ διαφορετικών ΤΕΑ, ακολουθώντας τις επιλογές του ασφαλισμένου και τυχόν μεταβολές κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου και

– τη σταδιακή μετατροπή των αλληλοβοηθητικών ταμείων σε ΤΕΑ και τον εξορθολογισμό του κανονιστικού πλαισίου τους.

Μεταξύ άλλων, ο κ. Τσακλόγλου σημείωσε τα εξής:

– Οι εισφορές που καταβάλλονται σε Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης εξαιρούνται από τη φορολογία εισοδήματος μέχρι του ποσού του 20% των αποδοχών του εργαζομένου ή εναλλακτικά του ποσού των 15.000 ευρώ, αναπροσαρμοζόμενο κατ’ έτος, βάσει του πληθωρισμού, όποιο από τα δύο ποσά είναι μικρότερο.

– Οι παροχές, που λαμβάνει κάθε ασφαλισμένος, υπολογίζονται στη βάση του σωρευμένου ποσού εισφορών και αποδόσεων των επενδύσεών του, αφαιρουμένων τυχόν δαπανών διαχείρισης και μπορεί να λάβει τη μορφή εφάπαξ παροχής ή σύνταξης. Όσο μεγαλύτερο το ποσό που έχει αποταμιευθεί στον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου και όσο υψηλότερη η απόδοση των επενδύσεών του, τόσο μεγαλύτερη παροχή θα λάβει.

– Με σχετική ρύθμιση, προβλέπεται κλιμακωτή φορολόγηση των παροχών των ΤΕΑ, ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης κάθε ασφαλισμένου. Όσο περισσότερος χρόνος έχει διανυθεί σε ΤΕΑ ή ομαδικό ασφαλιστικό συμβόλαιο, τόσο μικρότερος είναι ο συντελεστής φορολόγησης, ώστε να ενισχύεται η μακροπρόθεσμη αποταμίευση. Επιπλέον, παρέχονται επιπρόσθετα φορολογικά κίνητρα για την καταβολή σύνταξης, μέσω της οποίας διασφαλίζεται συμπληρωματικό εισόδημα καθ’ όλη τη διάρκεια του συνταξιοδοτικού βίου.

Για 0-5 έτη ασφάλισης προβλέπεται 20% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 10% για τη σύνταξη.

Για 6-15 έτη ασφάλισης προβλέπεται 15% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 7,5% για τη σύνταξη.

Για 16-25 έτη ασφάλισης προβλέπεται 10% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 5% για τη σύνταξη.

Για 26 έτη ασφάλισης και άνω προβλέπεται 5% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 2,5% για τη σύνταξη.

– Προϋπόθεση λήψης της παροχής από το ΤΕΑ είναι είτε η συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης είτε η συμπλήρωση του 67ου έτους, ανεξαρτήτως ετών ασφάλισης είτε η συμπλήρωση του 55ου έτους, με 20 χρόνια ασφάλισης. Εάν ο ασφαλισμένος πληροί κάποια από τις δύο τελευταίες προϋποθέσεις, είναι δηλαδή 67 ετών ή 55 ετών με 20 χρόνια ασφάλισης και εξακολουθεί να εργάζεται, μπορεί να λάβει μέχρι το 50% του ποσού που έχει σωρευθεί στον ατομικό του λογαριασμό, αφήνοντας το υπόλοιπο, για να συνεχίσει να επενδύεται.

– Επιπλέον, προβλέπεται η δυνατότητα του ασφαλισμένου να λάβει και πρόωρα την παροχή ή μέρος αυτής, με αυξημένο κατά 50% φορολογικό συντελεστή, εφόσον έχει τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ. Έτσι, διευκολύνονται οι ασφαλισμένοι να χρησιμοποιήσουν το ποσό που έχουν αποταμιεύσει για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών στη ζωή τους.

Τέλος, επισημαίνεται ότι, για τους ήδη ασφαλισμένους σε ΤΕΑ, προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις, σύμφωνα με τις οποίες για τα σωρευμένα ποσά στους ατομικούς λογαριασμούς, μέχρι την ψήφιση του νόμου, εφαρμόζονται οι προϊσχύουσες φορολογικές διατάξεις και οι υφιστάμενες καταστατικές διατάξεις των ταμείων όσον αφορά στα ηλικιακά όρια.

Πηγή: newsit.gr