Μπαράζ πληρωμών μέσα σε 10 μέρες, χιλιάδες δικαιούχοι στα ΑΤΜ

Σε λιγότερο από ένα μήνα αναμένεται να υπάρξει μπαράζ πληρωμών που περιλαμβάνει δώρο Πάσχα για εργαζόμενους, δώρο Πάσχα της ΔΥΠΑ, οι συντάξεις Μαΐου και τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ.

Αντίστροφη μέτρηση για τις μεγάλες πληρωμές ενόψει Πάσχα καθώς, αναμένεται να πληρωθούν το δώρο Πάσχα σε εργαζόμενους, σε ανέργους, τα επιδόματα ΟΠΕΚΑ και οι συντάξεις Μαΐου.

Επιδόματα ΟΠΕΚΑ

Την Τρίτη 30 Απριλίου αναμένεται να πληρωθούν οι συντάξεις Μαΐου. Όπως όμως γίνεται κάθε χρόνο, έτσι και τώρα, τα επιδόματα ΟΠΕΚΑ θα φανούν για ανάληψη στα ΑΤΜ όλης της χώρα από την προηγούμενη το απόγευμα. 

Συγκεκριμένα θα καταβληθούν τα παρακάτω επιδόματα:

Επίδομα Παιδιού

Επίδομα Στέγασης

Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα

Αναπηρικά

Επίδομα Στεγαστικής Συνδρομής

Επίδομα Ομογενών

Επίδομα Ανασφαλίστων Υπερηλίκων

Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υπερηλίκων

Επίδομα Αλληλεγγύης για την Ελληνική μειονότητα Αλβανίας

Έξοδα Κηδείας

Επίδομα Γέννησης

Επίδομα Ορεινών και μειονεκτικών περιοχών

Κόκκινα Δάνεια

Προστατευόμενα τέκνα θανόντων σε φυσικές καταστροφές

Πρόγραμμα Γέφυρα

Ευάλωτοι οφειλέτες

Επίδομα Αναδοχής

Πρόγραμμα Προσωπικού βοηθού

Συντάξεις Μαΐου

Μέσα στις τελευταίες μέρες πριν το Πάσχα αναμένεται να πληρωθούν και οι συντάξεις Μαΐου. Αν και ακόμα δεν έχει γίνει γνωστό το πότε θα πληρωθούν, δεδομένο είναι μέχρι τις 28 Απριλίου θα έχει ολοκληρωθεί η πίστωση στους λογαριασμούς των δικαιούχων.

Δώρο Πάσχα σε εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι -είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση- ανεξάρτητα από το αν είναι σε σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αναμένεται να λάβουν και φέτος το δώρο Πάσχα. Το επίδομα των εορτών Πάσχα ισούται με τον μισό μηνιαίο μισθό ή με 15 ημερομίσθια αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο. Όπως και κάθε άλλη χρονιά, έτσι και φέτος το δώρο Πάσχα θα καταβληθεί μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη, η οποία το 2024 θα είναι την 1η Μαΐου. Οι εργοδότες μπορούν να καταβάλλουν το επίδομα και τις προηγούμενες μέρες.

Όσον αφορά τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), αυτό δίνεται στο ακέραιο, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου 2024. Τότε, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Δώρο Πάσχα από ΔΥΠΑ

Μαζί με το επίδομα ανεργίας και αρκετά νωρίτερα από τους εργαζόμενους θα λάβουν οι άνεργοι το Δώρο Πάσχα 2024 από τη ΔΥΠΑ.

Νωρίτερα θα γίνει η καταβολή του δώρου Πάσχα στους ανέργου από τη ΔΥΠΑ. Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews η ΔΥΠΑ θα καταβάλλει το δώρο Πάσχα σε χιλιάδες ανέργους την εβδομάδα πριν την Μεγάλη Εβδομάδα ενω θα γίνει και προπληρωμή των επιδομάτων και της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.

Ειδικότερα την εβδομάδα 22 με 26 Απριλίου αναμένεται να καταβληθεί το δώρο Πάσχα 2024 και να γίνει η προπληρωμή των τακτικών επιδομάτων ανεργίας, επιδομάτων μακροχρονίως ανέργων και των βοηθημάτων ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων και στις δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας.

Η προπληρωμή θα ολοκληρωθεί αυτόματα, μέσω απευθείας κατάθεσης στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων.

Για τους ανέργους το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.

Πηγή: dnews.gr

Τα πέντε πιο άπιστα ανδρικά επαγγέλματα, σύμφωνα με δικηγόρο

Η δικηγόρος Kate Simons έχει γίνει viral δημοσιεύοντας ένα βίντεο στον προσωπικό της λογαριασμό στο Instagram.

Η ίδια αποφάσισε να αποκαλύψει τα πέντε επαγγέλματα τα οποία πιστεύει ότι έχουν το υψηλότερο ποσοστό άπιστων ανδρών.

Δικηγόρος διαζυγίων αποκάλυψε τους 5 πιο άπιστους τύπους εργαζομένων

Η δικηγόρος με έδρα την Αριζόνα των ΗΠΑ, έγραψε χαρακτηριστικά στο προφίλ της στο Instagram: «Θέλω να μοιραστώ μαζί σας τους πέντε πιο άπιστους τύπους εργαζομένων».

Σύμφωνα με την ίδια οι πιο άπιστοι είναι:

• πιλότοι/αεροσυνοδοί
• άνδρες του στρατού
• μπάρμαν
• αστυνομικοί
• πυροσβέστες

Ωστόσο τα σχόλια κάτω από το επίμαχο βίντεο πήραν «φωτιά» με τους πυροσβέστες να αντιδρούν γράφοντας: «Είμαι γυναίκα πυροσβέστης και θα διαφωνήσω», «τα αδέλφια μου είναι πυροσβέστες και δεν είναι άπιστοι».

Ακόμη, η ίδια δέχτηκε αρνητικά σχόλια καθώς το συμπέρασμα που βγάζει δεν προκύπτει από επιστημονικά στοιχεία και δημιουργεί προβλήματα σε ζευγάρια από εκεί που δεν υπάρχουν : «Βίντεο σαν και αυτά θέτουν αμφιβολίες σε άτομα με αδυναμία σκέψης και με τη σειρά τους δημιουργούν προβλήματα όπου δεν υπήρχαν».

Δικηγόρος διαζυγίων αποκάλυψε τους 5 πιο άπιστους τύπους εργαζομένων

Άλλοι αντέδρασαν υποστηρίζοντας πως δεν παίζει ρόλο το επάγγελμα, αλλά ο χαρακτήρας του κάθε ανθρώπου. «Κοιτάξτε τον χαρακτήρα του ατόμου, όχι το επάγγελμά του».

Μεταξύ άλλων βέβαια υπήρχαν και σχόλια από χρήστες οι οποίοι παραδέχτηκαν ότι πράγματι στο παρελθόν είχαν απατηθεί από πιλότους, στρατιώτες, μπαρμεν, αστυνομικούς και φυσικά πυροσβέστες.

Η δικηγόρος ειδικευμένη στα διαζύγια με παραπάνω από 25 χρόνια πείρας ανεβάζει πολύ συχνά βίντεο στον προσωπικό της λογαριασμό στο Instagram στα οποία συμβουλεύει τους σχεδόν 40.000 ακόλουθούς της για νομικά ζητήματα.

Πηγή: bovary.gr

25η Μαρτίου: Πώς αμείβεται η αργία για όσους δουλέψουν

Η 25η Μαρτίου είναι η γιορτή του Ευαγγελισμού της Θεοτόκου αλλά και η επέτειος της Παλιγγενεσίας.  

Φέτος, η 25η Μαρτίου «πέφτει» Δευτέρα. Είναι βάσει νόμου υποχρεωτική αργία.

Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Πώς πληρώνεται λοιπόν η αργία της 25ης Μαρτίου για όσους δουλέψουν:  

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

· Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

· Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.

· Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Πηγή:  newsit.gr 

Κατώτατος μισθός: «Κληρώνει» στις 22 Μαρτίου για την φετινή αύξηση - Πού θα φτάσει το επίδομα ανεργίας

Πάνω από τα 800 ευρώ θα διαμορφωθεί ο μεικτός κατώτατος μισθός από 1η Απριλίου, σύμφωνα με αρμόδια κυβερνητικά στελέχη, καθώς στις 22 Μαρτίου θα γίνει η εισήγηση της υπουργού Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου στο Υπουργικό Συμβούλιο και από 1ης Απριλίου θα ισχύει ο νέος αυξημένος μισθός.

Αύξηση κατά 50 ευρώ περιλαμβάνει το κυβερνητικό σενάριο για το νέο κατώτατο μισθό, ώστε να διαμορφωθεί στα 830 ευρώ, από 780 που είναι σήμερα.

Με τον κατώτατο μισθό αμείβονται λιγότερο από 600.000 εργαζόμενοι, ενώ η αύξησή του επηρεάζει 19 επιδόματα, μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας που λαμβάνουν περίπου 140.000 άνεργοι. Το επίδομα ανεργίας με κατώτατο μισθό στα 830 ευρώ, θα αυξηθεί στα 509 ευρώ από 479 ευρώ που είναι τώρα.

Κατώτατος μισθός: Από 4% έως 16,5% οι προτάσεις κοινωνικών εταίρων και επιστημονικών φορέων για την αύξηση του Απριλίου

Σημαντική θα είναι η αύξηση για όσους έχουν ήδη συμπληρωμένες τριετίες ή συμπληρώνουν νέα τριετία μέσα στο 2024. Με τον κατώτατο στα 830 ευρώ, το επίδομα τριετιών αυξάνεται στα 83 ευρώ για την 1η τριετία (προσαύξηση 10%), κατά 166 ευρώ για την 2η τριετία (προσαύξηση 20%), ενώ με 3 τριετίες η προσαύξηση ανεβαίνει στα 249 ευρώ και οι αποδοχές στα 1.079 ευρώ.

Απέχουν οι πρότασεις εργοδοτών και εργαζομένων

Τις προτάσεις εργοδοτών και εργαζομένων χωρίζει η «άβυσσος των 12 ποσοστιαίων μονάδων, καθώς ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ έχουν προτείνει λελογισμένες αυξήσεις πέριξ του 4-5%, ενώ στον αντίποδα η ΓΣΕΕ προτείνει αύξηση 16,4% (128 ευρώ) και διαμόρφωση του νέου κατώτατου μισθού στα 908 ευρώ.

Μιχαηλίδου: Πάνω από 800 ευρώ ο νέος κατώτατος μισθός

Πιο συγκεκριμένα οι εργοδοτικοί φορείς προτείνουν αυξήσεις από 3,5% (ΕΣΕΕ) έως 5% (ΣΕΤΕ), δηλαδή νέο κατώτατο μισθό 807,3 ευρώ έως 819 ευρώ. Οι εργοδότες επιμένουν ότι η αύξηση θα πρέπει να κινηθεί χαμηλά με γνώμονα το ύψος του πληθωρισμού του 2023, που ήταν γύρω στο 3,5% και να συνδυαστεί με μέτρα μείωσης του μη μισθολογικού κόστους.

Κατώτατος μισθός: Συγκρατημένες αυξήσεις με κριτήριο τον πληθωρισμό προτείνουν οι επιστημονικοί φορείς

Αύξηση 4% στον κατώτατο μισθό προτείνει ο ΣΕΒ, εκτιμώντας ότι το ποσοστό αυτό «αντανακλά τις πραγματικές δυνατότητες των επιχειρήσεων και μπορεί να ενισχύσει το σύνολο της οικονομίας». Επιπλέον ζητά μείωση του μη μισθολογικού κόστους της μισθωτής εργασίας τουλάχιστον κατά 2,6% το 2025-2027.

«Πρόκειται για δύο δομικά προβλήματα της ελληνικής αγοράς εργασίας – σημειώνει ο Σύνδεσμος – τα οποία επιβαρύνουν τόσο τα πραγματικά διαθέσιμα εισοδήματα των εργαζομένων όσο και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων».

Τις θέσεις του αυτές ανέπτυξε το προεδρείο του Συνδέσμου στην υπουργό Εργασίας κυρία Δόμνα Μιχαηλίδου, την οποία συνάντησε στο πλαίσιο των επαφών της υπουργού με τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων.

Οι εκπρόσωποι της ελληνικής βιομηχανίας επανέλαβαν την θέση τους ότι η πλήρης αξιοποίηση των ωφελειών από την όποια μισθολογική μεταβολή, είναι αναγκαίο να συνδυαστεί με προσαρμογές στα υψηλά επίπεδα της φορολογίας και του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας.

Ο Σύνδεσμος επισημαίνει πέντε ακόμη παρεμβάσεις καθοριστικής σημασίας για την εργασία:

• Μείωση φορολογίας μισθωτής εργασίας, η οποία θα έχει άμεσα θετικές συνέπειες στο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών.
• Εξορθολογισμός του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας (εισφορές).
• Στήριξη των ευάλωτων νοικοκυριών με τη λήψη στοχευμένων μέτρων.
• Αντιμετώπιση της φοροδιαφυγής, εισφοροδιαφυγής και αδήλωτης / υποδηλωμένης εργασίας.
• Περαιτέρω ενίσχυση των εισοδημάτων μέσα από παραγωγικές επενδύσεις και ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου.

Πηγή: insider.gr 

ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την Καθαρά Δευτέρα

Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την Καθαρά Δευτέρα (18 Μαρτίου) παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).

Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες, που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηριστεί αργία από ειδική διάταξη νόμου, από διάταξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, από τον κανονισμό εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια ή/και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργαστούν, σύμφωνα με τα παραπάνω, δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ. 3 ΝΔ 3755/1955).

Αν μία επιχείρηση λειτουργήσει εφέτος κατ’ εξαίρεση, ενώ, τα προηγούμενα χρόνια, δεν λειτουργούσε, βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, τότε, για την πλήρη απασχόλησή τους, οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογιστεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

Πηγή: sinidisi.gr

Δώρο Πάσχα 2024: Πότε θα μπει στους λογαριασμούς και ποιοι το δικαιούνται;

Το Δώρο του Πάσχα περιμένουν πολλοί εργαζόμενοι να λάβουν στο λογαριασμό τους , το οποίο όπως φαίνεται θα θα καταβληθεί την 1η Μαΐου.

Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους, άρα φέτος θα καταβληθεί την 1η Μαΐου (ο εορτασμός της Πρωτομαγιάς έχει μετακινηθεί). Το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, φόρου μισθωτών υπηρεσιών. Σημειώνεται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Το Δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30ή Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προαναφέρθηκε, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ής Απριλίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).

Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα “τριήμερα ασθενείας”, δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του, λόγω ασθένειας, 60 ημέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Πηγή: sinidisi.gr

Επική επιστολή παραίτησης, έφυγε από δουλειά με 3 λέξεις στο αφεντικό!

Μια επική επιστολή παραίτησης γίνεται viral: Μόνο... τρεις λέξεις χρειάστηκε ένας εργαζόμενος για να ενημερώσει το αφεντικό του ότι φεύγει από τη δουλειά!

Συνήθως, μια επιστολή παραίτηση παίρνει αρκετό χρόνο για τη σύνταξή της από τον εργαζόμενο, ο οποίος -τις περισσότερες φορές- θέλει να εξηγήσει αναλυτικά τους λόγους που τον οδήγησαν σε αυτή την απόφαση.

Ωστόσο, πρόσφατα ένας εργαζόμενος έκανε κάτι που... έριξε το διαδίκτυο.

Η επιστολή παραίτησης του συγκεκριμένου ατόμου περιείχε μόλις τρεις λέξεις που έγραφαν: «Αντίο, αντίο κύριε».

Η εικόνα αυτής της επιστολής παραίτησης έγινε viral στο ίντερνετ.

Ένας μεγάλος αριθμός χρηστών των μέσων κοινωνικής δικτύωσης όχι μόνο μοιράστηκαν αυτή τη φωτογραφία αλλά και σχολίασαν το... θράσος και την αίσθηση του χιούμορ του υπαλλήλου.

Πηγή: dnews.gr

Νέα παράταση σε πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας της ΔΥΠΑ

Επεκτείνεται, κατά έξι μήνες, η δράση, με τίτλο: «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, σε υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου» που αφορά την απασχόληση 2.260 ατόμων σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του Dnews.

Σημειώνεται πως, αρχικά, είχε οκτάμηνη διάρκεια. Συνεπώς, με την δεύτερη επέκταση θα φτάσει 20 μήνες.

Κατά τους έξι επιπλέον μήνες, οι ωφελούμενοι συνεχίζουν να απασχολούνται στα προγράμματα, υπό τους ίδιους όρους, στις ίδιες θέσεις ανά φορέα και ειδικότητα.

Στις περιπτώσεις ωφελούμενων που η σύμβασή τους έχει λήξει πριν την έκδοση της παρούσας ΚΥΑ, προβλέπεται η επανατοποθέτησή τους στις θέσεις τους, για ολόκληρο το πρόσθετο εξάμηνο.

Η δράση, αφορά, μεταξύ άλλων, σε ΠΕ Δασολόγους, ΤΕ Δασοπόνους, αλλά και άλλες κρίσιμες ειδικότητες Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής εκπαίδευσης, καθώς και σε Διοικητικούς όλων των βαθμίδων.

Πρόκειται, επί της ουσίας, για στελέχη που επικουρούν, καθοριστικά, το σύνολο του έργου των υπό-στελεχωμένων Δασικών Υπηρεσιών, ειδικά στη δεδομένη χρονική συγκυρία, μετά τις μεγάλες, δασικές πυρκαγιές του φετινού καλοκαιριού.

Στόχος του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας είναι η πλήρης αναβάθμιση της Δασικής Υπηρεσίας με ανθρώπινους πόρους, μέσα και υποδομές, καθώς και η ολιστική διαχείριση όλων των δασικών οικοσυστημάτων της χώρας μας.

Πηγή: dnews.gr

Καταγγελίες: Απολύουν εργαζόμενους που δικαιούνται τριετίες - Το κόλπο με τις συμβάσεις

Απολύουν εργαζομένους που δικαιούνται τριετίες, σύμφωνα με καταγγελίες

Εργαζόμενοι καταγγέλλουν αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις επειδή ζητούν την αύξηση που αναλογεί στον μισθό τους από την επαναφορά των τριετιών, σύμφωνα με την ΟΙΥΕ.

Άλλες εταιρείες, οπως αναφέρει η ανακοίνωση της ΟΙΥΕ, εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας με πονηρό τρόπο, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος, χωρίς τριετίες, συν μια «πρόσθετη καταβολή» ως «οικειοθελής παροχή».

Αναλυτικά η ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος:

Πληθαίνουν ολοένα οι καταγγελίες στην Ομοσπονδία μας από εργαζόμενους, κύρια στις εταιρείες εργολαβίας φύλαξης και καθαριότητας –και όχι μόνο- όπου οι εργοδότες βρίσκουν νέους τρόπους και εκβιαστικές πρακτικές προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή από 1.1.2024 της αύξησης των μισθών, που προκύπτουν από την επαναφορά της υποχρεωτικής καταβολής του επιδόματος τριετών, μετά τη ψήφιση του Ν. 5053/2023.

Μια σειρά από εταιρείες, προχωρούν σε αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν το 2012, η οποία πάγωσε με την περιβόητη ΠΥΣ 6/2012 και, οι οποίοι μόλις εμφανίζουν τα ένσημά τους ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος, αντί να λάβουν τη σχετική αύξηση, βρίσκονται με συνοπτικές διαδικασίες στο δρόμο.

Άλλες εταιρείες, εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας με πονηρό τρόπο, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες, συν μια «πρόσθετη καταβολή» ως οικειοθελής παροχή. Φυσικά υπάρχει ο γνωστός όρος, ότι η οικειοθελής παροχή, είναι ανά πάσα στιγμή ελεύθερα ανακλητή από τον εργοδότη ή, μπορεί να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση αποδοχών η επιδόματα, που θα χορηγούνται με νόμο ή άλλη νόμιμη διάταξη».

Αρκετές εταιρείες μάλιστα στις τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων, φροντίζουν να προσθέσουν και όρο υποχρέωσης των εργαζομένων, να μετακινούνται για δουλειά σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε όλη την χώρα, αλλιώς θα απολύονται!

Δηλαδή, ακόμα ένας εκβιασμός προστίθεται στους εργαζόμενους.

Όπως είναι φανερό, οι εταιρείες μετέρχονται κάθε αθέμιτης και παράνομης πρακτικής, προκειμένου να αποφύγουν την υποχρεωτική καταβολή των τριετιών, να αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους να τις διεκδικήσουν και, να συνεχίζουν να τους πληρώνουν με τον κατώτατο μισθό χωρίς τριετίες.

Η ΟΙΥΕ καταγγέλλει την αποθράσυνση των εργοδοτών και καλεί τους εργαζόμενους (ακόμα και ανώνυμα) να απευθύνονται στην Ομοσπονδία και τα σωματεία μας, προκειμένου να προστατεύσουν τα ελάχιστα δικαιώματά τους. Τις αμέσως επόμενες ημέρες, η οργάνωσή μας θα απευθυνθεί και στο ΣΕΠΕ προσκομίζοντας συγκεκριμένα στοιχεία και, απαιτώντας να μπει ένα τέλος στις απαράδεκτες αυτές πρακτικές, που ευτελίζουν τους εργαζόμενους και το δικαίωμά τους, σε αξιοπρεπή εργασία και μισθό.

Πηγή: dnews.gr

Δημοτική Αστυνομία: Βγήκε ο διαγωνισμός – Ποιοι μπορούν να κάνουν αίτηση

«Έφυγε» χτες για το Εθνικό Τυπογραφείο η πολυαναμενόμενη 1Κ/2024 προκήρυξη η οποία προβλέπει την πλήρωση 1.213 θέσεων στο Σώμα της Δημοτικής Αστυνομίας. Αυτό ωστόσο που αξίζει να σημειωθεί είναι ότι στον διαγωνισμό μπορούν να συμμετάσχουν σχεδόν όλοι.

Πιο συγκεκριμένα, τις 1.213 θέσεις μπορούν να διεκδικήσουν απόφοιτοι Πανεπιστημίου αλλά και απόφοιτοι Λυκείου, αρκεί να κατέχουν τα τυπικά και πρόσθετα προσόντα που ζητούνται στην προκήρυξη.

Πιο αναλυτικά, στον διαγωνισμό μπορούν να συμμετάσχουν όλοι όσοι έχουν οποιοδήποτε πτυχίο Πανεπιστημίου, οποιοδήποτε πτυχίο ΤΕΙ ή απολυτήριο τίτλο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Το γεγονός αυτό αναμένεται να εκτοξεύσει το ενδιαφέρον των υποψηφίων, ο διορισμός των οποίων θα κριθεί τελικά στην… λεπτομέρεια. 

Ειδικότερα, στην προκήρυξη 1Κ/2024 του ΑΣΕΠ υπάρχουν 1.213 θέσεις οι οποίες κατανέμονται ως εξής:

208 θέσεις για απόφοιτους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ)

218 θέσεις για απόφοιτους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)

787 θέσεις για απόφοιτους Δευτεροβάθμια Εκπαίδευσης (ΔΕ)

Στην προκήρυξη, όπως έχει αναφέρει σε πολλά ρεπορτάζ το proson.gr, υπάρχει ηλικιακά όριο και σωματικά κριτήρια, ενώ οι υποψήφιοι θα κληθούν να συμμετάσχουν σε μία σειρά από ειδικές εξετάσεις και δοκιμασίες. Πιο συγκεκριμένα, συμμετοχή θα μπορούν να δηλώσουν μόνο όσοι πληρούν τα ηλικιακά κριτήρια και είναι μεταξύ των 20 και 35 ετών. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ηλικία μετρείται βάσει της χρονολογίας γέννησης του κάθε υποψηφίου και όχι της ακριβής ημερομηνίας. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι στην προκήρυξη της Δημοτικής Αστυνομίας θα μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1989 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2005.

Οι υποψήφιοι για τη δημοτική αστυνομία θα πρέπει επίσης να έχουν ανάστημα τουλάχιστον 1,63 μ. οι γυναίκες και 1,70 μ. οι άνδρες και να έχουν την ψυχική και σωματική υγεία, καθώς και τα διανοητικά προσόντα που τους επιτρέπουν την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης τους. Οι υποψήφιοι που κρίνονται κατάλληλοι υγειονομικά υποβάλλονται σε αθλητικές δοκιμασίες. Οι υποψήφιοι που επιτυγχάνουν στις αθλητικές δοκιμασίες υποβάλλονται σε ψυχοτεχνικές δοκιμασίες και συνέντευξη, ώστε να ερευνηθούν ιδίως η κρίση, η αντίληψη, η προσαρμοστικότητα στις μεταβαλλόμενες καταστάσεις και απαιτήσεις, ο βαθμός ετοιμότητας, η αυτοκυριαρχία, η συναισθηματική σταθερότητα, και η δομή της προσωπικότητας.

Πηγή: Proson.gr

Πρόταση ΓΣΕΕ για άμεση αύξηση του κατώτατου μισθού στα 908 ευρώ μηνιαίως

Την πρότασή της για τον κατώτατο μισθό στη χώρα μας το 2024 κατέθεσε σήμερα η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), όπως αυτή διαμορφώθηκε από το Ινστιτούτο Εργασίας της Συνομοσπονδίας.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην πρόταση της ΓΣΕΕ, «με δεδομένο τον υψηλό πληθωρισμό και τη μακροχρόνια και σωρευτική απώλεια της αγοραστικής δύναμης και βάσει του μείζονος στόχου των συνδικάτων, που είναι η διασφάλιση συνθηκών, στις οποίες κανένας εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό να μην βρίσκεται κάτω από το κατώφλι της φτώχειας και να έχει ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο ο ίδιος και η οικογένειά του, η ολιστική πρόταση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) για τον κατώτατο μισθό το 2024 είναι η εξής:

• Άμεση αύξηση του κατώτατου μισθού στα 908 ευρώ μηνιαίως και επαναφορά του καθορισμού του στον θεσμό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, καθώς ο ρόλος και η λειτουργία της ως ελάχιστου γενικού ορίου προστασίας, με καθολική εφαρμογή σε όλους τους εργαζόμενους, στο πλαίσιο διαβούλευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, είναι κρίσιμης σημασίας για την αποδοχή του τελικού προσδιορισμού του ύψους του, την ενίσχυση της κοινωνικής και εργασιακής ειρήνης και, τελικά, τη συμμόρφωση των εργοδοτών, που θα επιτρέψει την αύξηση της αποτελεσματικότητας των θετικών του επιδράσεων στην οικονομία, την κοινωνία και τη δημοκρατία.

• Αποκατάσταση των προστατευτικών ρυθμίσεων του ατομικού και του συλλογικού εργατικού δικαίου (καθολικότητα ισχύος των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, πλήρης μετενέργειά τους, αρχή της εύνοιας στη "συρροή" τους και επέκταση της ισχύος τους).
• Άρση θεσμικών και νομοθετικών εμποδίων για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (άνω του 80% των μισθωτών).

• Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας για αποτελεσματική αντιμετώπιση της εργοδοτικής παραβατικότητας.

• Ρύθμιση και έλεγχος των ευέλικτων και των άτυπων μορφών εργασίας για την προστασία των κατώτατων ορίων αμοιβής και των συνθηκών εργασίας».

Πηγή: CNN Greece

Επιπλέον 48 εκατ. ευρώ για την επιδότηση εργασίας 4.000 ανέργων στον Δημόσιο Τομέα Υγείας

Εικόνα από ΕΣΠΑ ΕΡΓΑΣΙΑ

Δημοσιεύθηκε, την Τρίτη 13/2/2024, στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 1041) η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), με την οποία παρατείνεται το πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στον Δημόσιο τομέα της Υγείας.

Στόχος του προγράμματος, προϋπολογισμού 48 εκατ. ευρώ και διάρκειας 12 μηνών, είναι η αντιμετώπιση της ανεργίας αλλά και η στήριξη του δημόσιου συστήματος υγείας. Η παράταση των συμβάσεων αφορά σε 4.000 ωφελούμενους σε θέσεις επιστημονικού, νοσηλευτικού και σε άλλες νευραλγικές ειδικότητες του δημόσιου συστήματος υγείας και η απασχόληση των ωφελούμενων θα συνεχιστεί στις ίδιες θέσεις και με τους ίδιους όρους.

Την Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) υπογράφουν η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου και ο Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Αθανάσιος Πετραλιάς.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε: «Μέσω και αυτού του προγράμματος επιβεβαιώνουμε έμπρακτα ότι όχι μόνο εντάσσουμε στην αγορά εργασίας μακροχρόνια ανέργους αλλά ενισχύουμε και τις δομές του Δημόσιου τομέα Υγείας. Άλλωστε βασικός πυρήνας της πολιτικής μας είναι να μην μείνει κανείς πίσω. Και αυτό θα γίνει με πολιτικές που στοχεύουν στην περαιτέρω ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών».

Η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, ανέφερε: «Κάνοντας πράξη μία ακόμα προεκλογική μας δέσμευση, συνεχίζουμε να ενισχύουμε το ανθρώπινο δυναμικό του Δημόσιου τομέα στον ευαίσθητο τομέα της Υγείας. Ταυτόχρονα, συνεχίζουμε την ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας 4.000 συμπολιτών μας σε καίριες ειδικότητες του εθνικού συστήματος υγείας».

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Σε ποιους κλάδους θα είναι υποχρεωτική από 1η Απριλίου

 Από την 1η Απριλίου θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται υποχρεωτικά η Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους του λιανεμπορίου και της βιομηχανίας ενώ θα ακολουθήσουν αμέσως μετά οι κλάδοι της εστίασης και του τουρισμού σε πιλοτικό επίπεδο από την καλοκαιρινή «σεζόν» του 2024.

Ειδικότερα, το λιανεμπόριο και η βιομηχανία εφαρμόζουν το πρόγραμμα ήδη από την αρχή της χρονιάς για 600.000 εργαζόμενους, πιλοτικά, σε μια προσπάθεια να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα και να διαπιστώσουν πού και πώς θα πρέπει να πραγματοποιήσουν αλλαγές.

Σε αυτό το πλαίσιο, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται πλέον να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.

Υπενθυμίζεται πως σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας, προβλέπεται η επιβολή προστίμου ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Την 1η Απριλίου παύει να ισχύει η πιλοτική περίοδος για τους εξής κλάδους:

Βιομηχανία τροφίμων

Ποτοποιία

Παραγωγή προϊόντων καπνού

Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών

Κατασκευή ειδών ένδυσης

Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών

Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής

Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων

Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων

Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων

Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων

Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες

Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων

Παραγωγή βασικών μετάλλων

Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού

Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων

Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού

Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α.

Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων

Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών

Κατασκευή επίπλων

Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες

Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού

Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Πώς λειτουργεί για τους εργοδότες

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τους εργοδότες διακρίνεται σε δύο στάδια:

Απογραφή εργαζομένων / Προγραμματισμός εργασίας

Στο στάδιο απογραφής ο εργοδότης υποβάλει για κάθε εργαζόμενο τα στοιχεία ταυτότητας (ΑΦΜ, Επώνυμο, Όνομα), καθώς και τις συμβατικές ώρες απασχόλησης εβδομαδιαίως όπως καθορίζονται από Συλλογική Σύμβαση (ΣΣΕ) ή Διαιτητική Απόφαση, την εφαρμογή 5θήμερης ή 6ήμερης εργασίας, την παροχή υπερεργασίας, την χορήγηση διαλείμματος εντός ή εκτός ωραρίου, την ύπαρξη σταθερού εβδομαδιαίου ή μεταβαλλόμενου ανά ημέρα ωραρίου εργασίας (π.χ. σε περίπτωση που η επιχείρηση λειτουργεί με βάρδιες).

Σε σχέση με τον προγραμματισμό της εργασίας, οι επιχειρήσεις δηλώνουν για κάθε εργαζόμενο ανά εβδομάδα το ωράριο εργασίας, τις άδειες και τις υπερωρίες.

Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας

Με την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από 1/7/2022, οι επιχειρήσεις κοινοποιούν καθημερινά και άμεσα (σε πραγματικό χρόνο) στο Π.Σ. Εργάνη τα γεγονότα έναρξης και λήξης της εργασίας για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία την εκάστοτε ημέρα στον χώρο της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης του συστήματος ωρομέτρησης με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Επίσης, η δήλωση έναρξης / λήξης μπορεί να υποβάλλεται μέσω νέας εφαρμογής για φορητές συσκευές Ergani Card Scanner για τις επιχειρήσεις, με την οποία θα γίνεται ανάγνωση της Κάρτας Εργασίας των υπαλλήλων (σε μορφή QR Code) κατά την προσέλευση / αποχώρηση από την εργασία.

Πώς λειτουργεί για τους εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι πλέον έχουν πρόσβαση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω κινητής συσκευής, αλλά και υπολογιστή μέσα από το myΕrgani app και το myErgani.gov.gr αντίστοιχα.

Σημειώνεται πως η διαδικτυακή πύλη myErgani.gov.gr για την ενημέρωση του εργαζόμενου απέκτησε νέες δυνατότητες με στόχο:

την άμεση διάθεση και προβολή του Προγράμματος Εργασίας στον εργαζόμενο (ωράριο, βάρδιες, υπερωρίες, άδειες) καθώς και του Ημερολογίου Πραγματικής Εργασίας

την άμεση πρόσβαση (και εκτύπωση) της ατομικής Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εργαζόμενου (QR Code) για κάθε ενεργή σχέση εργασίας, την οποία μπορεί να χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος στις επιχειρήσεις που επιλέγουν να κάνουν χρήση της νέας εφαρμογής Ergani CardScanner mobile app

Στο αρχικό μενού, ο εργαζόμενος μπορεί να βρει την επιλογή «Ημερολόγιο Εργασίας» μέσω της οποίας έχει πρόσβαση σε μια δομή ημερολογίου όπου βρίσκονται όλες οι πληροφορίες που έχουν συγκεντρωθεί και επεξεργαστεί από το πληροφοριακό σύστημα (Δηλώσεις ωραρίου, Υπερωρίες, Άδειες).

Παράλληλα, μπορεί να τυπώσει την ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μέσα από την επιλογή «Αναλυτικά στοιχεία».

newsbomb.gr

Τα σενάρια για την αύξηση στον κατώτατο μισθό

Ποιες πρέπει να είναι οι αυξήσεις για να επιτευχθεί ο στόχος των 950 ευρώ το 2027 – Ο νέος κατώτατος μισθός θα γίνει γνωστός στις 22 Μαρτίου και θα ισχύει την 1η Απριλίου

Κατ’ ελάχιστον 40 έως 50 ευρώ θα είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού που θα ανακοινωθεί εντός του μηνός Μαρτίου και θα ισχύσει από την 1η Απριλίου, διαμορφώνοντας τα κατώτατα όρια των αμοιβών στα 820 έως 830 ευρώ μηνιαίως.

Το όριο αυτό των αυξήσεων είναι σχεδόν «δεσμευτικό» προκειμένου η κυβέρνηση να «τιμήσει» την προεκλογική της εξαγγελία για διαμόρφωση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ το 2027, δηλαδή στο τέλος της τετραετίας.

Ο στόχος

Για να επιτευχθεί ο στόχος αυτός θα πρέπει οι ετήσιες αυξήσεις να κυμαίνονται κατά μέσο όρο γύρω από τα 42,5 ευρώ, κάτι που σημαίνει ότι ο νέος μισθός δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερος από τα 822,5 ευρώ.

Εφόσον μάλιστα η κυβέρνηση επιλέξει να «στρογγυλοποιήσει» – προς τα πάνω – την εν λόγω αύξηση είναι εξαιρετικά πιθανό ο μισθός να διαμορφωθεί στα 830 ευρώ.

Συνεπώς η αναφορά του υπουργού Εθνικής Οικονομίας κ. Κ. Χατζηδάκη ότι ο νέος μισθός θα έχει ως πρώτο νούμερο το οκτώ – δηλαδή θα είναι πάνω από 800 ευρώ – κατ’ ουσίαν «παραβίασε ανοιχτές θύρες». Καθώς μια αύξηση χαμηλότερη – ουσιαστικά – θα καθιστούσε ανέφικτη την επίτευξη του στόχου των 950 ευρώ.

Κι αυτό σε μια εποχή που διακηρυγμένη κυβερνητική προτεραιότητα είναι «οι καλοπληρωμένες δουλειές».

Το κατώφλι των αυξήσεων σε ποσοστό προσδιόρισε – προσφάτως – η υπουργός Εργασίας κυρία Δόμνα Μιχαηλίδου σημειώνοντας ότι αυτές ξεκινούν από το 3,5%, όσο δηλαδή ήταν ο πληθωρισμός του 2023.

Εφόσον – τελικώς – ο νέος μισθός θα κυμανθεί από τα 820 έως τα 830 ευρώ, θα απομένουν 120 έως 130 ευρώ – για τις επόμενες τρείς αυξήσεις έως το 2027 – έτσι ώστε να επιτευχθεί στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ.

Η ανακοίνωση

Ο νέος κατώτατος μισθός θα γίνει γνωστός στις 22 Μαρτίου και θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου. Η διαβούλευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων έχει ήδη ξεκινήσει, ενώ η προθεσμία για την σύνταξη και την υποβολή της έκθεσης διαβούλευσης θα ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη 19η Φεβρουαρίου 2024.

Η διαβίβαση του υπομνήματος και της τεκμηρίωσης κάθε διαβουλευομένου από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, με πρόσκληση για προφορική διαβούλευση, θα γίνει έως την 26η Φεβρουαρίου 2024.

Θα ακολουθήσει η έως την 1η Μαρτίου η διαβίβαση όλων των υπομνημάτων και της τεκμηρίωσης των διαβουλευομένων, καθώς και της έκθεσης των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (Κ.Ε.Π.Ε.) προς σύνταξη Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης.

Το Σχέδιο του Πορίσματος Διαβούλευσης θα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη 15η Μαρτίου και ακολούθως η υπουργός Εργασίας στις 22 Μαρτίου θα εισηγηθεί στη συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου τον νέο κατώτατο μισθό των υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών.

Πηγή: OT

Πρόγραμμα επιδότησης 1.300 μακροχρόνια ανέργων άνω των 55 ετών

Το πρόγραμμα επιδότησης απασχόλησης αφορά 1.300 μακροχρόνια ανέργους ηλικίας άνω των 55 ετών και είναι διάρκειας 24 μηνών.

Την έναρξη προγράμματος στήριξης 1.300 ανέργων ορίζει η ΚΥΑ που υπέγραψαν η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως και ο Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς

Στόχος του προγράμματος, προϋπολογισμού 31,2 εκατ. ευρώ, είναι η δημιουργία συνολικά 1.300 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης στον δημόσιο τομέα της υγείας, με την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω. Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι άνεργοι ηλικίας 55 έως 67 ετών, καθώς και οι άνεργοι άνω των 67 ετών και έως 74 ετών που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος, εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών της Δ.Υ.Π.Α.

Το ποσό επιχορήγησης ανά ωφελούμενο ορίζεται στο 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και έως 750 ευρώ και καλύπτεται από τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ και των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, στους οποίους θα απασχοληθούν οι ωφελούμενοι.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε: «Μέλημα μας είναι να στηρίζουμε το εργατικό δυναμικό και να βρίσκουμε λύσεις. Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και το πρόγραμμα ένταξης στην αγορά εργασίας 1.300 μακροχρόνια ανέργων άνω των 55 ετών. Μέσω αυτού του προγράμματος όχι μόνο στηρίζουμε τους μακροχρόνια ανέργους αλλά ενισχύουμε και τις δομές του Δημόσιου Συστήματος Υγείας. Η στόχευσή μας είναι ξεκάθαρη για την περαιτέρω ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών. Κανείς δεν πρόκειται να μείνει πίσω».

Πηγή: dnews.gr

Oι εργαζόμενοι «σφάζουν» με το γάντι τον mr Jumbo για την 7ημερη εργασία

Οι εργαζόμενοι δίνουν τη δική τους σκληρή απάντηση στα λεγόμενα του επικεφαλής των Jumbo, Απόστολο Βακάκη, που έριξε ως πρόταση στην κυβέρνηση την υιοθέτηση της 7ημερης εργασίας και τον περιορισμό των αργιών, ακολουθώντας το παράδειγμα της Κύπρου.

«Πρέπει να ακολουθήσουμε το παράδειγμα της Κύπρου. Να δουλεύουμε εφτά ημέρες την εβδομάδα και να έχουμε λιγότερες αργίες», υποστήριξε ο επικεφαλής της Jumbo, υποστηρίζοντας μάλιστα ότι έτσι σεβόμαστε το δικαίωμα του καταναλωτή, αλλά και ότι με αυτόν τον τρόπο τα προϊόντα θα πωλούνται σε χαμηλότερες τιμές. Ο ίδιος πάντως εκτίμησε αναφερόμενος στην απελευθέρωση του ωραρίου λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων ότι «θα πάρει καιρό να φτάσουμε το αυτονόητο» λόγω των αγκυλώσεων και του φόβου για το πολιτικό κόστος, προσθέτοντας, πάντως, ότι καμιά φορά η υπερβολική απαισιοδοξία του διαψεύδεται ευχάριστα.

Εργαζόμενοι κατά Βακάκη: Δίνει μισθούς πείνας, μοιράζεται κέρδη 83,6 εκατ. ευρώ και θέλει επταήμερα

Σφοδρή επίθεση εναντίον του μεγαλομετόχου της Jumbo εξαπέλυσε η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο, καλώντας παράλληλα τον να σεβαστεί τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα του προσωπικού του.

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΣΕΥΠΕ έχει ως εξής:

“Αναφορικά με τις δηλώσεις περί πλήρους απελευθέρωσης της λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων τις Κυριακές που έθεσε ο επικεφαλής της Jumbo κατά τη συζήτηση που ακολούθησε της πρόσφατης έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας, η ΟΣΕΥΠΕ επιθυμεί να υπενθυμίσει στον κ. Βακάκη ότι η εταιρεία του, παρά τη διανομή εκατοντάδων εκατομμυρίων κερδών στους μετόχους της, εξακολουθεί ν’ αμείβει τους εργαζομένους της με μισθούς πείνας, δηλαδή με τα κατώτατα ελάχιστα όρια αποδοχών.

Τα Jumbo είναι μια εταιρεία με μισθούς και συνθήκες εργασίας… Jumbo… που οι χιλιάδες εργαζόμενοί της δεν λαμβάνουν τίποτα κανένα μερίδιο από τη διαρκώς ανοδική πορεία και την ανάπτυξή της, που απασχολούνται σε συνθήκες εντατικοποίησης, με τις ελαστικές μορφές εργασίας να κυριαρχούν, με ελάχιστα διαλείμματα ξεκούρασης, με επιβολή κουλτούρας ατομοκρατίας και μηδενικής συλλογικής έκφρασης. Δικαιώματα δε και μισθολογικές παροχές σχετιζόμενες με την οικογένεια δεν θεωρούνται αυτονόητα στα Jumbo, ενώ δεν είναι λίγες οι καταγγελίες εργαζομένων που διαχειριζόμαστε καθημερινά σε σχέση με το ξεχείλωμα των ωραρίων εργασίας και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Την ίδια στιγμή που ο κ. Βακάκης εισηγείτο έκτακτη διανομή κερδών 83,6 εκατ. ευρώ, στον εαυτό του και τους υπόλοιπους μετόχους, την ίδια στιγμή ασκούσε κριτική στους εργαζόμενους-καταναλωτές όλης της χώρας -προφανώς και στο προσωπικό του- διότι τάχα “συμπαρασύρονται” από “συντεχνίες” και συντεχνιακές συμπεριφορές και αντιδρούν στην εργασία τις Κυριακές και τις αργίες. Εάν όμως η Κυβέρνηση και η νομοθετική εξουσία υιοθετήσουν “εξυπνάδες” εκατομμυριούχων τύπου “Βακάκη” και, πέραν από τους εργαζόμενους των Jumbo, υποχρεωθούν να εργάζονται τις Κυριακές και τις αργίες και όλοι οι εργαζόμενοι της χώρας, αναρωτιόμαστε ποιοι θα τελικά έχουν ελεύθερο χρόνο για να επισκέπτονται τα “πολυκαταστήματα των φτωχών”, όπως τ΄ αποκαλούν; Μήπως οι εκατομμυριούχοι φίλοι τους; Αν όλοι οι εργοδότες της χώρας πληρώνουν το προσωπικό τους με μισθούς… Jumbo… με τι εισόδημα θα καταναλώνουν οι εργαζόμενοι-καταναλωτές όταν θ’ απελευθερωθεί τ’ ωράριο των εμπορικών καταστημάτων 7 στις 7 ημέρες την εβδομάδα και γιατί όχι 24/7; Μήπως μ’ εκείνο το μέρος των μερισμάτων που ο κ. Βακάκης ΔΕΝ διανείμει στο προσωπικό των Jumbo;

Καλούμε τον κ. Βακάκη, αντί τέτοιων “ρηξικέλευθων” προτάσεων, αν πραγματικά νοιάζεται για το συμφέρον και την τσέπη των καταναλωτών όπως ο ίδιος ομνύει, να σεβαστεί τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα του προσωπικού του, να μην πολεμά την ίδρυση σωματείου και την υπογραφή συλλογικής σύμβασής εργασίας στο χώρο εργασίας, να δώσει γενναίες αυξήσεις στους μισθούς των χιλιάδων “συνεργατών” του (όπως συνηθίζει ν’ αποκαλεί τους εργαζόμενους), αυξήσεις που να έχουν αντιστοίχιση με την υπερκερδοφορία των Jumbo, να καταβάλει το προβλεπόμενο στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επίδομα γάμου στους έγγαμους συναδέλφους της επιχείρησης, να δείξει τέλος πάντων τον έμπρακτο σεβασμό και την εκτίμησή του στους ανθρώπους που του δημιουργούν όλον αυτόν το συσσωρευμένο σε τραπεζικούς λογαριασμούς και θυρίδες πλούτο.

Και μια συμβουλή. Είναι γεγονός ότι ο πλούτος εξασφαλίζει μια κάποια ευημερία. Όταν μέρος αυτού το μοιράζεται κανείς και με το προσωπικό του, τότε εισπράττει και ευτυχία μέσα από τα χαμόγελα των ίδιων και των οικογένειών τους. Η απληστία και η βουλιμία όμως δεν έκαναν ποτέ και πουθενά κανέναν ευτυχισμένο. Ας το συγκρατήσει αυτό ο κ. Βακάκης και οι όμοιοί του”.

Πηγή: dnews.gr

Πατέρας τριών παιδιών o ηλεκτρολόγος που σκοτώθηκε σε εργοστάσιο

Ο άτυχος ηλεκτρολόγος και πατέρας σκοτώθηκε ακαριαία, μπροστά σε συνάδελφό του, σε εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε σε εργοστάσιο στην Εύβοια…

Η μοίρα του έπαιξε ένα παιχνίδι τραγικό. Την ώρα που βρισκόταν με συνάδελφό του, πάνω σε καλαθοφόρο, το καλάθι ανατράπηκε και οι δύο άντρες βρέθηκαν στο κενό. Ο άτυχος ηλεκτρολόγος σκοτώθηκε ακαριαία. Με την είδηση για το εργατικό δυστύχημα να βυθίζει στο πένθος τους στενούς συγγενείς του, που ζητούν να βγει στο φως όλη η αλήθεια. Ο συνάδελφος του θύματος τραυματίστηκε σοβαρά και μεταφέρθηκε σε νοσοκομείο. Ευτυχώς ο ίδιος φαίνεται να κερδίζει τη μάχη για τη ζωή του.

Ένας 54χρονος ηλεκτρολόγος, πατέρας τριών παιδιών έχασε τη ζωή του και ένας ακόμη συνάδελφός του 59 ετών τραυματίστηκε σοβαρά, σε εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε το απόγευμα της Παρασκευής 9 Φεβρουαρίου σε εργοστάσιο στο Βασιλικό στην Εύβοια.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του STAR οι δύο άνδρες δούλευαν στην αντικατάσταση λαμπών και ήταν επάνω σε καλαθοφόρο, όταν το καλάθι ανατράπηκε με αποτέλεσμα να βρεθούν στο κενό από ύψος 5-6 μέτρων.

Ο άτυχος 54χρονος έπεσε άσχημα στο έδαφος και έχασε ακαριαία τη ζωή του, ενώ ο συνάδελφός του έσκασε με τα πόδια και σύμφωνα με τους γιατρούς του Νοσοκομείου Χαλκίδας, όπου και διακομίστηκε, τραυματίστηκε σοβαρά στα πόδια και στη λεκάνη ευτυχώς όμως δεν κινδυνεύει η ζωή του.

Πηγή: newsit.gr

ΔΥΠΑ: Πάνω από 200 επιχειρήσεις αναζητούν εργαζόμενους για 7.000 θέσεις εργασίας

Πάνω από διακόσιες επιχειρήσεις θα λάβουν μέρος στην πρώτη εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» του 2024 που διοργανώνει η ΔΥΠΑ την Παρασκευή 26 και το Σάββατο 27 Ιανουαρίου 2024, στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου (Δωδεκανήσου 106, Περιστέρι, 12134) από τις 10:00 έως τις 18:00.

Πρόκειται για την 24η αντίστοιχη εκδήλωση, στην οποία το ρεκόρ συμμετοχών και μάλιστα με πολλές επιχειρήσεις που είναι κορυφαίες στον κλάδο που δραστηριοποιούνται, αντικατοπτρίζει τη ζήτηση για δράσεις που προωθούν την άμεση επικοινωνία όσων αναζητούν εργασία με επιχειρήσεις που ψάχνουν κατάλληλο προσωπικό, όπως επισημαίνει σχετικά η ΔΥΠΑ.

Καθώς οι θέσεις εργασίας ανέρχονται σε 7.000, οι πολίτες που θα προσέλθουν θα πρέπει να μεριμνήσουν ώστε να έχουν το βιογραφικό τους σε πολλά αντίγραφα, ενώ μπορούν να βρουν τις εταιρίες και τις θέσεις εργασίας στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/24i-ekdilosi-hmeres-karieras-dypa-athina-26-27-ianoyarioy-2024

Η συμμετοχή στη διήμερη εκδήλωση είναι δωρεάν, ενώ με την επιλογή της προεγγραφής οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποφύγουν τυχόν καθυστερήσεις κατά την είσοδό τους. Οι προεγγραφές γίνονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.eventora.com/el/Events/imera-karieras-dypa-Athina-2024

Το ρεκόρ συμμετοχών από τις επιχειρήσεις δίνει την ευκαιρία στους πολίτες που ψάχνουν δουλειά, καθώς επίσης και σε όσους επιθυμούν να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους, να συνομιλήσουν με εκπροσώπους HR από εταιρείες που αναζητούν πρωτόγνωρο εύρος ειδικοτήτων.

Οι ειδικότητες

Ενδεικτικές ειδικότητες: Ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, χημικοί μηχανικοί, μηχανολόγοι μηχανικοί, πολιτικοί μηχανικοί, μηχανικοί σχεδιασμού προϊόντων, software engineers, AI engineers, data analysts, financial analysts, web developers, πλήθος επαγγελματιών υγείας (νοσηλευτές, επισκέπτες υγείας), χειριστές μηχανημάτων, οδηγοί, υδραυλικοί, ψυκτικοί, ηλεκτρολόγοι, εργοδηγοί, υπάλληλοι αποθήκης, εργάτες παραγωγής, σύμβουλοι πωλήσεων, visual merchandisers, στελέχη μάρκετινγκ (social media και web), γραφίστες, υπάλληλοι γραφείου, ηλεκτρολόγοι, μηχανικοί, φανοποιοί και βαφείς αυτοκινήτων, δικηγόροι, οικονομολόγοι, λογιστές και βοηθοί λογιστών, υπάλληλοι τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, ειδικότητες σε όλο το φάσμα των επαγγελμάτων τουρισμού και φιλοξενίας και πολλές ακόμη, από όλα τα επίπεδα εξειδίκευσης.

Πηγή: ot.gr

Επιθεώρηση Εργασίας: Καταβολή δώρου Χριστουγέννων σε 1.446 εργαζομένους μετά από παρέμβαση -Έγιναν 710 καταγγελίες

Σε 1.446 ανήλθαν οι εργαζόμενοι που έλαβαν δώρο Χριστουγέννων, μετά από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, εισπράττοντας συνολικά 764.842 ευρώ.

Πιο αναλυτικά, υποβλήθηκαν 710 καταγγελίες που αφορούσαν στη μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων 2023 σε 3.109 εργαζομένους. Μετά από την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, 270 επιχειρήσεις επέδειξαν συμμόρφωση, διενεργήθηκαν 356 εργατικές διαφορές και καταβλήθηκαν σε 1.446 εργαζόμενους τα οφειλόμενα ποσά (764.842 ευρώ).

Σε 40 περιπτώσεις μη καταβολής, υποβλήθηκε μηνυτήρια αναφορά στην Εισαγγελία και στα Αστυνομικά Τμήματα και για την κίνηση της διαδικασίας του αυτοφώρου. Επιπλέον, 64 έλεγχοι είναι σε εξέλιξη.

Πηγή: sinidisi.gr

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιους κλάδους μπαίνει από την 1η Ιανουαρίου

Στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εντάσσονται υποχρεωτικά οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της βιομηχανίας, καθώς και οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο του λιανεμπορίου.

Αυτό ορίζει σχετική υπουργική απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνι Γεωργιάδη, για το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία εκδόθηκε και δημοσιεύθηκε στην «Εφημερίδα της Κυβερνήσεως».

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, δήλωσε: «Όπως είχαμε ανακοινώσει, εκδώσαμε σήμερα την υπουργική απόφαση για τις λεπτομέρειες εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία από την 1η Ιανουαρίου του 2024. Η απόφαση έχει προέλθει μετά από εξαντλητικό διάλογο με όλους τους εμπλεκόμενους. Δίνουμε επαρκή χρόνο προσαρμογής στις επιχειρήσεις, ώστε να μην έχουν καμία ανησυχία για το αν θα καταφέρουν να εφαρμόσουν εγκαίρως την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και οι προϋποθέσεις εδράζονται στα πραγματικά δεδομένα της αγοράς. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα δώσουμε πλήρη προστασία δικαιωμάτων στους εργαζόμενους και διαφάνεια στις επιχειρήσεις».

Οι κλάδοι στους οποίους θα ισχύσει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από την 1η Ιανουαρίου

• Βιομηχανία τροφίμων
• Ποτοποιία
• Παραγωγή προϊόντων καπνού
• Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών
• Κατασκευή ειδών ένδυσης
• Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών
• Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής
• Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων
• Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων
• Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων
• Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων
• Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες
• Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων
• Παραγωγή βασικών μετάλλων
• Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού
• Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων
• Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού
• Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α.
• Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων
• Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών
• Κατασκευή επίπλων
• Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες
• Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού
• Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται αντίστοιχα από τις ως άνω ημερομηνίες να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις, μέσω δανεισμού.

Πηγή: sinidisi.gr