Enimerosi 247: Εργασία

Translate

ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ


Σχόλια-Eπικοινωνία

Τις καταγγελίες, τα παράπονα, τις απόψεις σας και ότι
χιουμοριστικό έχετε να πείτε, μπορείτε να τα στείλετε στο email: enimerosi247@hotmail.com


ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

MasterChef 2023: Μαγειρική μονομαχία με υλικά που δεν γνωρίζουν – Τι θα δούμε απόψε

Η πρώτη εβδομάδα του MasterChef 2023, απέδειξε ότι ο φετινός διαγωνισμός είναι πιο απαιτητικός από ποτέ και δεν υπάρχει κανένα περιθώριο μαγ...

Σάββατο 4 Φεβρουαρίου 2023

ΑΒ Βασιλόπουλος: Καταγγελία για απόλυση καρκινοπαθούς εργαζόμενης

Κατηγορία Σούπερ Μάρκετ στις   10:00 π.μ.  |  Σάββατο 4 Φεβρουαρίου 2023



Καταγγελία για απόλυση καρκινοπαθούς εργαζόμενης στον ΑΒ Βασιλόπουλος, σύμφωνα με τον σύλλογο εμποροϋπαλλήλων Αθήνας.


Σύμφωνα με τις καταγγελίες του Συλλόγου. οι εργαζόμενοι δέχονται αφόρητες πιέσεις «έχουν γονατίσει στη δουλειά» και «εργάζονται από πόστο σε πόστο και από τμήμα σε τμήμα με χρονοδιαγράμματα και στόχους ανέφικτους».


Σύμφωνα πάντα με τον σύλλογο «το ρεπό δίνεται όποτε θέλει η εργοδοσία, το ίδιο και οι άδειες»!


Η ανακοίνωση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας:


Το τελευταίο διάστημα οι καταγγελίες που φτάνουν στο σωματείο από συναδέλφισσες και συναδέλφους στα σουπερ μάρκετ ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, για τις συνθήκες εργασίας και τις πιέσεις που τους ασκούνται, είναι καθημερινές. Κυρίως είναι συναδέλφισσες και συνάδελφοι που εργάζονται χρόνια στην εταιρεία και έχουν κατοχυρωμένα κάποια βασικά δικαιώματα όπως επιδόματα και 3ετίες. Δηλαδή εργαζόμενοι που η εργοδοσία τους θεωρεί μεγάλο κόστος από το οποίο θέλει να απαλλαγεί!


Είναι τέτοια η πίεση και η τρομοκρατία που συναδέλφισσες παθαίνουν κρίσεις πανικού, υποφέρουν από έντονο άγχος. Δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι " αρρωσταίνουν " όταν μπαίνουν στο κατάστημα για να πιάσουν βάρδια. Δεν είναι λίγοι αυτοί που δεν αντέχουν και παραιτούνται. Αυτός είναι ο στόχος της εργοδοσίας και αν δεν καταφέρει να τους ωθήσει στην παραίτηση, τους απολύει. Μάλιστα έφτασε στο σημείο ακόμα και συναδέλφισσα μας καρκινοπαθή να της ανακοινώσει την απόλυση της με την αιτιολογία ότι " δεν τηρεί τις διαδικασίες "!


Αλλά για ποιές διαδικασίες κάνει λόγο; Αυτό που συμβαίνει στην πράξη είναι ότι εκατοντάδες εργαζόμενοι στην ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ έχουν γονατίσει στη δουλειά. Εργάζονται από πόστο σε πόστο και από τμήμα σε τμήμα με χρονοδιαγράμματα και στόχους ανέφικτους, με προγράμματα με βάση τις ανάγκες του κάθε καταστήματος. Τη μια μέρα είναι πρωί, την άλλη ενδιάμεση και την μεθεπόμενη μέρα απογευματινή βάρδια και πάει λέγοντας! Το ρεπό δίνεται όποτε θέλει η εργοδοσία, το ίδιο και οι άδειες. Ακόμα πιο τραγική είναι η κατάσταση στις αποθήκες της αλυσίδας με τους εργολάβους να αλωνίζουν και εκατοντάδες εργαζόμενους, κυρίως μετανάστες να εργάζονται εξαντλητικά ωράρια, με μισθούς πείνας, χωρίς δικαιώματα σε αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης, αδειών κ.α.


Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα για το σύνολο των εργαζομένων τόσο στην ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, όσο και στις υπόλοιπες αλυσίδες σούπερ μάρκετς και γενικότερα στο εμπόριο. Εργαζόμενες και εργαζόμενοι στα όρια της σωματικής και ψυχολογικής εξάντλησης. Από αυτό το ξεζούμισμα και το τσάκισμα των δικαιωμάτων χιλιάδων εμποροϋπαλλήλων η εργοδοσία βγάζει τρελά κέρδη. Και το κάνει αυτό αξιοποιώντας το σύνολο της αντεργατικής νομοθεσίας που έχει εξασφαλίσει όλα αυτά τα χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις.


Καλούμε όλες τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να έρθουν σε επικοινωνία με το σωματείο μας. Κανένας μόνος του απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας. Όπλο ο συλλογικός μας αγώνας και η αλληλεγγύη. Μέσα σε κάθε κατάστημα, στις αποθήκες και τα γραφεία σηκώνουμε το ανάστημα μας όπως έκανε και η συναδέλφισσα που είπε όχι στην απόλυση της και ήρθε σε επαφή με το σωματείο της. Μαζί να διεκδικήσουμε δουλειά με δικαιώματα, μαζί να απαντήσουμε στην εργοδοτική ασυδοσία.


Πηγή: dikaiologitika.gr

Τετάρτη 25 Ιανουαρίου 2023

Εταιρεία στη Βαρκελώνη έχει ανοίξει θέσεις εργασίας για ελληνόφωνους με μισθό 35.000 ευρώ τον χρόνο, πού στέλνετε βιογραφικό

Κατηγορία Εργασία στις   11:45 π.μ.  |  Τετάρτη 25 Ιανουαρίου 2023




Αν σκέφτεστε να φύγετε στο εξωτερικό, ίσως τώρα είναι η ευκαιρία. Η μεγάλη startup εταιρία games-workshop, ζητάει προσωπικό, που να γνωρίζει να μιλάει άπταιστα ελληνικά για θέσεις εργασίας στη Βαρκελώνη. Αναλυτικά πού να στείλετε βιογραφικό και τι εμπειρία χρειάζεται.


Να τονιστεί, ότι για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ο μισθός είναι 35.000 ευρώ το χρόνο, συν 4.200 μπόνους αν «πιάσετε» τους βασικούς στόχους.


Πιο αναλυτικά, η Games Workshop είναι ένας από τους μεγαλύτερους κατασκευαστές παιχνιδιών στον κόσμο και είναι υπερήφανοι που φτιάχνουν τα καλύτερα στρατιωτάκια!


Πέρυσι είχαν ρεκόρ πωλήσεων άνω των 385 εκατομμυρίων λιρών.


Όπως γράφει στο site της η εταιρία:


Θέλετε να εργαστείτε για μια από τις πιο επιτυχημένες εταιρείες της Ευρώπης; Θέλετε μια καριέρα στις πωλήσεις σε ένα διασκεδαστικό, σύγχρονο περιβάλλον με έδρα το κέντρο της Βαρκελώνης; Θέλετε να περνάτε τις μέρες σας πουλώντας στρατιωτάκια σε ένα περιβάλλον B2B; Αν η απάντηση είναι ναι, τότε αυτή θα μπορούσε να είναι η δουλειά για εσάς.


Καθημερινά θα:

Να κάνετε κλήσεις σε πιθανούς ανεξάρτητους λιανοπωλητές.

Να τους δείξετε γιατί μια επιχειρηματική συνεργασία με την Games Workshop θα ήταν επωφελής.

Να βρίσκετε τους κατάλληλους ανθρώπους και να χτίζετε γρήγορα μια ισχυρή σχέση μαζί τους.

Να κατανοήσετε τις ανάγκες τους και να κλείσετε την πώληση της B2B προσφοράς μας.


Ο ιδανικός υποψήφιος:

Να «θέλει» την επιτυχία ξεπερνώντας τους στόχους.

Να αγκαλιάζει την απόρριψη και ανακάμπτει γρήγορα από την αποτυχία και να συνεχίζει πάντα.

Να τραβάει γρήγορα την προσοχή των ανθρώπων και να τους εμπλέκει σε συζήτηση.

Γλωσσική ικανότητα: Η άριστη γνώση της ελληνικής, και της αγγλικής γλώσσας είναι απαραίτητη για αυτή τη θέση εργασίας.


Η προσφορά


Μισθός €35000 τον χρόνο, υπάρχει ένα μπόνους χωρίς ανώτατο όριο όπου θα κερδίσετε επιπλέον €4200 μόνο από την επίτευξη των βασικών σας στόχων.

Έκπτωση μεταξύ 25% και 50% στα προϊόντα μας!

Τοποθεσία: Αυτή είναι μια θέση πλήρους απασχόλησης στο γραφείο, με έδρα την πόλη της Βαρκελώνης.

Προσφέρεται υποστήριξη για τη μετεγκατάσταση.

Θα σας παρασχεθεί εισαγωγική εκπαίδευση παγκόσμιας κλάσης, η οποία θα σας δώσει εξαιρετικές βάσεις στο ρόλο σε συνδυασμό με συνεχή εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της εργασίας.



Μπορείτε να στείλετε βιογραφικό εδώ


Πηγή: dikaiologitika.gr

Δευτέρα 23 Ιανουαρίου 2023

Κοινωφελής Εργασία ΟΑΕΔ - ΔΥΠΑ: Παράταση για τις 25.000 θέσεις εργασίας

Κατηγορία ΟΑΕΔ στις   8:10 π.μ.  |  Δευτέρα 23 Ιανουαρίου 2023


Την παράταση κατά 4 μήνες των συμβάσεων των εργαζομένων στο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας 25.000 θέσεων εργασίας, ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης το Σάββατο σε τηλεοπτική εκπομπή.


Ο υπουργός Εργασίας, επιβεβαιώνοντας πλήρως το αποκλειστικό ρεπορτάζ του Dnews, υπογράμμισε ότι θα δοθεί 4μηνη παράταση στο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας που τρέχει αυτό το διάστημα.


Σημειώνεται ότι ο κ. Χατζηδάκης σε σχετική του παρέμβαση είχε ενημερώσει τους εκπροσώπους των Περιφερειών ότι εξετάζεται η δυνατότητα παράτασης του τρέχοντος προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, με βάση τους διαθέσιμους πόρους.


Να σημειωθεί ότι η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος έχει ζητήσει τη διατήρηση του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, καθώς μέσω του Προγράμματος αυτού οι Δήμοι καλύπτουν σήμερα μέρος των μεγάλων αναγκών που έχουν σε εποχικό προσωπικό, προκειμένου να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις αρμοδιότητες και ευθύνες που τους έχουν δοθεί από το Κεντρικό Κράτος.


Με δεδομένο μάλιστα πως οι ελλείψεις σε μόνιμο προσωπικό είναι μεγάλες, εξαιτίας του μεγάλου αριθμού εργαζομένων στους ΟΤΑ που έχουν συνταξιοδοτηθεί τα τελευταία χρόνια, χωρίς να καλυφθούν τα κενά που δημιουργήθηκαν με νέες προσλήψεις, η πρόσληψη εποχικού προσωπικού μέσω του προγράμματος της κοινωφελούς δίνει λύσεις. Λύσεις ώστε να μην δημιουργηθούν προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των Δήμων, που θα επιβαρύνει την καθημερινότητα των πολιτών των τοπικών κοινωνιών.


Γι’ αυτό από πλευράς ΚΕΔΕ κρίνεται ως επιτακτική ανάγκη, η έγκαιρη εξεύρεση της απαραίτητης χρηματοδότησης, προκειμένου να διασφαλιστεί είτε η έναρξη ενός νέου κύκλου κοινωφελούς εργασίας είτε η παράταση του ήδη υφιστάμενου προγράμματος, είτε ώστε να μην αποστερηθούν οι Δήμοι το επόμενο κρίσιμο διάστημα που μεσολαβεί ως τις αυτοδιοικητικές εκλογές, ένα τόσο χρήσιμο «εργαλείο», μέσω του οποίου διασφαλίζουν την ομαλή λειτουργία τους και την παροχή απαραίτητων υπηρεσιών προς τους πολίτες,  αναφέρει η ΚΕΔΕ


Να σημειωθεί ότι οι άνεργοι μπήκαν στο πρόγραμμα από τα τέλη Ιουνίου και μετά και έτσι οι συμβάσεις τους θα ξεκινήσουν να λήγουν από τον Ιανουάριο 2023 και μετά.


Παράλληλα, το πρόγραμμα προσφέρει αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων των ανέργων μέσω κατάρτισης έως 150 ωρών σε 11 θεματικές ενότητες που θα οδηγήσει σε πιστοποίηση, η οποία θα ενισχύσει την εργασιακή ένταξη των ανέργων.


Συνολικά απασχολούνται σε 170 διαφορετικές επαγγελματικές ειδικότητες 11.801 άνεργοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ), 6.575 άνεργοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ), 3.114 άνεργοι τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ) και 3.510 άνεργοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ), ενώ οι 25.000 θέσεις του προγράμματος έχουν κατανεμηθεί ως εξής:


  • Δήμοι: 20.397 θέσεις (81,6%) (για την κατανομή ελήφθησαν υπόψη οι αυξημένες ανάγκες των δήμων που επλήγησαν από τις καταστροφικές πυρκαγιές του περασμένου καλοκαιριού)
  • Περιφέρειες: 2.566 θέσεις (10,3 %)
  • Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 348 θέσεις (1,4 %)
  • Λοιποί Φορείς: 1.689 θέσεις (6,7 %).


Η Δράση της Κατάρτισης είναι υποχρεωτική για τους ωφελούμενους ηλικίας έως και 54 ετών, ενώ για τους ωφελούμενους ηλικίας 55 ετών και άνω είναι προαιρετική.


Περιλαμβάνει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης έως 150 ώρες, ανάλογα με το θεματικό αντικείμενο που θα επιλέγει o ωφελούμενος, το οποίο θα οδηγεί στην πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο του προγράμματος.


Η κατάρτιση θα πραγματοποιηθεί σε αδειοδοτημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης, τα οποία έχουν ρόλο παρόχου κατάρτισης.


Τα αντικείμενα της θεωρητικής κατάρτισης δύναται να είναι τα κάτωθι:


Θεματικά αντικείμενα

1. Βασικές δεξιότητες χρήσης Η/Υ (1ο επίπεδο)

2. Βασικές δεξιότητες χρήσης Η/Υ (2ο επίπεδο)

3. Βασικές δεξιότητες χρήσης Η/Υ (3ο επίπεδο)

4. Γραμματειακή υποστήριξη

5. Οργάνωση και λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών, οργανισμών και επιχειρήσεων

6. Ψηφιακές δεξιότητες κοινωνικής δικτύωσης με εφαρμογές στο χώρο εργασίας (Social Media)

7. Περιβαλλοντολογική προστασία και ανακύκλωση προϊόντων

8. Υπηρεσίες διαμόρφωσης / Συντήρησης πρασίνου

9. Συστήματα Ηλεκτρονικού εμπορίου (e-commerce)

10. Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας (logistics)

11. Υπηρεσίες καθαριότητας Δημοσίων Υπηρεσιών, οργανισμών και επιχειρήσεων.



Πηγή: dikaiologitika.gr

Σάββατο 21 Ιανουαρίου 2023

Στο τραπέζι έκτακτο δώρο Πάσχα 250 ευρώ

Κατηγορία Οικονομία στις   11:21 π.μ.  |  Σάββατο 21 Ιανουαρίου 2023



Πληροφορίες θέλουν την κυβέρνηση να εξετάζει ένα νέο έκτακτο δώρο Πάσχα σε χιλιάδες δικαιούχους, μεταξύ των οποίων συνταξιούχους και ανέργους.


Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews το ποσό που έχει πέσει στο τραπέζι είναι τα 250 ευρώ ενώ δεν αποκλείεται οι ανακοινώσεις να ρθουν από τα χείλη του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, στην πρώτη από τις θεματικές συνεντεύξης Τύπου που θα δώσει, την Δευτέρα.


Δικαιούχοι του έκτακτου αυτού επιδόματος θα είναι οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι ενώ γίνεται προσπάθεια η βεντάλια να ανοίξει και να μπουν σε αυτό και οι δημόσιοι υπάλληλοι, δεδομένου ότι το δώρο Πάσχα στο δημόσιο Τομέα έχει καταργηθεί από το 2010. 


Ερωτηματικό παραμένει έκτακτο διπλό Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα σε 270.000 δικαιουχους, όμοιο με αυτό που δόθηκε και τα Χριστούγεννα, όπως και ένα «μπόνους» για τους δικαιούχους του επιδόματος Παιδιού. 


Το έκτακτο δώρο Πάσχα που πιθανότατα θα ανακοινώσει ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στην έκτακτη συνέντευξη Τύπου στοχεύει στην στήριξη των χαμηλοσυνταξιούχων και των ανέργων που δοκιμάζονται από το κύμα ακρίβειας που σαρώνει τη χώρα. 


Επιπλέον, στην προεκλογική φαρέτρα της κυβέρνησης βρίσκεται και η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η οποία δεν αποκλείεται και αυτή να ανακοινώσει σε μία από τις συνεντεύξεις Τύπου ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Ο αντίκτυπος αυτού του μέτρου θα είναι θετικός σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους αφού αυξάνει τις καθαρές αποδοχές των μισθωτών και μειώνει τα λειτουργικά κόστη των επιχειρήσεων.


Πηγή: dikaiologitika.gr

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2023

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επεκτείνεται σε ασφαλιστικές εταιρείες και σε εταιρείες security

Κατηγορία Εργασία στις   1:30 μ.μ.  |  Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2023



Επεκτείνεται, στη βάση του σχεδιασμού που έχει ήδη παρουσιάσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, το πεδίο εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιχειρήσεις παροχής ασφαλιστικών υπηρεσιών και σε εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης και προστασίας.


Πιο συγκεκριμένα, από την Πέμπτη 16 Φεβρουαρίου 2023 στο πεδίο εφαρμογής του μηχανισμού Ψηφιακής Κάρτας εντάσσονται οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις, των οποίων ο πρωτεύων ή δευτερεύων Κωδικός Αριθμού Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) ανήκει στον τετραψήφιο Κ.Α.Δ 6622, με υποχρέωση να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες.


Ταυτόχρονα, από την ίδια ημερομηνία, Πέμπτη 16/2/2023 εντάσσονται στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας και με τις αντίστοιχες υποχρεώσεις οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης και προστασίας με πρωτεύοντα ή δευτερεύοντα τετραψήφιο Κ.Α.Δ. 8010 και 8020. Οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης και προστασίας με τετραψήφιο Κ.Α.Δ. 8030 δεν εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας.


Η ένταξή τους γίνεται είτε μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία έχει αναβαθμιστεί προκειμένου να υποστηρίζει τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, και την εφαρμογή Ergani CardScanner για τις επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν ήδη σύστημα ωρομέτρησης, η οποία «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.


Ο μηχανισμός «ανάγνωσης» της Ψηφιακής Κάρτας είναι παρόμοιος με τη διαδικασία που ακολουθείτο για το «σκανάρισμα» των πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης κατά την περίοδο της πανδημίας


Το προσεχές διάστημα, θα αναρτηθεί από το Υπουργείο στον ψηφιακό χώρο του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, για τις εντασσόμενες επιχειρήσεις σχετικός κατάλογος ερωτήσεων και απαντήσεων αναφορικά με τη διαδικασία και τον τρόπο εναρμόνισης των επιχειρήσεων στις υποχρεώσεις του πεδίου της ψηφιακής κάρτας.


Πηγή: dikaiologitika.gr

Σάββατο 14 Ιανουαρίου 2023

Κοινωφελής Εργασία: Τι ισχύει με την παράταση για τις 25.000 θέσεις εργασίας

Κατηγορία ΟΑΕΔ στις   4:48 μ.μ.  |  Σάββατο 14 Ιανουαρίου 2023



Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα κρίνει εάν θα δοθεί παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων στο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας 25.000 θέσεων. Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του Dnews ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης έχει καταθέσει αίτημα στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την παράταση του προγράμματος και αναμένεται απάντηση τις επόμενες ημέρες.


Σημειώνεται ότι ο κ. Χατζηδάκης σε σχετική του παρέμβαση είχε ενημερώσει  τους εκπροσώπους των Περιφερειών ότι εξετάζεται η δυνατότητα παράτασης του τρέχοντος προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, με βάση τους διαθέσιμους πόρους.


Να σημειωθεί ότι η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος έχει ζητήσει τη διατήρηση του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, καθώς  μέσω του Προγράμματος αυτού οι Δήμοι καλύπτουν σήμερα μέρος των μεγάλων αναγκών που έχουν σε εποχικό προσωπικό, προκειμένου να ανταποκριθούν  στις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις αρμοδιότητες και ευθύνες που τους έχουν δοθεί από το Κεντρικό Κράτος.


"Με δεδομένο μάλιστα πως οι ελλείψεις σε μόνιμο προσωπικό είναι μεγάλες, εξαιτίας του μεγάλου αριθμού εργαζομένων στους ΟΤΑ που έχουν συνταξιοδοτηθεί τα τελευταία χρόνια, χωρίς να καλυφθούν τα κενά που δημιουργήθηκαν με νέες προσλήψεις, η πρόσληψη εποχικού προσωπικού μέσω του προγράμματος της κοινωφελούς δίνει λύσεις. Λύσεις ώστε να μην δημιουργηθούν προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των Δήμων, που θα επιβαρύνει την καθημερινότητα των πολιτών των τοπικών κοινωνιών.


Γι’ αυτό από πλευράς ΚΕΔΕ κρίνεται ως επιτακτική ανάγκη, η έγκαιρη εξεύρεση της απαραίτητης χρηματοδότησης, προκειμένου να διασφαλιστεί είτε η έναρξη ενός νέου κύκλου κοινωφελούς εργασίας είτε η παράταση του ήδη υφιστάμενου προγράμματος, είτε ώστε να μην αποστερηθούν οι Δήμοι το επόμενο κρίσιμο διάστημα που μεσολαβεί ως τις αυτοδιοικητικές εκλογές, ένα τόσο χρήσιμο «εργαλείο», μέσω του οποίου διασφαλίζουν την ομαλή λειτουργία τους και την παροχή απαραίτητων υπηρεσιών προς τους πολίτες" αναφέρει η ΚΕΔΕ  


Χρόνος παράτασης 


Ωστόσο όπως όλα δείχνουν δεν θα είναι μεγάλος ο χρόνος παράτασης καθώς μελετάται να δοθούν από 2 ως 4 μήνες. Να σημειωθεί ότι οι άνεργοι  μπήκαν στο πρόγραμμα απο τα τέλη Ιουνίου και μετά  και έτσι οι συμβάσεις τους θα ξεκινήσουν να λήγουν από τον Ιανουάριο 2023 και μετά. 


Παράλληλα, το πρόγραμμα προσφέρει αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων των ανέργων μέσω κατάρτισης έως 150 ωρών σε 11 θεματικές ενότητες που θα οδηγήσει σε πιστοποίηση, η οποία θα ενισχύσει την εργασιακή ένταξη των ανέργων.


Συνολικά απασχολούνται σε 170 διαφορετικές επαγγελματικές ειδικότητες 11.801 άνεργοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ), 6.575 άνεργοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ), 3.114 άνεργοι τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ) και 3.510 άνεργοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ), ενώ οι 25.000 θέσεις του προγράμματος έχουν κατανεμηθεί ως εξής:


• Δήμοι: 20.397 θέσεις (81,6%) (για την κατανομή ελήφθησαν υπόψη οι αυξημένες ανάγκες των δήμων που επλήγησαν από τις καταστροφικές πυρκαγιές του περασμένου καλοκαιριού)


• Περιφέρειες: 2.566 θέσεις (10,3 %)


• Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 348 θέσεις (1,4 %)


• Λοιποί Φορείς: 1.689 θέσεις (6,7 %).


Η Δράση της Κατάρτισης είναι υποχρεωτική για τους ωφελούμενους ηλικίας έως και 54 ετών, ενώ για τους ωφελούμενους ηλικίας 55 ετών και άνω είναι προαιρετική. 


Περιλαμβάνει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης έως 150 ώρες , ανάλογα με το θεματικό αντικείμενο που θα επιλέγει o ωφελούμενος, το οποίο θα οδηγεί στην πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο του προγράμματος.


Η κατάρτιση θα πραγματοποιηθεί σε αδειοδοτημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης, τα οποία έχουν ρόλο παρόχου κατάρτισης. 


Τα αντικείμενα της θεωρητικής κατάρτισης δύναται να είναι τα κάτωθι: 


Θεματικά αντικείμενα

1. Βασικές δεξιότητες χρήσης Η/Υ (1ο επίπεδο)


2. Βασικές δεξιότητες χρήσης Η/Υ (2ο επίπεδο)


3. Βασικές δεξιότητες χρήσης Η/Υ (3ο επίπεδο)


4. Γραμματειακή υποστήριξη


5. Οργάνωση και λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών, οργανισμών και επιχειρήσεων


6. Ψηφιακές δεξιότητες κοινωνικής δικτύωσης με εφαρμογές στο χώρο εργασίας (Social Media)


7. Περιβαλλοντολογική προστασία και ανακύκλωση προϊόντων


8. Υπηρεσίες διαμόρφωσης / Συντήρησης πρασίνου


9. Συστήματα Ηλεκτρονικού εμπορίου (e-commerce)


10. Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας (logistics)


11. Υπηρεσίες καθαριότητας Δημοσίων Υπηρεσιών, οργανισμών  και επιχειρήσεων.



Πηγή: dikaiologitika.gr

Παρασκευή 13 Ιανουαρίου 2023

Μονιμοποιούνται οι εργαζόμενοι στο “Βοήθεια στο Σπίτι”

Κατηγορία Εργασία στις   8:05 π.μ.  |  Παρασκευή 13 Ιανουαρίου 2023


Η ΠΟΕ ΟΤΑ χωρίς τυμπανοκρουσίες, μεθοδικά και ελπίζουμε αποτελεσματικά όλο αυτό το χρονικό διάστημα, συνδικαλιστικά αλλά και με την κατάλληλη νομική υποστήριξη, συνέχισε αδιάλειπτα να διεκδικεί την οριστική μονιμοποίηση των εργαζομένων στο «Βοήθεια στο Σπίτι».


Προσπάθησε σε συνεργασία με την ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών να βρεθεί η ενδεδειγμένη λύση του προβλήματος που δημιούργησε η γνωστή σε όλους απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας.


Στην σημερινή συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ ΟΤΑ με τον αρμόδιο Υπουργό Εσωτερικών κ. Βορίδη, που είχε ως θέμα συζήτησης αποκλειστικά αυτό των εργαζομένων στο «Βοήθεια στο Σπίτι» ο Υπουργός παρουσίασε στους εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Διαταξη Νόμου με την οποία, σύμφωνα με τον Υπουργό, διασφαλίζεται η παραμονή στην εργασία σε μόνιμες θέσεις εργασίας το σύνολο των επιτυχόντων εργαζομένων στο Διαγωνισμό για το Βοήθεια στο Σπίτι.


Κοινός στόχος όπως διαφάνηκε από την συζήτηση η παραμονή και μονιμοποίηση του συνόλου των εργαζομένων. Αισιοδοξούμε και αναμένουμε για την εφαρμογή των δεσμεύσεων του Υπουργού στην κατεύθυνση αυτή.


Αναμφισβήτητα πρόκειται για δικαίωση των εργαζομένων και όσων ανιδιοτελώς και χωρίς δεύτερες σκέψεις συνέβαλαν σε αυτό το αποτέλεσμα. Στους κόλπους της Ομοσπονδίας έχει αποδειχθεί πως η συντονισμένη προσπάθεια, η σύνθεση απόψεων στην βάση ενός κοινού στόχου μπορεί να υπάρχουν αγώνες αποτελεσματικοί που θα δικαιώνουν τις αγωνίες και τις ελπίδες των εργαζομένων. Σε αυτή την κατεύθυνση θα συνεχίσουμε. Με σύμπνοια, ενότητα και συνεννόηση!


Πηγή: sinidisi.gr

Τετάρτη 11 Ιανουαρίου 2023

Επίσημο: Έρχεται το τέλος στα rapid test των ανεμβολίαστων εργαζόμενων

Κατηγορία Κορονοϊός στις   8:00 μ.μ.  |  Τετάρτη 11 Ιανουαρίου 2023



Ο υπουργός Υγείας Θάνος Πλεύρης αποκάλυψε το πότε θα τελειώσει η υποχρεωτικότητα των rapid test για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους.


Συγκεκριμένα, πριν από λίγο ο υπουργός Υγείας Θάνος Πλεύρης μιλώντας στο ραδιόφωνο του Real Fm αποκάλυψε ότι μετά και το τέλος της παράταση που δόθηκε έως στις 31 Μαρτίου, θα πάψει να είναι υποχρεωτική η διενέργεια rapid test για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους.


Σε ερώτηση του Νίκου Χατζηνικολάου ο κ. Πλεύρης τόνισε «Ναι, έχουμε δώσει μια παράταση μέχρι τις 31 Μαρτίου, ενδεχομένως να μην χρειάζεται μετά αλλά τουλάχιστον για το σκέλος του χειμώνα θέλουμε να είμαστε καλυμμένοι οπότε μέχρι τέλη Μαρτίου οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι θα παραμείνει να κάνουν τεστ»


Και συνέχισε λέγοντας «Αυτό βοηθάει, παρόλο που λένε ότι έχει ματώσει η τσέπη τους, και τους ίδιους.  Γιατί όλα τα στοιχεία που έχουμε είναι ότι ο ανεμβολίαστος εάν νοσήσει ενδεχομένως πρέπει πιο έγκαιρα να πάρει και θεραπείες γιατί ακριβώς δεν έχει την κάλυψη του εμβολίου.


RAPID TEST


Μας βοηθάει και στην επιδημιολογική παρατήρηση και οπωσδήποτε το χειμώνα δεν θέλαμε επ΄ ουδενί να ρισκάρουμε παρόλο που βλέπουμε ότι ο Covid ή όποια αύξησή του είναι η λελογισμένη αύξηση, δεν έχουμε δηλαδή την πίεση που είχαμε τα προηγούμενα έτη αλλά αυτό συνδυαστικά με τις άλλες ιώσεις που υπάρχουν γίνεται πιο έντονο».


Έτσι φαίνεται πως θα πάψουν οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι να πληρώνουν από την τσέπη τους για rapid test μία φορά την εβδομάδα, ένα κόστος που μπορεί να φτάσει και τα 40 ευρώ τον μήνα αναλόγως εάν αυτό πραγματοποιηθεί σε διαγνωστικό κέντρο ή σε φαρμακείο.


Τέλος, δεν αναφέρθηκε στο ενδεχόμενο να πάψει η υποχρεωτικότητα και στους υγειονομικούς που επέστρεψαν στις θέσεις τους από την Πρωτοχρονιά ωστόσο, αυτό το ενδεχόμενο δεν συγκεντρώνει πολλές πιθανότητες λόγω των ιδιαίτερων υγειονομικών συνθηκών που επικρατούν στα νοσοκομεία. 


Πηγή: dikaiologitika.gr 

«Σπίτι μου»: Το Μάρτιο τα πρώτα δάνεια και τα πρώτα σπίτια για το πρόγραμμα «Κάλυψη»

Κατηγορία Εργασία στις   12:00 μ.μ.  | 



1.000 ακίνητα για να στεγαστούν 2.500 ωφελούμενοι 25-39 ετών, δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.


Στο στάδιο της υλοποίησης πέρασαν ήδη τα πρώτα δύο προγράμματα στεγαστικής πολιτικής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ύστερα από την ψήφιση του νόμου 5006/2022 «Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία», που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης (ΦΕΚ 239 Α΄/22.12.2022).


Συγκεκριμένα, προχωρούν αμέσως η χορήγηση χαμηλότοκων ή άτοκων δανείων για την απόκτηση πρώτης κατοικίας και το πρόγραμμα «Κάλυψη» για τη μίσθωση ιδιωτικών κατοικιών και την διάθεσή τους σε ωφελούμενους νέους δικαιούχους του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος.


Τα προγράμματα αυτά σηματοδοτούν την επανεκκίνηση της στεγαστικής πολιτικής του κράτους με έμφαση στους νέους, τα νέα ζευγάρια και τις ευάλωτες ομάδες πολιτών. Το πρόγραμμα «Σπίτι μου» αφορά δράσεις συνολικού ύψους 1,75 δισεκ. ευρώ από τα οποία εκτιμάται ότι θα ωφεληθούν περί τους 137.000 δικαιούχους που θα εξασφαλίσουν προσιτή κατοικία υψηλών ποιοτικών προδιαγραφών.


Παράλληλα με τις δράσεις στεγαστικής πολιτικής αυξάνεται η απασχόληση και η οικονομική δραστηριότητα, ενώ αξιοποιείται δημόσια και ιδιωτική περιουσία.


Ειδικότερα, για το πρόγραμμα των χαμηλότοκων δανείων προβλέπεται ότι:


  • Εντός των ημερών θα εκδοθούν οι αποφάσεις που προβλέπει ο νόμος με τις οποίες εξειδικεύονται οι προϋποθέσεις χορήγησης των δανείων.
  •  Θα ακολουθήσει στις αρχές Φεβρουαρίου η πρόσκληση προς τις τράπεζες προκειμένου να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα.
  • Μέσα στο Φεβρουάριο υπολογίζεται ότι θα εκδοθεί ο Οδηγός εφαρμογής του προγράμματος και το Μάρτιο θα ξεκινήσει η υποβολή αιτήσεων από τους δικαιούχους και σταδιακά η έγκριση από τις τράπεζες.

Υπενθυμίζεται ότι δικαιούχοι των άτοκων ή χαμηλότοκων δανείων είναι άτομα ηλικίας 25-39 ετών με ετήσιο εισόδημα από 10.000 ευρώ έως το όριο που προβλέπεται για τη χορήγηση επιδόματος θέρμανσης και οι οποίοι δεν διαθέτουν ακίνητο κατάλληλο για την κατοικία τους.


Τα ακίνητα πρέπει να έχουν αξία έως 200.000 ευρώ, εμβαδόν έως 150 τ.μ. και παλαιότητα τουλάχιστον 15 ετών. Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος είναι 500 εκατ. ευρώ (με πρόβλεψη για διπλασιασμό σε περίπτωση εξάντλησης των διαθέσιμων πόρων), ενώ εκτιμάται ότι ωφελούμενοι θα είναι 10.000 νέοι ή νέα ζευγάρια 25-39 ετών.


Αναφορικά με το πρόγραμμα Κάλυψη το οποίο, υπενθυμίζεται, βασίζεται κατ’ αρχήν στις κατοικίες που συμμετείχαν στο πρόγραμμα «Εστία» για τη φιλοξενία αιτούντων άσυλο σε αστικά διαμερίσματα (το οποίο έχει ολοκληρωθεί), οι εξελίξεις έχουν ως εξής:


  • Καταγράφεται η αρχική εκδήλωση ενδιαφέροντος από ιδιοκτήτες ακινήτων που συμμετείχαν στο πρόγραμμα «Εστία» προκειμένου να συμμετάσχουν στο νέο πρόγραμμα και καταχωρούνται τα στοιχεία όσων ανταποκρίνονται θετικά.
  •  Έχει ξεκινήσει μια πρώτη συνεννόηση με τους Δήμους και τους φορείς που λειτούργησαν ως εταίροι στο πρόγραμμα Εστία προκειμένου να συνεχιστεί η συνεργασία στο νέο πρόγραμμα. Τις επόμενες ημέρες θα οριστεί και επίσημη συνάντηση.
  • Έως το τέλος Ιανουαρίου θα υπογραφεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση που ρυθμίζει τις λεπτομέρειες εφαρμογής του προγράμματος.
  • Το Φεβρουάριο θα αναπτυχθεί η ψηφιακή πλατφόρμα για τους ιδιοκτήτες και τους δυνητικούς ωφελούμενους, προκειμένου οι πρώτοι να δηλώσουν επίσημα τη διαθεσιμότητα του ακινήτου τους και οι δεύτεροι να υποβάλουν αιτήσεις συμμετοχής.
  • Η παράδοση των κατοικιών στους δικαιούχους εκτιμάται ότι θα ξεκινήσει στα τέλη Φεβρουαρίου με αρχές Μαρτίου.

Στόχος είναι η αξιοποίηση σε πρώτη φάση τουλάχιστον 1.000 ακινήτων, στα οποία θα στεγαστούν 2.500 ωφελούμενοι 25-39 ετών, δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.



Πηγή: dikaiologitika.gr

Τρίτη 10 Ιανουαρίου 2023

Κατώτατος μισθός: Από 751 μέχρι 780 ευρώ - Τα 3 σενάρια που εξετάζονται

Κατηγορία Οικονομία στις   12:50 μ.μ.  |  Τρίτη 10 Ιανουαρίου 2023



Το ποσό της αύξησης θα το ανακοινώσει ο πρωθυπουργός προς τα τέλη Μαρτίου και θα επηρεάσει τις αποδοχές 650.000 μισθωτών του ιδιωτικού τομέα από την 1η Απριλίου.


Εκκινεί τις προσεχείς ημέρες η διαδικασία αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, με την πρόσκληση που θα απευθύνει η τριμελής επιτροπή στους φορείς διαβούλευσης αλλά και τη νομοθετική διάταξη που θα φέρει στη Βουλή το υπουργείο Εργασίας, για το νέο χρονοδιάγραμμα.


Επιστημονικά ινστιτούτα, η Τράπεζα της Ελλάδος, το ΙΟΒΕ και οι φορείς των εργοδοτών και των εργαζόμενων θα κληθούν να υποβάλλουν τις εκθέσεις τους στο ΚΕΠΕ, το οποίο έως τα μέσα Μαρτίου θα παραδώσει το πόρισμά του στον υπουργό Εργασίας, ώστε να διαμορφώσει την τελική εισήγηση που θα παρουσιάσει στο υπουργικό συμβούλιο.


Το ποσό της αύξησης θα το ανακοινώσει ο πρωθυπουργός προς τα τέλη Μαρτίου και θα επηρεάσει τις αποδοχές 650.000 μισθωτών του ιδιωτικού τομέα από την 1η Απριλίου.


Σύμφωνα με εκτιμήσεις, ο νέος κατώτατος μισθός θα υπερβεί το πεδίο των 751 ευρώ, δηλαδή τα προ-μνημονίων επίπεδα και θα κινηθεί κοντά στο ύψος του πληθωρισμού του 2022. Άλλωστε από μέρα σε μέρα αναμένεται να ανακοινωθεί το ποσοστό του πληθωρισμού για το μήνα Δεκέμβριο, το οποίο θα σημειώσει νέα υποχώρηση πλησίον του 8% (8,5% τον Νοέμβριο).


Με αυτά τα δεδομένα, το ποσοστό αύξησης ενδέχεται να ξεπεράσει το μετριοπαθές 5% - 5,5% (που θα «έδινε» μισθό 751 ευρώ), με δύο σενάρια να είναι τα επικρατέστερα:


  • είτε θα αυξηθεί κατά 7,75%, όσο δηλαδή ήταν και η αύξηση των συντάξεων που ισχύει από 1/1/2023, με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 770 ευρώ
  • είτε να αυξηθεί στο πεδίο πέριξ του 9,9% που είναι το ποσοστό του φετινού πληθωρισμού που προβλέπεται στον Προϋπολογισμό. Σε αυτή την περίπτωση ο νέος κατώτατος θα αγγίξει τα 780 ευρώ.

Υπενθυμίζεται πως μαζί με τον κατώτατο θα αναπροσαρμοστούν αυτόματα και τα επιδόματα του ΟΑΕΔ, μεταξύ των οποίων και το επίδομα ανεργίας.


Τι λένε οι εργοδότες

Μέτρα στήριξης ζητά η επιχειρηματική κοινότητα ως «αντίβαρο» σε μια γενναία αύξηση του κατώτατου μισθού. Μία νέα ασφαλιστική ελάφρυνση των επιχειρήσεων, θα τις βοηθούσε προκειμένου να ανταπεξέλθουν στο αυξημένο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος, επισημαίνουν εκπρόσωποι των εργοδοτών.


Βιομήχανοι αλλά και επιχειρηματικός κόσμος ζητούν επίμονα την κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος αλλά και το «πάγωμα» της επικείμενης αύξησης (κατά 9%) στις εισφορές 1,2 εκατομμυρίων ελευθέρων επαγγελματιών, αυτοαπασχολούμενων και αγροτών.


Οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων (ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ) έχουν μια πιο ρεαλιστική προσέγγιση στο ζήτημα του κατώτατου μισθού, καθώς θεωρούν ότι η αύξησή του θα βελτιώσει την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών και εντέλει θα επιστρέψει στην κατανάλωση. Ωστόσο ζητούν από την κυβέρνηση επιπλέον μέτρα στήριξης για να αντιμετωπίσουν το αυξημένο μη μισθολογικό κόστος, αλλά και την ενεργειακή κρίση.


Η ΓΣΕΕ από την πλευρά της διεκδικεί την επαναφορά των διαπραγματεύσεων στους κοινωνικούς εταίρους και την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 850 ευρώ.


Πηγή: insider.gr 


Δευτέρα 9 Ιανουαρίου 2023

Προσλήψεις με μισθό 1.000 ευρώ για 7 χρόνια μέσω ΟΑΕΔ - ΔΥΠΑ

Κατηγορία ΟΑΕΔ στις   10:50 π.μ.  |  Δευτέρα 9 Ιανουαρίου 2023



 Ένα νέο πρόγραμμα απασχόλησης της ΔΥΠΑ προσφέρει δουλειά σε ανέργους (του πρώην ΟΑΕΔ) με μηνιαίο μισθό έως και 1.000 ευρώ για επτά χρόνια.


Συγκεκριμένα, πρόκειται για 181 θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, από τις συνολικά 590 θέσεις, για επτά έτη και με ακαθάριστες μηνιαίες αμοιβές έως 1.000 ευρώ, που εντάσσονται στον Β' κύκλο του προγράμματος της ΔΥΠΑ με τίτλο: «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης ρητινεργατών σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας».


Στόχος της δράσης είναι η αντιμετώπιση της ανεργίας των ρητινεργατών των πυρόπληκτων περιοχών και η άμεση αποκατάσταση του φυσικού περιβάλλοντος, ενώ προβλέπεται και η πρόσληψη άνεργων πτυχιούχων ΑΕΙ για την υποστήριξη του προγράμματος.


Δικαίωμα υποβολής αιτήσεων συμμετοχής έχουν μόνο οι:


α) άνεργοι ρητινοκαλλιεργητές εγγεγραμμένοι στο μητρώο της ΔΥΠΑ, μέλη Δασικών Συνεταιρισμών Εργασίας και Αναγκαστικών Δασικών Συνεταιρισμών που δραστηριοποιούνται στους Δήμους Μεγαρέων της Περιφερειακής Ενότητας Δυτικής Αττικής της Περιφέρειας Αττικής, Λουτρακίου - Περαχώρας - Αγίων Θεοδώρων της Περιφερειακής Ενότητας Κορινθίας της Περιφέρειας Πελοποννήσου, Ιστιαίας - Αιδηψού και Μαντουδίου - Λίμνης - Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Ευβοίας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας, οι οποίοι διατηρούν παράλληλα και την ιδιότητα του μέλους συνεταιρισμού, εφόσον δεν ασκούν οποιαδήποτε δραστηριότητα στο πλαίσιο αυτής της ιδιότητας, όπως ορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 70 του ν. 4837/2021 (Α’ 178).


β) άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ εγγεγραμμένοι στο μητρώο της ΔΥΠΑ.


Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά, με τους κωδικούς TAXISnet μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/programmata-koinophelous-kharaktera.


Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν μία αίτηση συμμετοχής και επιλέγουν μία μόνο ειδικότητα τοποθέτησης από τις αναφερόμενες στη σχετική λίστα του Παραρτήματος Ι της Δημόσιας Πρόσκλησης και από έναν έως τρεις Επιβλέποντες Φορείς ή/και Υπηρεσίες Τοποθέτησης.


Τα κριτήρια κατάταξης


Τα κριτήρια κατάταξης των ωφελούμενων περιλαμβάνουν:

  •  Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας έως τους 24 μήνες
  • Ετήσιο εισόδημα του φορολογικού έτους 2020, ατομικό ή οικογενειακό
  • Ηλικία
  • Αριθμό ανηλίκων τέκνων

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των παραπάνω κριτηρίων, στον καθορισμό τυχόν δικαιολογητικών που πρέπει να υποβληθούν, στον ορισμό μηχανισμού ελέγχου των δικαιολογητικών αυτών και στη βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού.


Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 63.000.000 ευρώ. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της ΔΥΠΑ www.dypa.gov.gr



Πηγή: dikaiologitika.gr

Τρίτη 3 Ιανουαρίου 2023

Ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι: Πότε αναμένεται να σταματήσουν τα υποχρεωτικά rapid test

Κατηγορία Κορονοϊός στις   1:22 π.μ.  |  Τρίτη 3 Ιανουαρίου 2023



Υποχρεωτικό παραμένει το rapid test για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους μέχρι τις 31 Μαρτίου.


Ειδικότερα με αρνητικό rapid test θα συνεχίζουν να πηγαίνουν στη δουλειά τους οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που δεν έχουν εμβολιαστεί και δεν έχουν νοσήσει από κορονοϊό το τελευταίο εξάμηνο, ενώ στον έλεγχο θα πρέπει βέβαια να υποβάλλονται με δική τους επιβάρυνση μια φορά την εβδομάδα.


Στους διαγνωστικούς ελέγχους, μάλιστα, δεν προσμετρώνται οι διαγνωστικοί έλεγχοι που διενεργούνται, ως οικειοθελής παροχή του εργοδότη, χωρίς επιβάρυνση του εργαζόμενου.


Αν και οι τιμές για rapid test έχουν πέσει κατά πολύ τον τελευταίο χρόνο, οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν ακόμα για 3 μήνες να πληρώνουν από την τσέπη τους rapid test για την δουλειά τους. Πρόκειται για ένα κόστος που μπορεί να φτάνει και τα 40 ευρώ το μήνα.


Από τον Απρίλιο, σύμφωνα με πληροφορίες, είναι πιθανό να καταργηθεί η υποχρεωτικότητα του rapid test για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους εφόσον ο καιρός «ζεστάνει» και δεν είναι τόσο εύκολη η διάδοση ιώσεων και κορονοϊού.


Πλήρως εμβολιασμένοι θεωρούνται:


α) όσοι έχουν ολοκληρώσει προ τουλάχιστον 14 ημερών τον εμβολιασμό για κορονοϊό COVID-19 και επιδεικνύουν πιστοποιητικό εμβολιασμού με ταυτόχρονο έλεγχο ταυτοπροσωπίας του κατόχου και


β) όσοι έχουν εμβολιαστεί για κορονοϊό COVID-19 με την πρώτη δόση του εμβολίου των δύο δόσεων, κατόπιν νοσούν από κορονοϊό COVID-19 και επιδεικνύουν πιστοποιητικό πλήρους κάλυψης-ανάρρωσης και εμβολιασμού με ταυτόχρονο έλεγχο ταυτοπροσωπίας του κατόχου.


Στις περιπτώσεις που οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα κληθούν να παραστούν εκτάκτως στο χώρο εργασίας, ο διαγνωστικός έλεγχος νόσησης, rapid test, δύναται να διενεργείται και αυθημερόν.


Ο διαγνωστικός έλεγχος νόσησης από τον κορονοϊό COVID-19 είναι υποχρεωτικός για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον συμφωνημένο στην ατομική τους σύμβαση τόπο εργασίας.


Οι εργαζόμενοι που εργάζονται μία (1) ημέρα την εβδομάδα ή δύο (2) ημέρες την εβδομάδα με χρονική απόσταση μεταξύ αυτών κατά μέγιστο μία (1) ημέρα, υποχρεούνται, στη διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου νόσησης, υπό τους ίδιους όρους, μία (1) φορά την εβδομάδα έως και είκοσι τέσσερις (24) ώρες πριν από την προσέλευση στον χώρο εργασίας.


Πού παραμένει υποχρεωτικό το πιστοποιητικό εμβολιασμού


Πάντως το πιστοποιητικό εμβολιασμού παρέμεινε και θα συνεχίσει να παραμένει, εν αναμονή του νέου ΦΕΚ με τα μέτρα, υποχρεωτικό τις εξής περιπτώσεις εκτός από τους εργασιακούς χώρους


Μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων, κέντρα χρονίως πασχόντων, Κέντρα Ανοικτής Προστασίας Ηλικιωμένων (ΚΑΠΗ), δομές και ξενώνες φιλοξενίας ευπαθών ομάδων/ΑμεΑ, οικοτροφεία, ξενώνες μεταβατικής φιλοξενίας αστέγων, κοινωνικές δομές άμεσης αντιμετώπισης της φτώχειας (υπνωτήρια, κέντρα ημέρας, κοινωνικά παντοπωλεία, κοινωνικά φαρμακεία, συσσίτια), δομές παιδικής προστασίας, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών με Αναπηρία (ΚΔΑΠμεΑ) και κέντρα κοινότητας, στρατόπεδα


Οι υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης για άτομα με αναπηρίες οφείλουν να τηρούν τους κανόνες λειτουργίας


Στη δυναμικότητα των Μονάδων Φροντίδας Ηλικιωμένων, κέντρων χρονίως πασχόντων, δομών και ξενώνων φιλοξενίας ευπαθών ομάδων, ξενώνων μεταβατικής φιλοξενίας αστέγων, κοινωνικών δομών άμεσης αντιμετώπισης της φτώχειας (υπνωτήρια, κέντρα ημέρας, κοινωνικά παντοπωλεία, κοινωνικά φαρμακεία, συσσίτια), δομών παιδικής προστασίας και κέντρα κοινότητας, συμπεριλαμβάνονται και όσοι παρέχουν εθελοντική εργασία.



Πηγή: dikaiologitika.gr

Κυριακή 1 Ιανουαρίου 2023

Κυριάκος Μητσοτάκης: Η ανακοίνωση για την αύξηση κατώτατου μισθού δεν έχει σχέση με τις εκλογές

Κατηγορία Πολιτική στις   6:35 μ.μ.  |  Κυριακή 1 Ιανουαρίου 2023


«Η χθεσινή ανακοίνωση για την αύξηση του κατώτατου μισθού δεν έχει σχέση με τις εκλογές. Θέλω να το αποσαφηνίσω», ανέφερε σήμερα (01.01.2022) στους δημοσιογράφους ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης


Όπως μετέδωσε η ΕΡΤ, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, τόνισε ότι η επιλογή να έρθει η αύξηση έναν μήνα νωρίτερα ενέχει το στοιχείο ότι τελειώνει τον πρώτο τρίμηνο τον Απρίλιο, αρχίζει η τουριστική περίοδος και υπάρχει αρκετός κόσμος στον τουριστικό κλάδο.


Χθες, ο πρωθυπουργός στο μήνυμά του για το νέο έτος αναφέρθηκε στα θετικά βήματα που έγιναν το 2022 για τη χώρα, αλλά και σε αυτά που έρχονται το 2023, με βασικότερο την αύξηση του κατώτατου μισθού. Όπως είπε «από την 1η Απριλίου, νωρίτερα από πέρυσι, θα αυξηθεί και πάλι ο κατώτατος μισθός».


Ο Κυριάκος Μητσοτάκης βρέθηκε στο Προεδρικό Μέγαρο για ευχές στην Κατερίνα Σακελλαροπούλου.

Εκεί βρέθηκαν εκπρόσωποι της πολιτικής, στρατιωτικής, θρησκευτικής και πνευματικής ηγεσίας, όπως ο υπουργός Προστασίας του Πολίτη Τάκης Θεοδωρικάκος, ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Πιερρακάκης, η υπουργός Παιδείας, Νίκη Κεραμέως, και η υπουργός Πολιτισμού, Λίνα Μενδώνη.

Ευχές στην Πρόεδρο της Δημοκρατίας έδωσε ο ΓΓ της ΚΕ του ΚΚΕ, Δημήτρης Κουτσούμπας. Τον πρόεδρο του ΣΥΡΙΖΑ, που βρίσκεται στη Βραζιλία, εκπροσώπησε ο Γιάννης Δραγασάκης και τον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ/ΚΙΝΑΛ ο Κώστας Σκανδαλίδης.

Επίσης, στο Προεδρικό Μέγαρο βρέθηκαν ο αρχιεπίσκοπος Ιερώνυμος, η Μαριάννα Βαρδινογιάννη, ο αρχηγός ΓΕΕΘΑ Κωνσταντίνος Φλώρος, ο δήμαρχος Αθηναίων Κώστας Μπακογιάννης.


Πηγή: newsit.gr



Δευτέρα 26 Δεκεμβρίου 2022

Κατήγγειλε εργοδότη που δεν κατάβαλλε Δώρο Χριστουγέννων, αλλά δεν υπήρχε αστυνομικός να τον συλλάβει!

Κατηγορία Τοπικά νέα στις   10:00 π.μ.  |  Δευτέρα 26 Δεκεμβρίου 2022



Κατήγγειλε εργοδότη που δεν κατάβαλε Δώρο Χριστουγέννων αλλά δεν υπήρχε αστυνομικός να τον συλλάβει!


Σύμφωνα με την εφημερίδα «Ροδιακή», σημειώθηκαν 14 καταγγελίες από εργαζόμενους στη Ρόδο, που μέχρι και την καταληκτική ημερομηνία καταβολής του, δηλαδή στις 21 Δεκεμβρίου, δεν είδαν στο λογαριασμό τους το δώρο των Χριστουγέννων σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.


Μάλιστα, σε μία περίπτωση έγινε καταγγελία σε αστυνομικό τμήμα του νησιού μας προκειμένου να εφαρμοστεί η αυτόφωρη διαδικασία όπως προβλέπει ο νόμος, η οποία όμως τελικά δεν προχώρησε, καθώς δεν υπήρχε διαθέσιμη αστυνομική δύναμη για να συλληφθεί ο εργοδότης!


Πηγή: usay.gr

Δευτέρα 19 Δεκεμβρίου 2022

Δώρο Χριστουγέννων 2022: Πότε καταβάλλεται, τι να κάνετε αν δεν σας δοθεί

Κατηγορία Οικονομία στις   10:48 μ.μ.  |  Δευτέρα 19 Δεκεμβρίου 2022



Μέχρι την Τετάρτη 21 Δεκεμβρίου 2022 πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, όπως σημειώνουν ΓΣΕΕ και Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας.


Σε κάθε περίπτωση, πάντως, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.


Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται δώρα εορτών.


Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων


Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.


Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέρθηκε, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.


Όσοι, όμως, από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους.


Σε αυτή την περίπτωση, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου.


Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).


Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.


Τα δώρα εορτών, σε καμία περίπτωση, δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.


Πως θα το υπολογίσετε


Μέσα από το app που έχει φτιάξει το ΚΕ.Π.Ε.Α της ΓΣΕΕ, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων, που δικαιούνται. 


Αν κάποιος έχει Android Smartphone, μπορεί να κατεβάσει την εφαρμογή από το Play Store, ενώ, εάν έχουν ios συσκευή από το App Store, κάνοντας μία απλή αναζήτηση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ» ή από εδώ



Πηγή: newsit.gr

Πέμπτη 15 Δεκεμβρίου 2022

Εργατικό ατύχημα: Διασώστρια του ΕΚΑΒ τραυματίστηκε σοβαρά στο κεφάλι

Κατηγορία Κρήτη στις   4:35 π.μ.  |  Πέμπτη 15 Δεκεμβρίου 2022



Εργατικό ατύχημα με θύμα μία διασώστρια του ΕΚΑΒ σημειώθηκε σήμερα στο Ηράκλειο.


Σύμφωνα με το cretapost.gr, όλα συνέβησαν όταν ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ με τους διασώστες πηγαίνουν να παραλάβουν ένα καρδιολογικό περιστατικό στην περιοχή του Γαζίου.


Η διασώστρια όταν ανέβαινε τις σκάλες του σπιτιού του ασθενή, γλίστρησε και έπεσε με αποτέλεσμα να τραυματιστεί σοβαρά στο κεφάλι.


Αμέσως έσπευσε στο σημείο και δεύτερο ασθενοφόρο που παρέλαβε την διασώστρια μεταφέροντας την στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου.


Την ίδια ώρα, στο νοσοκομείο μεταφέρθηκε και ο ασθενής με καρδιολογικό πρόβλημα.



Πηγή: dikaiologitika.gr

Τετάρτη 14 Δεκεμβρίου 2022

Δημόσιο: Έρχονται χιλιάδες προσλήψεις μονίμων μέσα στο 2023

Κατηγορία Εργασία στις   3:15 μ.μ.  |  Τετάρτη 14 Δεκεμβρίου 2022



Σύμφωνα με το σχέδιο που παρουσίασε ο αρμόδιος υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης έχουν προβλεφθεί συνολικά 40.498 προσλήψεις μονίμων και συμβασιούχων


Χιλιάδες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και συμβασιούχων προβλέπονται για το 2023 στο Δημόσιο.


Σύμφωνα με το σχέδιο που παρουσίασε ο αρμόδιος υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, στο Υπουργικό Συμβούλιο, έχουν προβλεφθεί να γίνουν συγκεκριμένα 17.942 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και 22.556 συμβασιούχων. Συνολικά, δηλαδή, θα καλυφθούν 40.498 θέσεις.


Οσον αφορά στο τακτικό προσωπικό, από τους 17.942 διορισμούς οι 15.641 εμπίπτουν στον κανόνα 1:1 (μία πρόσληψη για καθεμία αποχώρηση), εκ των οποίων οι 3.155 για το υπουργείο Εθνικής Αμυνας (περιλαμβάνονται 1.700 ΕΠ.ΟΠ.), 2.265 στους δήμους (οι 1.264 στη Δημοτική Αστυνομία), 1.357 στο υπουργείο Υγείας και 1.230 στο υπουργείο Δικαιοσύνης. Από τις θέσεις που δεν εμπίπτουν στον ανωτέρω κανόνα (συνολικά 2.301), οι 1.367 αφορούν τις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων και οι 42 την πρόσληψη προσωπικού με έμμισθη εντολή.


» Ο προγραμματισμός προσλήψεων διαμορφώθηκε σύμφωνα με τις κυβερνητικές προτεραιότητες και περιλαμβάνει στρατιωτικές και παραγωγικές σχολές, ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό του υπουργείου Υγείας, καθώς και το διοικητικό και λοιπό προσωπικό όλων των φορέων, τόσο της Κεντρικής όσο και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Ο εκτιμώμενος αριθμός προσλήψεων προκύπτει βάσει των αποχωρήσεων του 2021, των εκτιμώμενων προσλήψεων για το 2022 και των μη υλοποιηθεισών προσλήψεων προηγούμενων ετών.


» Η κατανομή των εκτιμώμενων θέσεων ανά υπουργείο είναι: Υπουργείο Οικονομικών 408 θέσεις, υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων 149 θέσεις, υπουργείο Εξωτερικών 42 θέσεις, υπουργείο Εθνικής Αμυνας 3.157 θέσεις, υπουργείο Παιδείας & Θρησκευμάτων 907 θέσεις, υπουργείο Εργασίας 519 θέσεις, υπουργείο Υγείας 1.361 θέσεις, υπουργείο Περιβάλλοντος & Ενέργειας 867 θέσεις, υπουργείο Προστασίας του Πολίτη 1.037 θέσεις, υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας 195 θέσεις, υπουργείο Πολιτισμού & Αθλητισμού 758 θέσεις, υπουργείο Δικαιοσύνης 1.230 θέσεις, υπουργείο Εσωτερικών 247 θέσεις, υπουργείο Μετανάστευσης & Ασύλου 150 θέσεις, υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης 126 θέσεις, υπουργείο Υποδομών & Μεταφορών 872 θέσεις, υπουργείο Ναυτιλίας 224 θέσεις, υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης 159 θέσεις, υπουργείο Τουρισμού 55 θέσεις, ΟΤΑ Α’ βαθμού & φορείς 3.653 θέσεις, ΟΤΑ Β’ βαθμού 724 θέσεις, Ανεξάρτητες Αρχές 1.077 θέσεις, Προεδρία της Κυβέρνησης/Γ.Γ. Πρωθυπουργού 25 θέσεις.


Περισσότεροι διορισμοί πτυχιούχων


Σχεδόν η μία στις δύο θέσεις των εγκεκριμένων μόνιμων προσλήψεων του επόμενου έτους απαιτεί πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ. Ειδικότερα, οι 5.495 θέσεις (31% του συνόλου) είναι κατηγορίας ΠΕ (Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση), οι 2.888 (16%) κατηγορίας ΤΕ (Τεχνολογική Εκπαίδευση), οι 4.881 (27%) κατηγορίας ΔΕ (Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση), 735 (4%) κατηγορίας ΥΕ (Υποχρεωτική Εκπαίδευση), ενώ οι υπόλοιπες θέσεις είναι για ειδικές κατηγορίες. Οι περισσότερες θέσεις ΔΕ προορίζονται για τις παραγωγικές σχολές (Στρατιωτικές, Αστυνομικές, Πυροσβεστικής, Λιμενικού), οι σπουδαστές των οποίων με την αποφοίτησή τους θα ενταχθούν στην κατηγορία ΠΕ. Οπως υπογράμμισε ο κ. Βορίδης, στον φετινό προγραμματισμό δόθηκε ιδιαίτερη σημασία στην ουσιαστική ποιοτική αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης για την κάλυψη επιτελικών θέσεων, καθώς προτεραιοποιήθηκε η πρόσληψη εργαζομένων Ανώτερης και Ανώτατης Εκπαίδευσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό ικανοποίησης σε θέσεις που απαιτούν Πανεπιστημιακή και Τεχνολογική Εκπαίδευση ξεπέρασε το 80%, ενώ το σύνολο των αιτημάτων που υπεβλήθησαν από τους φορείς ανέρχεται σε 35.590.


Το σκεπτικό πίσω από τη μείωση εποχικού προσωπικού


Σε ό,τι αφορά το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και συμβάσεις μίσθωσης έργου για το 2023, αποφασίστηκε η μείωση του ανώτατου ορίου έτους κατά 11% σε σχέση με αυτό του 2022 (25.344), δηλαδή η πλήρωση 22.556 θέσεων. Οι ανάγκες των υπουργείων και των φορέων για εποχικό προσωπικό ενσωματώνονται στη διαδικασία του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων και ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων του προσωπικού αυτού εγκρίνεται από το τακτικό Υπουργικό Συμβούλιο κάθε Σεπτέμβριο. Πρόθεση της κυβέρνησης είναι κάθε χρόνο να μειώνονται οι προσλήψεις συμβασιούχων και οι θέσεις να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό, ειδικά στις περιπτώσεις που οι υπάλληλοι καλύπτουν πάγιες ανάγκες φορέων όπως σε δήμους και σε νοσοκομεία. Οπως και τα τρία προηγούμενα χρόνια, έτσι και το 2023 θα συνεχιστούν οι προσλήψεις επικουρικού προσωπικού στον τομέα της Υγείας. 

Αλλες ειδικότητες που βρίσκονται ψηλά στη λίστα των προκηρύξεων είναι: 

  • Μηχανικοί, 
  • τεχνικοί, 
  • τεχνίτες, 
  • διοικητικοί, 
  • οδηγοί, 
  • φύλακες, 
  • βρεφονηπιοκόμοι,
  • αρχαιολόγοι, 
  • εργατοτεχνίτες, 
  • λογιστές, 
  • χειριστές 
  • μηχανημάτων,
  •  κηπουροί, 
  • καλλιτεχνικό προσωπικό, 
  • ναυαγοσώστες, 
  • κτηνίατροι, 
  • γεωπόνοι κ.ά.


ΑΣΕΠ: 5.124 μόνιμοι μέσω πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού την άνοιξη


Το 2023 θα είναι η πρώτη χρονιά που θα εφαρμοστεί το νέο σύστημα διορισμού από πίνακες επιτυχόντων που θα προκύψουν από τον νέο γραπτό διαγωνισμό που θα γίνει την άνοιξη του 2023. Τα αποτελέσματα του πανελλήνιου αυτού διαγωνισμού αναμένεται να εκδοθούν μέσα σε ένα δίμηνο και οι επιτυχόντες θα διοριστούν το φθινόπωρο του ιδίου έτους, σύμφωνα με δηλώσεις του υπουργού Εσωτερικών, κ. Βορίδη. Συνολικά για τα επόμενα δύο έτη μέσω του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού θα διοριστούν 5.124 πτυχιούχοι. Ειδικότερα, θα καλυφθούν 3.502 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, 1.565 κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και 57 Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού για τις οποίες το ΑΣΕΠ θα εκδώσει προκηρύξεις μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων. Η εξέταση των μαθημάτων/δοκιμασιών (εξέταση γνώσεων και δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας) θα γίνει γραπτώς με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών και οι απαντήσεις θα δοθούν σε ειδικά Απαντητικά Φύλλα. Η Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού καθορίζει τον βαθμό που αντιστοιχεί σε κάθε απάντηση και η βαθμολόγηση των γραπτών γίνεται με χρήση των μέσων της ηλεκτρονικής τεχνολογίας. 

Ο πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός περιλαμβάνει τα εξής δύο (2) μαθήματα/δοκιμασίες: 

α) Εξέταση γνώσεων που αφορά στην αξιολόγηση γνώσεων γενικού περιεχομένου, που κρίνεται απαραίτητο ή χρήσιμο να έχουν οι υποψήφιοι για να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους. 

β) Δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας, όπου αξιολογούνται, ιδίως, δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, δεξιότητες ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία. 

Η βαθμολογία των υποψηφίων σταθμίζεται με τους ακόλουθους συντελεστές βαρύτητας: 

α) Εξέταση γνώσεων: 50%.

 β) Δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας: 50%. Οι φορείς που είναι ψηλά στη λίστα για την απορρόφηση προσωπικού είναι οι δήμοι, οι περιφέρειες, τα νοσοκομεία, τα σχολεία, τα ασφαλιστικά ταμεία και τα υπουργεία.


Στις 33.602 οι εκκρεμείς προσλήψεις


Να σημειωθεί ότι ο αριθμός των εκκρεμών προσλήψεων προηγούμενων ετών φτάνει τις 33.602, γεγονός που αποδίδεται στις χρονοβόρες διαδικασίες των σχετικών διαδικασιών. Το φαινόμενο αυτό, σύμφωνα με τον κ. Βορίδη, θα εξαλειφθεί άμεσα χάρη στον γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, προκειμένου σε αυτόν να συμπεριληφθούν όχι μόνο οι μη υλοποιηθείσες προσλήψεις των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ του 2022, αλλά και του 2023. Οπως εξήγησε, από τον διαγωνισμό θα δημιουργηθεί μια «δεξαμενή» επιτυχόντων, από την οποία οι φορείς θα αντλούν το προσωπικό που αιτούνται αμέσως μετά την έγκριση της σχετικής προκήρυξης, χωρίς να απαιτείται η σημερινή διαδικασία.


Μοριοδότηση για τους εκπαιδευτικούς


Με το σύστημα της μοριοδότησης θα συνεχιστούν και το νέο έτος οι διορισμοί για μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό, αλλά και για αναπληρωτές εκπαιδευτικούς στα σχολεία. Υπενθυμίζεται ότι τα τελευταία δύο έτη έχουν γίνει πάνω από 25.000 προσλήψεις στην Πρωτοβάθμια και τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, ενώ σε αυτούς προστίθενται και άλλοι 35.000 αναπληρωτές. Πρόθεση, πάντως, της κυβέρνησης είναι να συνεχιστούν οι μόνιμες προσλήψεις έτσι ώστε να καλυφθούν σε μεγάλο βαθμό οι θέσεις των αναπληρωτών που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.


ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΤΟΣ ΚΑΝΟΝΑ 1:1

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ 381

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ & ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ 146

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ 42

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ 3.155

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ & ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ 650

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 519

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 1.357

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ & ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ 867

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ 1.037

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ 195

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ 253

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ 1.230

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ 244

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗΣ & ΑΣΥΛΟΥ 50

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ 126

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΠΟΔΟΜΩΝ & ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ 866

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ 221

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ 157

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ 55

ΟΤΑ Α’ ΒΑΘΜΟΥ & ΦΟΡΕΙΣ 2.265

ΟΤΑ Β’ ΒΑΘΜΟΥ 723

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΑΡΧΕΣ 1.077

ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ 19

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ 6

ΣΥΝΟΛΟ 15.641


ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΤΟΣ ΚΑΝΟΝΑ 1:1

ΥΠ. ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΣΥΛΟΥ (ΚΥΤ) 100

ΥΠ. ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ /ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΑ 3

ΥΠ. ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ & ΛΟΙΠΟΙ ΦΟΡΕΙΣ 3

ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ/ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ 26

ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ/ΕΑΠ 252

ΥΠ. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ 505

ΥΠ. ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ 3

ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΚΑΙ ΦΟΡΕΙΣ ΟΤΑ 1.367

ΣΥΝΟΛΟ 2.259


ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΕΜΜΙΣΘΗ ΕΝΤΟΛΗ

ΟΤΑ Α’ ΒΑΘΜΟΥ 14

ΟΤΑ Β’ ΒΑΘΜΟΥ 1

ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΚΑΙ ΦΟΡΕΙΣ ΟΤΑ 7

ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ/ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ 2

ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ 1

ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ 4

ΥΠ. ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ 2

ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ 5

ΥΠ. ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ 3

ΥΠ. ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ 2

ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ 1

ΣΥΝΟΛΟ 42


Πηγή: Ελεύθερος Τύπος


Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2022

ΑΣΕΠ: Η προκήρυξη για προσλήψεις στο λιμενικό χωρίς πανελλήνιες

Κατηγορία Εργασία στις   12:50 μ.μ.  |  Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2022



Προκήρυξη ΑΣΕΠ για το λιμενικό χωρίς πανελλήνιες για θέσεις εργασίας 100 αξιωματικών ειδικότητας κυβερνήτη και μηχανικού.


Θέσεις εργασίας για την ειδικότητα του κυβερνήτη με προκήρυξη του λιμενικού για 40 άτομα χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις.


Θα πρέπει να είναι πτυχιούχοι ακαδημιών εμπορικού ναυτικού και να έχουν θαλάσσια υπηρεσία τουλάχιστον 6 μηνών μετά την απόκτηση διπλώματος Γ΄ τάξης.


Για την ειδικότητα του μηχανικού στην προκήρυξη του λιμενικού 2022, 60 πτυχιούχοι ακαδημιών εμπορικού ναυτικού (Α.Ε.Ν.) θα βρουν εργασία αρκεί να έχουν προϋπηρεσία 6 μηνών στη θάλασσα και το δίπλωμα γ τάξης της ακαδημίας.


Διαδικασία αιτήσεων


Στην ηλεκτρονική διεύθυνση που είναι μέσα στην παρένθεση θα κάνετε την αίτηση (https://portal.hcg.gr/stratol).


Οι υποψήφιοι για την προκήρυξη του λιμενικού 2022, δεν θα δώσουν πανελλήνιες εξετάσεις. Μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση τους από τη Δευτέρα 21 Νοεμβρίου 2022, έως και την Τετάρτη 21 Δεκεμβρίου 2022. Να σημειωθεί ότι μετά την 21η Δεκεμβρίου, η εφαρμογή απενεργοποιείται και ως εκ τούτου, δεν γίνονται δεκτές αιτήσεις συμμετοχής. Η είσοδος των υποψηφίων στην εφαρμογή γίνεται με τους προσωπικούς τους Κωδικούς TAXISnet και τα αποτελέσματα θα βγουν από το νέο έτος.


Για να μπορέσετε να κάνετε αίτηση στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ θα πρέπει να έχετε μητρώο στον ΑΣΕΠ ή να το επικαιροποιήσετε, με λίγα κλικ. Για τις περισσότερες θέσεις των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ απαιτούνται και πρόσθετα προσόντα, τα οποία πρέπει να κατέχουν οι υποψήφιοι μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, άλλως δεν γίνονται δεκτοί για τις θέσεις εργασίας μέσα από τις προκηρύξεις.


Δύο από τα πρόσθετα προσόντα για τις προκηρύξεις ΑΣΕΠ είναι η γνώση της αγγλικής γλώσσας και η γνώση χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών. Μάλιστα για κάποιες θέσεις ζητείται η άριστη, πολύ καλή ή καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, ενώ για όλες σχεδόν τις θέσεις απαραίτητο προσόν είναι η γνώση χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών. Θα πρέπει οι υποψήφιοι για τις προκηρύξεις ΑΣΕΠ να γνωρίζουν από επεξεργασία κειμένων, υπολογιστικών φύλλων και ίντερνετ.


Για την ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής στην προκήρυξη, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η Εγγραφή στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΑΣΕΠ, στη διαδρομή: Πολίτες-> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες. Η ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης στο ΑΣΕΠ ολοκληρώνεται επιλέγοντας Οριστικοποίηση.


Ο αριθμός πρωτοκόλλου της αίτησης, η ημερομηνία υποβολής και η ένδειξη κατάστασης Υποβληθείσα εμφανίζονται στον Κατάλογο ηλεκτρονικών αιτήσεων. Ανάλογη ειδοποίηση αποστέλλεται και στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) που δήλωσαν οι υποψήφιοι.


Εάν οι υποψήφιοι επιθυμούν τη διόρθωση ή συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης, η οποία βρίσκεται σε κατάσταση “Υποβληθείσα”, πρέπει, εντός των προθεσμιών που ορίζονται στην πρόσκληση να επιλέξουν για τη συγκεκριμένη αίτηση Ακύρωση. Στη συνέχεια, επιλέγουν Νέα Αίτηση για να δημιουργήσουν νέα αίτηση ή Αντιγραφή, για να δημιουργήσουν ένα αντίγραφο της προηγούμενης ακυρωμένης αίτησης, την οποία μπορούν να επεξεργαστούν, να διορθώσουν και στο τέλος επιλέγουν εκ νέου “Οριστικοποίηση”.


Πηγή: dikaiologitika.gr

Πέμπτη 8 Δεκεμβρίου 2022

ΑΣΕΠ: Έρχεται τον Μάρτιο ο μεγαλύτερος γραπτός διαγωνισμός για μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο

Κατηγορία Εργασία στις   1:55 μ.μ.  |  Πέμπτη 8 Δεκεμβρίου 2022



Μόνιμες θέσεις πτυχιούχων στο Δημόσιο για μια διετία θα καλύψει ο πρώτος πανελλαδικός γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ που θα πραγματοποιηθεί στις αρχές του χρόνου.  


Η πρόσκληση – προκήρυξη 2Γ/2022 απεστάλη χθες στο Εθνικό Τυπογραφείο και τις επόμενες ημέρες αναμένεται να εκδοθεί στο ΦΕΚ. Θα ακολουθήσει εντός του Δεκεμβρίου η περίοδος κατάθεσης των αιτήσεων συμμετοχής στη διαγωνιστική διαδικασία, η οποία θα διεξαχθεί τον Μάρτιο του 2023. Στις αιτήσεις οι υποψήφιοι δηλώνουν μόνο τον κλάδο – ειδικότητα που υπάγονται καθώς και τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα τους.


Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ (κατηγορίες εκπαίδευσης ΠΕ και ΤΕ αντίστοιχα), ανεξαρτήτου ειδικότητος. Στην πρόσκληση για πρώτη φορά δεν θα αναφέρεται αριθμός θέσεων προς πλήρωση, ούτε φορείς που ζητούν προσωπικό.


Υπενθυμίζεται ότι ο μεγαλύτερος διαγωνισμός στην 28χρονη ιστορία της Ανεξάρτητης Αρχής θα διεξαχθεί σε δύο στάδια. Το διαγωνιστικό κομμάτι αποτελεί το πρώτο στάδιο, κατά το οποίο οι υποψήφιοι θα κληθούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις γνώσεων γενικού περιεχομένου, καθώς και σε δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας, η οποία αντικαθιστά την εργασιακή εμπειρία, που πλέον θα έχει σημαντικά μικρότερη βαρύτητα από άποψη μορίων. Κυριότερη μέθοδος εξέτασης είναι οι ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών (multiple choice).


Στην δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας αξιολογούνται ο γλωσσικός και αριθμητικός συλλογισμός, οι δεξιότητες ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία. Οι συντελεστές βαρύτητας είναι 50% για τις ερωτήσεις γνώσεων και 50% για την εργασιακή αποτελεσματικότητα. Επιτυχόντες θα είναι όσοι πιάσουν την βάση σε κάθε μάθημα και συνολικά. Αυτοί θα αποτελέσουν τη λεγόμενη «δεξαμενή» επιτυχόντων που μετέχουν στο δεύτερο στάδιο της διαδικασίας. Σε αυτό το στάδιο, αφού θα έχει προηγηθεί η έκδοση των πινάκων βαθμολογίας ανά κλάδο/ειδικότητα, εκδίδεται προκήρυξη πλήρωσης θέσεων σε φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Οι επιτυχόντες καλούνται να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής δηλώνοντας προτιμήσεις θέσεων καθώς και προσόντα/κριτήρια/ιδιότητες.


Οι προσλήψεις ανα φορέα θα γίνονται με σειρά προτεραιότητας με βάση την βαθμολογία των εξετάσεων, στην οποία θα προσμετρώνται επιπλέον τυπικά προσόντα (μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες κ.λπ.) και η εντοπιότητα.


Μέσω αυτού του διαγωνισμού θα καλυφθούν οι ανάγκες του Δημοσίου για τις εναπομείνασες προσλήψεις του 2022 καθώς και αυτές του 2023, πάντα των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ. Αυτό σημαίνει ότι όσοι δεν λάβουν μέρος στον διαγωνισμό ή δεν καταφέρουν να περάσουν στο δεύτερο στάδιο δεν θα έχουν άλλη ευκαιρία διορισμού τουλάχιστον μέχρι τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό που θα διεξαχθεί δύο χρόνια μετά και αφού θα έχουν απορροφηθεί όλοι οι επιτυχόντες του πρώτου. Σύμφωνα πάντως με τον υπουργό Εσωτερικών, Μάκη Βορίδη οι επιτυχόντες θα βρίσκονται στην υπηρεσία τους το αργότερο επτά μήνες μετά τις εξετάσεις.


Σε ότι αφορά στους υποψηφίους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), παρότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει συμμετοχή και αυτής της κατηγορίας εκπαίδευσης στον γραπτό διαγωνισμό, τελικά θα συνεχίσουν προς το παρόν να προσλαμβάνονται όπως και σήμερα, δηλαδή μέσω προκηρύξεων με σειρά προτεραιότητας, βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων, όπως ισχύει και για την βαθμίδα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).



Πηγή: newsit.gr

Ο κύβος ερρίφθη: Με το πιστοποιητικό εμβολιασμού ανά χείρας οι εργαζόμενοι στη δουλειά

Κατηγορία Κορονοϊός στις   10:10 π.μ.  | 



Η αρχή έγινε με τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους και η συνέχεια θα δοθεί σήμερα, με το πρωτόκολλο επιστροφής για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς.


Σήμερα θα ανακοινωθεί το αυστηρό πρωτόκολλο επιστροφής των ανεμβολίαστων υγειονομικών στα νοσοκομεία, ενώ εδώ και τρεις μέρες είναι σε διαβούλεση νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας, του οποίο διάταξη περιλαμβάνει την παράταση στην υποχρέωση ανεμβολίαστων εργαζομένων για rapid test μία φορά την εβδομάδα και μέχρι το τέλος Μαρτίου του 2023.


Παρατείνεται έως την 31η.3.2023 η υποχρέωση επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης από τους εργαζόμενους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα σε σχετική διάταξη του νομοσχεδίου του υπουργείου Υγείας


«Ολοκληρωμένο Σύστημα Παροχής Ανακουφιστικής Φροντίδας – Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας και λοιπές διατάξεις».


Ειδικότερα με αρνητικό rapid test θα συνεχίζουν να πηγαίνουν στη δουλειά τους οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι μέχρι 31 Μαρτίου 2023.


Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας που δεν έχουν εμβολιαστεί και δεν έχουν νοσήσει από κορωνοϊό το τελευταίο εξάμηνο υποβάλλονται υποχρεωτικά -και με δική τους επιβάρυνση- σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό (rapid test) μια φορά την εβδομάδα.


Ο έλεγχος ισχύει μια εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. Κατά την πρώτη εφαρμογή της ΚΥΑ, ο έλεγχος διενεργείται οποτεδήποτε εντός της εργάσιμης εβδομάδας κάθε εργαζομένου, χωρίς οποιαδήποτε περαιτέρω δυσμενή συνέπεια.


Συνεπώς, οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να προσέρχονται στην εργασία τους με αρνητικό rapid test το οποίο θα δηλώνεται στην πλατφόρμα του gov.gr.


Ήδη από τον Σεπτέμβριο πήρε παράταση η προηγούμενη απόφαση για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους. Σύμφωνα με την απόφαση που πήρε παράταση μέχρι 31 Δεκεμβρίου, η υποχρέωση των ανεμβολίαστων εργαζόμενων για πραγματοποίηση διαγνωστικού ελέγχου (rapid test) είναι για μία φορά τη βδομάδα.


Ο διαγνωστικός έλεγχος νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 διενεργείται έναντι αντιτίμου με επιβάρυνση του ίδιου του εργαζομένου, υποχρεωτικά μία φορά την εβδομάδα με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test) σε ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια ή σε ιδιωτικές κλινικές ή σε φαρμακεία ή σε ιδιώτες ιατρούς. Στους διαγνωστικούς ελέγχους δεν προσμετρώνται οι διαγνωστικοί έλεγχοι που διενεργούνται, ως οικειοθελής παροχή του εργοδότη, χωρίς επιβάρυνση του εργαζόμενου.


Πλήρως εμβολιασμένοι θεωρούνται:

α) όσοι έχουν ολοκληρώσει προ τουλάχιστον 14 ημερών τον εμβολιασμό για κορονοϊό COVID-19 και επιδεικνύουν πιστοποιητικό εμβολιασμού με ταυτόχρονο έλεγχο ταυτοπροσωπίας του κατόχου και β) όσοι έχουν εμβολιαστεί για κορονοϊό COVID-19 με την πρώτη δόση του εμβολίου των δύο δόσεων, κατόπιν νοσούν από κορονοϊό COVID-19 και επιδεικνύουν πιστοποιητικό πλήρους κάλυψης-ανάρρωσης και εμβολιασμού με ταυτόχρονο έλεγχο ταυτοπροσωπίας του κατόχου.


Στις περιπτώσεις που οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα κληθούν να παραστούν εκτάκτως στο χώρο εργασίας, ο διαγνωστικός έλεγχος νόσησης, rapid test, δύναται να διενεργείται και αυθημερόν.


Ο διαγνωστικός έλεγχος νόσησης από τον κορονοϊό COVID-19 είναι υποχρεωτικός για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον συμφωνημένο στην ατομική τους σύμβαση τόπο εργασίας.


Οι εργαζόμενοι που εργάζονται μία (1) ημέρα την εβδομάδα ή δύο (2) ημέρες την εβδομάδα με χρονική απόσταση μεταξύ αυτών κατά μέγιστο μία (1) ημέρα, υποχρεούνται, στη διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου νόσησης, υπό τους ίδιους όρους, μία (1) φορά την εβδομάδα έως και είκοσι τέσσερις (24) ώρες πριν από την προσέλευση στον χώρο εργασίας.


Στους διαγνωστικούς ελέγχους δεν προσμετρώνται οι διαγνωστικοί έλεγχοι που διενεργούνται, ως οικειοθελής παροχή του εργοδότη, χωρίς επιβάρυνση του εργαζόμενου.


Πηγή: dikaiologitika.gr

google-site-verification: googledd843cc8cd9e15a6.html