Πάνω από 16.500 προσλήψεις στο δημόσιο το 2024 - Οι θέσεις ανά υπουργείο

 

Η Υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως και η Υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη παρουσίασαν στο Υπουργικό Συμβούλιο της 18ης Οκτωβρίου 2023 τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων προσωπικού του δημοσίου τομέα για το έτος 2024.

Ο προγραμματισμός προσλήψεων είναι απολύτως εναρμονισμένος με τις εκτιμήσεις του Υπουργείου Εσωτερικών σε συνεργασία με το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους σε εφαρμογή του κανόνα 1:1, δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση.

Διευκρινίζεται ότι ο κανόνας του 1:1 εφαρμόζεται συνολικά σε όλο το Δημόσιο και όχι ανά κλάδο, γεγονός που επιτρέπει να καλύπτονται, κατά προτεραιότητα, οι ιδιαίτερες ανάγκες που παρατηρούνται στους διαφορετικούς κλάδους, κατά περίπτωση.

Σε εφαρμογή των παραπάνω και λαμβάνοντας υπόψη τις προτεραιότητες που έχει θέσει η Κυβέρνηση καθώς και τα αιτήματα που υπέβαλαν οι φορείς, η κα Κεραμέως πρότεινε για το έτος 2024 την έγκριση συνολικά 16.521 προσλήψεων, εκ των οποίων ένας σημαντικός αριθμός θα κατευθυνθεί σε τρεις κρίσιμους τομείς του κράτους:

Υγεία: Προτεραιότητα η ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας υλοποιώντας εμπροσθοβαρώς, ήδη από τώρα, μεγάλο μέρος της προεκλογικής δέσμευσης, εγκρίνοντας άμεσα 6.500 θέσεις.

Κλιματική κρίση: Στο πλαίσιο αντιμετώπισης της κλιματικής κρίσης, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση

- στους αξιωματικούς της Πυροσβεστικής Ακαδημίας (διπλασιασμός του αριθμού των υποψηφίων, αξιοποίηση 700 θέσεων για εξειδικευμένο προσωπικό στο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας - ΕΜΟΔΕ, χειριστές ελικοπτέρων, μηχανικοί, πλοηγοί)

- στην κάλυψη αναγκών σε φορείς που εδρεύουν στις πληγείσες περιοχές

- στην ενίσχυση κλάδων που σχετίζονται με την προστασία των δασών.

Ταμείο Ανάκαμψης: Κάλυψη αναγκών προσωπικού που προκύπτουν από ορόσημα του Ταμείου Ανάκαμψης.

Η Υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Παρουσιάσαμε σήμερα, ενώπιον του Υπουργικού Συμβουλίου, τον προγραμματισμό του Υπουργείου Εσωτερικών για την κάλυψη 16.521 θέσεων προσωπικού στο Δημόσιο για το έτος 2024.

Όπως έχει εξαγγείλει ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, βασική προτεραιότητά μας είναι οι προσλήψεις στον τομέα της Υγείας, αλλά και σε άλλους κρίσιμους τομείς λειτουργίας του κράτους με στοχευμένο και εξορθολογισμένο τρόπο, προκειμένου να στελεχώσουμε τον Δημόσιο Τομέα με το αναγκαίο και ικανό προσωπικό.

Στόχος μας είναι η διαρκής βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη μέσα και από την αποτελεσματική κάλυψη των αναγκών του.».

Συγκεκριμένα ο αριθμός των προσλήψεων ανά Υπουργείο κατανέμεται ως εξής:

• Υπουργείο Υγείας: 6.500
• Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 1.757
• Υπουργείο Δικαιοσύνης: 1.260
• Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη: 1.160
• Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας: 990
• Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού: 750
• Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών: 388
• Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης: 279
• Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας: 208
• Υπουργείο Ναυτιλίας: 197
• Υπουργείο Πολιτισμού: 108
• Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων: 107
• Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας & Οικονομικών: 103
• Υπουργείο Περιβάλλοντος & Ενέργειας: 91
• Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης: 80
• Υπουργείο Εξωτερικών: 48
• Υπουργείο Ανάπτυξης: 21
• Υπουργείο Τουρισμού: 19
• Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου: 17
• Υπουργείο Εσωτερικών: 9

Οι υπόλοιπες προσλήψεις κατανέμονται σε λοιπούς φορείς όπως Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΟΤΑ Α’ και Β’ Βαθμού, Ανεξάρτητες Αρχές κλπ.

Πηγή: dnews.gr 

ΔΥΠΑ: Ξεκινούν οι αιτήσεις για πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων με επίδομα έως 1.000 ευρώ

Την Τετάρτη 18 Οκτωβρίου 2023 στις 14.00 ξεκινά η υποβολή αιτήσεων ανέργων για συμμετοχή στο πρόγραμμα αναβάθμισης ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων της ΔΥΠΑ «Βάζω το μέλλον μου σε πρόγραμμα».

Η ηλεκτρονική αίτηση για το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ θα παραμείνει ανοικτή έως τη συμπλήρωση των διαθέσιμων 30.000 θέσεων.

Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU και έχει ως στόχο τη διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ανέργων για την ταχύτερη εργασιακή επανένταξή τους, στο πλαίσιο της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης της οικονομίας.

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας έως 200 ώρες. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από ανεξάρτητους φορείς και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος που ανέρχεται σε έως 1.000 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε αυτή την διεύθυνση.

Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής θα ενταχθούν στο Μητρώο Ωφελουμένων και θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από τη λίστα των προσφερόμενων προγραμμάτων.

Με συνολικό προϋπολογισμό 301,5 εκατ. ευρώ, η δράση κατάρτισης ανέργων αποτελεί τη μεγαλύτερη δράση Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης που έχει υλοποιηθεί ποτέ στη χώρα.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τις διευθύνσεις: https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis και https://www.voucher.gov.gr/

Πηγή: newsit.gr

Φριχτός θάνατος εργάτη – Έπεσε μπροστά από μηχάνημα που καθάριζε σιδηροδρομικές γραμμές του ΟΣΕ

Με φριχτό τρόπο έχασε τη ζωή του στο Κιλκίς ένας 55χρονος εργάτης όταν έπεσε μπροσρτά από ειδικό μηχάνημα που καθάριζε σιδηροδρομικές γραμμές του ΟΣΕ.

Ο άτυχος εργάτης τεχνικής εταιρείας, εκτελούσε εργασίες καθαρισμού γραμμών του ΟΣΕ στο Κιλκίς.

Σϋμφωνα με το thesstoday.gr ο εργάτης έπεσε από άγνωστη αιτία μπροστά από το μηχάνημα που καθάριζε τις σιδηροδρομικές γραμμές και οδηγούσε άλλος εργαζόμενος.

Ο 55χρονος εργάτης τραυματίστηκε σοβαρά και άφησε την τελευταία του πνοή στο σημείο. Ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ έσπευσε γρήγορα στον τόπο της τραγωδίας στο Κιλκίς, αλλά ήταν ήδη αργά.

Το τραγικό εργατικό δυστύχημα έγινε το απόγευμα της Δευτέρας (9.10.2023) σε εργοτάξιο στην Ειδομένη στο Κιλκίς.

Σύμφωνα με πληροφορίες της ιστοσελίδας ο οδηγός του μηχανήματος όπως και ο εργοδηγός της τεχνικής εταιρείας συνελήφθησαν. Αμφότεροι όμως, αφέθηκαν ελεύθεροι με εντολή εισαγγελέα.

Προανάκριση για το τραγικό συμβάν διενεργεί το ΑΤ Παιονίας.

Πηγή: newsit.gr

Εταιρεία αντικαθιστά 217 υπαλλήλους με λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης AI

Η εταιρεία Onclusive, με έδρα το Courbevoie (Hauts-de-Seine) θα περικόψει 217 θέσεις εργασίας, που θα αντικατασταθούν από λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης έως τον Ιούνιο του 2024, σύμφωνα με πληροφορίες από τη Libération.

Ο διεθνής όμιλος ειδικεύεται στην παρακολούθηση των μέσων ενημέρωσης και απασχολεί 383 άτομα στη Γαλλία. Αυτό το κοινωνικό σχέδιο αφορά παραπάνω από το μισό εργατικό δυναμικό της εταιρείας. Τρία ολόκληρα τμήματα παραγωγής θα κλείσουν. Αυτοί οι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια αποδελτιώσεων και ανασκοπήσεων του τύπου για τους πελάτες τους (εταιρείες ή μεγάλα ιδρύματα). Επομένως, αυτή η εργασία έρευνας και συγκέντρωσης δεδομένων θα πραγματοποιηθεί τελικά από λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης.

«Δεν θα μείνουν σχεδόν άνθρωποι!» Εκπρόσωπος του προσωπικού στο France Culture

Οι εργαζόμενοι φοβούνται για την εξαφάνιση οποιασδήποτε ανάλυσης ή ανάδειξης πληροφοριών. «Τα πνευματικά επαγγέλματα θα απειληθούν στο μέλλον», πιστεύει ένας εκπρόσωπος του προσωπικού που επιθυμεί να διατηρήσει την ανωνυμία του. Σε δελτίο τύπου που δημοσιεύθηκε,  η Onclusive υπερασπίζεται την απόφασή της. Η εταιρεία διαβεβαιώνει ότι αυτές οι «νέες τεχνολογίες και νέα εργαλεία» θα προσφέρουν στους πελάτες της «γρηγορότερη και πιο αξιόπιστη εξυπηρέτηση». «Η υλοποίηση αυτού του έργου δεν αποφασίστηκε επιπόλαια», επιμένει ο Matthew Piercy, πρόεδρος της Reputational Intelligence France και Chief Financial Officer της Onclusive.

Υπόσχεση ανακατάταξης εργαζομένων

Η Onclusive δεσμεύεται επίσης να «υποστηρίζει πλήρως» τους υπαλλήλους «ως μέρος μιας στοχαστικής διαδικασίας μετάβασης». «Θα ζητηθεί η γνώμη μιας εταιρείας που ειδικεύεται στην αναταξινόμηση για να προσφέρει σε κάθε ενδιαφερόμενο εξατομικευμένες λύσεις», υπόσχεται ο Matthew Piercy στο δελτίο τύπου της εταιρείας. Την Παρασκευή 15.9 πραγματοποιήθηκε μια πρώτη διαπραγματευτική συνάντηση για τους όρους του σχεδίου προστασίας της εργασίας.

Πηγή: Cityportal

Σχολεία: Δικαιούνται άδεια οι γονείς μαθητών – Πόσες μέρες παίρνετε

Ειδική άδεια δικαιούνται οι γονείς των μαθητών. Πως επωφελούνται με επιπλέον μέρες γονείς που τα παιδιά τους είναι σε σχολεία.

Η σχολική χρονιά είναι έτοιμη να αρχίσει με τους μαθητές και τους εκπαιδευτικούς να ετοιμάζονται να επιστρέψουν.

Υπάρχει όμως μια κρυφή άδεια την οποία αρκετοί γονείς δεν γνωρίζουν πως δικαιούνται.

Πόσες μέρες μπορείτε να πάρετε άδεια

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας:

– δικαιούχοι της άδειας σχολικής παρακολούθησης των παιδιών και εν γένει της παρουσίας τους στο σχολείο είναι όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης

– η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος

– η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής-μαθήτρια, ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος ο γονέας εργάζεται ή όχι και ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση

– η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που χορηγούνται στους εργαζόμενους

– οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα

– εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν και ενημερώνουν με υπεύθυνη δήλωσή τους για πόσο χρόνο ο καθένας θα κάνει χρήση της άδειας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς

– εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές

– στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο, η φοίτηση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διετής για τα νήπια, που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων (4) ετών3

– η άδεια σχολικής παρακολούθησης μπορεί να χορηγείται και κατά την ημέρα του αγιασμού, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων, επειδή ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί και κατά τις ημέρες αυτές για θέματα λειτουργίας και οργάνωσης του σχολείου, για τον προγραμματισμό της εκπαιδευτικής διαδικασίας, για την επίδοση του παιδιού, ενώ μπορεί να ενημερώσει και να συζητήσει γενικότερα θέματα ή προβλήματα που αφορούν τη φοίτηση, τη συμπεριφορά, την ένταξη του παιδιού στην σχολική μονάδα ή την αλληλεπίδραση με τα άλλα παιδιά, ζητήματα που είναι επίσης πολύ σημαντικά για την ψυχοκοινωνική του ανάπτυξη και υγεία4

– Την εν λόγω άδεια δικαιούνται επίσης και οι γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένα και παρακολουθούν προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με αναπηρίες, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με αναπηρίες και ειδικά εκπαιδευτήρια.

Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Τι ώρα αρχίζει ο Αγιασμός στα σχολεία

Τι ώρα θα πρέπει να δώσουν παρουσία στα σχολεία οι μαθητές την πρώτη μέρα μετά τις διακοπές;

Οι καλοκαιρινές διακοπές φτάνουν στο τέλος τους και ήδη γονείς, εκπαιδευτικοί και μαθητές σκέφτονται την επιστροφή στα σχολεία.

Γνωστή έγινε, μάλιστα, και η ώρα που ξεκινάει ο Αγιασμός και θα πρέπει οι μαθητές να βρίσκονται στα σχολεία.

Στις 8 και 15 το πρωί αναμένεται πως θα χτυπήσει το πρώτο κουδούνι για τον καθιερωμένο αγιασμό των σχολείων στην Ελλάδα.

Συνήθως αυτή την ώρα ξεκινούν τα περισσότερα σχολεία της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Γυμνάσια και λύκεια, ξεκινούν αργότερα. Σε κάθε περίπτωση, κάθε σχολείο θα στείλει ανακοίνωση για την ώρα του αγιασμού.

Ποια μέρα ανοίγουν τα σχολεία το Σεπτέμβριο;

Ποια είναι η ημερομηνία επιστροφής των μαθητών στα σχολεία φέτος το Σεπτέμβριο. Ποια η αλλαγή σε σχέση με πέρυσι.

Από 1η Σεπτεμβρίου, οι εκπαιδευτικοί θα είναι στις θέσεις τους και θα προετοιμάζουν τη νέα σχολική χρονιά, ενώ οι μαθητές θα επιστρέψουν στις σχολικές τους μονάδες, το πιθανότερο, τη Δευτέρα 11 Σεπτεμβρίου.

Πέρσι, τα σχολεία άνοιξαν στις 12 Σεπτεμβρίου, επειδή η 11η έπεφτε Κυριακή. Οπότε θα έχουμε ανατροπή σε σχέση με πέρυσι.

Επίσημη ανακοίνωση δεν υπάρχει ακόμα, ωστόσο, είθισται τα σχολεία να ανοίγουν ξανά -πάνω κάτω- στην ίδια ημερομηνία κάθε χρόνο.

Σχολεία: Σχολικό έτος και διδακτικό έτος – Η διαφορά

1. Σχολικό έτος είναι η περίοδος που αρχίζει την 1η Σεπτεμβρίου και λήγει την 31η Αυγούστου του επόμενου έτους.

2. Το διδακτικό έτος αρχίζει την 1η Σεπτεμβρίου και λήγει την 21η Ιουνίου του επόμενου έτους.

3. Η διδασκαλία των μαθημάτων αρχίζει στις 11 Σεπτεμβρίου και λήγει στις 15 Ιουνίου του επόμενου έτους.

Όταν η 11 Σεπτεμβρίου ή η 15 Ιουνίου είναι αργία, τα μαθήματα αρχίζουν την επόμενη εργάσιμη ημέρα ή λήγουν την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα αντίστοιχα ωστόσο, φέτος η 11η Σεπτεμβρίου πέφτει Δευτέρα οπότε τα σχολεία θα ανοίξουν κανονικά τότε εν αναμονή και της επίσημης εγκυκλίου.

Οι γονείς θα επιλέγουν το σχολείο

Σε συνέντευξη του στο ΒΗΜΑ της ΚΥΡΙΑΚΗΣ ο υπουργός Παιδείας Κυριάκος Πιερρακάκης μιλά για τη δυνατότητα των των γονέων να επιλέγουν το σχολείο των παιδιών τους.

Στο δημοσίευμα που υπογράφει η Μάρνυ Παπαματθαίου αναφέρεται το εξής για το θέμα: “Δυνατότητα των γονέων να επιλέγουν το σχολείο των παιδιών τους, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις σε πρώτη φάση και με επεξεργασία κριτηρίων σε σχολεία που παρουσιάζουν μεγάλη ζήτηση σε δεύτερη”

Ερώτηση δημοσιογράφου (Μάρνυ Παπαματθαίου): Θα μπορούν οι γονείς να επιλέγουν το σχολείο των παιδιών τους , εάν φυσικά υπάρχουν κενές θέσεις στις τάξεις του; Πως θα αποκτήσουν τα σχολεία έναν …ευγενή ανταγωνισμό;

Ποιο είναι το πλάνο της νέας κυβέρνησης για την παιδεία

Ελεύθερη επιλογή του σχολείου στο οποίο θα φοιτούν τα παιδιά τους , είναι ένα από τα σχέδια της νέας Κυβέρνησης, η οποία προέκυψε από τις χθεσινές εκλογές, , όπως προβλέπεται   στο προεκλογικό πρόγραμμα της Νέας Δημοκρατίας.

Επίσης για τις αποδοχές των εκπαιδευτικών η Νέα Δημοκρατία, προεκλογικά είχε δεσμευθεί    για “αύξηση των μισθολογικών απολαβών εκπαιδευτικών, με έμφαση στους νεοδιόριστους εκπαιδευτικούς και σε στελέχη εκπαίδευσης με αυξημένες αρμοδιότητες”.

Επιπλέον  υποσχέθηκε  Voucher για διεθνώς αναγνωρισμένα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας και ψηφιακών δεξιοτήτων.

Ειδικότερα το προεκλογικό πρόγραμμα της Νέας Δημοκρατίας για την παιδεία περιλάμβανε  τα εξής:

Διεύρυνση της εφαρμογής του ολοήμερου σχολείου ως τις 17:30 και επέκταση εφαρμογής του διευρυμένου και ενισχυμένου ολοήμερου προγράμματος σε νηπιαγωγεία και δημοτικά σχολεία σε όλη τη χώρα.

Επέκταση πρότυπων και πειραματικών σχολείων: 150 Πρότυπα και Πειραματικά Σχολεία μέχρι το 2027.

Αύξηση των μισθολογικών απολαβών εκπαιδευτικών, με έμφαση στους νεοδιόριστους εκπαιδευτικούς και σε στελέχη εκπαίδευσης με αυξημένες αρμοδιότητες.

Ελεύθερη επιλογή από γονέα της σχολικής μονάδας φοίτησης των μαθητών.

Ανέγερση φοιτητικών εστιών για τη στέγαση 8.500 φοιτητών μέσω ΣΔΙΤ.

Ενίσχυση του θεσμού της μαθητείας και Αναβάθμιση Επαγγελματικών Λυκείων.

Επικαιροποίηση των προγραμμάτων σπουδών και αναβάθμιση των υποδομών στις Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας. Επέκταση του θεσμού των Πειραματικών ΕΠΑΣ και ενιαίος τρόπος λειτουργίας των ΕΠΑΛ, όπως τα Πρότυπα ΕΠΑΛ.

Ειδικό πρόγραμμα για τον σχολικό εκφοβισμό. Εθνική στρατηγική κατά της βίας κατά των ανηλίκων.

Voucher για διεθνώς αναγνωρισμένα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας και ψηφιακών δεξιοτήτων σε  Δευτεροβάθμια και Τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Πηγή: newsme.gr

Εποχικό επίδομα 2023 - Αποκλειστικό: Ανοίγει η αίτηση περισσότεροι οι δικαιούχοι

Ξεκινάει η αντίστροφη μέτρηση για το εποχικό επίδομα 2023. Ανοίγει η αίτηση στην ΔΥΠΑ περισσότεροι θα είναι φέτος οι δικαιούχοι

Την επόμενη εβδομάδα θα ξεκινήσει η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το ειδικό εποχικό επίδομα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) έτους 2023 σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του Dnews. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων θα λήξει την Πέμπτη 30 Νοεμβρίου 2023, όπως κάθε χρόνο.

Φέτος οι δικαιούχοι θα είναι περισσότεροι καθώς εντάσσονται άτομα που παρέχουν την εργασία τους στην Ελλάδα, υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΕΦΚΑ και ασκούν ένα από τα παρακάτω επαγγέλματα:

Οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, κεραμοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού – μέλους του οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης χειριστή και βοηθού χειριστή κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου, εργαζομένου τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, σμυριδεργάτη, το επάγγελμα του ταξιθέτου θεάτρου – κινηματογράφου, του χορευτή – μέλους των οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων, καθώς και του τεχνικού απασχολούμενου σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις – μέλους των οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων.

Στην κατηγορία των εργαζομένων τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, περιλαμβάνονται και όσα άτομα έχουν παραχωρηθεί από επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης για να εργαστούν σε έμμεσους εργοδότες, οι οποίοι δραστηριοποιούνται στον τουριστικό και επισιτιστικό κλάδο, όπως αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον εργαζόμενο, περί των όρων και προϋποθέσεων για την παροχή εργασίας με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης.

Το ύψος του ειδικού εποχικού βοηθήματος κυμαίνεται από 557,38 ευρώ έως 1.114,75 ευρώ και καταβάλλεται εφάπαξ στο τρίμηνο Σεπτεμβρίου-Νοεμβρίου κάθε έτους.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr), με τους κωδικούς TAXISnet, στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhiko-boethema-oaed.

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr > Εργασία και ασφάλιση > Ανεργία > Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ.

Δικαιούχοι του ειδικού εποχικού επιδόματος σύμφωνα με το Dnews είναι τα άτομα που παρέχουν εργασία στην Ελλάδα, εφόσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ και ασκούν ένα από τα κάτωθι επαγγέλματα: οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού μέλους του οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χειριστή και βοηθού χειριστή κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου, μισθωτού τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, καθώς και σμυριδεργάτη.

Επίσης δικαιούχοι είναι και οι μισθωτοί της ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, εφόσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ , όταν παρέχουν την εργασία τους σε επιχειρήσεις με έδρα στην Ελλάδα και δραστηριότητες σε ένα ή περισσότερα κράτη – μέλη της ΕΕ.

Συνταξιούχοι την 10/09, που κατά το προηγούμενο έτος ασκούσαν ένα από τα παραπάνω επαγγέλματα και έχουν τις προϋποθέσεις για τη λήψη του βοηθήματος, δικαιούνται το εποχικό βοήθημα, εφόσον η σύνταξη που λαμβάνουν (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερη από την κατώτερη σύνταξη που χορηγεί ο e-ΕΦΚΑ στους ασφαλισμένους του κατά το έτος καταβολής του βοηθήματος.

Οικοδόμοι

• να έχουν πραγματοποιήσει το ημερολογιακό έτος που προηγείται του έτους καταβολής του βοηθήματος αποκλειστικά σε οικοδομικές εργασίες από ενενήντα πέντε (95) έως διακόσιες δέκα (210) ημέρες εργασίας. Στις ανωτέρω ημέρες συμπεριλαμβάνεται η προσαύξηση 20% και οι αναλογούσες ημέρες άδειας. Ουσιαστικά δηλαδή δικαιούται το βοήθημα ο ασφαλισμένος που πραγματοποιεί από εβδομήντα τρεις (73) έως εκατόν εξήντα τρεις (163) πραγματικές ημέρες εργασίας. Επιπροσθέτως, απαιτείται να μην είναι εργολάβοι ή υπεργολάβοι οικοδομικών εργασιών που απασχολούν περισσότερους από τρεις (3) μισθωτούς

• να απασχολούνται αποκλειστικά στον κλάδο

Στερούνται το ειδικό εποχικό επίδομα του έτους, στο οποίο περιλαμβάνεται το μεγαλύτερο διάστημα της εκπαίδευσής τους, οι δικαιούχοι που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης της ΔΥΠΑ και λαμβάνουν εκπαιδευτικό επίδομα

Λοιπές κατηγορίες (πλην οικοδόμων)

• να έχουν πραγματοποιήσει το ημερολογιακό έτος που προηγείται του έτους καταβολής του βοηθήματος από πενήντα (50) έως διακόσιες δέκα (210) ημέρες ασφάλισης στον κλάδο τους

• για τους σμυριδορύκτες Νάξου απαιτούνται από πενήντα (50) έως διακόσιες σαράντα (240) ημέρες ασφάλισης στον κλάδο τους

• οι μισθωτοί τουριστικών και επισιτιστικών επαγγελμάτων πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει κατά το ημερολογιακό έτος που προηγείται της καταβολής του βοηθήματος εβδομήντα πέντε (75) τουλάχιστον ημερομίσθια και όχι περισσότερα από πενήντα (50) ημερομίσθια κατά τη χρονική περίοδο από 1η Οκτωβρίου έως 31 Δεκεμβρίου του προηγούμενου της καταβολής ημερολογιακού έτους

• για τους χειριστές εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών κ.λπ. μηχανημάτων απαιτούνται από εβδομήντα (70) έως διακόσιες δέκα (210) ημέρες ασφάλισης στον κλάδο τους

• τα ημερομίσθια που έχουν τυχόν πραγματοποιήσει σε άλλους κλάδους κατά το ημερολογιακό έτος που προηγείται της καταβολής να μην είναι περισσότερα από αυτά που πραγματοποίησαν στον επαγγελματικό κλάδο ως μέλη του οποίου ζητούν το βοήθημα

• το σύνολο των ημερομισθίων που έχουν πραγματοποιήσει κατά το ημερολογιακό έτος που προηγείται της καταβολής να μην υπερβαίνει τα διακόσια σαράντα (240) ημερομίσθια

• να έχουν την ιδιότητα του μισθωτού του οικείου κλάδου, κατά την περίοδο καταβολής του βοηθήματος (10/09-30/11)

Δεν είναι δικαιούχοι όσοι συγκεντρώνουν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης κατά τον χρόνο καταβολής του βοηθήματος. Σε περίπτωση που η τακτική επιδότηση ανεργίας εμπίπτει μέσα στην περίοδο καταβολής του βοηθήματος (10/09 – 30/11), τότε το εποχικό βοήθημα συμψηφίζεται με το αντίστοιχο ποσό της τακτικής ανεργίας

Επίσης, στερούνται το ειδικό εποχικό βοήθημα του έτους, στο οποίο περιλαμβάνεται το μεγαλύτερο διάστημα της εκπαίδευσής τους, οι δικαιούχοι που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης της ΔΥΠΑ και λαμβάνουν εκπαιδευτικό επίδομα (άρθ. 37 παρ. 5Α του Ν. 1836/89).

Η αίτηση υποβάλλεται με δύο τρόπους

μέσω των e-services ΔΥΠΑ

ή

μέσω ΚΕΠ

Η παραλαβή της απόφασης γίνεται είτε μέσω των e-services ΔΥΠΑ είτε μέσω της αρμόδιας Υπηρεσίας ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ.

Πηγή: dnews.gr

Ανοίγουν 30.000 μόνιμες θέσεις εργασίας στο Δημόσιο

Στην προκήρυξη 30.000 προσλήψεων μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ στο Δημόσιο προχωρούν οι αρμόδιοι φορείς.

Πολλές χιλιάδες προσλήψεις σχεδιάζουν οι αρμόδιοι φορείς μέσω ΑΣΕΠ το φθινόπωρο του 2023.

Μέσα στον Αύγουστο προκηρύχτηκαν 141 θέσεις εργασίας στην υπηρεσία πολιτικής υπηρεσίας, ενώ αμεσα - και συγκεκριμένα τον επόμενο μήνα - θα προκηρυχθούν μέσω ΑΣΕΠ 14.000 νέες θέσεις για την υγεία και τους δήμους.

Το υπουργείο Εσωτερικών, παράλληλα, συζητά την αύξηση των εισακτέων στην σχολή πυροσβεστικής ακαδημίας αλλά και αύξηση του αριθμού των δασοκομάντος. Ήδη έχουν εγκριθεί 400 θέσεις για τις δασικές υπηρεσίες.

Υπενθυμίζεται πως στο εθνικό τυπογραφείο αναμένεται να βρεθεί τον Οκτώβριο η μεγάλη προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 3.500 προσλήψεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.

Πηγή: dnews.gr

Επικίνδυνο εργατικό ατύχημα στην Καλαμάτα: Στο νοσοκομείο πέντε εργαζόμενοι που εισέπνευσαν καυστικό υγρό

Εργατικό ατύχημα σημειώθηκε την Τετάρτη στην αποθήκη του Συνεταιρισμού Φαρμακοποιών Νότιας Πελοποννήσου (ΣΥ.ΦΑ.ΝΟ.Π.ΠΕ.), όταν δοχείο με καυστική ουσία άνοιξε από άγνωστη αιτία και χύθηκε κατά την μεταφορά του.

Το αποτέλεσμα ήταν 5 εργαζόμενοι που ήρθαν σε επαφή μαζί του ή εισέπνευσαν τις αναθυμιάσεις να νιώσουν δυσφορία και να χρειαστεί να μεταφερθούν στο Γενικό Νοσοκομείο Καλαμάτας για τις πρώτες βοήθειες, όπου παρέμειναν προληπτικά για παρακολούθηση, σύμφωνα με το Σωματείο Φαρμακοϋπαλλήλων Μεσσηνίας.

«Ελλιπής εκπαίδευση και περικοπές στα μέτρα προστασίας»

«Σε τέτοιους ευαίσθητους επαγγελματικούς χώρους η ελλιπής εκπαίδευση για τη διαχείριση επικίνδυνων ουσιών, οι περικοπές στα μέτρα προστασίας σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση της εργασίας, οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στην αύξηση των εργατικών ατυχημάτων», σημειώνει το Σωματείο.

Καλεί την επιθεώρηση εργασίας, τον ΕΦΚΑ Καλαμάτας και όλους τους αρμόδιους φορείς να διεξάγουν τους απαραίτητους ελέγχους για να διαλευκανθούν οι συνθήκες για το συγκεκριμένο εργατικό ατύχημα.

«Για την αποτροπή ατυχημάτων σε εργασιακούς χώρους όπως οι φαρμακαποθήκες, όπου φυλάσσονται επικίνδυνες και καυστικές ουσίες, με πιθανές πολύ σοβαρές συνέπειες για τη ζωή των εργαζομένων και τη δημόσια υγεία, απαιτούμε:

Την εκπαίδευση των εργαζομένων για τη διαχείριση επικίνδυνων, καυστικών και εύφλεκτων υλικών.

Την παροχή ενδεδειγμένου εξοπλισμού για την προστασία των εργαζομένων από επικίνδυνες ουσίες.

Την απαραίτητη διαμόρφωση των χώρων φύλαξης τέτοιων ουσιών για την ασφαλή φύλαξη και μεταφορά τους».

Πηγή: dnews.gr

Νέο πρόγραμμα ΔΥΠΑ με επίδομα 1.000 ευρώ για 30.000 ανέργους - Οι δικαιούχοι

Νέο πρόγραμμα (ΔΥΠΑ -ΟΑΕΔ) αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, για 30.000 ανέργους.

Στην επέκταση του προγράμματος κατάρτισης για ανέργους με επίδομα κατάρτισης ύψους 1.000 ευρώ προχωρά το επόμενο διάστημα η ΔΥΠΑ δίνοντας τη δυνατότητα σε επιπλέον 30.000 ανέργους να αποκτήσουν ή να αναβαθμίσουν τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητές τους, με σχετική πιστοποίηση, ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας σε κλάδους της οικονομίας με προοπτικές ανάπτυξης.

Όσοι ωφελούμενοι ολοκληρώσουν την κατάρτιση και επιτύχουν στις εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων, θα λάβουν έως 1.000 ευρώ εκπαιδευτικό επίδομα, δηλαδή 5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης και ο συνολικός προϋπολογισμός της δράσης ανέρχεται σε 60,3εκατ. ευρώ.

Το πρόγραμμα κατάρτισης «νέας γενιάς» ξεκίνησε πριν από ένα χρόνο και αποτελεί την μεγαλύτερη δράση που έχει υλοποιηθεί ποτέ στην χώρα, στο πλαίσιο της εθνικής προσπάθειας απόκτησης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας (upskilling/reskilling), κυρίως σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες. Αρχικά αφορούσε σε 80.000 άνεργους, αλλά μετά την μεγάλη ανταπόκριση επεκτάθηκε για 40.000 επιπλέον ανέργους.

​Στόχος είναι η αποτελεσματική διασύνδεσή τους με την αγορά εργασίας και η βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους, όσο και η διατήρηση μελλοντικών θέσεων εργασίας. Μέσω των Κέντρων Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης των ΑΕΙ και των αδειοδοτημένων Κέντρων Δια Βίου Μάθησης που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια διασφάλισης ποιότητας, υλοποιούνται με την εφαρμογή μεθόδων μεικτής μάθησης (blended learning), δηλαδή με συνδυασμό δια ζώσης και εξ αποστάσεως, σύγχρονη και ασύγχρονη,  κατάρτιση, προγράμματα διάρκειας έως 200 ωρών, με χρηματοδότηση του Ταμείου Ανάκαμψης.

Δικαιούχοι

Δικαίωμα υποβολής Αίτησης Συμμετοχής για εγγραφή στο Μητρώο Ωφελουμένων Ανέργων για κατάρτιση μέσω των Κ.Ε.Δι.Βι.Μ των Α.Ε.Ι. έχουν άνεργοι οι οποίοι πληρούν τουλάχιστον τις εξής προϋποθέσεις:

• Είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Ανέργων της Δ.ΥΠ.Α. ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι.
• Έχουν ηλικία άνω των 18 ετών
• Είναι απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Σημειώνεται ότι το κάθε πρόγραμμα κατάρτισης μπορεί να απαιτεί επιπλέον προϋποθέσεις για τη συμμετοχή των ωφελούμενων.

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα Θεωρητικής Κατάρτισης που αφορά την ανάπτυξη ψηφιακών και «πράσινων» γνώσεων και δεξιοτήτων, συνολικής διάρκειας έως 200 ώρες.

Η υλοποίηση των προγραμμάτων θα πραγματοποιηθεί με δια ζώσης εκπαίδευση σε ποσοστό τουλάχιστον 35% του συνόλου των ωρών κάθε προγράμματος και με τη μέθοδο της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης (τηλεκατάρτιση), που θα περιλαμβάνει τουλάχιστον 35% σύγχρονη και έως 30% ασύγχρονη εξ αποστάσεως εκπαίδευση.

Η ημερήσια διάρκεια της δια ζώσης εκπαίδευσης και της σύγχρονης εξ αποστάσεως εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις έξι (6) ώρες. Το κάθε πρόγραμμα κατάρτισης, διάρκειας έως 200 ωρών, θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο σε διάστημα 3 μηνών.

Οι ωφελούμενοι που ολοκλήρωσαν την κατάρτιση υποχρεούνται να συμμετάσχουν στις εξετάσεις πιστοποίησης. Σε κάθε ωφελούμενο που θα ολοκληρώσει επιτυχώς τις εξετάσεις χορηγείται από τον φορέα πιστοποίησης που έχει επιλέξει «Πιστοποιητικό γνώσεων και δεξιοτήτων», ενώ σε περίπτωση αποτυχίας χορηγείται «Βεβαίωση συμμετοχής στις εξετάσεις πιστοποίησης».

Κάθε ωφελούμενος που ολοκλήρωσε το Πρόγραμμα Επαγγελματικής Κατάρτισης που επέλεξε και απέκτησε την Πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων δικαιούται να λάβει εκπαιδευτικό επίδομα που ανέρχεται σε 5 ευρώ/ώρα κατάρτισης, άρα για πρόγραμμα 200 ωρών φτάνει στα 1.000 ευρώ.

Ο ωφελούμενος απαιτείται να ολοκληρώσει την κατάρτιση και να επιτύχει στις εξετάσεις πιστοποίησης για να λάβει το σύνολο του επιδόματος.

Ειδικότερα, η καταβολή του εκπαιδευτικού επιδόματος γίνεται ως εξής:

Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της κατάρτισης και τη συμμετοχή του ωφελούμενου στις εξετάσεις πιστοποίησης (ανεξαρτήτως αποτελέσματος) ο ωφελούμενος λαμβάνει το 70% του δικαιούμενου ποσού για το σύνολο των ωρών κατάρτισης του προγράμματος.

Εφόσον επιτύχει στις εξετάσεις δικαιούται το 100% του δικαιούμενου ποσού.

Αντικείμενα Κατάρτισης στις «Πράσινες» Δεξιότητες

Στρατηγικός σχεδιασμός και διαχείριση πόρων προς την αειφόρο ανάπτυξη

Σχέδια δράσης, επιχειρηματικά σχέδια και διοίκηση επιχειρησιακών μονάδων στο πλαίσιο της κυκλικής οικονομίας

Περιβαλλοντική Λογιστική,

Χρηματοοικονομική και Διακυβέρνηση

Αναβάθμιση Ψηφιακών Δεξιοτήτων και Υιοθέτηση Ψηφιακών Τεχνολογιών στον Αγροτικό Τομέα

Ανάπτυξη Ψηφιακών Δεξιοτήτων για τον Μετασχηματισμό του Κτηριακού Τομέα σε Μηδενικού Ενεργειακού Αποτυπώματος

Γεωπληροφορική και ψηφιακές γεωχωρικές τεχνολογίες στην άσκηση της γεωργίας και στην προστασία του περιβάλλοντος

Αμπελουργία: εγκατάσταση και διαχείριση αμπελώνα

Έξυπνες και αειφόρες μετακινήσεις.

Πηγή: dnews.gr

Πώς θα εφαρμοστεί η 6ημερη εργασία και η προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 40%

Σημαντικές αλλαγές στην 6ήμερη εργασία φέρνει το σχέδιο νόμου του Υπουργού Εργασίας Άδωνι Γεωργιάδη για τα εργασιακά που θα τεθεί προς διαβούλευση μέσα στην εβδομάδα.

Σύμφωνα με πληροφορίες θα επιτρέπεται η 6ημερη εργασία με συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις, χωρίς να επιτρέπεται η υπέρβαση του 8ωρου και με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Ειδικότερα έτσι επιλύεται το πρόβλημα που έχει ανακύψει με τις βάρδιες των εργαζομένων που εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν 7 ημέρες συνεχώς ή έχουν 24ωρη λειτουργία 5 η 6 ημέρες την εβδομάδα και εφαρμόζουν 5νθημερο σύστημα εργασίας.

Έτσι πλέον θα καθίσταται επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας με υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως ενώ παράλληλα προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος θα δικαιούται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.

Όπως μας εξηγεί ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σήμερα η απασχόληση της 6ήμερης εργασίας προβλέπεται από ΣΣΕ όπως για παράδειγμα στον κλάδο του επισιτισμού.

Γενικά όπως διευκρινίζει η 6η ημέρα όπου εφαρμόζεται στην πράξη αν δεν προβλέπεται από ΣΣΕ, απαγορεύεται καθώς συνιστά υπέρβαση του 40ωρου εβδομαδιαίου χρόνου εργασιας και γι αυτό δεν επιτρέπεται.

Ωστόσο ορίζεται ότι η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30% (αρθ. 8, Ν. 3846/2010).

Οι ώρες απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα επί πενθήμερου (εφόσον δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες) δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης.

Να σημειωθεί ότι στον επισιτισμό προβλέπεται ότι εάν οι μισθωτοί στον επισιτισμό εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσής τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75% εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ’ ημέραν Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.

Το πενθήμερο εξακολουθεί να ισχύει και η επιπλέον εργασία την έκτη ημέρα – με συνολικά 40 ώρες την εβδομάδα, ήτοι 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα– γίνεται λόγω εποχικότητας και αυξημένου φόρτου εργασίας των επιχειρήσεων και δεν αποτελεί συμφωνία για καταστρατήγηση της πενθήμερης εργασίας.

Οι βασικές παρεμβάσεις που πρόκειται να τεθούν σε διαβούλευση, είναι οι ακόλουθες

1. Απασχόληση σε δύο εργοδότες: Πρόκειται για το μοντέλο της παράλληλης απασχόλησης. Εφεξής, όπως θα προβλέπει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία, ένας εργοδότης δεν θα μπορεί να απαγορεύει σε κάποιον εργαζόμενο να απασχολείται και σε άλλους εργοδότες, εκτός του προκαθορισμένου ωραρίου εργασίας του. Όμως υπάρχει το δεδομένο των υποχρεωτικών 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης ημερησίως. Άρα η όποια πρόσθετη εργασία, δεν θα μπορεί να είναι πάνω από πέντε ώρες σε καθημερινή βάση, πέρα από το οκτάωρο. Επομένως δεν θα επιτρέπεται η παράλληλη απασχόληση, πάνω από 13 ώρες την ημέρα.

2. Μηδενικές ώρες απασχόλησης. Θεσμοθετούνται με σαφήνεια, όπως ορίζει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία, οι συμβάσεις κατά παραγγελία (on demand), καθώς και οι συμβάσεις μηδενικών ωρών απασχόλησης (zero hours contracts).

Ουσιαστικά, ο εργοδότης θα μπορεί να καλεί τον εργαζόμενο όποτε τον χρειάζεται, θα τον αξιοποιεί για τις ώρες που επιθυμεί και στη συνέχεια θα τον πληρώνει ανάλογα με βάση το χρόνο που τον αξιοποίησε. Με την κύρωση της σχετικής Κοινοτικής Οδηγίας, πρόκειται να θεσμοθετηθεί στο απαραίτητο προστατευτικό πλαίσιο εφαρμογής των συγκεκριμένων συμβάσεων, ώστε να μην υπάρξουν φαινόμενα κατάχρησης. Με την πρόβλεψη αυτή αντιµετωπίζεται ένα χρόνιο πρόβληµα της ελληνικής αγοράς εργασίας που οδηγεί σε µαύρη και αδήλωτη εργασία, βοηθώντας παράλληλα την εύρεση εργασίας σε οµάδες πληθυσµού που χρειάζονται πιο ευέλικτο πλαίσιο όπως οι μητέρες και οι φοιτητές.

3. Πλατφόρμα για την εύρεση εργασίας

Με το σχέδιο νόμο προβλέπεται η δημιουργία ψηφιακής πλατφόρμας για την εξεύρεση εργασίας σε νέους επιστήμονες σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, κυρίως σε κλάδους υψηλών δεξιοτήτων και εξειδίκευσης. Η διάταξη του νομοσχεδίου για την δημιουργία μηχανισμού εξεύρεσης εργασίας αναφέρει: «Θεσπίζεται η δημιουργία Ψηφιακής Πλατφόρμας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ανάπτυξη μηχανισμού διασύνδεσης επιστημόνων – εργαζομένων, οι οποίοι διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος, με θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων και εξειδίκευσης που ζητούνται από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

4. Ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Η κατάργηση της ανάρτησης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μιας σειράς εντύπων προβλέπεται για τις επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να εφαρμόσουν ταχύτερα την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Οι διατάξεις του νομοσχεδίου περιορίζουν τη γραφειοκρατία για την εφαρμογή της κάρτας εργασίας σε επιχειρήσεις με προσωπικό έως 20 εργαζόμενους, η πλειοψηφία των οποίων δεν διαθέτει καν τμήμα λογιστηρίου. Οι επιχειρηματίες δεν θα έχουν την υποχρέωση να καταχωρούν εκ των προτέρων τις αλλαγές στο ωράριο ή την υπερωριακή απασχόληση, όμως σε περίπτωση που εντοπιστούν εργαζόμενοι να απασχολούνται και να μην έχει αυτό καταγραφεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας τότε το πρόστιμο που θα επιβάλλεται είναι 10.500 ευρώ.

5. Νέα πρόστιμα. Θα υπάρχει αύξηση των προστίμων στα 10.500 ευρώ ανά περίπτωση, για παραβάσεις που αφορούν την υποδηλωμένη εργασία. Έως τώρα, εάν εντοπιστεί εργαζόμενος, για παράδειγμα, με σύμβαση τετράωρης απασχόλησης να δουλεύει κανονικό οκτάωρο, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει έως τα 2.000 ευρώ. Στο εξής θα εξομειωθεί με το πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία.

6. Δοκιμαστική εργασία. Μειώνεται στους έξι μήνες, από ένα έτος που είναι έως τώρα, η δοκιμαστική περίοδος εργασίας για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται. Εάν απολυθεί πριν από την πάροδο του εξαμήνου ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα αποζημίωσης. Ειδικά για περιπτώσεις όπου υπογράφεται σύμβαση ορισμένου χρόνου, η Κοινοτική Οδηγία ορίζει πως η δοκιμαστική περίοδος θα πρέπει να είναι ανάλογη με τη διάρκεια της σύμβασης και τη φύση της εργασίας. Αν ανανεωθεί η σύμβαση τότε παύει και η δοκιμαστική περίοδος.

7. Γραπτή ενημέρωση εργαζόμενου: ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώνει γραπτώς ή και με ηλεκτρονικό μέσο τον εργαζόμενο για τους ουσιώδεις όρους της εργασιακής σχέσης.

Ειδικότερα ο εργοδότης καλείται μέσα σε ένα μήνα από την πρόσληψη του εργαζόμενου να δώσει όλες τις πληροφορίες της εργασιακής σχέσης, τον τόπο εργασίας, την έδρα της επιχείρησης, την περιγραφή της εργασίας, την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, την αμοιβή, τη συχνότητα και τη μέθοδο καταβολής της, το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας και τις τυχόν ρυθμίσεις για υπερωρίες, όπως και την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης σε περίπτωση μεταβλητού ωραρίου εργασίας και τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών.

Η οδηγία καθιερώνει αυστηρό πλαίσιο για τη µη ενηµέρωση του εργαζοµένου, δίνοντάς του τη δυνατότητα καταγγελίας του παραβάτη εργοδότη στις ελεγκτικές αρχές για τη µη τήρησή της. Καλύπτονται πλέον και οι εργαζόµενοι που εργάζονται προσωρινά στην αλλοδαπή, µε αυστηρό πλαίσιο ενηµέρωσης για τους ουσιώδεις όρους εργασίας τους εκεί.

Αντιµετωπίζεται το πρόβληµα της µη προβλέψιµης εργασίας λόγω της οποίας δεν µπορεί να τηρηθεί οργανωµένος σχεδιασµός εκτέλεσής της, όπως για παράδειγµα συµβαίνει στις µεταφορές και φορτώσεις - εκφορτώσεις προϊόντων, στον χώρο της εστίασης και του catering, στις εκδηλώσεις πολιτιστικού ενδιαφέροντος, σε επισκευαστικές εργασίες κ.τ.λ.

8. Απεργίες: Αναμένεται να υπάρχουν ποινικές ευθύνες, σε απεργούς που παρεμποδίζουν από την εργασία τους, άλλους εργαζόμενους. Ουσιαστικά, όποιος εμποδίζει την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία, θα τιμωρείται.

Οι ποινές που προβλέπονται θα είναι τουλάχιστον έξι μήνες φυλάκιση και 5.000 ευρώ πρόστιμο. Αν μάλιστα, διαπιστωθεί υποτροπή οι ποινές ενδέχεται να διπλασιάζονται.

9. Υποχρεωτική κατάρτιση:

Όταν ο εργοδότης υποχρεούται από την ενωσιακή ή την εθνική νομοθεσία ή τις συλλογικές συμβάσεις να παρέχει κατάρτιση στον εργαζόμενο για την εκτέλεση της εργασίας για την οποία εργάζεται, η κατάρτιση αυτή παρέχεται δωρεάν στον εργαζόμενο, υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και, ει δυνατόν, πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

10. Προστασία από την απόλυση:

Θα απαγορεύεται η απόλυση ή οποιοδήποτε ισοδύναμό της και κάθε προκαταρκτική ενέργεια για την απόλυση εργαζομένων, επειδή άσκησαν τα δικαιώματα που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία.

Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι έχουν απολυθεί ή έχουν υποβληθεί σε μέτρα με ισοδύναμο αποτέλεσμα για τον λόγο ότι έχουν ασκήσει τα δικαιώματα που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία μπορούν να ζητούν από τον εργοδότη να τους γνωστοποιήσει τους λόγους της απόλυσης ή του ισοδυνάμου της, δεόντως τεκμηριωμένους.

Πηγή: dikaiologitika.gr

Αυξάνεται ο κατώτατος μισθός – Πόσα θα πάρετε

Κατώτατος μισθός: Αναμένεται να αυξηθεί στην Ελλάδα. Πόσο χρήματα αναμένεται να κερδίσετε. Πότε η αύξηση.

Προς τα πάνω αναμένεται να πάει ο κατώτατος μισθός στη χώρα μας.

Αυτή τη στιγμή είναι στα 780 ευρώ.

Αυξάνεται ο κατώτατος μισθός – Ποια η αύξηση

Ο κατώτατος μισθός θα είναι αυξημένος έως και 6% και θα τεθεί σε εφαρμογή μέχρι το τέλος του Μάη του 2024. Ειδικότερα θα διαμορφωθεί στα 820 με 830 ευρώ.

Προς νέα αύξηση της τάξεως του 5% έως 6% στις κατώτατες αμοιβές, οδηγούμαστε εντός του 2024, σύμφωνα με τις κυβερνητικές προτάσεις της Νέας Δημοκρατίας, έτσι ώστε να επιτευχθεί η δέσμευση του κ. Κ. Μητσοτάκη για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ στο τέλος της επόμενης κυβερνητική τετραετίας.

Η διαδικασία για την αύξηση του κατώτατου μισθού θα εκκινήσει – εκ νέου – στο τέλος Ιανουαρίου του 2024 – ούτως ώστε να τεθεί σε εφαρμογή ο νέος μισθός μέχρι το τέλος του Μαΐου του 2024.

Με δεδομένα αυτά ποσοστά των αυξήσεων ο νέος μισθός θα κυμανθεί από τα 820 έως τα 830 ευρώ, οπότε θα απομένουν 120 έως 130 ευρώ – επιπλέον – έως το 2027 για να επιτευχθεί ο στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ.

Κατώτατος μισθός: Πόσα χρήματα είναι σήμερα

Ο καθαρός κατώτατος μισθός, συγκεκριμένα, πήγε από την 1η Απριλίου 2023 στα 667 ευρώ/μήνα καθαρά από τα 611 ευρώ που είναι έως την 31η Μαρτίου 2023. Η αύξηση είναι 67 ευρώ μεικτά και 53 ευρώ καθαρά.

Τα καθαρά χρήματα που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ανέρχονται σε 778 ευρώ, σε 12μηνη βάση. Οι εργαζόμενοι θα δουν τρεις καθαρούς μισθούς, επιπλέουν, σε σχέση με το 2019.

Αυτή τη στιγμή, αν τον μετρήσουμε σε 12 μηνιαίες καταβολές είναι ήδη 832 ευρώ το μήνα και καλύπτονται 585.000 σε σύνολο 2,5 εκατ. εργαζομένων.

Το 2019 ο καθαρός μισθός του εργαζόμενου ήταν 548 ευρώ και τώρα με 14 καταβολές, 667 ευρώ. Σε 12μηνη βάση το 2019 ο καθαρός μισθός ήταν 639 ευρώ και τώρα θα είναι 778 ευρώ.

Όπως τόνισε ο κ. Χατζηδάκης «η τρίτη αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει αύξηση 20% τα τελευταία δύο χρόνια. Αν λογαριάσουμε τον κατώτατο μισθό σε 12μηνη βάση και βάλουμε μέσα και τα δώρα, όπως γίνεται στις περισσότερες ευρωπαικές χώρες είναι 910 ευρώ. Η αύξηση αυτή σημαίνει ότι σε σχέση με το 2019 τώρα υπάρχει κατώτατος μισθός 152 ευρώ παραπάνω ανά εργαζόμενο».

Για την αύξηση του κατώτατου μισθού ελήφθησαν υπόψη τα εξής:

Η πτώση της ανεργίας που δείχνει οτι η οικονομία έχει δυναμική

Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια

Η ανάκαμψη της οικονομίας θα συνεχιστεί και το 2023, στο 2%

Τα επιδόματα που αυξήθηκαν μαζί με το κατώτατο μισθό

Τα παρακάτω επιδόματα αυξήθηκαν όταν άλλαξε και ο κατώτατος μισθός

Αναλυτικά:

Επίδομα ανεργίας. Σήμερα το μηνιαίο επίδομα ανεργίας είναι 438 ευρώ.

Βοήθημα ανεργίας για αυτοαπασχολουμένους. Σήμερα διαμορφώνεται στα 438 ευρώ.

Ειδικό βοήθημα λήξης ανεργίας. Αντιστοιχεί σε 13 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.

Βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας: Αντιστοιχεί σε 20 ημερήσια επιδόματα ανεργίας

Ειδικό βοήθημα ύστερα από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα ανέργων. Είναι τα 15 ημερήσια επιδόματα ανεργίας, δηλαδή είναι 262,65 ευρώ.

Ειδικά εποχικά βοηθήματα. Οι οικοδόμοι εισπράττουν το 70% του 37πλάσιου του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, δηλαδή 825 ευρώ.

Ειδική παροχή μητρότητας: Ισούται με τον κατώτατο μισθό.

Ανεξόφλητες αποδοχές λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη: Καταβάλλονται έως 3 μισθοί. Για εργαζομένους οι οποίοι δεν διέπονται από κλαδική σύμβαση καταβάλλονται έως 3 κατώτατοι μισθοί, δηλαδή 2.139 ευρώ σήμερα και 2.256 έως 2.320 ευρώ από την 1η Απριλίου.

Αποζημίωση των μαθητών στις Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ).

Αποζημίωση για τα προγράμματα εργασιακής εμπειρίας κ.ά.

Αμοιβές προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα.

Αποζημίωση για κάθε ημέρα μαθητείας/πρακτικής Ασκησης. Ισούται με το 75% του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, δηλαδή σήμερα είναι 23,88 ευρώ.

Λίγα λόγια για τον κατώτατο μισθό

Περίπου το 90% των χωρών παγκοσμίως ορίζουν υποχρεωτικά τους κατώτατους μισθούς – το ελάχιστο ποσό αμοιβής που καλείται να πληρώσει ένας εργοδότης στους εργαζόμενούς του. Παρ’ όλα αυτά, περίπου 327 εκατομμύρια εργαζόμενοι παγκοσμίως (το 19% του συνόλου του εργατικού δυναμικού) αμείβονται με μισθούς χαμηλότερους από το ισχύον κατώτατο ωρομίσθιο σε τοπικό επίπεδο, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τα 22 από τα 27 κράτη μέλη εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό, με τις μόνες χώρες που δεν εφαρμόζεται να είναι η Δανία, η Ιταλία, η Αυστρία, η Φινλανδία και η Σουηδία.

Τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό στην ΕΕ έχει η Βουλγαρία με 399 ευρώ, ενώ τον υψηλότερο το Λουξεμβούργο με 2.387 ευρώ.

Ανάλογα με το ύψος του κατώτατου μισθού, οι χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατατάσσονται σε 3 γκρουπ, όπου στο πρώτο περιλαμβάνονται το Λουξεμβούργο, η Γερμανία, το Βέλγιο, η Ολλανδία, η Γαλλία και η Ιρλανδία, στις οποίες ο κατώτατος μισθός ξεπερνάει τα 1.500 ευρώ/μήνα ενώ στο δεύτερο, η Ισπανία και η Σλοβενία όπου ο κατώτατος μισθός κυμαίνεται μεταξύ 1.000 ευρώ – 1.500 ευρώ /μήνα.

Η Ελλάδα εντάσσεται στο τρίτο και πολυπληθέστερο γκρουπ χωρών στο οποίο ο κατώτατος μισθός δεν ξεπερνά τα 1.000 ευρώ/μήνα. Οι χώρες που περιλαμβάνονται σε αυτό το γκρουπ είναι η Κύπρος, η Πορτογαλία, η Μάλτα, η Λιθουανία, η Πολωνία, η Εσθονία, η Τσεχία, η Σλοβακία, η Κροατία, η Λετονία, η Ρουμανία, η Ουγγαρία και η Βουλγαρία.

Πηγή: newsme.gr

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Delivery: Ξεχάστε όσα ξέρατε – Τι αλλάζει, πώς θα κάνουμε τις παραγγελίες μας

Delivery: Τέλος στην αυθαιρεσία των delivery μπαίνει με νέα ΚΥΑ, αλλάζοντας τον τρόπου που παραγγέλνουμε.

Κοινή Υπουργική Απόφαση από τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Υποδομών και Μεταφορών και Προστασίας του Πολίτη για την προστασία των εργαζομένων στη διανομή (delivery).

Την ορθή συντήρηση των οχημάτων και τις αυστηρές τεχνικές προδιαγραφές των μέσων ατομικής προστασίας που οφείλει να παρέχει ο εκάστοτε εργοδότης στους διανομείς που απασχολεί, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες περιλαμβάνει η ΚΥΑ που υπέγραψαν ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Βασίλης Σπανάκης, η Υφυπουργός Υποδομών και Μεταφορών κ. Χριστίνα Αλεξοπούλου και ο Υπουργός Προστασίας του Πολίτη κ. Γιάννης Οικονόμου υπέγραψαν Κοινή Υπουργική Απόφαση.

Η ΚΥΑ αφορά στην ορθή συντήρηση των οχημάτων και ορίζει τις αυστηρές τεχνικές προδιαγραφές των μέσων ατομικής προστασίας που οφείλει να παρέχει ο εκάστοτε εργοδότης στους διανομείς που απασχολεί, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε σχετικά:

«Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί κύριο μέλημά μας.

Όταν μάλιστα πρόκειται για εργαζόμενους που εκτίθενται σε αυξημένου βαθμού κινδύνους ως προς την υγεία και την ασφάλειά τους όπως είναι οι διανομείς/μεταφορείς, τότε πρέπει να δρούμε άμεσα.

Για το λόγο αυτό το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τα συναρμόδια Υπουργεία υπέγραψαν Κοινή Υπουργική Απόφαση, η οποία θεσπίζει συγκεκριμένους κανόνες για τους εργαζόμενους στα delivery με τη μέγιστη δυνατή ασφάλεια για τη ζωή τους και την ευζωία τους.

Είμαι πολύ ευτυχής που μπορούμε να βοηθήσουμε τους σκληρά εργαζόμενους σε αυτόν τον κλάδο να αποκτήσουν ένα πέπλο προστασίας και καλύτερες συνθήκες εργασίας».

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Βασίλης Σπανάκης δήλωσε σχετικά:

«Γνωρίζουμε ότι υπάρχουν σημαντικές διαχρονικές προκλήσεις στα ζητήματα των συνθηκών εργασίας. Είμαστε αποφασισμένοι να θωρακίσουμε ακόμη περισσότερο την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων -όλων ανεξαιρέτως- και ιδίως αυτών που απασχολούνται σε εργασίες υψηλής επικινδυνότητας, όπως τα delivery. Σε αυτό το πλαίσιο, υπέγραψα σχετική Υπουργική Απόφαση για την προστασία των διανομέων είτε αυτοί είναι μισθωτοί είτε πάροχοι υπηρεσιών σε ψηφιακές πλατφόρμες.

Θα ακολουθήσουν σύντομα και άλλες δράσεις σχετικές με τον οδικό χάρτη, τις οποίες διαμορφώσαμε με την Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία κατά το χρονικό διάστημα 2022-2027. Θα συνεχίσουμε με σχέδιο, αποφασιστικότητα και ταχύτητα. Στο ζήτημα της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων δε χωρούν αναβολές και παρελκυστικές λογικές. Ταυτόχρονα, συνεργαζόμαστε με την Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να διασφαλίσουμε την ουσιαστική και συνεπή εφαρμογή όλων όσων προβλέπει η εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων».

Delivery: Αυτές είναι οι δυο εταιρείες που έστελναν με τον καύσωνα

Πρόστιμα σε εταιρείες που αγνόησαν το μέτρο για διακοπή του delivery τις ώρες του καύσωνα ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης.

Ειδικότερα, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Άδωνις Γεωργιάδης αποφάσισε να κάνει παραγγελίες για διανομή φαγητού τις ώρες που απαγορευόταν προκειμένου να διαπιστώσει εάν efood και Wolt τηρούν τα μέτρα.

Παρά τον νόμο, και οι δύο εταιρείες παρέδιδαν κανονικά με αποτέλεσμα να τους επιβληθεί πρόστιμο.

Ακολουθεί η δήλωση του κ. Γεωργιάδη:

«Εχθές, ημέρα του ακραίου καύσωνα, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας – κατόπιν δικής μου σκέψης-, προέβη στην εξής ενέργεια: έκανε παραγγελίες για διανομή φαγητού τις ώρες που απαγορευόταν και σε περιοχές που ο καύσωνας ήταν ιδιαίτερα επιβαρυμένος στις δύο μεγάλες πλατφόρμες που κυρίως όλοι χρησιμοποιούμε για την παραγγελία των φαγητών μας, στην efood και στη Wolt.

Δυστυχώς, και οι δύο εταιρείες παρά το νόμο παρέδιδαν κανονικά, αδιαφορώντας για τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων διανομέων. Ήδη, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας καταλογίζει τα αναλογούντα πρόστιμα.

Θέλω να ξεκαθαρίσω προς πάσα κατεύθυνση ότι οι αποφάσεις δεν εκδίδονται για τυπικούς λόγους, ούτε για να είμαστε καλυμμένοι αν κάτι πάει στραβά. Οι αποφάσεις εκδίδονται για να τηρούνται. Οι έλεγχοι είναι και θα είναι ασταμάτητοι και εάν χρειαστεί να βάλουμε και υψηλότερα πρόστιμα θα βάλουμε και υψηλότερα πρόστιμα.

Θα πρέπει όλοι να καταλάβουνε, όσο μεγάλες εταιρείες και να είναι, ότι δεν παίζουμε με την ασφάλεια των εργαζομένων. Καλόπιστα και πολιτισμένα προτιμούμε να ακολουθούμε όλοι τα μέτρα, αλλά είμαστε εδώ για να επιβάλουμε τη νομοθεσία για όποιον την παραβιάζει».

Delivery: Μπαίνει και ο ΟΤΕ;

Την ίδια ώρα, μια νέα σελίδα ετοιμάζεται να ανοίξει επιχειρηματικά ο OTE καθώς φέρνει σε άλλη διάσταση το online delivery. Όλες οι εξελίξεις στο xristika.gr…

Με ώθηση από τον υπερδιπλασιασμό του τζίρου και των χρηστών της πλατφόρμας BOX, ο ΟΤΕ πραγματοποιεί μια πολυμέτωπη διεύρυνση και ανοίγει τον δρόμο για την ανάπτυξη του στο online delivery, αλλά και στις αναδυόμενες ψηφιακές δραστηριότητες που διαθέτει.

Καθώς ο ανταγωνισμός στο online delivery εντάθηκε σημαντικά, ο ΟΤΕ διαπιστώνει πως, παρά την καλή πορεία της πλατφόρμας BOX, η απουσία ιδιόκτητου στόλου αφαιρεί ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα από την πλατφόρμα, καθώς η μάχη για την πίτα των 800 εκατ. ευρώ πλέον έχει μεταφερθεί στο last mile και τους χρόνους παραδόσεων.

Παράλληλα η εταιρεία θέλει να αναπτύξει ακόμα περαιτέρω τις ψηφιακές δραστηριότητες που έχει αναπτύξει, όπως η πλατφόρμα ασφαλιστικών υπηρεσιών Cosmote Insurance και Cosmote e-Payments.

Στην τελευταία, έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων του ΟΤΕ εγκρίθηκαν τροποποιήσεις και προσθήκες στο καταστατικό της εταιρείας, ανοίγοντας έτσι τον δρόμο για την έναρξη δραστηριότητας στις ταχυμεταφορές για τη διανομή και παράδοση προϊόντων/ εμπορευμάτων της εταιρείας ή τρίτων, με μέσα της εταιρείας ή τρίτων συνεργατών της.

Παράλληλα προστέθηκε και η «ανάπτυξη και λειτουργία διαδικτυακών πλατφορμών διαμεσολάβησης και η παροχή επιγραμμικών υπηρεσιών διαμεσολάβησης ή άλλων υπηρεσιών διαμεσολάβησης, για την επίτευξη συμφωνιών σχετικά με την πώληση και αγορά από τους καταναλωτές προϊόντων/εμπορευμάτων τρίτων που συνεργάζονται με την εταιρεία έναντι προμήθειας, όπως ενδεικτικά προϊόντων φαγητού, ροφημάτων, αναψυκτικών και εν γένει προϊόντων που προσφέρονται για κατανάλωση σε καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος και μη, όπως εστιατόρια, ταχυφαγεία, σνακ – μπαρ, καφέ –μπαρ, αναψυκτήρια, ουζερί, γλυκοπωλεία, περίπτερα, καταστήματα καπνικών ειδών ή ψιλικών, βιβλιοπωλεία, μίνι μάρκετ, υπεραγορές, κάβες, παντοπωλεία, μανάβικα, ανθοπωλεία, καταστήματα βιολογικών προϊόντων, φαρμακεία, pet shops, καταστήματα τηλεπικοινωνιών και κάθε επιχείρηση λιανικής πώλησης προϊόντων σε καταναλωτές.

Στο πλαίσιο της παραπάνω δραστηριότητας η Εταιρεία μπορεί να παρέχει υπηρεσίες διαφημιστικές, συμβουλευτικές, έκδοσης και διάθεσης εκπτωτικών κουπονιών και άλλες συναφείς υπηρεσίες».

Ο ΟΤΕ κινείται για να ενισχύσει το δίκτυο των συνεργαζόμενων καταστημάτων, καθώς, όπως αναφέρουν πηγές της εταιρείας, η ύπαρξη ιδιόκτητου στόλου αποτελεί βασικό εφόδιο για να υπάρξει ανάπτυξη και σε άλλες κατηγορίες και επιχειρήσεις.

Με τις ηλεκτρονικές πλατφόρμες να έχουν προ πολλού πάψει να αποτελούν απλές εφαρμογές για καταχώρηση παραγγελιών και να έχουν συνδεθεί με τη διανομή τροφίμων και άλλων προϊόντων, ο ΟΤΕ ανοίγει τον δρόμο ώστε η BOX να μην παραμείνει μια πλατφόρμα παραγγελιών που ενδεχομένως θα βλέπει τα μερίδια της να σημειώνουν αργή ανάπτυξη ή και να μειώνονται, αλλά να μπορεί να προχωρήσει σε μια ολοκληρωμένη εξυπηρέτηση online delivery με ιδιόκτητο στόλο.

Το άνοιγμα του ΟΤΕ στις διανομές εγγράφεται στο πλαίσιο της έντονης κινητικότητας σε αυτό τον τομέα της αγοράς. Η εξαμηνιαία έρευνα που πραγματοποίησε το Εργαστήριο Ηλεκτρονικού Εμπορίου και Ηλεκτρονικού Επιχειρείν (ELTRUN) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων & Λιανικής Πωλήσεως Ελλάδος (ΣΕΛΠΕ) δείχνει ότι «ωριμάζουν» οι Έλληνες χρήστες και αυξάνεται σημαντικά το μέγεθος της αγοράς.

Εξαιτίας της μεγάλης ανάπτυξης των ηλεκτρονικών πλατφορμών παραγγελιοληψίας και διανομής, τον Δεκέμβριο του 2021 οι αγορές έτοιμου φαγητού αντιπροσώπευαν το 12% των συνολικών αγορών μέσω διαδικτύου, ενώ τα ηλεκτρονικά σούπερ μάρκετ και φαρμακεία σημειώνουν ταχύτατη ανάπτυξη.

Υπενθυμίζουμε πως τον Απρίλιο του 2020 ο διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ, Μιχάλης Τσαμάζ, είχε αναφέρει ότι σχεδιάζεται η επέκταση της πλατφόρμας BOX σε νέες δραστηριότητες, προσθέτοντας ότι αυτή η εξέλιξη αποτελούσε βασικό στόχο από το ξεκίνημα της λειτουργίας του, τον Δεκέμβριο του 2019. «Εξετάζουμε πάρα πολύ σοβαρά τι θα γίνει με τον στόλο, γιατί είναι κάτι που δεν έχουμε.

Ωστόσο επειδή είναι μεγάλη επένδυση πρέπει να γίνει δοκιμαστικά. Να δούμε πώς θα πάει και αν μπορεί να προχωρήσει. Είναι κάτι που πρέπει να μελετηθεί πολύ σοβαρά», τονίζουν πηγές του ΟΤΕ.

Σημειώνουν, πάντως, ότι η πλατφόρμα BOX έχει άλλα πλεονεκτήματα που την ενισχύουν έναντι του ανταγωνισμού, με κυριότερο το πρόγραμμα επιβράβευσης των καταναλωτών με δωρεάν δεδομένα κινητής τηλεφωνίας.

Ήδη στην BOX έχουν μπει νέα καταστήματα σε δοκιμαστικό στάδιο, όπως ανθοπωλεία και είδη για κατοικίδια, ενώ η πλατφόρμα βρίσκεται σε 60 πόλεις και συνεργάζεται με 9.000 καταστήματα.

Πέρα από σούπερ μάρκετ, οι καταναλωτές μπορούν να βρουν στο BOX και καταστήματα μαναβικής, κρεοπωλεία, ιχθυοπωλεία, καταστήματα delicatessen, κάβες, βιολογικά προϊόντα, αλλά και ζαχαροπλαστεία.

Αυξημένη είναι, παράλληλα, η κινητικότητα στις παραγγελίες για τα συνεργαζόμενα σούπερ μάρκετ «Μασούτης» και «Κρητικός», με την αύξηση να φτάνει το 50% από την αρχή της χρονιάς.

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Παρατείνεται το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας 25.000 ατόμων σε δήμους

Νέα παράταση σε 25.000 ωφελούμενους του προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, που παρέχουν υπηρεσίες σε δήμους, περιφέρειες και άλλους φορείς του δημοσίου.

Η νέα παράταση στις συμβάσεις των εργαζομένων του προγράμματος δόθηκε, με απόφαση που δημοσιεύθηκε στο Εθνικό Τυπογραφείο, έως τις αυτοδιοικητικές εκλογές του Οκτωβρίου.

Υπενθυμίζεται ότι το αίτημα των ωφελούμενων του προγράμματος για νέα παράταση έχουν στηρίξει τόσο η ΚΕΔΕ όσο και οι κατά τόπους Περιφερειακές Ενώσεις Δήμων, υποστηρίζοντας ότι είναι ανάγκη να διατηρηθεί το πρόγραμμα και το 2023.

Η απόφαση

ΦΕΚ Τεύχος B’ 5081/16.08.2023

Η δράση της απασχόλησης κατά το οκτάμηνης διάρκειας σκέλος της χρηματοδοτείται τόσο από συγχρηματοδοτούμενους, όσο και από εθνικούς πόρους εντός των ορίων των εγκεκριμένων σχετικών πιστώσεων. Τα όρια της συγχρηματοδοτούμενης δαπάνης ανά τύπο Περιφερειών ορίζονται κάθε φορά στην απόφαση ένταξης της πράξης και δύναται να ανακατανέμονται με τροποποίηση της απόφασης ένταξης ανάλογα με την πορεία υλοποίησης της πράξης.

Δικαίωμα συμμετοχής στη δράση δεν έχουν οι ωφελούμενοι που συμμετείχαν στις υπ’ αρ. 9/2017, 16/2017, 4/2018, 8/2018, 10/2018, 3/2019 και 4/2020 Δημόσιες Προσκλήσεις του ΟΑΕΔ.

Η δράση της κατάρτισης για όλες τις Περιφέρειες της χώρας εντάσσεται στο συγχρηματοδοτούμενο σκέλος.

2. Η παρ. 5 του άρθρου 1 αντικαθίσταται ως εξής:

«5. Η παρούσα δράση επεκτείνεται, μετά το πέρας της, για διάστημα τεσσάρων (4) επιπλέον μηνών.

Η δαπάνη της επέκτασης θα καλυφθεί από συγχρηματοδοτούμενους και εθνικούς πόρους εντός των ορίων των εγκεκριμένων σχετικών πιστώσεων και σύμφωνα με τα οριζόμενα κάθε φορά στην απόφαση ένταξης της πράξης αναφορικά με τα όρια της συγχρηματοδοτούμενης δαπάνης ανά τύπο Περιφερειών. Η συγχρηματοδοτούμενη δαπάνη δύναται να περιλαμβάνει κατά ανώτατο όριο έως και δέκα (10) μήνες απασχόλησης».

Πηγή: workenter.gr

Η Google προχωρά σε προσλήψεις στην Αθήνα, οι θέσεις και τα βιογραφικά

Η Google προχωρά σε προσλήψεις στην Ελλάδα. Συγκεκριμένα αναζητά Public Sector Account Executive, Google Cloud, προσωπικό για τα γραφεία της στην Αθήνα.

Για πολλούς η Google θεωρείται ένα εργασιακό περιβάλλον «όνειρο» για πολλούς, δίνοντας ανταγωνιστικούς μισθούς και μία πιο μοντέρνα αντίληψη της εργασίας.

Στην αγγελία πρόσληψης ζητούνται από τους ενδιαφερόμενους:

Ελάχιστα προσόντα:

• πτυχίο ή ισοδύναμη πρακτική εμπειρία.
• Εμπειρία σε ρόλο πωλήσεων ή επιχειρηματικής ανάπτυξης.

Προτιμώμενα προσόντα:

• Εμπειρία συνεργασίας και διαχείρισης συνεργατών σε έργα υλοποίησης, συμπεριλαμβανομένων παγκόσμιων ολοκληρωτών συστημάτων και προμηθευτών συσκευασμένου λογισμικού.
• Εμπειρία με μεγάλες εμπορικές και νομικές συμφωνίες, σε συνεργασία με ομάδες προμηθειών, νομικές και επιχειρηματικές ομάδες.
• Εμπειρία στην πώληση λογισμικού υποδομής, βάσεων δεδομένων, αναλυτικών εργαλείων, λογισμικού εφαρμογών ή λύσεων Google Cloud.
• Κατανόηση του χώρου του δημόσιου τομέα.
• Ικανότητα συνεργασίας με τους μηχανικούς πωλήσεων και τους τεχνικούς επικεφαλής του πελάτη για την καταγραφή του υπάρχοντος λογισμικού, τον καθορισμό σχεδίων μετάβασης και την ανάπτυξη επιχειρηματικών περιπτώσεων για τη μετάβαση.

Για την αίτηση σας δείτε ΕΔΩ

Πηγή: dikaiologitika.gr

ΔΥΠΑ: Νέα προγράμματα για 76.000 ανέργους το Φθινόπωρο

Μία σειρά νέων προγραμμάτων ετοιμάζει αυτό το διάστημα η ΔΥΠΑ όπως μας αποκάλυψε η υποδιοικήτρια της ΔΥΠΑ Γιάννα Χορμόβα στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Dnews.

Ειδικότερα ο σχεδιασμός περιλαμβάνει:

- αναβάθμιση δεξιοτήτων και τη βραχυπρόθεσμη απασχόληση για 15.000 ανέργους 25-45 ετών

- νέο πρόγραμμα σε συνεργασία με την εταιρεία HUAWEI, που προβλέπει την κατάρτιση 500 γυναικών σε βασικές δεξιότητες και σε δεξιότητες σχετικά με τα δίκτυα της Huawei.

- νέα προγράμματα με τη συγχρηματοδότηση του ΤΑΑ, όπως το πρόγραμμα ανάπτυξης βασικών δεξιοτήτων ως Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας με παροχή πιστοποίησης για 5.000 ανέργους,

- Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες (για 25.000 ανέργους και εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα μέσω Κ.Ε.Δι.Βι.Μ των ΑΕΙ) και Β' Κύκλος του Προγράμματος αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης εργαζομένων σε όλους τους κλάδους της οικονομίας με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες για 30.000 ανέργους.

Αναλυτικότερα η συνέντευξη

- Κυρία Χορμόβα τι να περιμένουν οι άνεργοι από το Φθινόπωρο; Ποια προγράμματα θα τρέξουν;

Η ΔΥΠΑ προχώρησε στον σχεδιασμό προγραμμάτων απασχόλησης και επιχειρηματικότητας «νέας γενιάς», καταγράφοντας τις ανάγκες των πολιτών που αναζητούν εργασία καθώς και τις ανάγκες των επιχειρήσεων της χώρας.

Η υλοποίηση προγραμμάτων που αφουγκράζονται την πραγματική οικονομία και παρέχουν αποτελεσματικές προτάσεις απασχόλησης στους ανέργους, οδήγησε στην σημαντική αύξηση της απορροφητικότητά τους.

Σε αυτή την κατεύθυνση πρόκειται να κινηθούμε και στο επόμενο διάστημα. Αυτή την περίοδο βρίσκονται σε στάδιο σχεδιασμού δυο προγράμματα με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (ΤΑΑ), που αφορούν την αναβάθμιση δεξιοτήτων και τη βραχυπρόθεσμη απασχόληση για 15.000 ανέργους 25-45 ετών, καθώς και πιλοτική δράση στο πλαίσιο κατάρτισης ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ανοιχτού τύπου.

- Τα προγράμματα κατάρτισης φέτος πήγαν πολύ καλά κυρίως το πρόγραμμα των ανέργων με το voucher των 1.000 ευρώ. Υπάρχει δυνατότητα να βγει νέο αντίστοιχο πρόγραμμα το 2024;

Η ΔΥΠΑ έχει αναλάβει την υλοποίηση του μεγαλύτερου προγράμματος κατάρτισης που έχει σχεδιαστεί στη χώρα μας, που αφορά την αναβάθμιση δεξιοτήτων, κυρίως ψηφιακών και πράσινων για 500.000 πολίτες μέχρι το 2025, με πόρους από το ΤΑΑ.

Η ανταπόκριση ανέργων και εργαζομένων στις δυο πρώτες φάσεις του προγράμματος ήταν εντυπωσιακή.

Οι καινοτομίες που προβλέπει ο σχεδιασμός τους και τα αυστηρά κριτήρια συμμετοχής των παρόχων, στοχεύουν στην εξασφάλιση ποιοτικής κατάρτισης ώστε οι καταρτιζόμενοι να εφοδιάζονται με δεξιότητες που να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες τις αγοράς εργασίας, βελτιώνοντας ουσιαστικά το βιογραφικό τους.

Στο πλαίσιο αυτό, η ΔΥΠΑ στο επόμενο διάστημα πρόκειται να υλοποιήσει αντίστοιχες δράσεις, όπως το πρόγραμμα σε συνεργασία με την εταιρεία HUAWEI, που προβλέπει την κατάρτιση 500 γυναικών σε βασικές δεξιότητες και σε δεξιότητες σχετικά με τα δίκτυα της Huawei (στο πλαίσιο εταιρικής κοινωνικής ευθύνης της εταιρείας).

Επίσης, θα υλοποιηθούν νέα προγράμματα με τη συγχρηματοδότηση του ΤΑΑ, όπως το πρόγραμμα ανάπτυξης βασικών δεξιοτήτων ως Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας με παροχή πιστοποίησης για 5.000 ανέργους, Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες (για 25.000 ανέργους και εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα μέσω Κ.Ε.Δι.Βι.Μ των ΑΕΙ) και Β' Κύκλος του Προγράμματος αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης εργαζομένων σε όλους τους κλάδους της οικονομίας με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες για 30.000 ανέργους.

- Έχει ήδη ανακοινωθεί από την ηγεσία του υπουργείου Οικογένειας ότι θα πληρώνονται τα επιδόματα μέσω προπληρωμένων καρτών. Μεταξύ των επιδομάτων θα είναι και το επίδομα ανεργίας. Ποιος είναι ο σχεδιασμός;

Αποτελεί στόχο του Υπουργείου η επίτευξη περισσότερης διαφάνειας και ορθής στόχευσης των επιδομάτων και σε αυτή την κατεύθυνση κινούνται οι σχεδιασμοί για την εφαρμογή πληρωμών μέσω προπληρωμένων καρτών. Σε αυτό το μοντέλο, πρόκειται να υπαχθούν διάφορα επιδόματα, για τα οποία θα υπάρξει σχετική ενημέρωση από την ηγεσία του Υπουργείου.

- Πρόσφατα ανακοινώσατε ότι προχωράτε σε αλλαγές στη Μαθητεία παρέχοντας τα απαραίτητα εφόδια στις μαθήτριες και στους μαθητές των Επαγγελματικών Σχολών (ΕΠΑ.Σ.), για να καλύψουν τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας. Ποιες είναι οι αλλαγές που προωθείται και πότε θα ξεκινήσει η εφαρμογή τους;

Η ΔΥΠΑ λειτουργεί 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας σε όλη την Ελλάδα, εφαρμόζοντας από το 1952 το εκπαιδευτικό σύστημα που συνδυάζει θεωρία στην τάξη το απόγευμα, με αμειβόμενη μαθητεία σε επιχειρήσεις το πρωί, τροφοδοτώντας την αγορά εργασίας με εξειδικευμένο προσωπικό. Οι μαθητευόμενοι ασκούνται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, σε μεγάλες ιδιωτικές επιχειρήσεις, σε ΔΕΚΟ, Δήμους, κ.λπ.

Οι αλλαγές που σχεδιάζουμε αφορούν την αναβάθμιση των σπουδών και την εναρμόνιση των ειδικοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, ώστε οι νέοι και οι νέες που επιλέγουν τις Σχολές μας να μαθητεύουν σε επαγγέλματα που αναζητούν οι εταιρείες και να βρίσκουν δουλειά άμεσα μετά την αποφοίτησή τους. Αξίζει να επισημάνουμε ότι, όπως προκύπτει από έρευνα της ΔΥΠΑ σχετικά με την πορεία της σταδιοδρομίας των αποφοίτων μας, η απορρόφησή τους από την αγορά εργασίας στο αντικείμενο που εκπαιδεύτηκαν ξεπερνά το 95%, και αφορά θέσεις εργασίας με καλές μισθολογικές αποδοχές.

Παράλληλα, προχωρήσαμε τη συνεργασία μας με το Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου (ΤΑΙΠΕΔ), με στόχο την επιτάχυνση εκπόνησης των απαραίτητων μελετών ώστε να ανακαινίσουμε και να αναβαθμίσουμε ενεργειακά τις δομές των 50 ΕΠΑΣ.

Επιπλέον, διευρύνουμε το πλαίσιο στρατηγικών συνεργασιών με φορείς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και με πανεπιστημιακά ιδρύματα της χώρας. Μέσω της συνεργασίας με το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ) προχώρησε η επικαιροποίηση των οδηγών σπουδών των Σχολών μας, για υφιστάμενα και νέα αντικείμενα με αυξημένη ζήτηση, όπως η ειδικότητα «τεχνίτης υποστήριξης συστημάτων κυβερνοασφάλειας».

Τον περασμένο Νοέμβριο, προχωρήσαμε στην υπογραφή μνημονίου συνεργασίας με τον Όμιλο ONEX Shipyards & Technologies για τη στενότερη διασύνδεση της επαγγελματικής εκπαίδευσης με τις νέες αυξημένες ανάγκες της «γαλάζιας οικονομίας», που προκύπτουν από την επαναλειτουργία των Ναυπηγείων Ελευσίνας.

Ακόμη, στο πλαίσιο της 1ης «Ανοιχτής Ημέρας» (Open Day) Επαγγελματικής Τεχνικής Εκπαίδευσης που διοργανώσαμε τον Ιούνιο, υπογράψαμε μνημόνιο συνεργασίας με την εταιρεία Νικ.Ι. Θεοχαράκης για την υποστήριξη και αναβάθμιση ειδικοτήτων στον κλάδο του αυτοκινήτου.

Θα συνεχίσουμε με νέες πρωτοβουλίες, χτίζοντας γέφυρες συνεργασίας και στρατηγικές συνεργασίες με απώτερο στόχο την ενίσχυση της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της ΔΥΠΑ, επιδιώκοντας να δίνουμε επιλογές στους νέους που αναζητούν σπουδές σε επαγγέλματα με μεγάλη ζήτηση και να στηρίξουμε την ανάπτυξη των ελληνικών επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό με γνώσεις και δεξιότητες που θα τις βοηθήσουν να αντιμετωπίσουν τις τεχνολογικές προκλήσεις της εποχής και να παραμείνουν ανταγωνιστικές.

Οι εγγραφές στις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ γίνονται ηλεκτρονικά, μέσω του gov.gr και είναι ανοιχτές αυτή την περίοδο.

Θα ήθελα να μας δώσετε κάποια στοιχεία για το πρόγραμμα Σπίτι μου.

Η μέχρι στιγμής πορεία του προγράμματος είναι απολύτως ικανοποιητική και αναδεικνύει τη σημασία της επανεκκίνησης της στεγαστικής πολιτικής, καθώς επίσης και την κρισιμότητά της σε μια εποχή που οι νέοι και τα νέα ζευγάρια βρίσκονταν αντιμέτωπα με τις αυξημένες τιμές στην αγορά κατοικίας και τη δυσκολία πρόσβασης σε τραπεζικό δανεισμό.

Αυτές τις δυσκολίες κατέγραψε η κυβέρνηση και προχώρησε στον σχεδιασμό του προγράμματος, με τα μέχρι στιγμής δεδομένα να αναδεικνύουν την εξαιρετική ανταπόκριση από τους δικαιούχους και τους ταχύτατους ρυθμούς υλοποίησης του προγράμματος.

Συνολικά, μέχρι τις 20 Ιουλίου υποβλήθηκαν πάνω από 38.558 αιτήσεις, αξιολογήθηκαν οι 8 στις 10, δηλαδή περισσότερες από 30.000 σε διάστημα μικρότερο των 4 μηνών από την έναρξή του.

Πήραν προέγκριση πάνω από 21.000 αιτήσεις, ποσοστό σχεδόν 70%. Τα δάνεια που έχουν πάρει έγκριση αυτή τη στιγμή ξεπερνούν τα 4.600, δηλαδή ποσοστό 22% και ο μέσος όρος του ποσού έγκρισης είναι λίγο πάνω από τις 104.000€.

Επίσης, βρίσκονται υπό αξιολόγηση 3.168 αιτήσεις, με το συνολικό τους ύψος να ανέρχεται σε 337.660.000€. Καθώς το 75% του κεφαλαίου χορηγείται άτοκα από τη ΔΥΠΑ, προκύπτει σημαντική προστιθέμενη αξία του προγράμματος, καθώς οι νέοι και τα νέα ζευγάρια θα αποκτήσουν την κατοικία τους με κόστος εξυπηρέτησης δανείου που είναι χαμηλότερο από το αντίστοιχο ενοίκιο που θα πλήρωναν.

Ακόμη, είναι σημαντικό να υπενθυμίσουμε ότι το δάνειο είναι άτοκο στο σύνολό του για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους, καθώς και για όσους κατά τη διάρκεια αποπληρωμής του αποκτήσουν αυτή την ιδιότητα.

- Το πρόγραμμα Κάλυψη προχωράει με τους δήμους υπάρχει κάποιο χρονοδιάγραμμα για το πότε θα ξεκινήσει για τους πολίτες;

Στο πλαίσιο του προγράμματος «Κάλυψη» συνεχίζονται οι συνεργασίες με τους δήμους, ενώ ξεκινάει άμεσα για τους πολίτες.

Πρόκειται για πρόγραμμα στεγαστικής συνδρομής, με προϋπολογισμό 21.500.000€, μέσω του οποίου αξιοποιούνται ιδιωτικές κατοικίες που είχαν ενταχθεί στα προγράμματα ΕΣΤΙΑ του υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου. Αφορά άτομα ηλικίας 25 έως 39 ετών, στοχεύει να καλύψει τουλάχιστον 3.000 ωφελούμενους, για τις δαπάνες μίσθωσης κατοικίας για διάστημα 3 ετών, τις δαπάνες επισκευής φθορών και τα κόστη μετακόμισης.

Πηγή: dikaiologitika.gr

ΕΦΚΑ: Πότε θα καταβληθεί το αδειοδωρόσημο Αυγούστου

Την Τρίτη 8 Αυγούστου 2023 θα καταβληθεί σε 69.232 εργατοτεχνίτες οικοδόμους ποσό ύψους 30.830.757,51 ευρώ, που αφορά το Αδειοδωρόσημο Αυγούστου 2023, όπως ανακοινώθηκε.

Η καταβολή θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω τραπεζών, με πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών των ασφαλισμένων.

Οι εργατοτεχνίτες οικοδόμοι, οι οποίοι δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr (επιλογή-> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες->Μισθωτοί ->Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ενιαία ψηφιακή πύλη της δημόσιας διοίκησης (www.gov.gr).

Πηγή: dikaiologitika.gr

Ναυπηγεία Ελευσίνας: Σοβαρό εργατικό ατύχημα – Άνδρας έπεσε από αμπάρι 15 μέτρων

Βαριά τραυματισμένος παραλήφθηκε από ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ ένας άνδρας στα Ναυπηγεία Ελευσίνας. Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες τραυματίστηκε σοβαρά από την πτώση του από αμπάρι.

Ο άνδρας φέρεται να έπεσε από ύψος 15 μέτρων και να εγκλωβίστηκε στο αμπάρι πλοίου στα Ναυπηγεία Ελευσίνας. Για τη διάσωση του βαριά τραυματισμένου στήθηκε επιχείρηση της πυροσβεστικής με 12 άνδρες, τους οποίους συνέδραμε η 1η ΕΜΑΚ.

Μετά τον απεγκλωβισμό, τον άτυχο άνδρα παρέλαβε ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ για να τον μεταφέρει στο νοσοκομείο.

Πηγή: newsit.gr

Κοινωφελής εργασία ΔΥΠΑ: Οκτώ μήνες παράταση αλλά για.. συγκεκριμένους

Παρατείνεται για 8 μήνες το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας της ΔΥΠΑ για την Προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα, συμπεριλαμβανόμενης και της κατάρτισης για 2.260 άτομα σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου.

Πρόκειται για το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας που βγήκε τον Οκτώβριο του 2022 και είχε 8μηνη διάρκεια και τώρα, πιθανότατα αύριο να βγει η απόφαση παράτασης για άλλους 8 μήνες. Η δράση αφορά

στην επανασύνδεση των μακροχρόνια ανέργων και ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας,

στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ανέργων,

στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών και

στην σύζευξη των παραγωγικών ικανοτήτων των ανέργων με τις ανάγκες της τοπικής κοινωνίας.

Η δράση έχει ως στόχο την ενίσχυση/προώθηση της απασχόλησης των ανέργων με έμφαση κυρίως σε ευπαθείς ομάδες πληθυσμού που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο αποκλεισμού (όπως ενδεικτικά οι μακροχρόνια άνεργοι, άνεργοι με χαμηλά προσόντα) και απαιτείται να εργαστούν σε πρώτη φάση, σε «προστατευμένο περιβάλλον» προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και να αποφύγουν την περιθωριοποίηση, διατηρώντας την ικανότητα απασχόλησής τους προς την επίτευξη του στόχου της ένταξης/επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Αντικείμενο της δράσης είναι η προώθηση στην απασχόληση ανέργων εγγεγραμμένων στο μητρώο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) (ωφελούμενοι) μέσω της τοποθέτησής τους για συνολικό χρονικό διάστημα άλλων 8 μηνών σύμφωνα με το ν. 4152/2013 όπως ισχύει, σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ), καθώς και η συμμετοχή στην κατάρτιση για την περαιτέρω ενδυνάμωση και αναβάθμιση των προσόντων και των δεξιοτήτων των ανέργων σε συνδυασμό με την απασχόλησή τους προς την επίτευξη του στόχου της ένταξης / επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Έτσι όσοι έχουν ωφεληθεί από την εν λόγω δράση οι συμβάσεις τους θα παραταθούν για άλλους 8 μήνες.

Πηγή: dikaiologitika.gr

Πράσινο φως για 15.357 προσλήψεις καθαριστριών σε δήμους της χώρας

Με 15.357 προσλήψεις καθαριστριών ενισχύονται οι δήμοι της χώρας με σκοπό την καθαριότητα των σχολικών μονάδων.

Με απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών, εγκρίθηκε ο μέγιστος αριθμός προσλαμβανόμενων ατόμων ανά Δήμο καθώς και ο πρόσληψης προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων της Χώρας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στους Δήμους για το διδακτικό έτος 2023-2024.

Ειδικότερα ο συνολικός αριθμός προσλαμβανομένων ανέρχεται σε 15.357 άτομα και ο μέγιστος αριθμός των ωρών ημερήσιας απασχόλησης του προσλαμβανόμενου προσωπικού 46.527 ώρες.

Σύμφωνα με Έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών ο μέγιστος αριθμός ωρών ημερήσιας απασχόλησης ανά Δήμο ισοδυναμεί με το μέγιστο αριθμό ατόμων ημερήσιας απασχόλησης τριών (3) ωρών και αποτελεί το μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό προσλαμβανόμενων ατόμων.

Ο Δήμος καθορίζει ελεύθερα τις ώρες ημερήσιας απασχόλησης των ατόμων που προσλαμβάνει, υπό την προϋπόθεση τήρησης των μέγιστων ορίων.

Σε περίπτωση που, τηρουμένου του ανώτατου αριθμού προσλαμβανόμενων ατόμων, επιλεγεί από ορισμένους Δήμους η αύξηση των ωρών ημερήσιας απασχόλησής τους πέραν του καθοριζόμενου μέγιστου αριθμού ανθρωποωρών ημερήσιας απασχόλησης, η προκαλούμενη δαπάνη καλύπτεται αποκλειστικά από ίδιους πόρους των Δήμων.

Οι εγκρίσεις προσλήψεων αφορούν τον καθαρισμό των σχολικών μονάδων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων και των μειονοτικών σχολείων. Για τα Δημόσια Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Δ.Ι.Ε.Κ.) και τα Σχολεία Δεύτερης Ευκαιρίας (Σ.Δ.Ε.) θα εκδοθεί εγκριτική απόφαση από το υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού.

Για την πρόσληψη του προσωπικού καθαριότητας στα Δ.Ι.Ε.Κ. και τα Σ.Δ.Ε., οι θέσεις θα καλυφθούν από τους τελικούς πίνακες κατάταξης επιτυχόντων–προσληπτέων, οι οποίοι θα προκύψουν από τις αντίστοιχες ανακοινώσεις των οικείων Δήμων για τις σχολικές μονάδες Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Η κατανομή των θέσεων

Πηγή: dikaiologitiak.gr

Πρόστιμα σε efood και Wolt γιατί έκαναν delivery εν μέσω καύσωνα

Επιθεωρητές εργασίας έκαναν παραγγελίες εν μέσω καύσωνα για να τσεκάρουν αν οι εταιρίες θα ακολουθήσουν τα μέτρα. efood και Wolt, όπως δήλωσε ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, δεν σεβάστηκαν τα μέτρα και τώρα θα πληρώσουν πρόστιμο.

Η… ιδέα ήταν του ίδιου του Άδωνι Γεωργιάδη, όπως ανέφερε στη δήλωσή του. Έβαλε λοιπόν επιθεωρητές της Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας να κάνουν παραγγελίες μέσω efood και Wolt, τις ώρες που απαγορευόταν λόγω του καύσωνα. Και οι δυο εταιρίες, έκαναν κανονικά delivery και τώρα θα το… πληρώσουν.

«Ήδη, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας καταλογίζει τα αναλογούντα πρόστιμα», αναφέρει ο Άδωνις Γεωργιάδης.

Παράλληλα, ο υπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε πως «αποφάσεις δεν εκδίδονται για τυπικούς λόγους, ούτε για να είμαστε καλυμμένοι αν κάτι πάει στραβά. Οι αποφάσεις εκδίδονται για να τηρούνται. Οι έλεγχοι είναι και θα είναι ασταμάτητοι και εάν χρειαστεί να βάλουμε και υψηλότερα πρόστιμα θα βάλουμε και υψηλότερα πρόστιμα».

Όλη η δήλωση του Άδωνι Γεωργιάδη

«Εχθές, ημέρα του ακραίου καύσωνα, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας – κατόπιν δικής μου σκέψης-, προέβη στην εξής ενέργεια: έκανε παραγγελίες για διανομή φαγητού τις ώρες που απαγορευόταν και σε περιοχές που ο καύσωνας ήταν ιδιαίτερα επιβαρυμένος στις δύο μεγάλες πλατφόρμες που κυρίως όλοι χρησιμοποιούμε για την παραγγελία των φαγητών μας, στην efood και στη Wolt.

Δυστυχώς, και οι δύο εταιρείες παρά το νόμο παρέδιδαν κανονικά, αδιαφορώντας για τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων διανομέων. Ήδη, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας καταλογίζει τα αναλογούντα πρόστιμα.

Θέλω να ξεκαθαρίσω προς πάσα κατεύθυνση ότι οι αποφάσεις δεν εκδίδονται για τυπικούς λόγους, ούτε για να είμαστε καλυμμένοι αν κάτι πάει στραβά. Οι αποφάσεις εκδίδονται για να τηρούνται. Οι έλεγχοι είναι και θα είναι ασταμάτητοι και εάν χρειαστεί να βάλουμε και υψηλότερα πρόστιμα θα βάλουμε και υψηλότερα πρόστιμα.

Θα πρέπει όλοι να καταλάβουνε, όσο μεγάλες εταιρείες και να είναι, ότι δεν παίζουμε με την ασφάλεια των εργαζομένων. Καλόπιστα και πολιτισμένα προτιμούμε να ακολουθούμε όλοι τα μέτρα, αλλά είμαστε εδώ για να επιβάλουμε τη νομοθεσία για όποιον την παραβιάζει».

Πηγή: newsit.gr