Τι φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο στις προσλήψεις και τις απολύσεις

 Ζήτημα εβδομάδων είναι πλέον η παρουσίαση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου το οποίο φέρνει ριζικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, στον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις και οι απολύσεις, αλλά και η κατάργηση του βιβλίου αδειών, καθώς η ενσωμάτωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα απλουστεύσει πολλές από αυτές τις διαδικασίες.

Σύμφωνα με το επικρατέστερο σενάριο, το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τις πρώτες μέρες του Ιουνίου και θα περιλαμβάνει ρυθμίσεις που απλοποιούν τις διαδικασίες στις προσλήψεις – απολύσεις, ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου, με μια ειδική εφαρμογή αποδοχής των όρων ή διακοπής της σύμβασης.

Παράλληλα, προβλέπεται η μείωση του γραφειοκρατικού φόρτου για τις επιχειρήσεις με την κατάργηση εντύπων για τις άδειες και των καταστάσεων προσωπικού, μεταξύ άλλων.

Στις παρεμβάσεις αυτές αναφέρθηκε πρόσφατα ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, σημειώνοντας πως οι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αλλάζει τα δεδομένα

Όπως εξήγησε, ορισμένες από τις αλλαγές που «έρχονται» στα εργασιακά προβλέπουν:

1. Διευκόλυνση των προσλήψεων και των αποχωρήσεων, με δυνατότητα αποδοχής των όρων της σύμβασης έναρξης απασχόλησης ή την καταγγελία της μέσω κινητού.

2. Νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας που θα επιτρέπεται να γίνεται σε εβδομαδιαία βάση με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, χωρίς ωστόσο να επηρεάζει τις αποδοχές, καθώς ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες.

3. Απλούστευση του πίνακα προσωπικού με στόχο την κατάργησή του σε επόμενο στάδιο.

Παράλληλα, μέσω των λειτουργιών της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα είναι δυνατή η κατάργηση του βιβλίου αδειών, η ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση εργαζομένων για διάστημα 10 λεπτών και η κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία.

Έρχονται αλλαγές στην ετήσια άδεια των εργαζομένων - Όλες οι διατάξεις

 

Σημαντικές αλλαγές έρχονται στην ετήσια άδεια των εργαζομένων, σύμφωνα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται στα σκαριά.

Σημαντικές αλλαγές στην ετήσια άδεια των εργαζομένων έρχονται μέχρι τέλος του μήνα όπου θα κατατεθεί νομοσχέδιο που περιλαμβάνει εργασιακές ρυθμίσεις και νέες παρεμβάσεις που έχουν στόχο τη θεσμική αναβάθμιση, την πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων και την αξιοποίηση της τεχνολογίας στους χώρους εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews η αρμόδια υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως εντός Ιουνίου αναμένεται να παρουσιάσει στο υπουργικό συμβούλιο τις νέες εργασιακές αλλαγές.

Παράλληλα με νέα διάταξη παρέχεται πλέον η ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη, ενισχύοντας την αυτοδιάθεση του στον χρόνο ανάπαυσης.

Σήμερα , η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ΄εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο όταν κλείνουν η υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις . Αντίθετα , μια σειρά επιχειρήσεων ( πχ εμφιαλωμένα νερά , αναψυκτικά) προτιμούν να δίνουν τη μεγάλη άδεια στους εργαζόμενους το χειμώνα αντί για την περίοδο αιχμής.

Με τη νέα διάταξη ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει , σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη, που σημαίνει ότι η εν λόγω ελευθερία μπορεί κα πάλι να περιοριστεί στην περίπτωση που ο εργοδότης επικαλεστεί φόρτο εργασίας.

Στο σχέδιο νόμου θα συμπεριλαμβάνεται και η κύρωση τριών κρίσιμων διεθνών πράξεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), εναρμονίζοντας την ελληνική νομοθεσία με τις σύγχρονες παγκόσμιες προδιαγραφές.

Οι προωθούμενες παρεμβάσεις

Μεταξύ των βασικών ρυθμίσεων που αναμένεται να ενταχθούν στο εργασιακό νομοσχέδιο περιλαμβάνονται:

1. Το ηλεκτρονικό βιβλίο συστάσεων. Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας θα καταγράφονται πλέον μόνο εγγράφως, με το σχετικό βιβλίο να τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, διευκολύνοντας έτσι τους ελέγχους.

Μέχρι σήμερα ο εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο το οποίο σελιδομετρείται και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας και πρέπει να τηρείται στην επιχείρησή του. Στο ειδικό βιβλίο της επιχείρησης ο τεχνικός ασφάλειας καταχωρεί γραπτώς τις υποδείξεις του προς τον εργοδότη για θέματα ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων και πρόληψης ατυχημάτων. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει γνώση ενυπογράφως των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.

Στο ειδικό βιβλίο της επιχείρησης ο ιατρός εργασίας, εφόσον προβλέπεται, καταχωρεί επίσης τις γραπτές υποδείξεις του προς τον εργοδότη για τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Η θεώρηση του βιβλίου αυτού στις επιχειρήσεις που ο ίδιος ο εργοδότης ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας δεν είναι υποχρεωτική.

Πλέον το Ηλεκτρονικό Βιβλίο Συστάσεων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία θα πρέπει να τηρείται σε ηλεκτρονική μορφή.

2. Υποχρεωτικοί οι συντονιστές ασφάλειας. Πλέον καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με την έκτασή τους, για την αποτροπή εργατικών ατυχημάτων. Ο εργοδότης θα έχει την ευθύνη για όλους τους εργαζόμενους στον χώρο του, ακόμα και όσους απασχολούνται μέσω εργολάβων ή δανεισμού. Έτσι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προχωρήσουν στην πρόσληψη συγκεκριμένου αριθμού συντονιστών ασφαλείας.

Οι Συντονιστές Ασφαλείας και Υγείας είναι ειδικά πρόσωπα που ορίζονται για την επίβλεψη και τον συντονισμό θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία, κυρίως σε τεχνικά έργα ή εργοτάξια όπου εμπλέκονται πολλοί εργολάβοι ή υπεργολάβοι.

Πριν από την έναρξη του έργου εκπονούν ή συντάσσουν Σχέδιο Ασφάλειας και Υγείας (ΣΑΥ) και Φάκελο Ασφάλειας και Υγείας (ΦΑΥ) και συντονίζουν τους εργολάβους ώστε να εφαρμόσουν κοινά μέτρα πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων. Κατά τη διάρκεια του έργου ελέγχουν και επιβλέπουν την τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας από όλους τους εμπλεκόμενους, παρεμβαίνουν σε περιπτώσεις κινδύνου ή παραλείψεων και διασφαλίζουν την ενημέρωση και συνεργασία μεταξύ των εργολάβων/υπεργολάβων. Συντονιστές μπορούν να οριστούν τεχνικοί ασφαλείας, μηχανικοί ή άλλα πρόσωπα με σχετική εμπειρία και κατάρτιση στην υγεία και ασφάλεια.

3. Νέο όριο για τον Τεχνικό Ασφαλείας. Το κατώφλι εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει ο ίδιος καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα. Με αυτό τον τρόπο το υπουργείο Εργασίας εισάγει υποχρέωση για εκπαίδευση ή πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων ως τεχνικών ασφαλείας.

Υπενθυμίζεται ότι ο Τεχνικός Ασφαλείας είναι υποχρεωτικός για κάθε εργοδότη που απασχολεί προσωπικό, έστω και έναν εργαζόμενο. Η υποχρέωση αυτή προβλέπεται από τον Ν. 3850/2010. Ο Τεχνικός Ασφαλείας μπορεί να είναι είτε εσωτερικός εργαζόμενος της επιχείρησης, εφόσον πληροί τα απαιτούμενα προσόντα), εξωτερικός συνεργάτης ή ακόμη και ο ίδιος ο εργοδότης, εφόσον η επιχείρηση ανήκει σε χαμηλή επικινδυνότητα, και έχει παρακολουθήσει επιδοτούμενο σεμινάριο Τεχνικού Ασφαλείας μέσω ΟΑΕΔ ή ΚΕΚ.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ο εργοδότης πρέπει:

Να δηλώσει τον Τεχνικό Ασφαλείας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (ή με έντυπα Ε3.1 και Ε4 παλαιότερα),

Να τηρεί το ημερολόγιο υποδείξεων (Ηλεκτρονικό Βιβλίο Συστάσεων),

Να φροντίζει για τη συνεργασία του Τ.Α. με τον Ιατρό Εργασίας (όπου απαιτείται),

Να μεριμνά για τη σύνταξη Γραπτής Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΓΕΕΚ).

4. Μαθήματα πρώτων βοηθειών. Θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην εκπαίδευση του προσωπικού των επιχειρήσεων σε βασικές πρώτες βοήθειες, όπως ΚΑΡΠΑ και Heimlich, με ευθύνη του εργοδότη.

5. Επικαιροποίηση επικινδυνότητας. Επανακαθορίζεται η κατάταξη επιχειρήσεων ως προς την επικινδυνότητα και ανανεώνονται οι ειδικότητες των τεχνικών ασφάλειας (στη βάση της πρακτικής που ακολουθείται έως σήμερα).

Η κατάταξη των επιχειρήσεων ως προς την επικινδυνότητα καθορίζει τις υποχρεώσεις τους στον τομέα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ), όσον αφορά τις ώρες που απαιτούνται ετησίως από Τεχνικό Ασφαλείας και Ιατρό Εργασίας, αν ο εργοδότης μπορεί να λειτουργήσει ως Τεχνικός Ασφαλείας με σεμινάριο, αλλά και τις απαιτήσεις για Γραπτή

Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου (ΓΕΕΚ). Σήμερα οι επιχειρήσεις κατατάσσονται σε τρεις κατηγορίες υψηλής, μέσης και χαμηλής επικινδυνότητας.

6. Αξιοποίηση επιστημονικών φορέων. Οι απαιτούμενες μετρήσεις μπορούν πλέον να ανατίθενται στο ΕΛΙΝΥΑΕ ή σε πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα.

7. Νέα κριτήρια για τις επαγγελματικές ασθένειες. Αναβαθμίζεται η διαδικασία καταγραφής και αναγνώρισης επαγγελματικών νοσημάτων με τη θέσπιση σαφών κριτηρίων. Σύμφωνα με ειδικούς, η διαδικασία καταγραφής και αναγνώρισης επαγγελματικών νοσημάτων στην Ελλάδα ακολουθεί συγκεκριμένα βήματα, αλλά παραμένει ατελής σε πολλά σημεία, γεγονός που οδηγεί σε υποκαταγραφή και δυσκολίες στην αποζημίωση.

8. Ψηφιακή παρακολούθηση με το σύστημα ΗΡΙΔΑΝΟΣ. Δημιουργείται Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα για την καταγραφή και την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία με χρηματοδότηση από το ταμείο ανάκαμψης.

Μεταξύ άλλων οι βασικές λειτουργίες του Ηριδανού περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων: την καταγραφή και αναφορά ατυχημάτων/επαγγελματικών ασθενειών, τη ψηφιοποίηση των ελέγχων ΥΑΕ, το ελεγκτικό «Μητρώο Βημάτων» για κάθε έλεγχο, τη παρακολούθηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων, την εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση σχετικά με προγράμματα ψηφιακής επιμόρφωσης, την υποστήριξη φορέων & κοινωνικού διαλόγου όπως το ΕΛΙΝΥΑΕ και το Συμβούλιο Υγείας & Ασφάλειας.

Επαγγέλματα γένους θηλυκού: Σε ποιες δουλειές απασχολούνται κυρίως οι γυναίκες στην Ευρώπη

Παρότι οι γυναίκες εισέρχονται σε πολλά και διαφορετικά επαγγελματικά πεδία τα τελευταία έτη, εντούτοις υπάρχουν ειδικότητες που παραμένουν «γένους θηλυκού».

Το 46,5% των εργαζόμενων ηλικίας 15-64 ετών στην Ευρωπαϊκή Ένωση ήταν γυναίκες στο γ΄ τρίμηνο του 2023, έναντι 53,5% που ήταν άνδρες, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat.

Οι γυναίκες εργαζόμενες φαίνεται πως κυριαρχούν σε μεγάλες επαγγελματικές κατηγορίες, όπως υπάλληλοι γραφείου (65,8%), υπηρεσίες και πωλήσεις (63,5%), επιστήμονες και καθηγητές (54,3%), αλλά και σε στοιχειώδεις εργασίες (53%).

Παράλληλα, οι γυναίκες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα (92,6%) των εργαζόμενων στη φροντίδα των παιδιών και ως εκπαιδευτικοί, ως γραμματείς (89,3%), ως δασκάλες σε δημοτικά και νηπιαγωγεία (88,2%), ως νοσοκόμες και μαίες (87,5%) και ως καθαρίστριες σε ξενοδοχεία και γραφεία (86,5%).

Αντίθετα, οι γυναίκες σπάνια απασχολούνταν ως εργάτες βιοτεχνίας και συναφών επαγγελμάτων (11,1%), χειριστές και συναρμολογητές μηχανημάτων (17,9%), αλλά και μάνατζερ (34,7%).

Επίσης μόνο το 1,4% των εργαζόμενων σε οικοδομές σε γυναίκες, ενώ σε μηχανές και επισκευές μηχανών εργάζονταν το 2,9%, ως ηλεκτρολόγοι το 3,1% και ως οδηγοί βαριών φορτηγών και λεωφορείων το 3,8%.

Μερική απασχόληση

Επίσης το 28% των γυναικών ηλικίας 15-64 ετών εργάζονται με μερική απασχόληση, όταν των ανδρών είναι μόλις 8%. Στις υπηρεσίες και στις πωλήσεις, το 35% των γυναικών απασχολούνταν με μερική απασχόληση, σε σύγκριση με το 16% των ανδρών. Μεταξύ των εργαζομένων στην υποστήριξη γραφείου, το 29% των γυναικών απασχολούνταν με μερική απασχόληση και το 9% των ανδρών.

Στις περισσότερες χώρες της ΕΕ, οι γυναίκες είχαν υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων με μερική απασχόληση. Η Ολλανδία κατέγραψε το υψηλότερο ποσοστό γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση (63%), σε σύγκριση με 23% για τους άνδρες. Μεγάλες διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών στην part time εργασία καταγράφηκαν επίσης στην Αυστρία (38 ποσοστιαίες μονάδες) και στη Γερμανία (37 ποσοστιαίες μονάδες).

Η Ρουμανία ήταν η εξαίρεση, με το ποσοστό των ανδρών που απασχολούνται με μερική απασχόληση (4%) ελαφρώς υψηλότερο από αυτό των γυναικών (3%). Στη Βουλγαρία, γυναίκες και άνδρες κατέγραψαν ίσα μερίδια μερικής απασχόλησης (1% και για τις δύο κατηγορίες).

Πηγή:  insider.gr 

Αγίου Πνεύματος 2025: Ποιοι δεν εργάζονται – Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι

Τη Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 γιορτάζεται φέτος η Ημέρα του , μια εορτή που θεωρείται επίσημη αργία για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους εργαζόμενους σε ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ.

Ωστόσο, δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα που καθορίζονται από τη νομοθεσία.

Παρ’ όλα αυτά, με βάση συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τοπικές επιχειρησιακές συμφωνίες, για πολλούς εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, η συγκεκριμένη ημέρα αντιμετωπίζεται ως αργία – ή έστω ως ημέρα με ειδικό καθεστώς.

Ποιοι εργαζόμενοι δεν εργάζονται ανήμερα του Αγίου Πνεύματος

Μεταξύ αυτών που δικαιούνται αργία σύμφωνα με ειδικές διατάξεις ή την ισχύουσα πρακτική, περιλαμβάνονται εργαζόμενοι σε τομείς όπως:

• Βιβλιοπωλεία
• Διαγνωστικά κέντρα
• Εφημερίδες και περιοδικά (δημοσιογράφοι, τυπογράφοι, φορτοεκφορτωτές κ.ά.)
• Κλινικές, οίκοι ευγηρίας και φροντιστήρια
• Ραδιοφωνικούς και τηλεοπτικούς σταθμούς (τεχνικοί, ραδιοηλεκτρολόγοι)
• Εργοδηγοί, σχεδιαστές και χειριστές βιομηχανικών μηχανημάτων
• Ηλεκτροτεχνίτες βιομηχανίας και καταστημάτων
• Λατομεία, τεχνικά έργα και επιχειρήσεις πετρελαιοειδών
• Καπνοβιομηχανίες και ξυλεμπορικά καταστήματα
• Πρακτορεία ναυτιλιακά, ρυμουλκά και ναυαγοσωστικά
• Θυρωροί
• Φωτοστοιχειοθέτες
• Εκπαιδευτικοί φροντιστηρίων (μέσης, ανώτερης, ανώτατης εκπαίδευσης και ξένων γλωσσών)

Η λίστα δεν είναι εξαντλητική και σε πολλές περιπτώσεις η αργία εφαρμόζεται βάσει τοπικού εθίμου ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

Τι ισχύει με την αμοιβή

Οι εργαζόμενοι που δεν δουλεύουν, δεν χάνουν το ημερομίσθιο ή μέρος του μισθού τους.

Όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο, λαμβάνουν κανονικά την αμοιβή τους (βάσει του ΝΔ 3755/1955).

Αν μια επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, ενώ η μέρα έχει καθιερωθεί ως αργία βάσει συμφωνίας ή παράδοσης, τότε οι εργαζόμενοι που δουλέψουν δικαιούνται προσαύξηση 75% επί των αποδοχών τους.

Η Ημέρα του Αγίου Πνεύματος δεν είναι για όλους μέρα ανάπαυσης, όμως σε πολλές περιπτώσεις αντιμετωπίζεται ως ανεπίσημη αργία στον ιδιωτικό τομέα – γεγονός που εξαρτάται από τον κλάδο, τη σύμβαση και την εθιμική πρακτική της επιχείρησης.

newsbeast.gr

«Future of Jobs»: Ποια επαγγέλματα θα εξαφανιστούν μέσα στην επόμενη 5ετία - Ποια θα αναδείξει η ΑΙ

Χειριστές αγροτικού εξοπλισμού, Οδηγοί βαρέων φορτηγών και λεωφορείων και Καθηγητές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης θα είναι μερικά από τα επαγγέλματα που θα δουν μεγάλη άνθιση έως το 2027.

Στο αντίποδα, ειδικότητες όπως Υπάλληλοι καταχώρισης δεδομένων, Διοικητικοί γραμματείς και Υπάλληλοι μισθοδοσίας θα δουν τις ευκαιρίες εργασίας να φθίνουν, καθώς η έλευση της Τεχνητής Νοημοσύνης αλλάζει άρδην την αγορά εργασίας, «εξαφανίζοντας» μερικά από τα πιο δημοφιλή επαγγέλματα και δημιουργώντας νέα δεδομένα για εκατομμύρια εργαζόμενους παγκοσμίως.

Σύμφωνα με την μελέτη «Future of Jobs 2023» του Παγκόσμιου Οικονομικό Φόρουμ, περίπου οι μισοί εργαζόμενοι θα απαιτηθεί να επανεκπαιδευτούν μέσα στα επόμενα τρία χρόνια και να δοθεί μια ανακατεύθυνση στην καριέρα τους.

Από τα μέχρι στιγμής δεδομένα προκύπτει πως πάνω από 69 εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν εντός της επόμενης 5ετίας, ενώ θα χαθούν 83 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, οδηγώντας σε συρρίκνωση της παγκόσμιας αγοράς κατά 14 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.

Χαρακτηριστικό των τεκτονικών αλλαγών που δημιουργεί στην αγορά εργασίας η τεχνολογική πρόοδος, είναι η πρόβλεψη για αύξηση της ζήτησης για ειδικούς τεχνητής νοημοσύνης και μηχανικής μάθησης κατά 40% (ή 1 εκατομμύριο θέσεις εργασίας) λόγω του μετασχηματισμού της βιομηχανίας.

Οι δεξιότητες συνιστούν αναγκαιότητα

Οι δεξιότητες συνιστούν αναγκαιότητα, προκειμένου οι εργαζόμενοι να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του μεταβαλλόμενου εργασιακού περιβάλλοντος. Οι δεξιότητες αυτές σχετίζονται εξίσου με την προσωπικότητα του ατόμου, την εμπειρία και την φιλομάθειά του όσο και με την επιστημονική και τεχνολογική του κατάρτιση.

Δεξιότητες όπως η αναλυτική σκέψη, η δημιουργικότητα, η προσαρμοστικότητα, η δια βίου μάθηση συμπορεύονται με την τεχνολογική εξειδίκευση και την ικανότητα αξιοποίησης νέων τεχνολογιών όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη.

Τα πτυχία παρέχουν μια ισχυρή βάση γνώσεων, ωστόσο η ικανότητα προσαρμογής, η αντιμετώπιση προκλήσεων και η απόκτηση νέων δεξιοτήτων είναι το «διαβατήριο» για την μελλοντική ευημερία κι επιτυχία του εργαζόμενου.

Πηγή:  insider.gr 

Δώρο Πάσχα 2025: Πότε καταβάλλεται, ποιοι θα το πάρουν

Το ποσό που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος για Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.

Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα δουν το δώρο Πάσχα 2025 στους λογαριασμούς τους λίγες ημέρες πριν από το Πάσχα το οποίο, φέτος, «πέφτει» στις 20 Απριλίου.

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ, όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα δικαιούνται το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων. Η καταβολή του δώρου πρέπει να πραγματοποιηθεί από τους εργοδότες μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, δηλαδή έως τις 16 Απριλίου.

Περίοδος υπολογισμού Δώρου Πάσχα 2025:

1η Ιανουαρίου έως 30η Απριλίου.

Το ποσό που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.

Αν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη, ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό, το οποίο υπολογίζεται βάσει των ημερών που έχει εργαστεί. Συγκεκριμένα, για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο.

Πηγή: dnews.gr

Πυροσβεστική: Η προκήρυξη για 2.500 εποχικούς πυροσβέστες με δυνατότητα επαναπρόσληψης

 Σύμφωνα με την προκύρηξη που ακολουθεί, το Πυροσβεστικό Σώμα προχωρά στην πρόσληψη 2.500 εποχικών πυροσβεστών για την κάλυψη των αναγκών της αντιπυρικής περιόδου.

Οι θέσεις αφορούν δύο ειδικότητες, ενώ η διάρκεια της σύμβασης ορίζεται έως την 30η Νοεμβρίου κάθε έτους, με δυνατότητα επαναπρόσληψης. Ειδικά για το 2025, η σύμβαση θα διαρκέσει έως το τέλος του έτους.

Σύμφωνα με την προκήρυξη ο διαγωνισμός αφορά την πρόσληψη 2500 ιδιωτών ως πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την κάλυψη παροδικής φύσης αναγκών στο Πυροσβεστικό Σώμα. Η σύμβαση, όπως αναφέρεται στην προκήρυξη θα διαρκεί έως την 30η Νοεμβρίου κάθε έτους με δυνατότητα επαναπρόσληψης έως πέντε συνεχείς αντιπυρικές περιόδους. Ωστόσο, ειδικά για το τρέχον έτος, δηλαδή το 2025, ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορίζεται η 31η Δεκεμβρίου 2025.

«Ως διάρκεια της σύμβασης των προσλαμβανομένων ορίζεται η ημερομηνία υπογραφής αυτής, η οποία θα καθοριστεί με νεότερη διαταγή αρχηγού Π.Σ., με λήξη αυτής την 30η Νοεμβρίου εκάστου έτους και με δυνατότητα επαναπρόσληψης έως πέντε συνεχείς αντιπυρικές περιόδους. Ειδικά για το έτος 2025 ως ημερομηνία λήξης αυτής ορίζεται η 31η Δεκεμβρίου 2025. Κάθε έτος και μετά την υπογραφή των συμβάσεων, εάν εξακολουθούν να υφίστανται κενά, με απόφαση αρχηγού Π.Σ. δύναται να εκδίδεται συμπληρωματική πρόσκληση για την κάλυψη των συγκεκριμένων κενών για τις υπολειπόμενες αντιπυρικές περιόδους μέχρι τη συμπλήρωση πενταετίας από τη διενέργεια του διαγωνισμού», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Σύμφωνα με την προκήρυξη ο αριθμός των προσλαμβανόμενων καλύπτεται ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες από τις ακόλουθες κατηγορίες

Κατηγορία Α΄ – Ειδικότητα εργάτη πυρόσβεσης – διάσωσης.

Οι υποψήφιοι της κατηγορίας αυτής εκτελούν ανάλογα καθήκοντα με αυτά των πυροσβεστικών υπαλλήλων και ιδίως στην πρόληψη-καταστολή δασικών πυρκαγιών, στις διασώσεις, στην επάνδρωση πεζοπόρων και αερομεταφερόμενων τμημάτων και στη στελέχωση πυροφυλακίων.

Κατηγορία Β΄ – Ειδικότητα οδηγού πυροσβεστικών οχημάτων.

Οι υποψήφιοι της κατηγορίας αυτής πρέπει να έχουν επαγγελματική άδεια οδήγησης τουλάχιστον Γ΄ κατηγορίας. Οι υποψήφιοι της κατηγορίας αυτής εκτελούν ανάλογα καθήκοντα με αυτά των οδηγών πυροσβεστικών οχημάτων και όταν απαιτείται, ασκούν και τα λοιπά πυροσβεστικά καθήκοντα της κατηγορίας Α. Οι πυροσβέστες εποχικής απασχόλησης με ειδικότητα οδηγού πυροσβεστικού οχήματος, ασκούν τα καθήκοντα τους, μόνο, εφόσον κατέχουν υπηρεσιακή άδεια ικανότητας οδηγού πυροσβεστικού οχήματος.

Σημειώνεται ότι όπως τονίζεται στην προκήρυξη αναφορικά με τα ηλικιακά κριτήρια, οι υποψήφιοι της κατηγορίας Α΄ δεν θα πρέπει να έχουν υπερβεί το 40ο έτος της ηλικίας τους και οι υποψήφιοι της Κατηγορίας Β΄ το 50ο έτος, αντίστοιχα, κατά το χρόνο προκήρυξης του διαγωνισμού. Για τον υπολογισμό της ηλικίας όλων των υποψηφίων ως ημερομηνία γέννησης λαμβάνεται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης, ήτοι για τους μεν υποψήφιους της Κατηγορίας Α΄ να έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου του έτους 1985 και για τους δε υποψηφίους της Κατηγορίας Β΄ να έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου του έτους 1975.

Ακολουθεί η προκήρυξη:  Ρ2ΟΓ46ΝΠΙΘ-ΩΓΜ

Πηγή: newsbomb.gr

Πόσο θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα το 2025

Αύξηση της τάξης των 50 ευρώ (περίπου 6%) για τον κατώτατο μισθό αναμένεται να αποφασιστεί από την κυβέρνηση τον ερχόμενο Απρίλιο, ενώ με οδηγό τον κατώτατο θα δοθεί αύξηση και στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, ο νέος κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στα 870 με 880 ευρώ, από τα 830 ευρώ που είναι τώρα.

Η διαδικασία της διαβούλευσης και υποβολής προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους αναμένεται να ξεκινήσει στο πρώτο 15νθήμερο του Ιανουαρίου.

Ο μηχανισμός διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού προβλέπει ότι από το 20205 ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο δεν μπορεί να υπολείπεται του εκάστοτε κατώτατου μισθού.

Στην πράξη ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου (Υ.Ε κατηγορία) θα είναι ίδιος με τον κατώτατο μισθό. Και η αύξηση που θα έχει ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα μετακυλίεται στους αντίστοιχους βασικούς μισθούς των υπόλοιπων κατηγοριών (Δ.Ε, Τ.Ε και Π.Ε κατηγορίες).

Αν λοιπόν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί το 2025 στα 880 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισαγωγικός μισθός (Υ.Ε κατηγορίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα. Η αύξηση των 30 ευρώ θα είναι οριζόντια σε όλα τα κλιμάκια. Στην πράξη όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν αύξηση κατά 30 ευρώ στις βασικές τους αποδοχές.

Ο στόχος της κυβέρνησης είναι ως το 2027 ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι στα έτη 2025, 2026 και 2027 θα πρέπει να δοθούν μεσοσταθμικές αυξήσεις της τάξης των 40 με 50 ευρώ ετησίως ώστε από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 870, με 880 ευρώ την άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ ή και πιο πάνω το 2027. Στα ίδια επίπεδα θα ανέλθει και ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο.

Στο νέο Μεσοπρόθεσμο σχέδιο 2025-2028, η πρόβλεψη για τους μισθούς είναι ότι θα αυξάνονται με ρυθμό 4,5% ενώ και η Τράπεζα της Ελλάδος προβλέπει αυξήσεις 5% κατ΄έτος.

Μέχρι και το 2027 ο κατώτατος μισθός θα καθορίζονται με το ισχύον σύστημα, δηλαδή με τη διαδικασία διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων μέσω προτάσεων και τελική απόφαση για το ποσοστό αύξησης από την κυβέρνηση.

Το ισχύον σύστημα θα εφαρμοστεί για το 2025, 2026 και 2027 με τρείς βελτιωτικές αλλαγές:

1. Τη ρύθμιση για τους απασχολούμενους στον δημόσιο τομέα, ώστε ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο να μην υπολείπεται από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.

2. Την προσθήκη κριτηρίων για τον καθορισμό του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθίου ώστε να λαμβάνεται υπόψη η αγοραστική δύναμη το κόστος διαβίωσης, και το γενικό επίπεδο των μισθών, καθώς και ο ρυθμός αύξησής τους.

3. Τη δημιουργία Επιστημονικής Επιτροπής τεχνοκρατών και Συμβουλευτικής Επιτροπής από τους κοινωνικούς εταίρους για τη διατύπωση προτάσεων σχετικά με το ύψος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού αλλά και για την εφαρμογή των μισθολογικών διαφοροποιήσεων και των κρατήσεων επί του νομοθετημένου μισθού. Στις διαφοροποιήσεις περιλαμβάνεται και το ενδεχόμενο μείωσης φορολογικών επιβαρύνσεων στους χαμηλόμισθους εργαζόμενους ώστε να μένουν περισσότερα στο χέρι. Σήμερα ο ονομαστικός κατώτατος μισθός είναι 830 ευρώ αλλά στην τσέπη καταλήγουν λιγότερα από 700 ευρώ.

Από το 2028 θα τεθεί σε εφαρμογή ο νέος αυτόματος μηχανισμός αυξήσεων με κριτήριο την παραγωγικότητα της οικονομίας, την τόνωση των φτωχότερων εισοδημάτων, αλλά και με ρήτρες που ανάλογα με την εξέλιξη της οικονομίας, της ανεργίας και των δημοσιονομικών αντοχών του κράτους, θα προβλέπουν πάγωμα των αποδοχών και απαγόρευση των μειώσεων.

Πηγή: Κώστας Κατίκος για το capital.gr

ΔΥΠΑ: 500 προσλήψεις τραυματιοφορέων με μισθό έως και 1.050 ευρώ

Ειδικό πρόγραμμα για 500 τραυματιοφορείς στον δημόσιο τομέα υγείας.

Δημοσιεύθηκε η απόφαση για την υλοποίηση ενός ειδικού προγράμματος απασχόλησης που αφορά την πρόσληψη 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα υγείας.

Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην καταπολέμηση της ανεργίας, δίνοντας προτεραιότητα σε ανέργους με χαμηλή εξειδίκευση, εστιάζοντας ιδιαίτερα στη μακροχρόνια ανεργία και την ανεργία των νέων, βάσει των στοιχείων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Σκοπός του προγράμματος είναι η άμεση απασχόληση 500 ανέργων μέσω τοποθέτησής τους σε θέσεις του δημόσιου τομέα υγείας. Η ΔΥΠΑ έχει αναλάβει την ευθύνη για την υλοποίηση, διαχείριση και παρακολούθηση του προγράμματος.

Σύντομα, θα εκδοθεί Δημόσια Πρόσκληση που θα παρέχει όλες τις λεπτομέρειες εφαρμογής και συμμετοχής στο πρόγραμμα.

Οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές των ωφελουμένων ανέρχονται σε 1.050 ευρώ, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και του φόρου μισθωτών υπηρεσιών (ΦΜΥ). Η συνολική χρονική διάρκεια απασχόλησης ορίζεται σε 12 μήνες.

Οι άνεργοι θα προσληφθούν ως εργαζόμενοι στην κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού ειδικότητας ΥΕ Μεταφορέων Ασθενών ή ΥΕ Τραυματιοφορέων.

Κριτήρια επιλογής ανέργων:

1. Χρονικό διάστημα συνεχόμενης ανεργίας εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελούμενου: ένα μόριο ανά πλήρη μήνα, χωρίς ανώτατο όριο.

2. Ετήσιο δηλωθέν εισόδημα (συμπεριλαμβανομένου και του αυτοτελούς εισοδήματος) ως εξής:

Ατομικό εισόδημα από 0 – 3.500 ευρώ: 30 μόρια

Ατομικό εισόδημα 5.000,01 – 8.000 ευρώ: 20 μόρια

Ατομικό εισόδημα 3.500,01 – 5.000, ευρώ: 25 μόρια

Ατομικό εισόδημα 8.000,01 – 12.000 ευρώ: 10 μόρια

Ατομικό εισόδημα 12.000,01 και άνω: Μηδέν μόρια

ή

Οικογενειακό εισόδημα 0 – 7.000 ευρώ: 30 μόρια

Οικογενειακό εισόδημα 7.000,01 – 10.000 ευρώ: 20 μόρια

Οικογενειακό εισόδημα 10.000,01 – 16.000 ευρώ: 25 μόρια

Οικογενειακό εισόδημα 16.000,01 – 26.000 ευρώ: 10 μόρια

Οικογενειακό εισόδημα 26.000,01 και άνω: Μηδέν μόρια

3. Ηλικία:

18 έως 29 ετών: 45 μόρια

30 έως 44 ετών: 35 μόρια

45 έως 54 ετών: 25 μόρια

55 ετών και άνω: 15 μόρια

4. Αριθμός ανήλικων τέκνων: δέκα μόρια για κάθε ανήλικο τέκνο.

5. Ανήλικα Τέκνα ΑΜΕΑ: επιπλέον δέκα μόρια για κάθε ανήλικο τέκνο ΑΜΕΑ.

Πηγή: dnews.gr

Δώρο Χριστουγέννων 2024: Πως υπολογίζονται τα ποσά και πότε καταβάλλεται

Μία ανάσα πριν τις πληρωμές του Δώρου Χριστουγέννων για το 2024, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ) δημοσιοποίησαν μία σειρά από απαντήσεις σε βασικά ερωτήματα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.

Μεταξύ των πληρωμών του Δεκεμβρίου, το Δώρο Χριστουγέννων για φέτος θα πρέπει να καταβληθεί μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου από τους εργοδότες, όπως αναφέρει η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται ΕΔΩ.

Κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:

• το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.
• Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά
• η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά
• η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
• η αμοιβή από προμήθειες
• το επίδομα κατοικίας
• το επίδομα ισολογισμού, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο

Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:

1. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2024 μέχρι 31-12-2024. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

2. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2024 έως 31/12/2024.

3. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2024 έως 31/12/2024.

Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21.12.2024. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Πηγή: newsit.gr

Μπετονιέρα διαμέλισε εργαζόμενο σε εργοστάσιο - Πολύωρη επιχείρηση για τον απεγκλωβισμό της σορού

Με τραγικό τρόπο έχασε τη ζωή του, το πρωί της Δευτέρας (09.12.2024), εργαζόμενος σε εργοστάσιο παραγωγής μπετόν στο νησί της Νάξου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, ο 62χρονος άνδρας, την ώρα που έπλενε το μηχάνημα στο εσωτερικό του εργοστασίου στη Νάξο, παρασύρθηκε και έπεσε στον κάδο με αποτέλεσμα να διαμελισθεί και να βρει τραγικό θάνατο.

Αμέσως έφθασαν στο σημείο ασθενοφόρο, περιπολικά της αστυνομίας και η πυροσβεστική, η οποία χρειάστηκε αρκετή ώρα προκειμένου να καταφέρει να απεγκλωβίσει τη σωρό του άτυχου εργαζόμενου, γράφει το cyclades24.gr.

Προανάκριση για το τραγικό περιστατικό διενεργείται από το Αστυνομικό Τμήμα του ΑΤ Νάξου, για τα αίτια του τραγικού συμβάντος, το οποίο έχει συγκλονίσει όλο το νησί.

Πηγή: newsit.gr

Απεργία δημοσιογράφων την Τρίτη, χωρίς ειδήσεις σε κανάλια, sites και ραδιόφωνα

Απεργία έχει προκηρύξει για αύριο η ΕΣΗΕΑ, καλώντας τους δημοσιογράφους σε μαχητικές κινητοποιήσεις. Χωρίς ειδήσεις αύριο σε κανάλια, sites και ραδιόφωνα.

Ανακοίνωση εξέδωσε προ ημερών η ΕΣΗΕΑ ανακοινώνοντας πως θα συμμετάσχει στην απεργία ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ μία μέρα νωρίτερα, για αύριο δηλαδή Τρίτη 19 Νοεμβρίου.

Τα Διοικητικά Συμβούλια της ΠΟΕΣΥ, της ΠΟΣΠΕΡΤ, της ΠΟΕΠΤΥΜ, της ΕΤΗΠΤΑ και της ΕΦΕ, με σχετικές αποφάσεις τους, προκηρύσσουν απεργία όλων των δημοσιογράφων, τεχνικών, διοικητικών και φωτορεπόρτερ σε όλα τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (έντυπα, ραδιοτηλεοπτικά, διαδικτυακά) στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ΕΡΤ, ΓΓΕ, ΑΠΕ-ΜΠΕ, ΟΤΑ, Γραφεία Τύπου, ΕΔΟΕΑΠ και ιστοσελίδες, από τις 5 το πρωί της Τρίτης 19ης Νοεμβρίου 2024 έως τις 5 το πρωί της Τετάρτης 20ης Νοεμβρίου 2024, συμμετέχοντας με όλους τους εργαζόμενους της χώρας στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που έχει κηρύξει η ΓΣΕΕ.

Οι Ομοσπονδίες και οι Ενώσεις των εργαζομένων στο χώρο του Τύπου και των ΜΜΕ καταγγέλλουν την άρνηση εκ μέρους των οργανώσεων των εργοδοτών να προσέλθουν ακόμα και σε διάλογο για την κατάρτιση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Άρνηση η οποία έχει ως αποτέλεσμα κακοπληρωμένους εργαζομένους, καθώς οι αποδοχές τους δεν επαρκούν για να καλύψουν τις στοιχειώδεις οικογενειακές και προσωπικές τους ανάγκες, σε μια περίοδο κατά την οποία η αυξανόμενη ακρίβεια έχει εξαφανίσει τα εισοδήματα των νοικοκυριών. Επίσης, δεν λαμβάνεται κανένα μέτρο που να αντιμετωπίζει την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και του Συλλογικού Εργατικού Δικαίου.

Παράλληλα, όχι μόνο οι εργαζόμενοι στα ΜΜΕ, αλλά το σύνολο της ελληνικής κοινωνίας, βιώνουν μια σειρά αλλεπάλληλων εκρηκτικών αυξήσεων σε βασικά είδη πρώτης ανάγκης, την ηλεκτρική ενέργεια, το πετρέλαιο θέρμανσης κ.α., αυξήσεις οι οποίες δημιουργούν μία ασφυκτική κατάσταση για μισθωτούς αλλά και μεγάλο τμήμα των ελεύθερων επαγγελματιών που βλέπουν τα εισοδήματα και τους πόρους τους ουσιαστικά να εξανεμίζονται, χωρίς να λαμβάνεται κανένα μέτρο για την αντιμετώπιση του κύματος ακρίβειας.

Διατρανώνουμε τη διαμαρτυρία μας για τη συνεχιζόμενη και διαρκώς αυξανόμενη πίεση σε βάρος της δημοσιογραφίας και των δημοσιογράφων, και τελικά σε βάρος της αξιόπιστης και ελεύθερης ενημέρωσης, η οποία αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο της δημοκρατικής λειτουργίας.

Διεκδικούμε:

· ΣΣΕ σε όλα τα ΜΜΕ στον ιδιωτικό τομέα και άμεσες και ουσιαστικές αυξήσεις στους ονομαστικούς μισθούς και τις συντάξεις. Επισημαίνεται ότι στην οδηγία της ΕΕ, καλούνται τα κράτη-μέλη να ενισχύσουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ώστε να καλύπτονται από αυτές το 80% των εργαζομένων.

· Αποτελεσματικά μέτρα για την αντιμετώπιση της ακρίβειας που εξανεμίζει τους μισθούς και οδηγεί τους εργαζόμενους στην εξαθλίωση.

· Φθηνή και ποιοτική στέγη για όλους, καθώς η εκτίναξη των ενοικίων καθιστά εξαιρετικά δύσκολη τη διαβίωση των εργαζομένων.

· Ουσιαστικά και αποτελεσματικά μέτρα αντιμετώπισης της ανεργίας.

· Εθνικά και ευρωπαϊκά μέτρα στήριξης για την προστασία των εισοδημάτων και των θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

· Ξεπάγωμα των κλιμακίων 2016-2017 σε όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στην ΕΡΤ, στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, στη ΓΓΕ και στα γραφεία Τύπου του στενού και ευρύτερου Δημόσιου τομέα.

· Αποκατάσταση του 13ου και του 14ου μισθού των συναδέλφων στα Δημόσια ΜΜΕ καθώς και 13η και 14η σύνταξη.

· Ενημέρωση με αξιοπιστία και πλουραλισμό.

Πηγή: dnews.gr

«Βόμβα»: Πουρμπουάρ Οριστικά Τέλος σε καφετέριες και εστιατόρια – Άσχημα μαντάτα για σερβιτόρους και μπάρμαν

 Πολλές και ταυτόχρονα έντονες αντιδράσεις έχει προκαλέσει η απόφαση του Αρείου Πάγου αναφορικά με το φιλοδώρημα που αφήνει ο πελάτης στους εργαζομένους των μαγαζιών που πηγαίνει.

Ο Άρειος Πάγος αποφάσισε να προχωρήσει σε μια τακτική, η οποία προκαλεί άπειρες αντιδράσεις, καθώς στο στόχαστρο μπαίνουν και τα φιλοδωρήματα που κάνουν οι πελάτες προς τους εργαζομένους των επιχερήσεων ως ένα έξτρα tip για την εξυπηρέτηση.

Στο στόχαστρο της Εφορίας τα φιλοδωρήματα – Έντονες οι αντιδράσεις

O πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, ο πρόεδρος Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού Τουρισμού, Γιώργος Χότζογλου και ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς μιλώντας στο Newsbomb.gr αναφέρθηκαν στην απόφαση του Αρείου Πάγου, η οποία αναφέρει ότι ακόμη και το φιλοδώρημα που αφήνει ένας πελάτης σε εργαζόμενο πρέπει να θεωρείται μέρος του μισθού και να υπόκειται σε κρατήσεις και ασφαλιστικές εισφορές.

Αντιδράσεις έχει προκαλέσει η πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου, η οποία καθορίζει ότι ακόμη και το μικρό ποσό που αφήνει ένας πελάτης ως φιλοδώρημα στους εργαζόμενους πρέπει να θεωρείται μέρος του μισθού και να υπόκειται σε κρατήσεις και ασφαλιστικές εισφορές. Η απόφαση αυτή έχει φέρει στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου το θέμα των φιλοδωρημάτων, ενώ οι επαγγελματίες του κλάδου της εστίασης και του τουρισμού εκφράζουν την ανησυχία τους για τις οικονομικές επιπτώσεις που θα έχει στις επιχειρήσεις αλλά και στους εργαζομένους.

O πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, ο πρόεδρος Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού Τουρισμού, Γιώργος Χότζογλου και ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς μιλώντας στο Newsbomb.gr αναφέρθηκαν στην φορολογία του φιλοδωρήματος που είναι προ των πυλών.

Γιώργος Καββαθάς: Αύξηση του κόστους λειτουργίας για τις επιχειρήσεις

Ο Γιώργος Καββαθάς, Πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, μιλώντας στο Newsbomb.gr τόνισε ότι τα φιλοδωρήματα εκφράζουν την ελεύθερη βούληση του πελάτη να επιβραβεύσει τους εργαζομένους για την εξυπηρέτησή τους. Ωστόσο, όταν αυτά θεωρούνται μισθός, προκύπτει σημαντικό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις.

«Το φιλοδώρημα εκφράζει την ελεύθερη βούληση του πελάτη να δείξει την ευχαρίστησή του προς το προσωπικό μιας επιχείρησης εστίασης, μέσω του φιλοδωρήματος που αφήνει. Όμως, εάν αυτό το ποσό υπολογίζεται ως μισθός, τότε αυξάνει το λειτουργικό κόστος των επιχειρήσεων», είπε.

Και πρόσθεσε: «Γιατί σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να υπολογίζονται ασφαλιστικές εισφορές για τους εργαζομένους, ενώ η επιχείρηση επιβαρύνεται με τις εργοδοτικές εισφορές. Από την άλλη, επειδή θεωρείται μισθός, συνυπολογίζονται και τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας. Έτσι, το λειτουργικό κόστος αυξάνεται σημαντικά. Νομίζω πως η κυβέρνηση πρέπει να δώσει λύση μέσω νομοθετικής ρύθμισης».

Ωστόσο ο Γιώργος Καββαθά ανέφερε ότι μέχρι στιγμής δεν έχει διευκρινιστεί αν θα υπάρχει κάποιος περιορισμός σχετικά με τα ποσά. Όπως εξηγεί ο Πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, αφορά μόνο τα φιλοδωρήματα που δίνονται μέσω κάρτας, καθώς αυτά είναι τα μόνα που μπορούν να ελεγχθούν από τις αρχές. Παράλληλα, ο κ. Καββαθάς διευκρίνισε ότι η εγκύκλιος της ΑΑΔΕ δεν θέτει κανένα όριο στα ποσά που φορολογούνται. Όπως ανέφερε, αν κάποιος λάβει 400 ευρώ σε φιλοδωρήματα μέσα σε έναν μήνα, θα καταλήξει με καθαρό ποσό περίπου 180 ευρώ, αφού θα γίνουν όλες οι απαραίτητες παρακρατήσεις.

«Δεν υπάρχει κάποιος περιορισμός. Η εγκύκλιος της ΑΑΔΕ αναφέρει ότι τα φιλοδωρήματα θεωρούνται μισθός. Πρέπει να γίνονται όλες οι απαραίτητες παρακρατήσεις, όπως η φορολογία μισθωτών υπηρεσιών, οι ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων και οι εργοδοτικές εισφορές. Δηλαδή, αν κάποιος λάβει υποθετικά 400 ευρώ φιλοδώρημα σε έναν μήνα, θα πάρει στο χέρι καθαρά γύρω στα 180 ευρώ, λόγω αυτών των παρακρατήσεων».

Γιώργος Χότζογλου: «Τα δύο ευρώ του διανομέα και τα τρία ευρώ του σερβιτόρου θα σώσουν τη χώρα από τη χρεοκοπία;»

Με έντονο και ειρωνικό τόνο, ο Γιώργος Χότζογλου, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού-Τουρισμού, εξέφρασε τη δυσαρέσκειά του για την απόφαση. «Είμαστε φοροφυγάδες. Είμαστε διατεθειμένοι να δώσουμε το φιλοδώρημά μας στο κράτος για να σωθεί η χώρα. Τα δύο ευρώ του διανομέα και τα τρία ευρώ του σερβιτόρου θα σώσουν τη χώρα από τη χρεοκοπία;» ανέφερε ειρωνικά.

Ο Γιώργος Χότζογλου αναρωτήθηκε ποιος έχει προσφύγει στον Άρειο Πάγο για να προκύψει αυτή η απόφαση και τόνισε πως είναι αδιανόητο να φορολογούνται τα φιλοδωρήματα που αφορούν εργαζόμενους με χαμηλές αποδοχές.

«Είναι απόφαση του Αρείου Πάγου, είναι παράξενο ότι έβγαλε αυτή την απόφαση χωρίς να έχουμε μάθει ποιος έχει προσφύγει στον Άρειο Πάγο. Οι Αρεοπαγίτες δεν ξυπνάνε το πρωί και λένε “Πάω σήμερα να φορολογήσω το φιλοδώρημα των εργαζόμενων στην εστίαση και τον τουρισμό”. Κάποιος έχει προσφύγει, πρέπει να μας πουν ποιος έχει προσφύγει», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Γιώργος Κουράσης: Τι ίσχυε μέχρι τώρα και η αλλαγή στη νομοθεσία

Ο αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εστιατόρων, Γιώργος Κουράσης, εξηγεί ότι μέχρι πρότινος τα φιλοδωρήματα δεν φορολογούνταν, είτε δίνονταν με μετρητά είτε μέσω κάρτας. Όμως, με την ένταξη των ταμειακών μηχανών στο σύστημα του Taxis, τα φιλοδωρήματα που καταβάλλονται με κάρτα απαιτούν έκδοση απόδειξης, και αν αυτό δεν γίνεται, θεωρείται φορολογική παράβαση. Έτσι, τα φιλοδωρήματα καταχωρούνται ηλεκτρονικά, κάτι που οδηγεί σε πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Ο Γιώργος Κουράσης ανέφερε ότι το θέμα αυτό έχει προκύψει από μεμονωμένες περιπτώσεις, όπου πλούσιοι πελάτες άφησαν μεγάλα ποσά ως φιλοδώρημα. «Αυτές οι περιπτώσεις αξίζουν έρευνα, καθώς από εκεί ξεκίνησε η διαδικασία φορολόγησης», υπογράμμισε.

Αναφερόμενος στις διεθνείς πρακτικές, σημείωσε πως στη Γαλλία οι σερβιτόροι εκδίδουν αποδείξεις για τα φιλοδωρήματα, ενώ σε χώρες όπως η Σιγκαπούρη και η Αργεντινή τα φιλοδωρήματα είναι απαγορευμένα. Αντίθετα, στην Ελβετία, τα φιλοδωρήματα ενσωματώνονται στον λογαριασμό με ένα ποσοστό που κυμαίνεται ανάλογα με την επιχείρηση.

Ο Γιώργος Κουράσης καταλήγει ότι το θέμα της φορολόγησης των φιλοδωρημάτων είναι πολύπλοκο και χρειάζεται προσοχή, καθώς αφορά εργαζόμενους σε πολλούς τομείς, από την εστίαση μέχρι τον τουρισμό. Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι ζητούν διευκρινίσεις και σαφή όρια στη νομοθεσία, ώστε να μην επιβαρυνθούν δυσανάλογα από τη φορολόγηση.

 i-diakopes.gr 

Τα επαγγέλματα στην Ελλάδα με τις περισσότερες προσλήψεις

Τα επαγγέλματα που παρουσίασαν τις περισσότερες προσλήψεις την περίοδο 2015 – 2023 καταγράφει στην εβδομαδιαία έκθεσή της «7 Ημέρες Οικονομία» της Eurobank.

Η ανάλυση που ακολουθεί βασίζεται στα δεδομένα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ τα οποία δημοσιεύονται σε μηνιαία βάση από τον Μάρτιο του 2013. Ξεκινάει ωστόσο από το 2015 καθώς τα έτη 2013 και 2014 δεν υπάρχουν δεδομένα για όλους τους μήνες.

Το ΕΡΓΑΝΗ συγκεντρώνει στοιχεία που αφορούν τις ροές της μισθωτής απασχόλησης (σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου) στον ιδιωτικό τομέα. Κατά συνέπεια ο αριθμός των εργαζομένων που καταχωρούνται σε αυτό δεν αντιστοιχεί στον συνολικό αριθμό απασχολουμένων.

Τα επαγγέλματα με τις περισσότερες καθαρές προσλήψεις την περίοδο 2015 – 2023

Μπορεί οι περισσότεροι να πιστεύουν πως λόγω του τουρισμού, κάποιο επάγγελμα όπως οι σερβιτόροι θα ήταν στην πρώτη θέση, αυτό δεν ισχύει.

Την 1η θέση έχουν οι εκπαιδευτικοί με μέση τιμή για προσλήψεων την περίοδο 2015-2023 με 94.713, ενώ οι σερβιτόροι, τραπεζοκόμοι και μπάρμαν ακολουθούν στη δεύτερη θέση με 89.299 μέσο όρο.

Εκπαιδευτικοί – 94.713

Σερβιτόροι, τραπεζοκόμοι και μπάρμαν – 89.299

Υπάλληλοι υποδοχής και ενημέρωσης πελατών-Ρεσεψιονίστ-Γκρουμ-Καμαριέρες-Διευθυντές ξενοδοχείων – 49.964

Μάγειροι, ψήστες – 44.478

Γραμματείς-Δακτυλογράφοι-Υπάλληλοι γραφείου – 35.869

Πωλητές-Πλασιέ-Ταμίες – 34.516

Λαντζέρηδες – 21.516

Καθαριστές-Καθαρίστριες – 21.157

Ανειδίκευτοι εργάτες – 19.061

Ηθοποιοί-Μουσικοί-Χορευτές-Σκηνοθέτες-Χορογράφοι-Σκηνογράφοι-Ντισκ τζόκεϊ-Μάγοι-Ζογκλέρ-Μίμοι – 14.065

Οδηγοί – 13.714

Πίνακας 1: Εξέλιξη ετήσιου ισοζυγιού προσλήψεων-αποχωρήσεων ανά επάγγελμα (2015-2023) – Πηγή: Πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, Επεξεργασία στοιχείων: Eurobank Research

Εκπαιδευτικοί

Ξεκινώντας την ανάλυση, προκύπτει ότι το επάγγελμα που παρουσιάζει το υψηλότερο άθροισμα ισοζυγίου προσλήψεων – αποχωρήσεων και το υψηλότερο μέσο ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων την υπό εξέταση περίοδο είναι το επάγγελμα του εκπαιδευτικού.

Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη κατηγορία περιλαμβάνονται εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης, δηλαδή της προσχολικής, πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας, και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και εκπαιδευτικοί σε ιδιωτικά φροντιστήρια και φροντιστήρια ξένων γλωσσών.

Την περίοδο 2015-2023 το αντίστοιχο ετήσιο ισοζύγιο ανέρχεται συνεχώς και από τους 75,0 χιλ. διαμορφώθηκε στους 110,8 χιλ. (+1,5 φορές ή +35,9 χιλ. απασχολούμενοι).

Η συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία παρουσιάζει έντονη εποχικότητα στο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων καθώς το 80% κατά μέσο όρο του ετήσιου ισοζυγίου διαμορφώνεται τους μήνες Σεπτέμβριο (52,4 χιλ. εκπαιδευτικοί κατά μέσο όρο) και Οκτώβριο (23,5 χιλ. εκπαιδευτικοί κατά μέσο όρο) κάθε έτους.

Οι καθαρές προσλήψεις (η διαφορά δηλαδή μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων) αφορούν κυρίως τους εκπαιδευτικούς των δύο πρώτων βαθμίδων εκπαίδευσης καθώς και τους εκπαιδευτικούς στα ιδιωτικά φροντιστήρια και φροντιστήρια ξένων γλωσσών, αφού σε αυτές τις βαθμίδες παρουσιάζονται οι μεγαλύτερες ανάγκες λόγω του μεγέθους του μαθητικού πληθυσμού.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο μαθητικός πληθυσμός περιορίζεται σταδιακά λόγω του δημογραφικού προβλήματος, η άνοδος στον αριθμό των εκπαιδευτικών πιθανόν να οφείλεται στο συνδυασμό διαφόρων παραγόντων στους οποίους περιλαμβάνονται η πρόσληψη εκπαιδευτικών στο δημόσιο κυρίως μετά τα προγράμματα οικονομικής προσαρμογής, η υποχρεωτική φοίτηση στο νηπιαγωγείο και των νηπίων που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής την ηλικία των 4 ετών, η σταδιακή αύξηση των κέντρων μελέτης που αφορούν τους μαθητές των δύο πρώτων βαθμίδων εκπαίδευσης κ.λπ.

Σερβιτόροι – Τραπεζοκόμοι Μπάρμαν

Έπεται η επαγγελματική κατηγορία των σερβιτόρων – τραπεζοκόμων – μπάρμαν όπου το αντίστοιχο ετήσιο ισοζύγιο ανήλθε από τους 68,5 χιλ. το 2015 στους 110,5 χιλ. το 2023 (+42,0 χιλ. απασχολούμενοι ή +1,6 φορές).

Η άνοδος στη συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία συνδέεται άμεσα με την πορεία του κλάδου του Τουρισμού. Η σημαντική αύξηση της εισερχόμενης ταξιδιωτικής κίνησης την περίοδο που εξετάζεται (κατά 38,2% ή κατά 10,0 εκατ. τουρίστες, από τα 26,1 εκατ. στα 36,1 εκατ.) δημιούργησε αυξημένες ανάγκες στον κλάδο για την κάλυψη θέσεων που σχετίζονται με τα συγκεκριμένα επαγγέλματα.

Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία παρουσιάζεται πρόσκαιρη πτώση στο ισοζύγιο το έτος 2020 εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19.

Τότε επιβλήθηκαν αυστηρά μέτρα περιορισμού των μετακινήσεων με συνέπεια να περιοριστεί σημαντικά η εισερχόμενη τουριστική κίνηση και κατά συνέπεια και η ανάγκη για εργαζόμενους με τη συγκεκριμένη ειδικότητα.

Και σε αυτή την επαγγελματική κατηγορία παρουσιάζεται έντονη εποχικότητα καθώς πάνω από το 90% κατά μέσο όρο (91,4%) του ετήσιου ισοζυγίου διαμορφώνεται το τετράμηνο Απριλίου-Ιουλίου κάθε έτους (20,0 χιλ. κατά μέσο όρο τον Απρίλιο, 20,1 χιλ. τον Μάιο, 24,9 χιλ. τον Ιούνιο και 16,5 χιλ. τον Ιούλιο).

Τουριστικά επαγγέλματα

Σε άλλη μία επαγγελματική κατηγορία που σχετίζεται άμεσα με τον τουριστικό κλάδο, στους υπάλληλους υποδοχής και ενημέρωσης πελατών – ρεσεψιονίστ – γκρουμ – καμαριέρες – διευθυντές -/ντριες ξενοδοχείων το ετήσιο ισοζύγιο αυξήθηκε κατά 1,6 φορές ή κατά 24,4 χιλ. απασχολούμενους, δηλαδή από τους 40,3 χιλ. το 2015 στους 64,7 χιλ. το 2023.

Και σε αυτή την περίπτωση παρουσιάζεται εποχικότητα στις ροές προσλήψεων-αποχωρήσεων με τις υψηλότερες να εντοπίζονται κυρίως τους μήνες Απρίλιο (14,6 χιλ. κατά μέσο όρο) και Μάιο (14,8 χιλ.) αλλά και τον Ιούνιο (10,2 χιλ.) κάθε έτους με αποτέλεσμα το ισοζύγιο του συγκεκριμένου τριμήνου να διαμορφώνει το 78,1% του ετήσιου ισοζυγίου της συγκεκριμένης επαγγελματικής κατηγορίας

Μάγειρες – Ψήστες

Άμεση σχέση με τον τουριστικό κλάδο έχει και το επάγγελμα των μαγείρων – ψηστών που ακολουθεί στη σχετική κατάταξη, με το σχετικό ισοζύγιο να ανέρχεται από τους 33,8 χιλ. το 2015 στους 55,7 χιλ. το 2023 (+1,7 φορές ή +21,9 χιλ. απασχολούμενοι), το οποίο για τους λόγους που αναφέρθηκαν αμέσως πιο πάνω, περιορίστηκε το έτος 2020 στους 34,9 χιλ.

Και τα συγκεκριμένα επαγγέλματα παρουσιάζουν έντονη εποχικότητα, όπως είναι αναμενόμενο, αφού άνω το 80% του ετήσιου ισοζυγίου διαμορφώνεται τους μήνες Απρίλιο (12,3 χιλ. κατά μέσο όρο), Μάιο (13,4 χιλ.) και Ιούνιο (10,2 χιλ.) κάθε έτους.

Γραμματείς – Δακτυλογράφοι – Υπάλληλοι γραφείου

Ακολουθεί στη σχετική κατάταξη η επαγγελματική κατηγορία των γραμματέων – δακτυλογράφων – υπαλλήλων γραφείου η οποία περιλαμβάνει πλήθος εργαζομένων που έχουν διαφορετικό επίπεδο εκπαίδευσης (π.χ. απόφοιτοι δευτεροβάθμιας, μεταδευτεροβάθμιας μη-τριτοβάθμιας, τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) και αντικείμενο σπουδών (π.χ. οικονομολόγοι, δικηγόροι, φιλόλογοι κ.λπ.).

Η μη κατηγοριοποίησή τους στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με βάση το αντικείμενο σπουδών δεν επιτρέπει την εξαγωγή συμπερασμάτων αναφορικά με τις καθαρές προσλήψεις (διαφορά προσλήψεων-αποχωρήσεων) ανά ειδικότητα. Το ετήσιο ισοζύγιο από τους 23,6 χιλ. εργαζόμενους το 2015 αυξήθηκε στους 45,0 χιλ. το 2023 (+21,4 χιλ. απασχολούμενοι ή +1,9 φορές).

Σε αντίθεση με τις προηγούμενες επαγγελματικές κατηγορίες, στη συγκεκριμένη δεν παρουσιάζεται έντονη εποχικότητα καθώς δεν υφίσταται σημαντική διαφοροποίηση στο μέγεθος του ισοζυγίου προσλήψεων-αποχωρήσεων μεταξύ των μηνών του εκάστοτε έτους.

Πωλητές – Πλασιέ – Ταμίες

Επόμενη επαγγελματική ομάδα στη σχετική λίστα είναι οι πωλητές – πλασιέ – ταμίες όπου το ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων αυξήθηκε την υπό εξέταση περίοδο κατά 19,8 χιλ. απασχολούμενους (ή κατά 1,8 φορές) στους 43,2 χιλ. το 2023 από τους 23,4 χιλ. το 2015.

Στη συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία το υψηλότερο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων εμφανίζεται τους μήνες Απρίλιο (+6,7 χιλ. απασχολούμενοι κατά μέσο όρο), Μάιο (7,4 χιλ.) και Ιούνιο (8,2 χιλ.), κατά τη διάρκεια των οποίων διαμορφώνεται το 64,1% του ετήσιου ισοζυγίου.

Η αυξητική πορεία του ετήσιου ισοζυγίου της συγκεκριμένης επαγγελματικής ομάδας συμβαδίζει με την άνοδο του Λιανικού εμπορίου την περίοδο 2015-2023 η οποία αντικατοπτρίζεται στη άνοδο του δείκτη κύκλου εργασιών (+28,5%) και του δείκτη όγκου στο Λιανικό εμπόριο (+8,7%).

Λαντζέρηδες

Και η επαγγελματική κατηγορία των λαντζέρηδων η οποία ακολουθεί στην κατάταξη είναι άμεσα σχετιζόμενη με τον κλάδο του Τουρισμού. Το ετήσιο ισοζύγιο του συγκεκριμένου κλάδου αυξήθηκε κατά 7,9 χιλ. απασχολούμενους (ή +1,5 φορές) στους 24,5 χιλ. το 2023 από τους 16,6 χιλ. το 2015.

Όπως και στην περίπτωση των υπόλοιπων σχετιζόμενων με τον τουριστικό κλάδο επαγγελματικών κατηγοριών, παρουσιάζεται έντονη εποχικότητα καθώς κατά μέσο όρο το 77,0% του ετήσιου ισοζυγίου διαμορφώνεται στους μήνες Απρίλιο (5,3 χιλ. απασχολούμενοι), Μάιο (5,9 χιλ. απασχολούμενοι) και Ιούνιο (5,6 χιλ. απασχολούμενοι).

Καθαριστές – Καθαρίστριες

Ακολουθεί το επάγγελμα των καθαριστών – καθαριστριών που και αυτό σε μεγάλο βαθμό σχετίζεται με το κλάδο του Τουρισμού. Οι αντίστοιχες ετήσιες ροές προσλήψεων-αποχωρήσεων από τις 11,6 χιλ. το 2015 ανήλθαν στις 34,4 χιλ. το 2023 παρουσιάζοντας αύξηση κατά 3,0 φορές ή κατά 22,8 χιλ. απασχολούμενους.

Η συσχέτιση με τον τουριστικό κλάδο αντικατοπτρίζεται από την εποχικότητα του σχετικού ισοζυγίου το οποίο παρουσιάζει τις υψηλότερες τιμές του τους μήνες Απρίλιο (3,0 χιλ. κατά μέσο όρο), Μάιο (4,4 χιλ.), Ιούνιο (3,3 χιλ.), Αύγουστο (2,8 χιλ.) και Σεπτέμβριο (4,4 χιλ.).

Ανειδίκευτοι εργάτες

Η επόμενη επαγγελματική κατηγορία που ακολουθεί στην κατάταξη είναι οι ανειδίκευτοι εργάτες η οποία περιλαμβάνει γενικά ανειδίκευτους εργάτες καθώς και λοιπές κατηγορίες αυτών δηλαδή ανειδίκευτους εργάτες γεωργίας και κτηνοτροφίας, δημοσίων έργων, μεταποιητικών βιομηχανιών, μεταποιητικών μηχανών, ορυχείων, κατασκευών, μεταποίησης και μεταφορών.

Το ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων από τους 17,1 χιλ. το 2015 αυξήθηκε στους 18,2 χιλ. το 2023 (+1,1 φορές ή +1,1 χιλ. απασχολούμενοι). Οι υψηλότερες ροές προσλήψεων-αποχωρήσεων λαμβάνουν χώρα το πρώτο επτάμηνο του έτους και κυρίως τους μήνες Ιανουάριο-Μάρτιο και Μάιο-Ιούλιο.

Ηθοποιοί Τραγουδιστές – Μουσικοί χορευτές κλπ

Ακολουθεί η επαγγελματική ομάδα των ηθοποιών – τραγουδιστών – μουσικών – χορευτών – σκηνοθέτών – χορογράφών – ντισκ τζόκεϊ – μάγων – ζογκλέρ – μίμων.

Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη ομάδα δεν συμπεριλήφθηκαν τεχνικά επαγγέλματα που σχετίζονται με το χώρο του πολιτισμού και του θεάματος δηλαδή κινηματογραφιστές, οπερατέρ, σκηνογράφοι, ηχολήπτες, φωτογράφοι και χειριστές εικονοληπτικού και ηχογραφικού εξοπλισμού, ηλεκτρολόγοι, ηλεκτρονικοί, χειριστές ηλεκτρονικού εξοπλισμού, χειριστές οπτικού εξοπλισμού και τεχνικοί ραδιοτηλεοπτικών μέσων, θεάτρου και κινηματογράφου, καθώς διαφέρει η φύση της εργασίας τους από αυτή των ηθοποιών, τραγουδιστών κ.λπ.

Το ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων από τους 9,6 χιλ. απασχολούμενους το 2015 ανήλθε στους 20,5 χιλ. το 2023 (+10,9 χιλ. ή +2,1 φορές) με τις υψηλότερες τιμές του να λαμβάνουν χώρα τους μήνες Απρίλιο (+3,1 χιλ. απασχολούμενοι κατά μέσο όρο) και Ιούνιο (+3,5 χιλ.) καθώς και το τρίμηνο Οκτωβρίου (2,1 χιλ.), Νοεμβρίου (2,1 χιλ.) και Δεκεμβρίου (4,7 χιλ.) κάθε έτους. Η εποχικότητα που παρουσιάζεται πιθανόν να σχετίζεται με την έναρξη της χειμερινής και καλοκαιρινής περιόδου στο χώρο του πολιτισμού και των θεαμάτων.

Οδηγοί

Τέλος, έπεται η επαγγελματική ομάδα των οδηγών στην οποία συμπεριλαμβάνονται οδηγοί λεωφορείων, φορτηγών, ταξί, και διαφόρων άλλων επαγγελματικών οχημάτων. Το σχετικό ισοζύγιο από τους 10,6 χιλ. απασχολούμενους το 2015 ανήλθε στους 18,2 χιλ. το 2023 (+1,7 φορές ή +7,6 χιλ.).

Στους μήνες Απρίλιο (3,3 χιλ. κατά μέσο όρο) και Μάιο (3,9 χιλ. κατά μέσο όρο) κάθε έτος εντοπίζονται οι υψηλότερες τιμές του ισοζυγίου προσλήψεων-αποχωρήσεων κατά τη διάρκεια των οποίων διαμορφώνεται το 52,9% του ετήσιου ισοζυγίου της συγκεκριμένης επαγγελματικής ομάδας.

Άλλες επαγγελματικές κατηγορίες

Πέρα από τα παραπάνω επαγγέλματα τα οποία παρουσιάζουν το υψηλότερο άθροισμα και την υψηλότερη μέση τιμή ετήσιων ροών προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023 υπάρχουν επαγγελματικές κατηγορίες που εμφάνισαν εξίσου υψηλή ή και υψηλότερη ποσοστιαία αύξηση στο ετήσιο ισοζύγιο τους το ίδιο χρονικό διάστημα.

Ωστόσο, τα αντίστοιχα ισοζύγια είναι πολύ χαμηλότερα συγκριτικά με όσα αναφέρθηκαν πιο πάνω. Σε αυτές συγκαταλέγονται οι χειριστές μηχανημάτων και μηχανών (+4,3 φορές ή +5,7 χιλ., στους 7,4 χιλ.) και οι γυμναστές – προπονητές – αθλητές (+1,9 φορές ή +4,1 χιλ., στους 8,7 χιλ.).

Στην περίπτωση των ψυχολόγων – κοινωνικών λειτουργών – ανθρωπολόγων – λογοθεραπευτών – εργασιοθεραπευτών, του ιατρικού προσωπικού – φαρμακοποιών – νοσηλευτικού προσωπικού – φυσιοθεραπευτών – υπαλλήλων φαρμακείων καθώς και των αναλυτών έρευνας αγοράς – σχεδιαστών και προγραμματιστών υπολογιστών και τηλεπικοινωνιακών συστημάτων η άνοδος στα αντίστοιχα ισοζύγια είναι πολύ υψηλή την περίοδο 2016-2023 (+6,3 στους 4,4 χιλ. +30,3 φορές στους 4,4 χιλ. και +5,1 φορές στους 1,3 χιλ., αντίστοιχα).

Γιατί οι εκπαιδευτικοί παρουσιάζουν τις περισσότερες καθαρές προσλήψεις

Συμπερασματικά, από την ανάλυση που προηγήθηκε προέκυψε ότι ο μεγαλύτερος αριθμός καθαρών προσλήψεων (διαφορά μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων) στην ελληνική αγορά εργασίας την περίοδο 2015-2023 αφορά το επάγγελμα του εκπαιδευτικού η οποία οφείλεται κυρίως στην πρόσληψη στην αρχή κάθε σχολικού έτους πλήθους εκπαιδευτικών στις δύο πρώτες βαθμίδες εκπαίδευσης (κυρίως αναπληρωτές) καθώς και στα ιδιωτικά φροντιστήρια και φροντιστήρια ξένων γλωσσών.

Ωστόσο, μια προσεκτικότερη παρατήρηση των δεδομένων αναδεικνύει ότι είναι κυρίως τα επαγγέλματα που σχετίζονται με τον κλάδο του Τουρισμού που παρουσιάζουν συνολικά τον υψηλότερο αριθμό καθαρών προσλήψεων στην αγορά εργασίας.

Αυτό είναι αναμενόμενο καθώς όπως αναφέρθηκε πιο πάνω την υπό εξέταση περίοδο παρουσιάστηκε σημαντική άνοδος της εισερχόμενης τουριστικής κίνησης στην Ελλάδα η οποία δημιούργησε αυξημένες ανάγκες στον κλάδο για την κάλυψη θέσεων εργασίας που σχετίζονται με τα συγκεκριμένα επαγγέλματα.

Η εικόνα αυτή αποτυπώνει το πλεονέκτημα της ελληνικής οικονομίας δηλαδή την ισχυρή ζήτηση που έχει το τουριστικό προϊόν της. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ο συγκεκριμένος κλάδος – που κατατάσσεται σε αυτούς με διεθνώς εμπορεύσιμη προσφορά υπηρεσιών – να προσφέρει χιλιάδες θέσεις απασχόλησης κάθε χρόνο ενώ ταυτόχρονα αποτελεί μια από τις σημαντικότερες πηγές εσόδων της χώρας που εξισορροπούν το ισοζύγιο πληρωμών.

Άλλωστε, με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία η συμμετοχή του στην ακαθάριστη προστιθέμενη αξία αυξήθηκε την εννεαετία 2015-2022 από 6,5% (€10,2 δις) σε 7,1% (€12,9 δις).

Όμως, όπως έχει πολλές αναφερθεί στο δημόσιο διάλογο, παραμένει η πρόκληση της αλλαγής του παραγωγικού υποδείγματος της χώρας προς κλάδους που παράγουν και προσφέρουν όχι μόνο διεθνώς εμπορεύσιμες υπηρεσίες αλλά και διεθνώς εμπορεύσιμα αγαθά όπως π.χ. ο Πρωτογενής τομέας και η Μεταποίηση.

Με αυτό τον τρόπο θα δημιουργηθούν περισσότερες και μονιμότερου χαρακτήρα θέσεις απασχόλησης, ανθεκτικότερες σε πιθανές μελλοντικές αρνητικές διαταραχές της οικονομίας, συγκριτικά με κλάδους παροχής υπηρεσιών που παρουσιάζουν εποχικότητα στη δραστηριότητα τους ενώ θα βελτιωθεί περεταίρω το βιοτικό επίπεδο των πολιτών και συνολικά η μακροχρόνια βιωσιμότητα της ελληνικής οικονομίας.

Πώς έγινε η επιλογή των επαγγελμάτων

Σύμφωνα με τη Eurobank, η επιλογή των επαγγελμάτων έγινε με τη συνδυαστική χρήση των ακόλουθων τριών κριτηρίων:

Το υψηλότερο άθροισμα ισοζυγίου προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023.

Το υψηλότερο μέσο ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023.

Τη συχνότητα εμφάνισής τους στη μηνιαία λίστα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ με τα 10 υψηλότερα θετικά ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023.

Πρέπει ακόμα να σημειωθεί ότι λόγω των πολλών κατηγοριών επαγγελμάτων, για να απλοποιηθεί η ανάλυση πραγματοποιήθηκε συγχώνευση αυτών, όπου ήταν εφικτό.3 Μετά την επιλογή των επαγγελμάτων τα μηνιαία στοιχεία αυτών μετατράπηκαν σε ετήσια, αθροίζοντας τα αντίστοιχα μηνιαία ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων κάθε έτους.

Τονίζεται ότι τα ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων δεν αντιστοιχούν απαραίτητα σε νέες μόνιμες θέσεις απασχόλησης, καθώς σε πολλές επαγγελματικές κατηγορίες υπάρχει έντονη εποχικότητα με αποτέλεσμα το θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων σε ένα επάγγελμα κάποιους μήνες του έτους να ακολουθείται από αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων για το ίδιο επάγγελμα κάποιους άλλους μήνες του ίδιου έτους.

Ωστόσο, το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δημοσιεύει δεδομένα μόνο για τα δέκα επαγγέλματα, ανά Στατιστική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων (ΣΤΕΠ), με τα υψηλότερα θετικά ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων και κατά συνέπεια δεν είναι δυνατό να υπάρχει αναλυτική πληροφόρηση για το (θετικό ή αρνητικό) ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων, κάθε επαγγέλματος, κάθε μήνα του έτους.

Τα Προγράμματα Οικονομικής Προσαρμογής αύξησαν την ανεργία

Σύμφωνα με την έκθεση της Eurobank, οι χρόνιες μακροοικονομικές αδυναμίες και τα διαρθρωτικά προβλήματα που παρουσίαζε η ελληνική οικονομία οδήγησαν στην εφαρμογή τριών Προγραμμάτων Οικονομικής Προσαρμογής.

Αυτά, σύμφωνα με την Eurobank, αν και θεράπευσαν κάποιες από τις αδυναμίες της ελληνικής οικονομίας επιβάρυναν -ειδικά τα πρώτα έτη εφαρμογής τους- πολύ περισσότερο από το αναμενόμενο άλλα μεγέθη της, μεταξύ των οποίων και το ποσοστό ανεργίας το οποίο ανήλθε από 7,8% το 2008 στο 27,5% το 2013.

Ωστόσο, η σταθεροποίηση και στη συνέχεια η σταδιακή ανάκαμψη της οικονομίας μετά το 2013 οδήγησαν στον περιορισμό του ποσοστού ανεργίας με αποτέλεσμα αυτό να κατέλθει στο 11,1% το 2023 δηλαδή 16,4 π.μ. χαμηλότερα.

Την ίδια περίοδο ο αριθμός των ανέργων περιορίστηκε κατά 808,6 χιλ. (στους 521,8 χιλ.), ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 680,3 χιλ. (στους 4.193,5 χιλ.), το εργατικό δυναμικό περιορίστηκε κατά 128,3 χιλ. άτομα (στα 4.715,3 χιλ.), ενώ ο μη οικονομικά ενεργός πληθυσμός περιορίστηκε κατά 144,2 χιλ. άτομα (στα 4.321,7 χιλ.).

Λαμβάνοντας υπόψη τη συνεχή μείωση που παρουσιάζεται στο ποσοστό ανεργίας την δεκαετία 2014 – 2023, σκοπός του συγκεκριμένου σημειώματος είναι να διερευνήσει σε ποια επαγγέλματα παρουσιάζονται οι περισσότερες καθαρές προσλήψεις (διαφορά μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων) τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Πηγή: reader.gr

Προσλήψεις 19.181 ατόμων στο Δημόσιο: Οι θέσεις ανά φορέα για το 2025

Δρομολογούνται 19.181 προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο το 2025.

Το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε σήμερα, τον ετήσιο προγραμματισμό 19.181 προσλήψεων τακτικού προσωπικού, καθώς και τον μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό προσλήψεων προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου/μίσθωσης έργου στο δημόσιο τομέα για το έτος 2025, σύμφωνα με την εισήγηση της Επιτροπής Θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα.

Για το 2025 εγκρίθηκαν συνολικά 19.181 προσλήψεις τακτικού προσωπικού και προσωπικού με έμμισθη εντολή.

Ακολουθεί η διαγραμματική απεικόνιση των προσλήψεων το 2025:

Σύμφωνα με τις κυβερνητικές προτεραιότητες, η κατανομή εστιάζει κυρίως στους τομείς:

Υγεία: εγκρίθηκαν συνολικά 4.016 θέσεις, προς ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας, με την οποία υλοποιείται η προεκλογική δέσμευση του Πρωθυπουργού για 10.000 προσλήψεις σε συνέχεια της περσινής έγκρισης 6.500 θέσεων.

Εθνική Άμυνα: εγκρίθηκε όλο το αίτημα των παραγωγικών σχολών και επιπλέον 2000 επαγγελματίες οπλίτες.

Τοπική Αυτοδιοίκηση: από τις ισχυρότερες ενισχύσεις της περιόδου από το 2020 και μετά. Ένταση σε εξειδικευμένο προσωπικό και στα ανταποδοτικά. Μέριμνα για την κάλυψη αναγκών σε φορείς που εδρεύουν στις πληγείσες περιοχές, καθώς και στους μικρότερους δήμους.

Κλιματική κρίση: έμφαση στο πυροσβεστικό σώμα. Όλο το αίτημα των παραγωγικών σχολών (330) συν εξειδικευμένοι πυροσβέστες επί θητεία (450 Πυροσβέστες Δασικών Επιχειρήσεων & Ειδικών Καθηκόντων), συν 51 θέσεις εξειδικευμένο λοιπό προσωπικό στο σώμα και στο υπουργείο (χειριστές ελικοπτέρων, μηχανικοί, πλοηγοί κοκ).

Προστασία του Πολίτη: 1050 στις παραγωγικές σχολές (Δόκιμοι Αστυφύλακες και Υπαστυνόμοι) και 600 Ειδικοί Φρουροί. Πέραν αυτών, 100 φύλαξης και εξωτερικής φρούρησης για τα κατά τόπους καταστήματα κράτησης και το Κέντρο Απεξάρτησης Ελαιώνα.

Παιδεία: μέλη ΔΕΠ συμπεριλαμβανομένων των διορισμών σε πανεπιστημιακές και ιατρικές σχολές και νοσοκομεία.Οι εκπαιδευτικοί της σχολικής χρονιάς 2025-2026 θα εγκριθούν διακριτά τον Μάιο 2025.

Δικαιοσύνη: 100 δικαστικοί λειτουργοί και πλέον αυτών, 272 γραμματείς και λοιπό προσωπικό για την υποστήριξη της ταχύτερης λειτουργίας των δικαστηρίων.

Κοινωνική συνοχή και οικογένεια: ενίσχυση των δομών του νεοσύστατου Υπουργείου με 372 θέσεις.

e-ΕΦΚΑ: 220 θέσεις.

Ελεγκτικοί μηχανισμοί – Ανεξάρτητες Αρχές: 550 θέσεις στην ΑΑΔΕ, 60 στην Ανεξάρτητη Αρχή

Επιθεώρησης Εργασίας, 61 στην ΡΑΑΕΥ.

Μεταφορές: 370 θέσεις σε ΟΣΥ – ΣΤΑΣΥ.

Ενίσχυση προξενικών αρχών: 100 θέσεις.

Αγροτική πολιτική: 186 θέσεις στην κεντρική υπηρεσία και τους εποπτευόμενους φορείς.

Σημειώνεται ότι ο προγραμματισμός των 19.181 προσλήψεων στο Δημόσιο για το 2025, αποτελεί συνέχεια των 91.819 προσλήψεων που έχουν εγκριθεί για τα έτη 2020 έως 2024, με αποτέλεσμα οι εγκεκριμένες προσλήψεις για την πενταετία 2000-2025 να έχουν ανέλθει στις 111.000.

Σύμφωνα με τον ως άνω πίνακα, από το σύνολο των περίπου 111.000 εγκεκριμένων προσλήψεων:

Το 26,1% αφορά στην παιδεία

Το 17,5 % αφορά στην υγεία

Το 13,2 % αφορά στην άμυνα

Το 11,7 % αφορά στην τοπική αυτοδιοίκηση

Το 7,3% αφορά στην προστασία του πολίτη

Πηγή: dnews.gr

«Ποτέ μην παραιτείστε από τη δουλειά σας» – Συμβουλές από έναν αυτοδημιούργητο πολυεκατομμυριούχο

Σκέφτεστε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας; Αυτές είναι οι καλύτερες συμβουλές του Σαμ Ντόγκεν για να ακολουθήσετε τα βήματά του και να συνταξιοδοτηθείτε νωρίτερα..

Νωρίτερα φέτος, ο Σαμ Ντόγκεν παραιτήθηκε από τη δουλειά του.

Για τους περισσότερους ανθρώπους, αυτό δεν θα ήταν κάτι ιδιαίτερο, αλλά για τον εκατομμυριούχο ιδρυτή της Financial Samurai, κάποιες λεπτομέρειες ήταν πολύ σημαντικές.

Πρώτον, ήταν η πρώτη του δουλειά από το 2012, σύμφωνα με το CNBC Make It.

Ο Ντόγκεν, 47 ετών, από το 2012 φρόντιζε να αυξήσει το ετήσιο παθητικό του εισόδημα σε περίπου 380.000 δολάρια μέχρι το 2023 μέσω μετοχών, ομολόγων, ακινήτων και άλλων επενδύσεων. Επέστρεψε στην εργασία του στα τέλη του περασμένου έτους, αφού πούλησε ένα μεγάλο μέρος του χαρτοφυλακίου του για να χρηματοδοτήσει την αγορά ενός νέου σπιτιού.

Έμεινε μόνο τέσσερις μήνες στη νέα του δουλειά. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι φεύγοντας τόσο απότομα, αψήφησε μια συμβουλή του: «Ποτέ μην εγκαταλείπεις τη δουλειά σου», όπως έλεγε πάντα ο Ντόγκεν.

Ο Ντόγκεν πριν από περισσότερο από μια δεκαετία, αντί να φύγει οικειοθελώς από τη δουλειά του, οργάνωσε μια απόλυση που του απέφερε τρεις μήνες του βασικού του μισθού συν μια χαμηλή εξαψήφια αποζημίωση. Αυτά τα χρήματα, σε συνδυασμό με τα 80.000 δολάρια ετησίως που κέρδιζε από παθητικό εισόδημα εκείνη την εποχή, του επέτρεψαν να μεταβεί σε πρόωρη συνταξιοδότηση.

Πώς να διαπραγματευτείτε μια απόλυση

Ο Ντόγκεν, μετά από 13 χρόνια στον κλάδο των επενδυτικών τραπεζών, είχε δημιουργήσει αρκετό παθητικό εισόδημα εκτός γραφείου ώστε να νιώθει άνετα να φύγει όταν ήθελε.

Γνώριζε επίσης πόσο σημαντικός υπάλληλος ήταν. «Έχω υπάρξει αφεντικό και εγώ, και το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί είναι ένας πολύτιμος υπάλληλος να παραιτείται και να σου δίνει προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή λιγότερο», λέει.

«Μπορείτε να αξιοποιήσετε αυτή τη δύναμη για την αποχώρηση από τη δουλειά που θέλετε», λέει ο Ντόγκεν.

Επικοινωνήστε τη δυσαρέσκειά σας

«Ξεκινήστε ενημερώνοντας τους κατάλληλους ανθρώπους ότι δεν είστε ευχαριστημένοι με τον τρέχοντα ρόλο σας», λέει ο Ντόγκεν.

«Ουσιαστικά πρέπει να μιλήσετε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή να μιλήσετε με τον άμεσο προϊστάμενό σας και να πείτε: «Δεν είμαι ευχαριστημένος εδώ, θα ήθελα να κάνω κάποιες αλλαγές»» συμβουλεύει. «Θα ήθελα να φύγω αν δεν γίνουν αυτές οι αλλαγές».

«Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείτε μια κατάσταση στην οποία ό,τι και να γίνει, στην τελική θα κερδίσετε», λέει ο Ντόγκεν.

«Μπορεί να σας δώσουν μια αύξηση. Μπορεί να σας δώσουν πιο ευέλικτα ωράρια. Τέλειο!» λέει.

Πώς να διευκολύνετε τη μετάβαση

Εάν η εταιρεία σας δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις σας, στρέψτε το θέμα προς την πιθανή αποχώρησή σας.

«Ας πούμε ότι είμαι πρόθυμος να μείνω όσο το δυνατόν περισσότερο για να βοηθήσω στη μετάβαση. Αν είναι να συμβεί όμως αυτό, ας μιλήσουμε για ένα πακέτο αποζημίωσης», συμβουλεύει ο Νόγκεν.

Ο Ντόγκεν παρέμεινε για δύο μήνες αφού έκανε αυτή τη συζήτηση με το αφεντικό του το 2012, ξοδεύοντας αυτόν τον χρόνο για να εκπαιδεύσει τον νεότερο υπάλληλό του και να τον συστήσει στους πελάτες του.

Αν είστε πρόθυμοι να κάνετε κάτι παρόμοιο, «τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης σας θα συνεργαστεί μαζί σας – ειδικά αν είστε καλύτερος από τον μέσο όρο των εργαζομένων», λέει ο Ντόγκεν.

Διαπραγματευτείτε μια απόλυση

Ρωτήστε αν η εταιρεία σας σχεδιάζει να κάνει απολύσεις και αν μπορείτε να συμπεριληφθείτε. Σύμφωνα με τον νόμο «WARN», οι εταιρείες με ορισμένο αριθμό υπαλλήλων πρέπει να παρέχουν προειδοποίηση 60 ημερών πριν από τις μαζικές απολύσεις. Αντί αυτής της προειδοποίησης, οι επιχειρήσεις οφείλουν αποζημίωση στους επηρεαζόμενους εργαζόμενους, η οποία γενικά ισοδυναμεί με 60 ημέρες βασικού μισθού.

Εκτός από την τυχόν αποζημίωση που μπορεί να λάβετε βάσει του νόμου «WARN», ο Ντόγκεν προτείνει να «διαπραγματευτείτε περαιτέρω για μια αποζημίωση απόλυσης. «Κανονικά είναι μία έως τρεις εβδομάδες μισθού για κάθε έτος υπηρεσίας», λέει.

«Και η διαπραγμάτευση μιας απόλυσης, αντί της παραίτησης, ξεπερνάει την πληρωμή σε μετρητά», λέει ο Ντόγκεν.

«Αν απολυθείς, παίρνεις επίδομα ανεργίας. Παίρνεις ένα πακέτο αποζημίωσης, αναβαλλόμενη αποζημίωση, επιδοτούμενη υγειονομική περίθαλψη. Παίρνεις ένα σωρό πράγματα που σου δίνουν ένα τεράστιο οικονομικό περιθώριο για την επόμενη προσπάθειά σου».

 

Πηγή: newmoney.gr

Επίδομα 1.000 ευρώ σε κάθε ιδιώτη γιατρό που θα δεχτεί να εργαστεί στο ΕΣΥ δίνει ο ΠΙΣ

Κίνητρα στους γιατρούς που πρόσφατα ολοκλήρωσαν την ειδικότητά τους, με σκοπό να αποδεχθούν την πρόσκληση της πολιτείας να στελεχώσουν το ΕΣΥ δίνει ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος.

Συγκεκριμένα μετά τη συνάντηση του προεδρείου του την Τρίτη (16.07.2024) με την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, συνεδρίασε χθες Τετάρτη ο ΠΙΣ και καλεί τους γιατρούς να αποδεχθούν την πρόταση του ΕΣΥ, ώστε να μην προχωρήσει η θέσπιση της υποχρεωτικότητας, όπως έχει προαναγγείλει η κυβέρνηση.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου (ΠΙΣ), μετά τη συνάντηση του προεδρείου του την Τρίτη 16 Ιουλίου με την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, συνεδρίασε χτες Τετάρτη 17 Ιουλίου και αποφάσισε να δώσει επιπλέον κίνητρα στους γιατρούς που πρόσφατα ολοκλήρωσαν την ειδικότητά τους, με σκοπό να αποδεχθούν την πρόσκληση της πολιτείας να στελεχώσουν το ΕΣΥ, ώστε να μην προχωρήσει η θέσπιση της υποχρεωτικότητας, όπως έχει προαναγγείλει η κυβέρνηση.

Συγκεκριμένα, ο ΠΙΣ προσφέρει δωρεάν συνδρομή σε επόμενα Ιατρικά Συνέδρια και κυρίως επίδομα 1.000 ευρώ επιπλέον της αμοιβής των εφημεριών που θα λάβουν οι γιατροί από το ΕΣΥ.

Ωστόσο, οι γιατροί επισημαίνουν χρησιμοποιώντας σκληρή γλώσσα πως μέχρι σήμερα δεν υπήρξε από την πλευρά του Υπουργείου Υγεία σαφής γραπτή ενημέρωση για τις πραγματικές ανάγκες του συστήματος από την πλευρά του Υπουργείου Υγείας, την ώρα που όπως λένε, αντιμετωπίζουν «ακατονόμαστες απειλές».

Εκφράζουν τέλος, την απογοήτευσή τους για τον «κοινωνικό αυτοματισμό και λαϊκισμό» που εγείρουν οι πράξεις αυτές εις βάρος των γιατρών.

Τέλος, ο Πανελλήνιος ιατρικός Σύλλογος, επισημαίνει πως έχει πράξει στο ακέραιο και έγκαιρα το καθήκον του «και ξεπερνά σήμερα τις οικονομικές του δυνατότητες για να αποδείξει ότι ο ιατρικός κόσμος της χώρας επιτελεί το έργο του, ακόμη και όταν οι υπεύθυνοι των οικιών ημών εμπιπραμένων αυτοί άδουν».

Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση του ΠΙΣ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου, μετά τη συνάντηση του προεδρείου του την Τρίτη 16 Ιουλίου με την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, συνεδρίασε χτες Τετάρτη 17 Ιουλίου και αποφάσισε:

1.- Επισημαίνει ότι το πρόβλημα της υποστελέχωσης είναι αποκλειστική ευθύνη της πολιτείας σε ότι αφορά στις Παθολογικές Κλινικές, η οποία ουδέποτε συζήτησε σοβαρά τις προτάσεις μας που καταθέτουμε κατ΄ επανάληψη από το 2022. Ουδέποτε θέσπισε ειδικά μέτρα για τις νησιωτικές και άγονες περιοχές, δεν τηρεί ούτε καν την πρόβλεψη του νόμου 4999/22 για αναπροσαρμογή του επιδόματος αγόνου που όφειλε να υλοποιήσει έως τις 30/6/2023 και τώρα υπόσχεται να εκδώσει τη σχετική ΚΥΑ έως τα τέλη Αυγούστου, καθώς ουδεμία προπαρασκευαστική ενέργεια έχει γίνει για την αντιμετώπιση του από ετών διογκούμενου προβλήματος. Είναι προφανές ότι δεν μπορούν ή δεν προλαβαίνουν τρέχοντας από τηλεοπτικό σε τηλεοπτικό σταθμό και από ραδιόφωνο σε ραδιόφωνο.

2.- Εκφράζει την απογοήτευσή του για την επιστράτευση του κοινωνικού αυτοματισμού και του λαϊκισμού εις βάρος των γιατρών.

3.- Διαπιστώνει επίσης ότι η πολιτεία δεν διακρίνει την εφημερία και υπηρεσία σε Παθολογική Κλινική από την άσκηση εξωνοσοκομειακής ιατρικής.

4.- Αντιμετωπίζουμε ακατονόμαστες απειλές που περιπλέκουν το πρόβλημα.

5.- Επισημαίνουμε ότι δεν λάβαμε γραπτά και αναλυτικά τις ανάγκες του συστήματος, παρά τις αιτήσεις μας και τις διαβεβαιώσεις που υπήρξαν από πλευράς Υπουργείου.

Σε κάθε περίπτωση εργαστήκαμε με την υπόθεση ανάγκης 39 ιατρών σε 14 Νοσοκομεία, χωρίς να ξέρουμε πόσοι και πού.

Αποφασίσαμε:

Ο ΠΙΣ από το ταμείο του να χορηγήσει επίδομα 1000€ σε κάθε συνάδελφο που θα συνδράμει, ποσό που ξεπερνά τα χρήματα που θα λάβει για δύο εφημερίες επί τρείς μήνες.

Με τη συνεργασία των Επιστημονικών Εταιρειών θα χορηγήσει τη δωρεάν συνδρομή για τρία Πανελλήνια συνέδρια σε κάθε συνάδελφο.

Θα απευθύνει πρόσκληση στους γιατρούς που πραγματικά μπορούν να βοηθήσουν, δηλαδή σε αυτούς που πρόσφατα έλαβαν τον τίτλο της ειδικότητας και ελπίζει ότι οι ήδη υπηρετούντες γιατροί στο ΕΣΥ έχουν ενημερωθεί εγκαίρως.

Ο Πανελλήνιος ιατρικός Σύλλογος, ως επίσημος από το νόμο σύμβουλος της πολιτείας, αισθάνεται ότι έχει πράξει στο ακέραιο και έγκαιρα το καθήκον του και ξεπερνά σήμερα τις οικονομικές του δυνατότητες για να αποδείξει ότι ο ιατρικός κόσμος της χώρας επιτελεί το έργο του, ακόμη και όταν οι υπεύθυνοι των οικιών ημών εμπιπραμένων αυτοί άδουν.

Πηγή: iatropedia.gr

Εργοδότρια ζήτησε από μητέρα να δουλέψει και το παιδί της επειδή μένουν μαζί στο κατάλυμα και… κοστίζει

Η εργοδότριά της, της πρότεινε να δουλέψει και η ανήλικη κόρη της για την καλοκαιρινή σεζόν, προκειμένου να καλύπτεται το αντίτιμο στο κατάλυμα που τους προσφέρει.

Μια μητέρα που εργάζεται σε επιχείρηση εστίασης στην Πάρο, έκανε μια καταγγελία για την εργοδότριά της στην Πάρο.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το enikos.gr, η εργοδότριά της, της πρότεινε να δουλέψει και η ανήλικη κόρη της για την καλοκαιρινή σεζόν, προκειμένου να καλύπτεται το αντίτιμο στο κατάλυμα που τους προσφέρει. «Θα τα μαζέψω και θα φύγω» είπε χαρακτηριστικά η ίδια, στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό, για το αδιανόητο περιστατικό.

Όλα ξεκίνησαν όταν η μητέρα συμφώνησε να εργαστεί στην επιχείρηση εστίασης στην Πάρο, ενημερώνοντας την εργοδότριά της πως θα πάρει μαζί της στο νησί και την 14χρονη κόρη της, καθώς πρόκειται για μονογονεϊκή οικογένεια, και της επεσήμανε να υπολογίζει πως θα διαμένει μαζί της στο κατάλυμα που θα της προσέφερε για την καλοκαιρινή σεζόν.

Σύμφωνα με τα όσα λέει στο enikos.gr ο Γιώργος Χότζογλου, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζόμενων στον Επισιτισμό και Τουρισμό, η εργοδότρια της μητέρας συμφώνησε, χωρίς καμία αντίρρηση, να μείνει και το παιδί στο κατάλυμα, ωστόσο, έναν μήνα αργότερα, φαίνεται πως άλλαξε γνώμη. «Την ρώτησε εάν θα μείνει κι άλλες ημέρες η ανήλικη, με την εργαζόμενη μητέρα να της απαντά πως δεν μπορεί να την αφήσει κάπου αλλού, και ότι την είχε ενημερώσει εξαρχής».

«Η εργοδότρια, απάντησε στην μητέρα πως θεωρούσε πως το παιδί θα μείνει στο κατάλυμα μαζί της μόνο για λίγες ημέρες, αλλά εφόσον θα καθίσει περισσότερο, της πρότεινε να δουλέψει η 14χρονη σε μία αλυσίδα καθαριστηρίων που διαθέτει, για να “ισοφαριστεί” ότι μένει στο ίδιο δωμάτιο. Χαρακτηριστικά, της είπε ότι της κοστίζει που μένει και η κόρη στο συγκεκριμένο κατάλυμα», τόνισε.

Όπως είναι λογικό, η εργαζόμενη μητέρα δεν μπορούσε να πιστέψει τα όσα άκουγε, και προχώρησε σε καταγγελία στην ΠΟΕΕΤ, τονίζοντας στον κ. Χότζογλου πως «είμαι έτοιμη να παραιτηθώ. Θα τα μαζέψω και θα φύγω. Ζητάνε από το παιδί μου να δουλέψει, το καλοκαίρι που και εγώ θα εργάζομαι».

Μάλιστα, με αφορμή το παραπάνω περιστατικό, ο κ. Χότζογλου επισημαίνει στο enikos.gr πως φέτος καταγράφεται «έκρηξη» της ανήλικης εργασίας σε επιχειρήσεις εστίασης. «Κάθε χρόνο επικρατεί αυτή η κατάσταση, απλά φέτος αντικρίζουμε κάτι πρωτόγνωρο».

Πηγή: agrinionews.gr

ΔΥΠΑ: Μέχρι τις 8/7 οι αιτήσεις για τον νέο κύκλο κατάρτισης σε πράσινες δεξιότητες για 50.000 ανέργους

Μέχρι τη Δευτέρα, 8 Ιουλίου 2024, θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής οι άνεργοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο νέο πρόγραμμα απόκτησης και αναβάθμισης πράσινων δεξιοτήτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Το πρόγραμμα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης για συνολικά 50.000 ανέργους υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης-NextGenerationEU και έχει ως στόχο τη διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ανέργων για την ταχύτερη εργασιακή επανένταξή τους στο πλαίσιο της πράσινης μετάβασης της οικονομίας.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας 80 ωρών.

Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από ανεξάρτητους φορείς και, όσοι επιτύχουν, θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος, που ανέρχεται σε έως 400 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eggraphe-sto-metroo-opheloumenon-se-programmata-sunekhizomenes-epaggelmatikes-katartises-gia-anabathmise-prasinon-dexioteton.

Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής, θα ενταχθούν στο μητρώο ωφελουμένων και θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από τη λίστα των προσφερόμενων προγραμμάτων.

 Πηγή: newsbeast.gr

Εργασιακό: Έρχονται δύο διαδοχικά κύματα αλλαγών – Αφορούν κατώτατο μισθό και αμοιβές γυναικών

Δύο διαδοχικά κύματα αλλαγών στο Εργασιακό (κατώτατος μισθός, αμοιβές γυναικών) είναι υποχρεωμένη η κυβέρνηση να περάσει πριν τη λήξη της θητείας, το 2027.

Η υποχρέωση της απορρέει από δύο κοινοτικές οδηγίες -για το καθεστώς των εργασιακών σχέσεων και ιδίως για τον κατώτατο μισθό και τις αμοιβές των γυναικών- τις οποίες οφείλει να ενσωματώσει η κυβέρνηση στην εθνική νομοθεσία.

Συγκεκριμένα, η πρώτη οδηγία, αφορά την κοινοτική οδηγία 2041/2022, η οποία αφορά «για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση» και πρέπει να ψηφισθεί έως το Νοέμβριο του 2024.

Η δεύτερη εργασιακή κοινοτική οδηγία (2023/970) αφορά στην «ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής». Η εν λόγω οδηγία πρέπει να ψηφισθεί από το ελληνικό κοινοβούλιο έως τον Ιούνιο του 2026.

Με δυο λόγια, η κυβέρνηση πρέπει να περάσει πάνω – κάτω άλλες δύο εργασιακές μεταρρυθμίσεις.

Η οδηγία για τον κατώτατο μισθό

«Τα κράτη μέλη που χρησιμοποιούν αυτόματο μηχανισμό τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, συμπεριλαμβανομένων ημιαυτόματων μηχανισμών στους οποίους διασφαλίζεται τουλάχιστον η ελάχιστη υποχρεωτική αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού, θα πρέπει επίσης να διενεργούν διαδικασίες επικαιροποίησης των νόμιμων κατώτατων μισθών, τουλάχιστον ανά τετραετία.

Αυτές οι τακτικές επικαιροποιήσεις θα πρέπει να συνίστανται σε αξιολόγηση του κατώτατου μισθού που θα λαμβάνει υπόψη τα κατευθυντήρια κριτήρια και θα ακολουθείται, εφόσον απαιτείται, από τροποποίηση του ποσού. Η συχνότητα των προσαρμογών στο πλαίσιο της αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, αφενός, και οι επικαιροποιήσεις των νόμιμων κατώτατων μισθών, αφετέρου, ενδέχεται να διαφέρουν.

Τα κράτη μέλη στα οποία δεν υπάρχουν αυτόματοι ή ημιαυτόματοι μηχανισμοί τιμαριθμικής αναπροσαρμογής θα πρέπει να επικαιροποιούν τον νόμιμο κατώτατο μισθό τους τουλάχιστον ανά διετία».

Υπενθυμίζεται πως με βάση το υφιστάμενο ελληνικό θεσμικό πλαίσιο του 2013, το οποίο έχει εφαρμοστεί από το 2019, η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού προβλέπεται κάθε χρόνο. Ωστόσο, η κοινοτική οδηγία την οποία υποχρεούται να ενσωματώσει η Ελλάδα έως τα μέσα Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους, προβλέπει ένα διάστημα επικαιροποίησης του κατώτατου μισθού από 2 έως 4 χρόνια.

Σχολιάζοντας την παραπάνω διάταξη της οδηγίας, αρμόδια στελέχη ανέφεραν πως «θα υπάρξει σχετική ευελιξία στο κάθε πότε θα επικαιροποιείται ο κατώτατος μισθός».

Η οδηγία για τις αμοιβές των γυναικών

Σύμφωνα με ένα από τα συμπεράσματα της οδηγίας για τις αμοιβές των γυναικών, οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο 13% λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων έχει σε μεγάλο βαθμό παραμείνει στάσιμο την τελευταία δεκαετία.

Η ίδια οδηγία επισημαίνει πως τα κράτη μέλη πρέπει να διασφαλίζουν την εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας.

Πηγή: newsit.gr