Voucher ανέργων 30 - 49: Στο περίμενε οι ωφελούμενοι, αναμένουν από τον Ιούνιο να πληρωθούν

 Σε απόγνωση βρίσκονται οι ωφελούμενοι της δράσης «Συμβουλευτική, Υποστήριξη, Κατάρτιση, Πιστοποίηση και Προώθηση στην Απασχόληση Ανέργων ηλικίας 30-49 ετών σε τεχνικές δεξιότητες κλάδων αιχμής» καθώς περιμένουν ακόμη να πληρωθούν!

Καθημερινά το Dnews γίνεται αποδέκτης καταγγελιών από αναγνώστες που αναφέρουν ότι βρίσκονται στο... περίμενε για να πληρωθούν τα voucher, την ώρα που το υπουργείο Εργασίας έχει ανακοινώσει ότι πληρώνονται από τον Ιούνιο!

Όπως μας αναφέρει αναγνώστρια μας «κάποιοι τελειώνουμε ή έχουμε τελειώσει την πρακτική και περιμένουμε ακόμη τα λεφτά της θεωρίας. Φανταστείτε με τους ρυθμούς αυτούς τα λεφτά της πρακτικής πότε θα τα δούμε.

Τηλεφωνούμε, στέλνουμε email στην αρμόδια υπηρεσία και με λίγα λόγια μας κοροϊδεύουν μέσα στα μούτρα. Δεν έχουμε ελέγξει το φάκελο του τμήματος σας, άργησε το ΚΕΚ να στείλει τα χαρτιά, σε 10 ημέρες θα πληρωθείτε και περνάνε οι 10 ήμερες και πάλι οι ίδιες δικαιολογίες από την αρχή. Και όλον αυτόν τον ενάμιση χρόνο τώρα είμαστε κατά κάποιο τρόπο όμηροι και αναγκασμένοι να κρατάμε ενεργή την κάρτα ανεργίας και να μη μπορούμε να πάμε σε κάποια δουλειά γιατί θα χάσουμε τα λεφτά του προγράμματος».

Οι εν λόγω ωφελούμενοι δεν μπορούν ούτε να βρουν δουλειά γιατί -όπως μας εξηγούν οι ωφελούμενοι- πρέπει να είναι ενεργή η κάρτα ανεργίας μέχρι να πληρωθούν.

Σημειώνεται ότι αρχές Ιουνίου έβγαλε ανακοίνωση το υπουργείο ότι ξεκίνησαν οι πληρωμές για τη θεωρία ενώ πολλοί ακόμη αναμένουν να πληρωθούν. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, οι φάκελοι των δικαιολογητικών για την καταβολή του επιδόματος θεωρητικής κατάρτισης ωφελούμενων στο πλαίσιο της προαναφερθείσας πράξης εξετάζονται με βάση τον αριθμό και την ημερομηνία πρωτοκόλλου που έλαβε κάθε τμήμα κατά την προσκόμιση αυτών στην Υπηρεσία από τον πάροχο κατάρτισης.

Επιπλέον, σημειώνεται ότι οι υποψήφιοι και οι ωφελούμενοι με δική τους φροντίδα και επιμέλεια λαμβάνουν γνώση για κάθε θέμα σχετικό με τη δράση μέσω της ιστοσελίδας αυτής (www.voucher.gov.gr), την οποία χρησιμοποιούν για τη συμμετοχή τους σε κάθε στάδιο υλοποίησης της δράσης. Η ΕΔ ΕΣΠΑ ΑπΚΟ δεν υποχρεούται να ενημερώνει με οποιονδήποτε άλλο τρόπο (π.χ. εγγράφως, κλπ) τους ενδιαφερόμενους.

Μάλιστα η ανακοίνωση τότε είχε δημοσιευθεί καθώς είχαν πληθύνει τα τηλεφωνήματα και τα ηλεκτρονικά μηνύματα από ωφελούμενους και παρόχους προς την Υπηρεσία του υπουργείου Εργασίας σχετικά με το χρόνο καταβολής του επιδόματος θεωρητικής κατάρτισης. 

Σημειώνοντας μάλιστα «αντιλαμβανόμαστε την αγωνία των ωφελούμενων αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε ότι για κάθε πληρωμή τμήματος υπάρχουν στοιχεία που πρέπει να ελέγχονται και άλλωστε και εμείς, ως Υπηρεσία, δεχόμαστε συνεχείς ελέγχους από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα. Τα συνεχή τηλεφωνήματα και ηλεκτρονικά μηνύματα δυσχεραίνουν το έργο της υπηρεσίας και δημιουργούν περαιτέρω καθυστέρηση στην προαναφερθείσα διαδικασία ειδικότερα αν αναλογιστούμε ότι προέρχονται από έναν πληθυσμό άνω των 16.000 ωφελούμενων. Επιπλέον, παρακαλούμε τους παρόχους να προβούν σε έλεγχο των απουσιών των ωφελούμενων (για covid-19 αλλά και λοιπές) με βάση τα φυσικά παρουσιολόγια προκειμένου να διορθωθούν τυχόν αστοχίες ή παραλείψεις οι οποίες εν τέλει καθυστερούν το έργο της Υπηρεσίας».

Να σημειωθεί ότι δικαίωμα πληρωμής εκπαιδευτικού επιδόματος για τη θεωρητική κατάρτιση έχουν οι ωφελούμενοι που ολοκλήρωσαν τη θεωρητική κατάρτιση και συμμετείχαν στις εξετάσεις/επανεξετάσεις πιστοποίησης, ανεξαρτήτως αποτελέσματος. Προκειμένου η ΕΥ ΕΔ ΕΣΠΑ ΑπΚΟ να προχωρήσει στην καταβολή του εκπαιδευτικού επιδόματος θεωρητικής κατάρτισης ωφελουμένων, παρακαλούνται οι πάροχοι κατάρτισης να υποβάλλουν στην Υπηρεσία τα ακόλουθα:

1. Έκθεση Υλοποίησης της θεωρητικής κατάρτισης για κάθε τμήμα σε έντυπη μορφή, πλήρως και ορθά συμπληρωμένη, η οποία θα πρέπει να έχει υπογραφή του Νόμιμου Εκπροσώπου και σφραγίδα (η Έκθεση Υλοποίησης -μαζί με τη Δήλωση καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών του εκπαιδευτικού επιδόματος των ωφελουμένων του Τμήματος-θα πρέπει αρχικά να έχει υποβληθεί στην ειδική ιστοσελίδα).

2. Πιστοποιητικό γνώσεων και δεξιοτήτων για όσους ωφελούμενους εξετάσθηκαν επιτυχώς ή Βεβαίωση συμμετοχής στις εξετάσεις πιστοποίησης από τον οικείο Φορέα Πιστοποίησης.

3. Εκτύπωση της σελίδας από την πλατφόρμα όπου φαίνεται η υποβολή των Απογραφικών δελτίων εισόδου για τους ωφελούμενους του τμήματος.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι πάροχοι που έχουν ήδη αποστείλει φάκελο με τα απολογιστικά στοιχεία και λοιπά δικαιολογητικά για την πιστοποίηση της Θεωρ. Κατάρτισης (σε έντυπη ή/και ηλεκτρονική μορφή), παρακαλούνται να μην αποστείλουν άμεσα κάποιο από τα ανωτέρω δικαιολογητικά που τυχόν δεν έχουν προσκομίσει. Οι φάκελοι θα κατανεμηθούν στα στελέχη της αρμόδιας Μονάδας ΙΙΒ2 με βάση τον αριθμό και την ημερομηνία πρωτοκόλλου και η αποστολή τυχόν συμπληρωματικών δικαιολογητικών θα γίνει κατόπιν επικοινωνίας με το αρμόδιο στέλεχος της Υπηρεσίας.

Η θέση του υπουργείου Εργασίας

Στο μεταξύ σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας οι πληρωμές έχουν ξεκινήσει. Το πότε θα πληρωθεί ο κάθε ωφελούμενος εξαρτάται από το πότε ο πάροχος στον οποίο παρακολούθησε το πρόγραμμα έστειλε τα δικαιολογητικά του.

Ο καταρτιζόμενος, δικαιούται να λάβει συνολικό εκπαιδευτικό επίδομα, το οποίο διακρίνεται σε επίδομα θεωρίας και επίδομα πρακτικής άσκησης, συνολικής αξίας 2.520 ευρώ.

Το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης ανέρχεται για κάθε καταρτιζόμενο συνολικά σε 1.000 ευρώ (Για χρονικό διάστημα: 200 ώρες X 5 €/ώρα). Το επίδομα πρακτικής άσκησης για κάθε καταρτιζόμενο ανέρχεται συνολικά σε 1.520 ευρώ , (Για χρονικό διάστημα: 380 ώρες X 4€/ώρα).

Οι πληρωμές ακολουθούν τη σειρά βάση αριθμού πρωτοκόλλου.

Όπως αναφέρεται δικαίωμα πληρωμής εκπαιδευτικού επιδόματος για τη θεωρητική κατάρτιση έχουν οι ωφελούμενοι που ολοκλήρωσαν τη θεωρητική κατάρτιση και συμμετείχαν στις εξετάσεις/επανεξετάσεις πιστοποίησης, ανεξαρτήτως αποτελέσματος.

Πηγή: dikaiologitika.gr

Προσωπικός Βοηθός: Άνοιξε η πλατφόρμα – Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πού μπορούν να υποβάλλουν ψηφιακά την αίτηση τους οι ενδιαφερόμενοι

Άνοιξε η πλατφόρμα για όσους ενδιαφέρονται να απασχοληθούν ως Προσωπικοί Βοηθοί ατόμων με αναπηρία, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Όπως τονίζεται, οι Προσωπικοί Βοηθοί, θα υποστηρίξουν, με εξασφαλισμένη αμοιβή και ασφάλιση, τους συμπολίτες μας με αναπηρία, στο πλαίσιο του πιλοτικού προγράμματος «Προσωπικός Βοηθός για Άτομα με Αναπηρία».

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν ψηφιακά την αίτησή τους από σήμερα Δευτέρα 26 Σεπτεμβρίου 2022 στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://prosopikosvoithos.gov.gr. Για την καλύτερη εξυπηρέτησή τους, θα λειτουργεί helpdesk για αναφορά/επίλυση προβλημάτων και παροχή οδηγιών, τηλεφωνικώς στους αριθμούς 1555 και 210 7000240, αλλά και μέσω της ιστοσελίδας.

Στο Μητρώο Προσωπικών Βοηθών εγγράφονται ενήλικοι έως 67 ετών που επιθυμούν να απασχοληθούν ως Προσωπικοί Βοηθοί. Της εγγραφής τους θα προηγείται ο έλεγχος του ποινικού μητρώου τους και η επιτυχής ολοκλήρωση εξ αποστάσεως προγράμματος εκπαίδευσης που παρέχεται από το Υπουργείο δωρεάν. Οι  Προσωπικοί Βοηθοί μετά την ένταξή τους στο Μητρώο θα επιλέγονται από τους συμπολίτες μας με αναπηρία (άτομα με κινητική, νοητική ή/και αναπτυξιακή ή και ψυχική αναπηρία και άτομα με αισθητηριακή αναπηρία) για να τους υποστηρίξουν στην ενίσχυση της ανεξάρτητης διαβίωσής τους και τη συμπερίληψής τους στην κοινωνία. Η υποστήριξη αυτή θα παρέχεται στη βάση των εξατομικευμένων αναγκών και συνθηκών της ζωής των ωφελουμένων με αναπηρία και σύμφωνα με τις ατομικές επιλογές και τα ενδιαφέροντα τους, ενδεικτικώς ως προς τα εξής: α) δραστηριότητες καθημερινής ζωής όπως σίτιση, ένδυση, προσωπική υγιεινή, β) εργασία και σπουδές γ) συμμετοχή σε δραστηριότητες ελεύθερου χρόνου και δ) δραστηριότητες συμμετοχής στην κοινωνική ζωή.

Διευκρινίζεται ότι, οι ωφελούμενοι συμπολίτες μας με αναπηρία, στους οποίους απονέμονται, στο πλαίσιο του προγράμματος, ώρες Προσωπικής Βοήθειας, θα έχουν πρόσβαση στο Μητρώο Προσωπικών Βοηθών και στο προφίλ αυτών για το σκοπό αναζήτησης, επικοινωνίας και επιλογής ενός ή περισσότερων Προσωπικών Βοηθών σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Θα επιλέγουν μεταξύ είτε (α) ωριαίας Προσωπικής Βοήθειας από ένα ή περισσότερους Προσωπικούς Βοηθούς είτε (β) Προσωπικής Βοήθειας από ένα Προσωπικό Βοηθό σε καθεστώς συνοίκησης.

Η αποζημίωση

Κατόπιν αυτού, τα ωφελούμενα άτομα με αναπηρία θα συνάπτουν ιδιωτικό συμφωνητικό με τους Προσωπικούς Βοηθούς τους. Η αποζημίωση του Προσωπικού Βοηθού ανέρχεται σε έξι ευρώ μικτά ανά ώρα παροχής Προσωπικής Βοήθειας. Στην περίπτωση παροχής Προσωπικής Βοήθειας σε καθεστώς συνοίκησης, η αποζημίωση του Δικαιούχου Προσωπικού Βοηθού ανέρχεται σε χίλια διακόσια ευρώ μικτά μηνιαίως (1.200 ευρώ) και περιλαμβάνει και τις ημέρες ανάπαυσης.

Η καταβολή των χρημάτων θα γίνεται από τον ΟΠΕΚΑ απολογιστικά ανά μήνα, σε τραπεζικό λογαριασμό που δηλώνουν οι Προσωπικοί Βοηθοί.

Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU.

Το 2024 η υπηρεσία θα επεκταθεί πανελλαδικός

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε: «Είμαστε ένα βήμα πιο κοντά στην ανεξάρτητη διαβίωση των συμπολιτών μας με αναπηρία. Επιτέλους, για πρώτη φορά στη χώρα μας ξεκινάει η Υπηρεσία του Προσωπικού Βοηθού. Ολοκληρώσαμε με επιτυχία την διαδικασία υποβολή αιτήσεων των συμπολιτών μας με αναπηρία και από σήμερα άνοιξε η πλατφόρμα, ώστε όλοι όσοι επιθυμούν να ενταχθούν στο Μητρώο Προσωπικών Βοηθών, να μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση τους. Σύντομα, οι πρώτοι 1.000 συμπολίτες μας με αναπηρία στην Αττική, θα έχουν τον δικό τους Προσωπικό Βοηθό, ενώ μένοντας πιστοί στις δεσμεύσεις μας, το 2024 η υπηρεσία θα επεκταθεί πανελλαδικώς. Ως Πολιτεία, βελτιώνουμε έμπρακτα την ποιότητα ζωής και την αξιοπρεπή διαβίωση όλων και ιδίως όσων έχουν μεγαλύτερη ανάγκη. Δεν αφήνουμε κανέναν πίσω».

Πηγή: in.gr

Σε ισχύ «σιωπηλό» πιστοποιητικό εμβολιασμού, ποιοι θα πληρώνουν τα rapid test από την τσέπη τους

Οι εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα συνεχίζουν μέχρι και 31 Δεκεμβρίου 2022 να επιδεικνύουν υποχρεωτικά πιστοποιητικό εμβολιασμού και όσοι δεν διαθέτουν οφείλουν να υποβάλλονται σε rapid test.

Συγκεκριμένα στο σχέδιο νόμου, «Σύσταση και οργάνωση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΑΚΤΙΝΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ» (Ε.Τ.Α.Α.Ε.), ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας και λοιπές διατάξεις», το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, οι εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα συνεχίζουν μέχρι και το τέλος του έτους (31/12/2022) να επιδεικνύουν υποχρεωτικά πιστοποιητικό εμβολιασμού.

Σε διαφορετική περίπτωση, όπως αποφασίστηκε και για τους ανεμβολίαστους εκπαιδευτικούς, όσοι εργαζόμενοι δεν έχουν εμβολιαστεί ή δεν σκοπεύουν να το πράξου οφείλουν να υποβάλλονται σε rapid test σε εβδομαδιαία βάση, σε δημόσια ή ιδιωτική δομή ή φαρμακείο, το οποίο μάλιστα θα πληρώνουν από την τσέπη τους

Ο γενικός γραμματέας Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, Μάριος Θεμιστοκλέους, ξεκαθάρισε πως το μέτρο παραμένει και αφορά μόνο στους εργασιακούς χώρους, απαντώντας σε σχετική ερώτηση.

Συγκεκριμένα, ο κ. Θεμιστοκλέους ανέφερε τα εξής: «Αυτό για να το ξεκαθαρίσουμε αφορά την υποχρέωση στην εργασία στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, δεν αφορά τα πιστοποιητικά στο να μπαίνεις στα μαγαζιά ή οτιδήποτε άλλο. Την υποχρέωση των ανεμβολίαστων για ένα τεστ. Είναι από τα τελευταία μέτρα που κρατιούνται γιατί ξέρετε, είμαστε σε φάση συνύπαρξης με τον ιό και ο μεγαλύτερος λόγος είναι -αυτό που αναφερθήκαμε και προηγουμένως- γιατί ο κόσμος έχει εμβολιαστεί, και το 81% του πληθυσμού έχει νοσήσει. Αυτοί που εξακολουθούν να έχουν το μεγαλύτερο κίνδυνο και πολύ μεγάλο κίνδυνο, είναι αυτοί οι οποίοι δεν έχουν εμβολιαστεί καθόλου και για αυτό είναι αυτό μέτρο σε ισχύ ακόμη», ανέφερε.

Ενδεχομένως το μέτρο να παραμένει με στόχο να οδηγήσει κάποιους ανεμβολίαστους να προχωρήσουν στην ολοκλήρωση του εμβολιασμού τους. Όπως διευκρινίστηκε πάντως από την κυρία Μαρία Θεοδωρίδου, οι ανεμβολίαστοι δεν μπορούν να κάνουν επικαιροποιημένο εμβόλιο αν δεν προχωρήσουν στην ολοκλήρωση του βασικού εμβολιαστικού σχήματος.

Πηγή: dikaiologitika.gr

Αγωνιούν αν θα τα καταφέρουν τον χειμώνα οι Έλληνες, επτά στους 10 κόβουν είδη διατροφής

Με «μελανά» χρώματα περιγράφεται η κατάσταση στην οικονομία και την αγορά εργασίας σε έρευνα της ALCO για λογαριασμό της ΓΣΕΕ.

Σύμφωνα με τα ευρύματα της έρευνας, το 71% των ερωτηθέντων απαντά ότι η άνοδος των τιμών τους έχει αναγκάσει να περικόψουν δαπάνες για αρκετά είδη διατροφής.

Η έρευνα διενεργήθηκε από τις 31 Αυγούστου έως και τις 5 Σεπτεμβρίου 2022 και παρουσιάστηκε σήμερα κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου (στο ξενοδοχείο Mediterranean) στη Θεσσαλονίκη από το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.

Σε ερώτηση αν πιστεύουν ότι η οικονομική τους κατάσταση θα τους επιτρέψει να ανταπεξέλθουν στις συνθήκες ακρίβειας και ενεργειακής κρίσης του χειμώνα, 2 στους 10 (το 20%) δηλώνουν "καθόλου", δηλαδή δεν θα τα καταφέρουν και σχεδόν 5 στους 10 το 47% των ερωτηθέντων, δηλώνουν πως δύσκολα θα μπορέσουν να τα καταφέρουν.

Την ίδια ώρα, πάνω από 6 στους 10 (το 63%) θεωρούν πως η αύξηση του μισθού τους, είναι το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις στα είδη διατροφής και ενέργειας.

Μάλιστα το ποσοστό αυτό που χαρακτηρίζει σημαντικότερη την αύξηση του κατώτατου μισθού από τα επιδόματα αλλά και την μείωση των ειδικών φόρων κατανάλωσης, τον περασμένο Μάρτιο ήταν στο 43% και πλέον τον Σεπτέμβριο του 2022 ανήλθε στο 63%.

Παράλληλα, σύμφωνα με την ίδια έρευνα της ALCO, 8 στους 10 δηλώνουν ότι δεν "είδαν" καμία αύξηση του μισθού τους από την 1/1/2022.

Όσον αφορά στο ωράριο εργασίας, το 39% αναφέρει ότι δεν εργάζεται παραπάνω από το κανονικό, ωστόσο σε ποσοστό 28% των ερωτηθέντων που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα δηλώνουν ότι δουλεύουν 5-6 ώρες παραπάνω την εβδομάδα ενώ το 22%, 9-10 ώρες και το 16 % πάνω από 11 ώρες την εβδομάδα.

Περισσότεροι από τους μισούς, δηλαδή σε ποσοτό 51% δηλώνουν ότι πληρώνονται τις υπερωρίες τους.

Πάντως, 7 στους 10 δηλώνουν ικανοποιημένοι από την εργασία τους.

Αναφορικά με την διαμόρφωση του κατώτατου μισθού η πλειοψηφία των ερωτηθέντων δηλώνει ότι θα πρέπει να γίνεται μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και όχι με απόφαση της κυβέρνησης. Μάλιστα το ποσοστό εκείνων που υποστηρίζουν ότι ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να διαμορφώνεται μέσω των συλλογικών συμβάσεων αυξήθηκε από το 54%, που ήταν τον Μάρτιο του 2022, στο 65% τον Σεπτέμβριο του 2022.

Πηγή: dikaiologitika.gr

Ποια μέρα και μέχρι πότε πρέπει να κάνουν rapid test οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι

Η πανδημία του κορονοϊού μπορεί να έχει περάσει σε άλλο στάδιο ωστόσο κάποια από τα περιοριστικά μέτρα εξακολουθούν να βρίσκονται στην καθημερινότητα μερίδας πολιτών.

Οι εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα συνεχίζουν μέχρι και το τέλος του έτους (31 Δεκεμβρίου 2022) να επιδεικνύουν υποχρεωτικά πιστοποιητικό εμβολιασμού. Όσοι δεν διαθέτουν πιστοποιητικό οφείλουν να υποβάλλονται σε rapid test, σε εβδομαδιαία βάση, σε δημόσια ή ιδιωτική δομή ή φαρμακείο, με δική τους δαπάνη.

Αυτό ορίζεται στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Υγείας ««Σύσταση και οργάνωση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία "ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΑΚΤΙΝΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ" (Ε.Τ.Α.Α.Ε.), ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας και λοιπές διατάξεις». 

Ειδικότερα, στο άρθρο 43 διευκρινίζεται ότι δίνεται παράταση ισχύος των όρων χρήσης δοκιμασιών ταχέων μοριακών ελέγχων (rapid test) και της υποχρέωσης ηλεκτρονικής καταγραφής στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19. Η ισχύς του άρθρου τριακοστού πρώτου του ν. 4737/2020 (Α’ 204), περί των όρων χρήσης δοκιμασιών ταχέων μοριακών ελέγχων (rapid test) και της υποχρέωσης ηλεκτρονικής καταγραφής στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.12.2022.

Θυμίζουμε ότι από 1η Μαΐου προβλέπεται η διενέργεια ενός rapid test σε εβδομαδιαία βάση από δύο που ίσχυε μέχρι τότε. Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας που δεν έχουν εμβολιαστεί και δεν έχουν νοσήσει από κορονοϊό το τελευταίο εξάμηνο υποβάλλονται υποχρεωτικά -και με δική τους επιβάρυνση- σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορονοϊό (rapid test) μια φορά την εβδομάδα. Ο έλεγχος ισχύει μια εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του.

Πότε όμως πρέπει να δηλώνεται το rapid test των εργαζόμενων; 

Ο διαγνωστικός έλεγχος νόσησης διενεργείται υποχρεωτικά μία (1) φορά κάθε εβδομάδα και ισχύει για μία (1) εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του, οπότε και βάσει της ημερομηνίας διενέργειάς του, επαναλαμβάνεται περιοδικώς. Σε περίπτωση που τα πρόσωπα του άρθρου 1 καλούνται να παραστούν εκτάκτως στο χώρο εργασίας, ο διαγνωστικός έλεγχος νόσησης δύναται να διενεργείται και αυθημερόν.

Πηγή:dikaiologitika.gr

Ξεκινούν οι αιτήσεις για την κοινωφελή εργασία ΔΥΠΑ - Οι δικαιούχοι και ο μισθός

Οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα κοινωφελούς χαρακτήρα ανοίγουν, σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews, την επόμενη εβδομάδα από την ΔΥΠΑ π.ΟΑΕΔ με μισθό τον καθαρό κατώτατο δηλαδή 614 ευρώ.

Ειδικότερα το πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ)» σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews αφορά 2.260 θέσεις 8μηνης διάρκειας και η δημόσια πρόσκληση από την ΔΥΠΑ θα βγει μέσα στον Σεπτέμβριο.

 

Αναλυτικότερα η δράση της απασχόλησης, κατά το συγχρηματοδοτούμενο οκτάμηνης διάρκειας σκέλος της, απευθύνεται σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ), εκτός από Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ) που υπάγονται στις Περιφέρειες Αττικής και Νοτίου Αιγαίου.

 

Δικαίωμα συμμετοχής στη δράση δεν έχουν οι ωφελούμενοι που συμμετείχαν στις υπ' αρ.: 9/2017, 16/2017, 4/2018, 8/2018, 10/2018, 3/2019, 4/2020 και 2/2022 Δημόσιες προσκλήσεις του Ο.Α.Ε.Δ.

 

Η δράση έχει ως στόχο την ενίσχυση/προώθηση της απασχόλησης των ανέργων με έμφαση κυρίως σε ευπαθείς ομάδες πληθυσμού που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο αποκλεισμού (όπως ενδεικτικά οι μακροχρόνια άνεργοι, άνεργοι με χαμηλά προσόντα) και απαιτείται να εργαστούν σε πρώτη φάση, σε «προστατευμένο περιβάλλον» προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και να αποφύγουν την περιθωριοποίηση, διατηρώντας την ικανότητα απασχόλησής τους προς την επίτευξη του στόχου της ένταξης/επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.

 

Παράλληλα τα προγράμματα κατάρτισης θα συνδέονται με την αναβάθμιση γνώσεων και δεξιοτήτων σύμφωνα με τις πραγματικές εξατομικευμένες ανάγκες των ανέργων ώστε οι συμμετέχοντες να ενισχύονται κατά την διαδικασία ένταξης τους στην αγορά εργασίας, ούτως ώστε να έχουν πολλαπλασιαστική επίδραση στην οικονομία.

 

Κοινωφελής εργασία ΟΑΕΔ: Προσεχώς νέο πρόγραμμα ΔΥΠΑ, ποιοι αποκλείονται

 

Νέο πρόγραμμα κοινωφελούς χαρακτήρα αναμένεται να ξεκινήσει μέσα στον Σεπτέμβριο από την ΔΥΠΑ π.ΟΑΕΔ με μισθό τον καθαρό κατώτατο μισθό δηλαδή 614 ευρώ.

Ειδικότερα το πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ)» σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews αφορά 2.260 θέσεις 8μηνης διάρκειας και η δημόσια πρόσκληση από την ΔΥΠΑ θα βγει μέσα στον Σεπτέμβριο.

 

Αναλυτικότερα η δράση της απασχόλησης, κατά το συγχρηματοδοτούμενο οκτάμηνης διάρκειας σκέλος της, απευθύνεται σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ), εκτός από Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ) που υπάγονται στις Περιφέρειες Αττικής και Νοτίου Αιγαίου.

Δικαίωμα συμμετοχής στη δράση δεν έχουν οι ωφελούμενοι που συμμετείχαν στις υπ' αρ.: 9/2017, 16/2017, 4/2018, 8/2018, 10/2018, 3/2019, 4/2020 και 2/2022 Δημόσιες προσκλήσεις του Ο.Α.Ε.Δ.

 

Η δράση έχει ως στόχο την ενίσχυση/προώθηση της απασχόλησης των ανέργων με έμφαση κυρίως σε ευπαθείς ομάδες πληθυσμού που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο αποκλεισμού (όπως ενδεικτικά οι μακροχρόνια άνεργοι, άνεργοι με χαμηλά προσόντα) και απαιτείται να εργαστούν σε πρώτη φάση, σε «προστατευμένο περιβάλλον» προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και να αποφύγουν την περιθωριοποίηση, διατηρώντας την ικανότητα απασχόλησής τους προς την επίτευξη του στόχου της ένταξης/επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.

 

Παράλληλα τα προγράμματα κατάρτισης θα συνδέονται με την αναβάθμιση γνώσεων και δεξιοτήτων σύμφωνα με τις πραγματικές εξατομικευμένες ανάγκες των ανέργων ώστε οι συμμετέχοντες να ενισχύονται κατά την διαδικασία ένταξης τους στην αγορά εργασίας, ούτως ώστε να έχουν πολλαπλασιαστική επίδραση στην οικονομία.

 

Συνοψίζοντας η δράση περιλαμβάνει:

-Τοποθέτηση σε συγκεκριμένη θέση απασχόλησης για 8 μήνες σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (Υπηρεσίες Υποδοχής και Ταυτοποίησης -ΥΠΥΤ).

-Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης έως 150 ωρών το οποίο θα οδηγεί στην πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο του προγράμματος κατάρτισης.

Ωφελούμενοι της δράσης είναι Έλληνες πολίτες, πολίτες κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Βορειοηπειρώτες, ομογενείς και ομογενείς αλλοδαποί που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο, ή ομογενείς εξ Αιγύπτου, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας ούτε η συμπλήρωση ενός (1) έτους από την απόκτηση αυτής, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και τη συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (ν.δ. 3832/1958), οι οποίοι ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις παρακάτω κατηγορίες:

α) Άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α., μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στο μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α., β) άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α. μέλη μονογονεϊκών οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς,

γ) μακροχρόνια άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α.,

δ) άνεργοι πτυχιούχοι πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α. για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα,

ε) άνεργοι ηλικίας άνω των 29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α. στ) εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων ΑμεΑ της Δ.ΥΠ.Α. και

στ) άνεργοι δικαιούχοι «Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος», εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α.

Οι ωφελούμενοι κατατάσσονται σε πίνακες κατά κλάδο και ειδικότητα με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής και κατάταξης:

α) Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τους εξήντα (60) μήνες: ένα (1) μόριο ανά πλήρη μήνα, το οποίο διπλασιάζεται για τους ανέργους αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών,

β) χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/ης συζύγου των ανέργων της ανωτέρω κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους εξήντα μήνες (60): ένα (1) μόριο ανά πλήρη μήνα,

γ) αναπηρία ωφελούμενου σε ποσοστό 50% και άνω: δεκαπέντε (15) μόρια,

δ) ετήσιο δηλωθέν εισόδημα (συμπεριλαμβανομένου και του αυτοτελούς εισοδήματος) του φορολογικού έτους 2020, ατομικό ή οικογενειακό, ως εξής:

Α) Ατομικό 5.000,01-8.000 ευρώ Είκοσι (20) μόρια

Β) Οικογενειακό 10.000,01-16.000 ευρώ Είκοσι (20) μόρια

Α) Ατομικό 8.000,01-12.000 ευρώ Δέκα (10) μόρια

Β) Οικογενειακό 16.000,01-26.000 ευρώ Δέκα (10) μόρια

στ) αριθμός ανηλίκων τέκνων: δέκα (10) μόρια για κάθε ανήλικο τέκνο,

Α) Ατομικό άνω των 12.0.01 ευρώ

Β) Οικογενειακό άνω των 26.0.01 ευρώ Μηδέν (0) μόρια

ε) ηλικία

18 έως 29 ετών Δεκαπέντε (15) μόρια

30 έως 44 ετών Είκοσι πέντε (25) μόρια

45 έως 54 ετών Τριάντα πέντε (35) μόρια

55 ετών και άνω Σαράντα πέντε (45) μόρια

ζ) γονέας προστατευόμενου ή προστατευόμενων τέκνων Α.Μ.Ε.Α., ανηλίκων ή και ενηλίκων, με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω: δέκα (10) μόρια, ανεξαρτήτως συνολικού αριθμού τέκνων, η) δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, σαράντα (40) μόρια.

θ) Οι ωφελούμενοι που δεν είχαν τοποθετηθεί σε ολοκληρωμένες ή υπό υλοποίηση δράσεις «ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ» της προγραμματικής περιόδου ΕΣΠΑ 2014-2020: είκοσι (20) μόρια.

6.Για τις περιπτώσεις των κριτηρίων γ) και ζ), απαιτείται σχετική γνωμάτευση του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας (Κ.Ε.Π.Α.) με την οποία πιστοποιούνται τα ποσοστά αναπηρίας.

Πηγή: dikaiologitika.gr

«Κύμα» αποχωρήσεων στον ΑΒ Βασιλόπουλο - Τι συμβαίνει

Για κύκλο απολύσεων-αποχωρήσεων, στη γνωστή αλυσίδα σούπερ μάρκετ ΑΒ Βασιλόπουλο , κάνουν λόγο «πηγές» με βάση «επιθυμία» της μητρικής Ahold – Delhaize.

Το νέο κύμα αποχωρήσεων αφορά συγκεκριμένο αριθμό στελεχών που απασχολούνται στις κεντρικές της εγκαταστάσεις και όπως αναφέρουν ίδιες πηγές, εντάσσεται στις αλλαγές που κάνει ο μητρικός όμιλος στις θυγατρικές του στην περιοχή της ΝΑ Ευρώπης.

 

Στελέχη της αγοράς υποστηρίζουν ότι το νέο κύμα επηρεάζει μέχρι στιγμής 85 άτομα από τα τμήματα συντονισμού, αποθηκών, πωλητών, περιφερειακών διευθυντών και merchandising και έπονται τα τμήματα του back office και των οικονομικών υπηρεσιών. Οι πληροφορίες πάντως παραμένουν συγκεχυμένες για το πόσοι ακριβώς από τα κεντρικά γραφεία, στα οποία απασχολούνται 680-700 άτομα, αποχωρούν.

Από την άλλη βέβαια, πηγές της «αλυσίδας» επιμένουν ότι αυτά τα νούμερα δεν ισχύουν, ούτε ότι τα στελέχη που εξέρχονται θα λάβουν μόνο τη νόμιμη αποζημίωση. Υποστηρίζουν, χωρίς να δίνουν όμως περαιτέρω πληροφορίες και ακριβή στοιχεία, ότι όσοι φεύγουν λαμβάνουν πέραν της νόμιμης αποζημίωσης και «πριμ» αποχώρησης.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Προσλήψεις στον ΟΣΕ, έρχονται προκηρύξεις για σταθμάρχες, κλειδούχους και τεχνικούς

Τον σχεδιασμό του ΟΣΕ γνωστοποίησε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμού, με την ευκαιρία της 86ης ΔΕΘ - Έρχονται προσλήψεις μέσα στο 2023 αλλά και στο 2024.

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΣΕ, Σπύρος Πατέρας, κατά τη διάρκεια συνάντησης που είχε με δημοσιογράφους, με την ευκαιρία της συμμετοχής του Οργανισμού στην 86η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ), έβγαλε... ειδήσεις.

Ειδικότερα, ως προς την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού στον ΟΣΕ, ο κ.Πατέρας γνωστοποίησε ότι τον Μάρτιο αναμένεται να προχωρήσουν οι προσλήψεις 90 υπαλλήλων (σταθμαρχών και κλειδούχων), ενώ έχει ακόμα προγραμματιστεί η προκήρυξη, μέσω ΑΣΕΠ, άλλων 27 θέσεων τεχνικού προσωπικού, οι οποίες αναμένεται να καλυφθούν ως το τέλος του 2023. Μέσα στον επόμενο χρόνο προγραμματίζεται να προκηρυχθούν μέσω ΑΣΕΠ άλλες 100 θέσεις, με το προσωπικό αυτό να εντάσσεται στο δυναμικό του ΟΣΕ μέσα στο 2024.

Πέραν της συντήρησης και των προσλήψεων, ο κ.Πατέρας επισήμανε ότι για την καλύτερη λειτουργία του σιδηροδρομικού δικτύου και την επίλυση των προβλημάτων που σήμερα αντιμετωπίζει, χρειάζεται να προχωρήσουν και οι διαγωνισμοί ανάταξης του δικτύου μέσα από τα τρία προγραμματισμένα έργα Συμπράξεων Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα (ΣΔΙΤ), προϋπολογισμού 1,2 δισ. ευρώ, εκ των οποίων 130 εκατ. θα προέλθουν από το Ταμείο Ανάκαμψης και τα υπόλοιπα από τα κρατικά ταμεία σε βάθος δεκαετίας.

Βελτιωμένη εικόνα αναμένεται να παρουσιάζει από το 2023 η λειτουργία του ελληνικού σιδηροδρόμου, αφενός χάρη στα έργα συντήρησης που θα πραγματοποιήσει ο ΟΣΕ κατά μήκος του σιδηροδρομικού δικτύου και αφετέρου μέσω των δεκάδων προσλήψεων υπαλλήλων, που θα καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες σε προσωπικό αρμόδιο για την κυκλοφορία.

Για τις μεν συντηρήσεις στο δίκτυο, όπως αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο ΟΣΕ θα αξιοποιήσει και «πακέτο» ύψους 20 εκατ. ευρώ από την κυβέρνηση, το οποίο αναμένεται να μπει στα ταμεία του Οργανισμού το φετινό φθινόπωρο και θα προστεθεί στα άλλα 20 εκατ., που διατέθηκαν την περασμένη άνοιξη. Κατά τον κ.Πατέρα, το άθροισμα των πόρων αυτών δημιουργεί το μεγαλύτερο ποσό που έχει δοθεί για έργα συντήρησης στο δίκτυο την τελευταία δεκαπενταετία.

Πρόβλεψη για δεκαπλάσια χωρητικότητα στους άξονες που συνδέουν δύο βορειοελλαδικά λιμάνια με τα σύνορα

Από τις συγκεκριμένες ΣΔΙΤ φαίνεται ότι θα επωφεληθεί πρώτη η Βόρεια Ελλάδα, αφού το πρώτο έργο του πακέτου που θα προκηρυχθεί αναναμένεται να είναι αυτό που αφορά το τμήμα Στρυμώνα- Αλεξανδρούπολης και Πλατέος- Φλώρινας, προϋπολογιζόμενης δαπάνης 300 εκατ. ευρώ, μοιρασμένης 50%-50% σε παρεμβάσεις ανάταξης και συντήρησης του δικτύου. Η συμβασιοποίηση του έργου αναμένεται να προχωρήσει ως το τέλος του 2023, ενώ σε επόμενη φάση θα προκηρυχθούν οι έτερες δύο ΣΔΙΤ, στα τμήματα Πειραιά- Θεσσαλονίκης- Ειδομένης - Προμαχώνα και Αεροδρομίου Αθήνας- Κορίνθου -Κιάτου.

Το σύνολο των σχεδιαζόμενων παρεμβάσεων εκτιμάται ότι θα βελτιώσει αισθητά τις συνθήκες κίνησης στους κάθετους άξονες που συνδέουν τα λιμάνια της Θεσσαλονίκης και της Αλεξανδρούπολης με τα ευρωπαϊκά σιδηροδρομικά δίκτυα, σύμφωνα πάντα με τον κ.Πατέρα.

Μάλιστα, ο πρόεδρος του ΟΣΕ διατύπωσε την εκτίμηση ότι η χωρητικότητα στους άξονες Θεσσαλονίκης- Προμαχώνα και Αλεξανδρούπολης- Ορμενίου, οι οποίοι είναι κομβικής σημασίας για τις ροές των εμπορικών φορτίων μέσω σιδηροδρόμου, μέχρι και θα δεκαπλασιαστεί.

Πηγή: dikaiologitika.gr 

ΟΑΕΔ: Πότε ξεκινάει το επίδομα εργασίας 300 ευρώ σε ανέργους της ΔΥΠΑ, αλλαγές και στο επίδομα ανεργίας

     Φωτογραφία αρχείου taxheaven

Στο τέλος του έτους θα ξεκινήσουν οι νέες παροχές της ΔΥΠΑ π. ΟΑΕΔ προς τους ανέργους όπως έχει ήδη γράψει το Dnews ενώ θα προβλέπεται διαγραφή ανέργων εφόσον αρνηθούν εργασία.

Η ΔΥΠΑ θα καλέσει τους μακροχρόνια ανέργους να προσέλθουν για τη σύνταξη του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης, προκειμένου να λάβουν και το επίδομα των 300 ευρώ.

Ειδικότερα θα εκδοθεί ΚΥΑ για το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης για να ξεκινήσει η διαδικασία και στην συνέχειαν μετά από πρόσκληση της ΔΥΠΑ θα συντάσσεται το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης σε κάθε άνεργο. Το εφάπαξ επίδομα εργασίας 300 ευρώ θα δοθεί στους μακροχρόνια ανέργους άνω των 5 ετών που θα συναινέσουν να καταρτιστεί Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

Επίσης για πρώτη φορά θα καταβληθεί το Επίδομα εργασίας αντί για το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι όσοι βρίσκουν δουλειά κατά την περίοδο καταβολής του επιδόματος ανεργίας, θα συνεχίσουν να εισπράττουν το 50 % του επιδόματος μέχρι την προβλεπόμενη ημερομηνία λήξης της περιόδου καταβολής του.

Παράλληλα προβλέπεται η διαγραφή από τα μητρώα του ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ) των ανέργων από 6 μήνες ως 2 χρόνια προβλέπεται στις νέες αλλαγές του ΟΑΕΔ εφόσον ο άνεργος αρνηθεί εργασία ή συμμετοχή σε πρόγραμμα κατάρτισης.

Ειδικότερα:

- Εάν ο αναζητών εργασία αρνηθεί τρεις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και τα ειδικότερα χαρακτηριστικά του αναζητούντος εργασία που έχουν αποτυπωθεί σ’ αυτό, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για δύο (2) έτη.

- Εάν ο αναζητών εργασία δεν συμμετέχει σε δράση συνεχιζόμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης που του υποδεικνύεται από τη ΔΥΠΑ, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για έξι (6) μήνες. Ως συμμετοχή νοείται η παρακολούθηση της δράσης κατάρτισης μέχρι την ολοκλήρωσή της και η πιστοποίησή του για την επιτυχή περάτωση της κατάρτισης. Η παράλειψη σύνταξης του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο εντός των προθεσμιών προβλέπει διαγραφή 6 μήνες στο το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ.

- Εάν ο αναζητών εργασία δεν εκπληρώνει λοιπές υποχρεώσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία του με τον εργασιακό σύμβουλο επέρχονται ειδικότερες συνέπειες που προβλέπονται στην απόφαση αυτή.

Παράλληλα, όποιος ζητήσει να εγγραφεί στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ενώ απασχολείται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ή, σε περίπτωση αυτοαπασχολουμένου ή ανεξαρτήτως απασχολουμένου, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 30 ν. 4144/2013 ή της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 ή όποιος, ενώ είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο, αρχίσει να απασχολείται και δεν δηλώσει την απασχόλησή του αμέσως στη ΔΥΠΑ διαγράφεται αμέσως από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και δεν έχει δικαίωμα επανεγγραφής προτού παρέλθουν έξι μήνες.

Σε περίπτωση δεύτερης παράβασης, εντός 12 μηνών χάνει το δικαίωμα επανεγγραφής στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για 2 έτη. Παροχές της που έχουν καταβληθεί σε μία τέτοια περίπτωση αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες και, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο. Οι κυρώσεις επιβάλλονται και σε περίπτωση που η απασχόληση γίνεται χωρίς να έχει δηλωθεί ή αναγγελθεί αρμοδίως.

Σε περίπτωση ψευδούς δήλωσης του αναζητούντος εργασία ως προς τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ή παράλειψης του αναζητούντος εργασία να επικαιροποιήσει τα στοιχεία αυτά στις προθεσμίες που προβλέπει η απόφαση μπορεί να επιβληθεί, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, προσωρινή διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για χρονική διάρκεια ανάλογη με τη βαρύτητα της παράβασης. Εάν, εξ αιτίας της ψευδούς δήλωσης ή παράλειψης, έχουν καταβληθεί επιδόματα, παροχές ή καταβληθούν διευκολύνσεις. Οι διοικητικές κυρώσεις επιβάλλονται μετά από πρόσκληση του διοικουμένου για παροχή εξηγήσεων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.

Πηγή: dikaiologitika.gr 

ΟΑΕΔ - ΔΥΠΑ: Ξεκινούν οι αιτήσεις επιχορήγησης 3.000 ανέργων με επιδότηση 14.800 ευρώ για να ανοίξουν δική τους επιχείρηση

Άνοιξε η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για επιχορήγηση επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 3.000 νέων 18-29 ετών με 14.800 ευρώ.

Επτά προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για ενίσχυση της απασχόλησης με συνολικό προϋπολογισμό της τάξης των 516 εκατ. ευρώ που θα καλύψουν συνολικά 56.220 δικαιούχους θα «τρέξουν» έως το Δεκέμβριο. Πέντε από αυτά ξεκινούν το αμέσως επόμενο διάστημα. Η αρχή γίνεται από το πρόγραμμα στήριξης 18-29 ετών με επιχορήγηση 14.800 στο καθένα προκειμένου να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, για το οποίο οι αιτήσεις ξεκινούν σήμερα Δευτέρα 12 Σεπτεμβρίου.

Τα νέα προγράμματα παρουσιάστηκαν από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη και τον διοικητή της ΔΥΠΑ Σπύρο Πρωτοψάλτη στο πλαίσιο ειδικής εκδήλωσης που έλαβε χώρα στο περίπτερο της ΔΥΠΑ στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης. Έρχονται δε σε συνέχεια των προγραμμάτων που έχει ήδη προκηρύξει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) από την αρχή του έτους, στο πλαίσιο της υλοποίησης του στόχου για άνοιγμα 86.000 νέων θέσεων εργασίας μέσα στο 2022.

«Τα προγράμματα που παρουσιάζουμε από το βήμα της ΔΕΘ είναι ακόμα ένα παράδειγμα της κοινωνικής πολιτικής με αποτέλεσμα που εφαρμόζουμε και που οδήγησε στη μείωση της ανεργίας σε χαμηλό 12ετίας. Η ΔΥΠΑ «ανεβάζει ταχύτητες» με καινοτόμα προγράμματα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης. Στόχος είναι η δημιουργία ακόμα περισσότερων νέων θέσεων εργασίας, με στοχευμένα προγράμματα που δίνουν έμφαση στους νέους, τις γυναίκες, τους αναπήρους, τις πιο ευάλωτες ομάδες και τις πιο προβληματικές περιοχές της χώρας μας», τόνισε ο κ. Χατζηδάκης.

Τέτοια προγράμματα έχουν ήδη ξεκινήσει να «τρέχουν» και όπως σημειώθηκε εννέα εξ αυτών είναι ακόμα ανοιχτά για τους ενδιαφερομένους.

Από τις πέντε δράσεις που βρίσκονται στη γραμμή της αφετηρίας, οι δυο αφορούν σε προγράμματα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών, ένα για νέους 18-29 ετών -που ανοίγει σήμερα όπως προαναφέρθηκε- και ένα για νέους επιχειρηματίες 30-45 ετών σε συγκεκριμένες Περιφέρειες της χώρας.

Οι υπόλοιπες τρεις αφορούν σε μεγάλης κλίμακας προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων για πρόσληψη ανέργων. Το καθένα αφορά 10.000 ανέργους και έχει διαφορετικές προδιαγραφές.

Έως το τέλος του έτους, εξάλλου, θα προκηρυχθούν δυο ακόμα προγράμματα, συνολικού προϋπολογισμού 123,4 εκατ. ευρώ, που θα απευθύνονται σε 20.000 δικαιούχους.

Τα αναβαθμισμένα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ θα χρηματοδοτηθούν από δυο πηγές: Η πρώτη είναι τα κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης -μέσω του οποίου θα διατεθούν 534 εκατ. ευρώ μόνο για ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης (άλλο 1 δις. ευρώ θα διοχετευθεί σε προγράμματα κατάρτισης που αποτελούν ένα ξεχωριστό και εξίσου σημαντικό κεφάλαιο). Και η δεύτερη είναι το ΕΣΠΑ, από το οποίο διατίθενται 1,35 δις. ευρώ συνολικά για την αγορά εργασίας, μέρος των οποίων θα διοχετευθούν σε προγράμματα της ΔΥΠΑ.

«Η ΔΥΠΑ έχει ήδη αφήσει θετικό αποτύπωμα στην αγορά εργασίας, με σημαντική συνεισφορά στη μείωση της ανεργίας στο 11,4% τον Ιούλιο από 17,5% που την παραλάβαμε από τον ΣΥΡΙΖΑ. Είναι ενδεικτικό ότι παρά τα προβλήματα που δημιούργησε η πανδημία, ο ρυθμός δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ τριπλασιάστηκε- από περίπου 10.000 θέσεις τον χρόνο επί ΣΥΡΙΖΑ έχουμε πάνω από 30.000 νέες θέσεις.

Αξιοποιώντας τα νέα εργαλεία που απέκτησε μετά την ψήφιση του νόμου «Δουλειές Ξανά» αλλά και την αυξημένη χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και το νέο ΕΣΠΑ, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης θα πρωταγωνιστήσει στην προσπάθεια για την αύξηση της απασχόλησης και την αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού της χώρας», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε: «Η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και η αναβάθμιση δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας βρίσκονται στο επίκεντρο των δράσεών μας. Με ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, δίνουμε κίνητρα στις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και να προσλάβουν ανέργους. Έτσι μειώνεται η ανεργία και δίνουμε νέες ευκαιρίες σε όσους αναζητούν εργασία αλλά και σε όσους θέλουν να αποκτήσουν νέες γνώσεις. Είμαστε δίπλα στο εργατικό δυναμικό και στις επιχειρήσεις στην πράξη, με νέα προγράμματα και νέα εργαλεία που τους παρέχουν ουσιαστική στήριξη».

Τα βασικά στοιχεία των 5 προγραμμάτων που ξεκινούν άμεσα…

1.Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 3.000 νέων 18-29 ετών, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία

-Τη Δευτέρα 12 Σεπτεμβρίου ανοίγει η πλατφόρμα την για την έναρξη υποβολής αιτήσεων για το εν λόγω πρόγραμμα, προϋπολογισμού 45 εκατ. ευρώ που θα χρηματοδοτηθεί από το τρέχον ΕΣΠΑ.

- Βασικός στόχος είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση 3.000 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών μέσω της επιδότησής τους με 14.800 ευρώ έκαστος για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων που θα δραστηριοποιηθούν στην ψηφιακή οικονομία

-Ο τομέας της ψηφιακής οικονομίας συμπεριλαμβάνει ενδεικτικά υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών, υπηρεσίες Η/Υ, λογισμικό, παροχή υπηρεσιών μέσω Διαδικτύου, ευρυζωνικές υπηρεσίες, συστήματα αυτοματισμού γραφείου, εφαρμογές τηλεματικής, δορυφορικές υπηρεσίες, ψηφιακή τηλεόραση, παροχή λύσεων ασφαλείας ηλεκτρονικών συστημάτων, κατασκευή εξοπλισμού RFID, διαχείριση ηλεκτρονικών προμηθειών, ηλεκτρονικό εμπόριο, ηλεκτρονικό επιχειρείν, τηλεκπαίδευση, σχεδιασμός ιστοσελίδων, ψηφιακές εκτυπώσεις, ψυχαγωγία με ψηφιακά μέσα.

-Στο πλαίσιο αυτό, μέσω της δράσης ενισχύονται άνεργοι για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων που θα υιοθετήσουν άμεσα προηγμένες ψηφιακές πρακτικές σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων τους, από τα κεντρικά γραφεία μέχρι τα εργοστάσια και από την αποθήκη μέχρι τη διανομή των προϊόντων ή των υπηρεσιών τους.

-Δικαιούχοι του προγράμματος είναι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., που βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης, 18-29 ετών και υποβάλλουν αίτηση χρηματοδότησης, στην οποία περιλαμβάνεται πρόταση του επιχειρηματικού τους σχεδίου.

-Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε 12 μήνες από την ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας της επιχείρησης και η ενίσχυση καταβάλλεται σε τρεις δόσεις ως εξής:

- 1η δόση ύψους 4.000 ευρώ: μετά την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ

- 2η δόση ύψους 5.400 ευρώ: μετά τη λήξη του α’ εξάμηνου από την έναρξη της επιχείρησης,

- 3η δόση ύψους 5.400 ευρώ: μετά τη λήξη του β’ εξάμηνου από την έναρξη της επιχείρησης,

2.Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 3.220 ελεύθερων επαγγελματιών 30-45 ετών στις Λιγότερο Ανεπτυγμένες Περιφέρειες (ΛΑΠ) και την Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία

-Σκοπός του προγράμματος, προϋπολογισμού 47,6 εκατ. ευρώ που χρηματοδοτείται από το τρέχον ΕΣΠΑ είναι η προώθηση στην απασχόληση ανέργων μέσω της ενίσχυσης τους για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων και παράλληλα η ενθάρρυνση της επιχειρηματικότητας.

Προβλέπεται η χρηματοδότηση με 14.800 ευρώ για την καθεμία 3.000 νέων επιχειρήσεων που έχουν δημιουργήσει πρώην άνεργοι ηλικίας 30-45 ετών στις Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας. Επιπλέον η δράση αφορά 220 νέες επιχειρήσεις που έχουν δημιουργήσει πρώην άνεργοι ηλικίας 30-45 ετών στην Περιφέρεια της Δυτικής Μακεδονίας. Και στις δυο περιπτώσεις, έμφαση θα δοθεί στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ψηφιακή οικονομία.

-Η διάρκεια της επιχορήγησης είναι δώδεκα μήνες από την ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας της επιχείρησης και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις. Καλύπτει δε δαπάνες που αφορούν στην έναρξη και τη λειτουργία μιας νέας επιχείρησης (ενοίκιο επαγγελματικού χώρου, δαπάνες λογιστικής, συμβουλευτικής και νομικής υποστήριξης, αναλώσιμα, ασφαλιστικές εισφορές του δικαιούχου, μισθολογικό κόστος προσωπικού της επιχείρησης κλπ.)

-Προϋπόθεση της χρηματοδότησης είναι η υποβολή αίτησης που θα αξιολογηθεί από τη ΔΥΠΑ στη βάση συγκεκριμένων κριτηρίων προκειμένου να επιλεγούν οι επιχειρήσεις που θα ενταχθούν. Τα κριτήρια αφορούν -μεταξύ άλλων- τη δραστηριότητα στον κλάδο της ψηφιακής οικονομίας, την κατάρτιση του ωφελούμενου σε θέματα ψηφιακής οικονομίας, τη δημιουργία θέσεων εργασίας, τους μήνες ανεργίας πριν την έναρξη εργασιών κ.α.

.

3.Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για 10.000 άνεργους νέους ηλικίας 18 έως 30 ετών

-Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 10.000 ανέργους ηλικίας 18-30 ετών τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης εγγεγραμμένων στα μητρώα της ΔΥΠΑ.

-Στόχος του είναι η προετοιμασία των νέων ανέργων σε εργασιακό περιβάλλον του δημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας στη συνέχεια.

-Η δράση έχει προϋπολογισμό 68 εκατ. ευρώ και θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης. Απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς, οργανισμούς και επιχειρήσεις του Δημοσίου και επιχειρήσεις ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού.

-Η διάρκεια του είναι 7 μήνες και αφορά σε τοποθέτηση σε θέσεις προεργασίας. Στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα προεργασίας, καταβάλλεται από την ΔΥΠΑ για το διάστημα αυτό ο νόμιμος κατώτατος μισθός, η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας που αντιστοιχεί σε αυτόν καθώς και οι ασφαλιστικές εισφορές.

4.Πρόγραμμα επιδότησης εργασίας για μακροχρόνια ανέργους

-Το πρόγραμμα αφορά σε ανέργους μεγαλύτερων ηλικιών, των οποίων η επί μακρόν απομάκρυνση από την αγορά εργασίας δυσκολεύει την επανένταξή τους. Εχει προϋπολογισμό 119,7 εκατ. ευρώ, χρηματοδοτείται από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και στοχεύει στην ενίσχυση της απασχόλησης των μακροχρόνια ανέργων.

-Αντικείμενο της δράσης που απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις είναι η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης με την πρόσληψη μακροχρονίων ανέργων, εγγεγραμμένων στο μητρώο ανεργίας της Δ.ΥΠ.Α, ηλικίας 45 ετών και άνω, σε περιοχές θύλακες υψηλής ανεργίας. Προτεραιότητα θα δοθεί στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Δυτικής Ελλάδας, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Θεσσαλίας, Στερεάς Ελλάδας, Κεντρικής Μακεδονίας και Ηπείρου.

-Αναφορικά με τις επιχειρήσεις που μπορεί να επιχορηγηθούν, έμφαση θα δοθεί σε αυτές που δραστηριοποιούνται στους τομείς της πράσινης και ψηφιακής οικονομίας.

-Οι άνεργοι που θα προσληφθούν θα λάβουν 951 ευρώ για 18 μήνες και ο μισθός τους θα επιδοτηθεί από τη ΔΥΠΑ έως και 80%.

5.Πρόγραμμα απασχόλησης 10.000 ανέργων που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας

-Το πρόγραμμα συνολικού προϋπολογισμού 112,3 εκατ ευρώ με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης θα υλοποιηθεί σε δύο κύκλους.

-Ο πρώτος κύκλος θα ωφελήσει 7.000 άτομα που ανήκουν στις εξής κατηγορίες:

άνεργες μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την ανατροφή των παιδιών τους

μακροχρόνια άνεργοι άνω των 24 μηνών

άτομα άνω των 55 ετών που είναι άνεργοι για διάστημα άνω των 12 μηνών

άτομα με πολύ χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών και Ρομά

Οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στη δράση για 12 μήνες με ανώτατο μηνιαίο ποσό επιχορήγησης τα 700 ευρώ.

-Ο δεύτερος κύκλος θα ωφελήσει 3.000 άνεργα άτομα που ανήκουν στις εξής κατηγορίες:

• Άτομα με αναπηρία
• θύματα ενδοοικογενειακής ή έμφυλης βίας
• αποφυλακισμένοι
• απεξαρτημένοι από εξαρτησιογόνες ουσίες
• νεαρά παραβατικά άτομα ή νεαρά άτομα που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο
• διεμφυλικά πρόσωπα
• ενήλικες που διαμένουν σε Μονάδες Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας

-Οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στη δράση από την ημερομηνία πρόσληψής του για 24 μήνες, με ανώτατο μηνιαίο ποσό επιχορήγησης τα 700 ευρώ.

…και των 2 προγραμμάτων που θα ξεκινήσουν έως το τέλος του έτους

1.Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων στους τομείς της πράσινης οικονομίας, με έμφαση στις γυναίκες 18-66 ετών

-Σκοπός του προγράμματος, προϋπολογισμού 49,8 εκατ. ευρώ με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης είναι να υποστηρίξει τη μετάβαση στην πράσινη οικονομία με την δημιουργία 5.000 νέων επιχορηγούμενων θέσεων εργασίας σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή προτίθενται να δραστηριοποιηθούν στον τομέα αυτό, με έμφαση στις άνεργες γυναίκες

-Η διάρκεια το προγράμματος είναι 15 μήνες και οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις για 5 επιπλέον μήνες μετά τη λήξη της επιχορήγησης.

-Η επιχορήγηση ανέρχεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ μηνιαίως.

2.Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων/επανειδίκευσης και βραχυπρόθεσμης απασχόλησης για 15.000 ανέργους (25-45 ετών)

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει κατάρτιση, πιστοποίηση και βραχυπρόθεσμη επιδοτούμενη απασχόληση 15.000 ανέργων 25-45 ετών, εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ. Εχει προϋπολογισμό 73,5 εκατ. ευρώ, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης.

-Σκοπός είναι η ένταξη στην αγορά εργασίας των ωφελούμενων που ολοκλήρωσαν την δράση της κατάρτισης, με την αξιοποίηση των νέων δεξιοτήτων τους.

-Η δράση της απασχόλησης απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που θα λάβουν επιχορήγηση που ανέρχεται στο 80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για να προσλάβουν και να απασχολήσουν για 6 μήνες τους ανέργους που ολοκλήρωσαν με επιτυχία το πρόγραμμα κατάρτισης.

-Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις για 2 επιπλέον μήνες μετά τη λήψη της επιχορήγησης.

Δείτε την παρουσίαση ΕΔΩ

Πηγή: dikaiologitika.gr

Υποχρεωτικό το πιστοποιητικό εμβολιασμού για εργαζόμενους αλλιώς rapid test

Σύμφωνα με νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας που τέθηκε σήμερα σε διαβούλευση οι εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα συνεχίζουν μέχρι και το τέλος του έτους να επιδεικνύουν υποχρεωτικά πιστοποιητικό εμβολιασμού.

Ο Υπουργός Υγείας, κ. Αθανάσιος Πλεύρης, έθεσε από σήμερα 12 Σεπτεμβρίου 2022, ημέρα Δευτέρα, σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση, το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας «Σύσταση και οργάνωση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΑΚΤΙΝΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ» (Ε.Τ.Α.Α.Ε.), ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας και λοιπές διατάξεις».

Σκοπός του νομοσχεδίου είναι:

α) η ενίσχυση της θεσμικής εκπροσώπησης των τεχνολόγων ακτινολογίας-ακτινοθεραπείας και η βελτίωση των όρων άσκησης του επαγγέλματος των τεχνολόγων ακτινολογίας-ακτινοθεραπείας, με στόχο την παροχή ποιοτικότερων υπηρεσιών προς όφελος των χρηστών υπηρεσιών υγείας και την εύρυθμη λειτουργία του συστήματος υγείας, μέσω της σύστασης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου «Ένωση Τεχνολόγων Ακτινολογίας – Ακτινοθεραπείας Ελλάδας» (Ε.Τ.Α.Α.Ε.), και

β) η αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού COVID-19 και η προστασία της δημόσιας υγείας.

Υποχρεωτικό το πιστοποιητικό εμβολιασμού για τους εργαζόμενους

Από τις σημαντικότερες διατάξεις του νομοσχεδίου είναι το άρθρο 25 σύμφωνα με το οποίο η ισχύς του άρθρου 205 του ν. 4820/2021 (Α’ 130), περί της υποχρέωσης επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης από τους εργαζόμενους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.12.2022.

Αυτό πρακτικά σημαίνει οτι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν τουλάχιστον μέχρι και το τέλος του έτους, να επιδεικνύουν το πιστοποιητικό εμβολιασμού τους, άρα να είναι υποχρεωτικά πλήρως εμβολιασμένοι, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.

Παράλληλα, όπως σας είχε αποκαλύψει πρώτο το Dnews όλοι οι εργαζόμενοι του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα που δεν είναι πλήρως εμβολιασμένοι και παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία εντός ή εκτός των εγκαταστάσεων της υπηρεσίας τους υποχρεούνται σε διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου, rapid test, μία φορά την εβδομάδα.

Πηγή: dikaiologitika.gr

Δημοτική Αστυνομία: Στα σκαριά πάνω από 1.500 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ, αυτά είναι τα προσόντα

«Κλείδωσαν» οι προσλήψεις ένστολου προσωπικού στη Δημοτική Αστυνομία - Ο διαγωνισμός αναμένεται να γίνει μέσω ΑΣΕΠ και θα αφορά πάνω από 1.500 νέες θέσεις εργασίας

Οι προσλήψεις θα γίνουν σύμφωνα με τις διαδικασίες που ακολουθούν οι διαγωνισμοί του ΑΣΕΠ. Μόλις το υπουργείο Εσωτερικών διευθετήσει τον αριθμό την κατανομή των θέσεων, θα στείλει το προσχέδιο στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) προκειμένου να ετοιμάσει την προκήρυξη.

Ο διαγωνισμός θα αφορά πρόσληψη περισσοτέρων από 1.500 ατόμων που θα στελεχώσουν τη Δημοτική Αστυνομία σε υπηρεσίες όλης της χώρας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η προκήρυξη για τη Δημοτική Αστυνομία θα έχει ηλικιακά αλλά και «ανατομικά» κριτήρια ενώ θα γίνονται δεκτά όλα τα πτυχία (απόφοιτοι Λυκείου, ΤΕΙ, ΑΕΙ).

Πιο συγκεκριμένα, στον διαγωνισμό θα μπορούν να συμμετέχουν υποψήφιοι άνω των 21 ετών για τους κλάδους ΠΕ και ΤΕ, ενώ για τον κλάδο ΔΕ οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 26ο έτος της ηλικίας τους.

Παράλληλα, οι υποψήφιοι άνδρες θα πρέπει να έχουν ανάστημα, χωρίς υποδήματα, τουλάχιστον 1,70 μ. Για τις γυναίκες υποψήφιες το όριο του ύψους θα ορίζεται στα 1,67 μ.

Επίσης, στα απαραίτητα προσόντα θα συγκαταλέγεται η πιστοποίηση γνώσης τουλάχιστον μιας ξένης γλώσσας καθώς και η πιστοποίηση στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Υπενθυμίζουμε ότι αρχικά το σχέδιο του υπουργείου ήταν να προχωρήσει στην πρόσληψη 1.200 δημοτικών αστυνομικών, ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες, ο αριθμός αυτός αναμένεται να αυξηθεί και να ξεπεράσει τις 1.500 προσλήψεις.

Πηγή: dikaiologitika.gr 

Κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης: Τι κερδίζουν δημόσιοι υπάλληλοι και συνταξιούχοι – Αναλυτικά παραδείγματα

Η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, αφορά περίπου 500.000 δημοσίου υπαλλήλους, καθώς και περίπου 1,6 εκατ. συνταξιούχους, οι οποίοι και θα δουν τις αποδοχές τους να αυξάνονται από το επόμενο έτος από 22 ευρώ και έως και πάνω από 676 ευρώ το χρόνο για τα υψηλά εισοδήματα.

Ας δούμε μερικά χαρακτηριστικά παραδείγματα:

-Για συνταξιούχο ή δημόσιο υπάλληλο με ετήσιο εισόδημα 13.000 ευρώ, δηλαδή καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.083 ευρώ το όφελος θα είναι 1,83 ευρώ τον μήνα ή 22 ευρώ τον χρόνο

-Για εισόδημα 14.000 ευρώ η μηνιαίες αποδοχές 1.116 ευρώ το όφελος σε ετήσια βάση είναι 44 ευρώ.

-Για εισόδημα 15.000 ευρώ ή 1.250 ευρώ το μήνα το όφελος είναι 66 ευρώ το χρόνο.

-Για εισόδημα 16.000 ευρώ ή 1.333 ευρώ το μήνα η ελάφρυνση ανέρχεται σε 88 ευρώ το χρόνο.

-Για εισόδημα 17.000 ευρώ ή 1.466 ευρώ το μήνα το όφελος είναι 110 ευρώ το χρόνο.

-Για εισόδημα 18.000 ευρώ ή 1.500 ευρώ το μήνα το ετήσιο κέρδος είναι 132 ευρώ.

-Για εισόδημα 19.000 ευρώ ή 1.583 ευρώ το μήνα το όφελος ανέρχεται σε ετήσια βάση σε 154 ευρώ.

-Για εισόδημα 20.000 ευρώ ή αποδοχές 1.666 ευρώ το όφελος είναι 176 ευρώ το χρόνο.

-Για εισόδημα 25.000 ευρώ το χρόνο ή 2.083 ευρώ το μήνα το ετήσιο όφελος είναι 426 ευρώ.

-Για εισόδημα 27.000 ευρώ ή 2.250 ευρώ το μήνα η καθαρή ετήσια αύξηση διαμορφώνεται σε 526 ευρώ.

-Για εισόδημα 30.000 ευρώ ή καθαρές μηνιαίες αποδοχές 2.500 ευρώ το ετήσιο κέρδος είναι 676 ευρώ.

Οι ελαφρύνσεις στους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους θα φανούν αυτόματα στις μηνιαίες αποδοχές τους καθώς η εισφορά αλληλεγγύης παρακρατείτε από μισθούς και συντάξεις παράλληλα με τον φόρο εισοδήματος σε αντίθεση με τους ελεύθερους επαγγελματίες, εισοδηματίες και άλλες κατηγορίες φορολογουμένων που βεβαιώνεται με τη φορολογική δήλωση του επόμενου έτους.

Πηγή: newsit.gr

Ωρωπός: Αδήλωτος δούλευε ως ντελιβεράς ο 17χρονος που σκοτώθηκε σε τροχαίο

Με καθεστώς αδήλωτης και παράνομης, λόγω ηλικίας, εργασίας δούλευε ο 17χρονος.

Ο 17χρονος ντελιβεράς που σκοτώθηκε σε τροχαίο στον Ωρωπό, εργαζόταν  με καθεστώς αδήλωτης και παράνομης, λόγω ηλικίας, εργασίας, όπως προκύπτει από τον έλεγχο που έκανε η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας. 

Όπως επισημαίνει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας που πραγματοποίησε έλεγχο στην επιχείρηση εστίασης «Ψωμί κι Αλάτι», όπου εργαζόταν ο ανήλικος διανομέας Βασίλης Μέρκουρι, ο οποίος έχασε τη ζωή του σε τροχαίο δυστύχημα το περασμένο Σάββατο στη Σκάλα Ωρωπού, προέκυψε ότι το θύμα εργαζόταν με καθεστώς αδήλωτης και παράνομης, λόγω ηλικίας, εργασίας.

Στο μεταξύ, διενεργείται περαιτέρω έλεγχος προκειμένου να ασκηθούν οι σχετικές διώξεις.

Παράλληλα, η Διοίκηση και τα στελέχη της Υπηρεσίας εκφράζουν τα συλλυπητήρια στους οικείους των θανόντων.

Ποινική δίωξη στον οδηγό του ΙΧ

Την ίδια ώρα, στην άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του οδηγού του αυτοκινήτου, το οποίο συγκρούστηκε με το μηχανάκι 17χρονου ντελιβερά στον Ωρωπό, προχώρησε η εισαγγελία Πρωτοδικών της Αθήνας.

Η δίωξη που ασκήθηκε σε βάρος του οδηγού του αυτοκινήτου είναι για επικίνδυνη οδήγηση που επέφερε το θάνατο και εγκατάλειψη. Παράλληλα, διενεργείται προκαταρκτική για τον ιδιοκτήτη του σουβλατζίδικου στο οποίο ο 17χρονος εργαζόταν χωρίς δίπλωμα.

Τέλος, οι Αρχές σχημάτισαν και τρίτη δικογραφία σε βάρος του αδελφού του οδηγού για ψεύδη κατάθεση επειδή αρχικά ισχυρίστηκε ότι ο ίδιος οδηγούσε το όχημα.

Πηγή: protothema.gr

ΔΥΠΑ: Αυτά είναι τα νέα προγράμματα για ανέργους ΟΑΕΔ, δίνεται και επιδότηση για δημιουργία επιχείρησης

Πάνω από 55.000 άνεργοι θα επωφεληθούν από τα 12 νέα προγράμματα της ΔΥΠΑ π. ΟΑΕΔ που θα προκηρυχθούν το επόμενο τρίμηνο αλλά και αρχές του 2023.

Χαρακτηριστικό των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ π. ΟΑΕΔ είναι ότι δίνεται επιδότηση για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων.

Ειδικότερα το συνολικό ποσό της επιδότησης ανέρχεται σε 14.800 ευρώ, με βασικό στόχο την προώθηση στην απασχόληση ανέργων μέσω της ενίσχυσής τους για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων.

Αναλυτικότερα εντός του τριμήνου θα προκηρυχθούν τα εξής προγράμματα:

Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής εμπειρίας για 3.900 άνεργους νέους ηλικίας έως 29 ετών με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία για 3.000 ανέργους ηλικίας 18-29 ετών.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις Περιφέρειες σε Μετάβαση (ΜΕΤ) της χώρας (Δ’ κύκλος).

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 4.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις Περισσότερο Ανεπτυγμένες Περιφέρειες (ΠΑΠ) της χώρας (Γ' κύκλος).

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία για 3.220 ανέργους ηλικίας 30-45 ετών στις Λιγότερες Αναπτυγμένες Περιφέρειες της χώρας και στη Δυτική Μακεδονία.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών απασχόλησης νέων ελεύθερων επαγγελματιών ηλικίας 20 ως 44 ετών που ανήκουν σε περιθώριοποιημένες κοινωνικές ομάδες όπως οι Ρομά.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 μακροχρονίων ανέργων ηλικίας 45 ετών και άνω, σε περιοχές-θύλακες υψηλής ανεργίας.

Πρόγραμμα προεργασίας για 10.000 άνεργους νέους ηλικίας 18 έως 30 ετών.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 3.000 ανέργων που ανήκουν σε δύσκολα εξυπηρετήσουμε πληθυσμούς και 7.000 ανέργων που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξη τους στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα υπό σχεδιασμό είναι τα εξής προγράμματα:

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων στους τομείς της πράσινης οικονομίας, με έμφαση στις γυναίκες.

Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων/επανειδίκευσης και βραχυπρόθεσμης απασχόλησης για ανέργους 25-45 ετών.

Πιλοτικές δράσεις στο πλαίσιο κατάρτισης Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης ανοιχτού τύπου σε 4 πόλεις.

Αυτή τη στιγμή η ΔΥΠΑ υλοποιεί τα εξής προγράμματα:

Ειδικό πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 3.400 ανέργων, πρώην εργαζομένων στις επιχειρήσεις που επλήγησαν λόγω της απολιγνιτοποίησης στις Περιφέρειες της Δυτικής Μακεδονίας και της Πελοποννήσου

Πρόγραμμα προεργασίας για 2.000 άνεργους νέους ηλικίας 18-29 ετών των περιοχών των Περιφερειών της Δυτικής Μακεδονίας και της Πελοποννήσου

Πρόγραμμα Δεύτερης Επιχειρηματικής Ευκαιρίας

Πρόγραμμα Επιταγής Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας

Πρόγραμμα Απασχόλησης Μακροχρονίως Ανέργων 55-67 ετών

Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων για Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες

Πρόγραμμα Εργονομικής Διευθέτησης του χώρου εργασίας για ΑμεΑ

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις λιγότερο Ανεπτυγμένες Περιφέρειες (ΛΑΠ) της χώρας με έμφαση σε μακροχρόνια ανέργους και σε ανέργους μεγαλύτερων ηλικιών (Γ’ κύκλος).

Πηγή: dikaiologitika.gr 

Πυροσβεστική: Χρωστούν σε κάθε πυροσβέστη 200 ρεπό και 150 μέρες άδεια

Πολυνομοσχέδιο με αλλαγές στις αμοιβές των πυροσβεστών κατατέθηκε τον Ιούλιο στη Βουλή.

Διακόσια ρεπό και 150 μέρες άδεια χρωστά κατά μέσο όρο σε κάθε πυροσβέστη η Πολιτεία καθώς λόγω έλλειψης προσωπικού αυτοί δεν μπορούν να αντικατασταθούν εύκολα σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Υπαλλήλων Πυροσβεστικού Σώματος.

Συνολικά το Σώμα διαθέτει 15.000 πυροσβέστες και το Αρχηγείο έχει ζητήσει από την Πολιτεία να προχωρήσει στην σταδιακή πρόσληψη ακόμη 3.500 ατόμων προκειμένου να καλυφθούν τα κενά και να ομαλοποιηθεί η κατάσταση.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Σώματος η Κεντρική Μακεδονία είναι η περιοχή που καταγράφεται και ο μεγαλύτερος αριθμός πυρκαγιών μετά την Αττική.

Το πολυνομοσχέδιο για αμοιβές και επιδόματα

Την ίδια ώρα πολυνομοσχέδιο με αλλαγές στις αμοιβές των πυροσβεστών κατατέθηκε τον Ιούλιο στη Βουλή.

Χαρακτηριστικά με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στους πυροσβέστες, εφόσον το επιθυμούν, να εκτελούν περιπολίες ή υπηρετούν σε πεζοπόρα τμήματα σε περιπτώσεις που η κατηγορία κινδύνου εκδήλωσης πυρκαγιάς είναι υψηλή (επίπεδο 3), πολύ υψηλή (κατηγορία 4) ή συναγερμού (κατηγορία 5) να κάνουν υπερωρίες μέχρι τέσσερα 8ωρα με αποζημίωση 20%.

Η αποζημίωση για τις υπερωρίες ορίζεται στο ύψος που προβλέπεται για την εργασία πέραν του πενθημέρου, προσαυξημένη κατά 20%.

Έτσι, οι πυροσβέστες που το επιθυμούν μπορούν να κάνουν 12 επιπλέον οκτάωρα καθ’ όλη τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου.

Συγκεκριμένα για τις υπερωρίες, στο άρθρο 39 του νομοσχεδίου προβλέπεται πως «μετά από έγκριση του οικείου Διοικητή, θα μπορεί να εθελοντικά να απασχοληθούν μέχρι τέσσερα οκτάωρα τον μήνα, πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, με την καταβολή αποζημίωσης».

«Η αποζημίωση ορίζεται στο ύψος που προβλέπεται για την πέραν του πενθημέρου εργασία του προσωπικού αυτού, προσαυξημένη κατά 20%. Σε κάθε περίπτωση, το ως άνω προσωπικό δύναται να εκτελεί έως 12 επιπλέον οκτάωρα καθ’ όλη τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου».

Επίδομα επικινδυνότητας

Παράλληλα, με τροπολογία στο πολυνομοσχέδιο θα δοθεί άμεσα μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης εργασίας, ύψους 141,92 ευρώ και στα στελέχη των Ειδικών Μονάδων Δασικών Επιχειρήσεων.

Παράλληλα ειδική διάταξη ορίζει ότι συγγενείς πολιτών που μετείχαν οικειοθελώς σε επιχειρήσεις κατάσβεσης πυρκαγιών και έχασαν την ζωή τους μπορούν να προσληφθούν στην Πυροσβεστική Υπηρεσία ως πολιτικό προσωπικό.

Πηγή: in.gr

Πράσινο φως για 250 προσλήψεις συνοριοφυλάκων

Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιάννης Οικονόμου αποκάλυψε κατά την καθιερωμένη ενημέρωση 250 προσλήψεις συνοριοφυλάκων.

Τους πολιτικούς συντάκτες ενημέρωσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιάννης Οικονόμου, με το βλέμμα στραμμένο στην αυριανή συζήτηση στη Βουλή για το θέμα των παρακολουθήσεων.

Όπως ενημέρωσε τελευταία διαπιστώνεται μια αυξανόμενη πίεση για παράνομες μεταναστευτικές ροές καθώς μόνο μέσα στον Αύγουστο αποπειράθηκαν να μπουν παρανόμως στα σύνορά 25.000 μετανάστες.

Οι αρμόδιες υπηρεσίες φυλάσσουν τα σύνορά με απόλυτο σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα ακολουθώντας μια αυστηρή αλλά δίκαιη πολιτική.

Στο πλαίσιο αυτό άλλωστε στην τελευταία συνεδρίαση αποφασίστηκε να υπάρξει σταδιακή ενίσχυση του φράκτη στον Έβρο και ως επόμενη κίνηση ανακοίνωσε την πρόσληψη 250 συνοριοφυλάκων που θα συμβάλλουν στην αποτελεσματική διαχείρηση και φύλαξη των συνόρων.

Αναφερόμενος στις μεταναστευτικές πιέσεις στα σύνορά μας, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος τόνισε τα εξής:

«Το τελευταίο διάστημα διαπιστώνεται τόσο στον Έβρο όσο και στα θαλάσσια σύνορά μας μια αυξανόμενη πίεση για παράνομες μεταναστευτικές ροές. Μόνο μέσα στον Αύγουστο, που ακόμα δεν έχει ολοκληρωθεί, αποπειράθηκαν να μπουν παρανόμως από τα ελληνοτουρκικά σύνορα 25.000 παράτυποι μετανάστες. Τους άφησαν εκεί οργανωμένα συμφέροντα και στη συνέχεια καλούσαν την Ελληνική Αστυνομία να τους παραλάβει.

Βέβαιο είναι επίσης ότι η τουρκική πλευρά παραβιάζοντας τις διεθνείς συνθήκες αλλά και τις δεσμεύσεις που απορρέουν από την κοινή δήλωση ΕΕ και Τουρκίας, επιχειρεί την εργαλειοποίηση των δυστυχισμένων αυτών ανθρώπων προκειμένου να εκβιάσει και να πλήξει τη χώρα μας. Είναι αποκαλυπτικό το γεγονός ότι όπως προκύπτει από τις δικές τους μαρτυρίες, οι 38 μετανάστες πρόσφυγες που πέρασαν τον Έβρο τις μέρες του Δεκαπενταύγουστου οδηγήθηκαν εκεί από τις τουρκικές Αρχές», είπε.

Διαβεβαίωσε πως οι αρμόδιες ελληνικές υπηρεσίες, η Αστυνομία, το Λιμενικό Σώμα, ο Στρατός «φυλάσσουν τα σύνορά μας που είναι σύνορα και της Ευρώπης με απόλυτο σεβασμό στα ευρωπαϊκά δικαιώματα, το διεθνές δίκαιο και το ευρωπαϊκό δίκαιο, διαφυλάσσοντας παράλληλα τα εθνικά μας σύνορα και την εθνική μας κυριαρχία.

Η χώρα μας ανταποκρίνεται στο ανθρωπιστικό της καθήκον αλλά δεν είναι πολιτικά αφελής. Ακολουθεί αυστηρή αλλά δίκαιη μεταναστευτική πολιτική που δεν πρόκειται να επιτρέψει την εργαλειοποίηση του ανθρώπινου πόνου από την τουρκική πλευρά και προς την κατεύθυνση αυτή λαμβάνουμε ήδη πρόσθετα μέτρα», είπε.

Ανέφερε ότι στην τελευταία συνεδρίαση του ΚΥΣΕΑ αποφασίστηκε να υπάρξει σταδιακή επέκταση του φράχτη σε όλος το μήκος του Έβρου ποταμού με προτεραιότητα στα σημεία εκείνα που θα υποδείξουν τα αρμόδια υπουργεία και το ΓΕΕΘΑ. Επίσης αποφασίστηκε η ενίσχυση όλων των εποπτικών μέσων τόσο για τα χερσαία όσο και για τα θαλάσσια σύνορά μας. Επιπλέον μετά την ήδη σημαντική αύξηση των συνοριοφυλάκων θα προστεθούν μέσα στο χειμώνα άλλοι 250.

Υπογράμμισε πως «έχουμε αποδείξει πως η χώρα μας ξέρει και μπορεί να διαχειριστεί και αυτό το ζήτημα με απόλυτη επάρκεια. Όσοι απεργάζονται ύποπτα σενάρια και σχέδια θα αποτύχουν για μια ακόμη φορά παταγωδώς».

Πηγή: dikaiologitika.gr

Καταγγελία: Εν μέσω καταιγίδων εργοδότες ζητάνε από ντελιβεράδες να πάνε γρήγορα παραγγελίες και να γυρίσουν

Ο πρόεδρος ΣΕΤΕΠΕ, Γιώργος Μπρανίκας κατήγγειλε τις διανομές τρόμου των ντελιβεράδων εν μέσω κακοκαιρίας.

Πιέσεις από την εργοδοσία για διανομές ακόμη και εν μέσω καταιγίδων καταγγέλλει το ΣΕΤΕΠΕ στη Θεσσαλονίκη, κατήγγειλε στο thesstoday.gr και στην Ελίνα Τουκουσμπαλίδου ο πρόεδρος του.

Ο Γιώργος Μπρανίκας όπως είπε πως οι διανομείς υφίστανται «πιέσεις από την πλευρά των εργοδοτών για να παραδοθεί η κάθε παραγγελία άμεσα και να επιστρέψει ο συνάδελφος στη δουλειά του.

Έχουμε να κάνουμε με χαμηλά μεροκάματα και μαύρη εργασία, γιατί πολλοί συνάδελφοί μας εργάζονται με δύο και τρία ένσημα την εβδομάδα, ενώ δουλεύουν έξι και επτά μέρες την εβδομάδα. Έχουμε την πίεση να βγει η δουλειά ακόμη και μέσα στις καταιγίδες».

Πηγή: gazzetta/gr

Θρασύτατη επιχειρηματίας στην Πάρο ήθελε πίσω το επίδομα αδείας, αλλά έφαγε... πακέτο.

Η επιχειρηματίας στην Πάρο ζήτησε πίσω το επίδομα εργασίας και την συνόδευσε μάλιστα ως το ΑΤΜ για να το πάρει.

Τουλάχιστον εξωφρενικά είναι τα όσα κατήγγειλε μία γυναίκα στον ΑΝΤ1 και στην εκπομπή «Καλοκαίρι Μαζί», σχετικά με το αίτημα της εργοδότριάς της να της επιστρέψει το επίδομα αδείας που προβλέπει ο νόμος.

Όπως είπε, η συνεργασία της με την συγκεκριμένη επιχείρηση ολοκληρώθηκε, καθώς είχε ενημερώσει πως θα έφευγε και έτσι, έπρεπε να της καταβληθεί και το επίδομα αδείας, όμως εκεί την περίμενε μία δυσάρεστη έκπληξη.

Η εργοδότρια την ενημέρωσε πως θα πάνε μαζί στην τράπεζα, θα κάνει την κατάθεση των χρημάτων και μόλις βγει έξω, θα σηκώσει τα 900 αυτά ευρώ και θα της τα επιστρέψει.

Η εργαζόμενη επικοινώνησε με τον κ. Χότζογλου που είναι Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Τουρισμού, ο οποίος προσπάθησε να την καθησυχάσει και να την συμβουλεύσει για το τί πρέπει να κάνει.

Της είπε λοιπόν να πάει κανονικά στο ραντεβού, να αφήσει την επιχειρηματία να κάνει την κατάθεση και μόλις βγει από την τράπεζα να της δώσει το τηλέφωνο που θα ήταν αυτός στην άλλη γραμμή. Όπως και έγινε δηλαδή...

Η κατάθεση έγινε και μόλις η επιχειρηματίας πήγε στην υπάλληλό της για να επισκεφτούν το ATM και να σηκώσουν τα χρήματα, της έδωσε το τηλέφωνο που ήταν ο κ.Χότζογλου.

Όπως εύκολα καταλαβαίνει κανείς, την ενημέρωσε για την ιδιότητά της αλλά και για τις συνέπειες που έχει η τακτική της αυτή, με αποτέλεσμα η ανάληψη να μην γίνει ποτέ και η εργαζόμενη να κρατήσει το επίδομα που δικαιούται.

Το εξωφρενικό είναι πως ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Τουρισμού αποκάλυψε πως η συγκεκριμένη επιχειρηματίας του είπε πως το μαγαζί το έχει 13 χρόνια και ποτέ δεν έχει δώσει επιδόματα και δώρα. Κοινώς, την τακτική της επιστροφής των χρημάτων, συνήθιζε να την ακολουθεί.

Αυτή τη φορά όμως, έφαγε... πακέτο.

Πηγή: gazzetta.gr

ΔΥΠΑ: Έρχονται 6.500 θέσεις εργασίας για ανέργους του ΟΑΕΔ, οι ωφελούμενοι και η διαδικασία

 Έρχονται χιλιάδες θέσεις εργασίας για ανέργους ΟΑΕΔ με μισθό έως 750 ευρώ. Συγκεκριμένα το Υπουργείου Εργασίας ετοιμάζει να ανοίξει 6.500 νέες θέσεις σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews. Οι ωφελούμενοι και η διαδικασία.

Νέα υπουργική απόφαση για την πρόσληψη 6.500 μακροχρόνια ανέργων του ΟΑΕΔ - ΔΥΠΑ ηλικίας από 55 ως 67 ετών σε δημόσιους φορείς για 12 μήνες ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews.

Μετά την έκδοση της υπουργικής απόφασης η οποία θα προβλέπει την τροποποίηση του ήδη υπάρχοντος προγράμματος θα προκηρυχθούν από τη ΔΥΠΑ π. ΟΑΕΔ 6.500 θέσεις, συνολικού προϋπολογισμού 117 εκ. ευρώ.

Σκοπός του προγράμματος είναι η πρόσληψη μακροχρόνια (12+ μήνες) ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών, σε θέσεις πλήρους απασχόλησης. Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες, και η μηνιαία επιχορήγηση μισθού και ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται στο 75% έως τα 750 ευρώ μηνιαία.

Ωφελούμενοι

Ωφελούμενοι είναι άτομα ηλικίας 55-67 ετών που θα προσληφθούν από τις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα, εγγεγραμμένοι στο Μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον άνω των δώδεκα (12) μηνών.

Οι ωφελούμενοι οφείλουν:

α) να είναι μακροχρόνια εγγεγραμμένοι στο Μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, ηλικίας 55-67 ετών (να έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος και το 67ο έτος της ηλικίας τους αντίστοιχα) κατά την υπόδειξη τους από το αρμόδιο ΚΠΑ2 και μέχρι την πρόσληψή τους.

β) να έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και να διαθέτουν συμπληρωμένο ΑΣΔ.

γ) να είναι Έλληνες πολίτες, πολίτες κρατών-μελών της Ε.Ε. (ν. 2431/1996), Βορειοηπειρώτες, ομογενείς και ομογενείς που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητα τους ως Ελλήνων κατά το γένος και τη συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (ν.δ. 3832/1958).

δ) Κατά τη διαδικασία της πρόσληψης τους από την δικαιούχο επιχείρηση:

αα) να μην έχουν καταδικαστεί για κακούργημα και σε οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ’ υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.

ββ) να μην είναι υπόδικοι που έχουν παραπεμφθεί με τελεσίδικο βούλευμα ή κατ’ άλλον νόμιμο τρόπο (άρθρο 43 του ν. 4319/2013) για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περίπτωσης α, έστω και αν το αδίκημα αυτό έχει παραγραφεί.

γγ) να μην έχουν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή.

δδ) να μην τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις.

εε) να μην έχουν απολυθεί από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του Δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

στστ) Προκειμένου για ειδικότητες βοηθητικού ή ανειδίκευτου προσωπικού, εξαιρούνται από το κώλυμα οι υποψήφιοι που έχουν εκτίσει την ποινή ή τα μέτρα ασφαλείας που τους έχουν επιβληθεί, έχουν αρθεί ή έχουν απολυθεί υπό όρους.

Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή για άτομα που:

αα) τυχόν τοποθετούνται αναγκαστικά με τις διατάξεις του ν. 2643/1998.

ββ) θα προσληφθούν στο πλαίσιο ένταξης της επιχείρησης σε οποιοδήποτε άλλο καθεστώς ενίσχυσης για την κάλυψη σχετικών συμβατικών της υποχρεώσεων, π.χ. επενδυτικό σχέδιο, το οποίο επίσης επιχορηγεί το μισθολογικό ή/και το μη μισθολογικό κόστος για τα άτομα αυτά,

γγ) θα προσληφθούν από τους δικαιούχους εργοδότες, προκειμένου να διαθέσουν τις υπηρεσίες τους σε άλλον εργοδότη (δευτερογενής ή έμμεσος εργοδότης).

δδ) θα απασχοληθούν με μίσθωση σύμβαση έργου ή έμμισθη εντολή.

εε) δεν θα απασχοληθούν με συμβάσεις μισθωτής εξαρτημένης εργασίας, σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.

στστ) που προσελήφθησαν από την επιχείρηση μετά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Το πρόγραμμα ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο 2017, αλλά μέχρι τον Ιούλιο του 2020 η κάλυψη ήταν χαμηλή καθώς οι προσλήψεις ήταν λιγότερες από 1.500. Τον Ιούλιο του 2020, το πρόγραμμα ενισχύθηκε και βελτιώθηκε και μέσα σε λιγότερο από δύο χρόνια καλύφθηκαν περισσότερες από 8.000 θέσεις σε σύνολο 8.500 θέσεων. Με την αύξηση, το βελτιωμένο πρόγραμμα θα έχει προσφέρει συνολικά 15.000 θέσεις.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν φορείς από ένα ευρύ φάσμα της δημόσιας διοίκησης. Ενδεικτικά να αναφερθεί ότι στο πρόγραμμα έχει ενταχθεί πλήθος Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (όπως Δήμοι, Περιφέρειες, Ασφαλιστικά Ταμεία, Νοσοκομεία, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας, κλπ.) και Δημοτικές Επιχειρήσεις, στο σύνολο της επικράτειας.

Ωφελούμενοι είναι οι άνεργοι ηλικίας 55 έως 67 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες, και το ποσό της μηνιαίας επιχορήγησης μισθού και ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται στο 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών έως τα 750 € μηνιαία.

Διαδικασία

• Οι δικαιούχοι υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής και εντολή κενής θέσης και προσδιορίζουν την ειδικότητα και το εκπαιδευτικό επίπεδο της θέσης
• Ο ΟΑΕΔ επιβεβαιώνει ότι ο δικαιούχος πληροί τις προϋποθέσεις
• Οι εργασιακοί σύμβουλοι του ΟΑΕΔ υποδεικνύουν στον δικαιούχο υποψηφίους σύμφωνα με τα απαιτούμενα προσόντα της κενής θέσης, με σειρά προτεραιότητας βάσει του αριθμού των μηνών μακροχρόνιας ανεργίας
• Ο δικαιούχος επιλέγει μεταξύ των υποψηφίων και προσλαμβάνει τον άνεργο
• Οι δικαιούχοι που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, υποβάλουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο, την αίτηση συμμετοχής που βρίσκεται αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού www.oaed.gr/.

Στην ηλεκτρονική αίτηση εμπεριέχεται και η εντολή κενής θέσης, στην οποία οι Φορείς προσδιορίζουν την ειδικότητα των ανέργων που επιθυμούν να προσλάβουν, στα πλαίσια του προγράμματος. Ο Ο.Α.Ε.Δ. προβαίνει στην αξιολόγηση της ηλεκτρονικής αίτησης, αναφορικά με την πληρότητα ή μη των όρων και προϋποθέσεων ένταξης στο ανωτέρω πρόγραμμα.

Οι εργασιακοί σύμβουλοι του Ο.Α.Ε.Δ. υποδεικνύουν τους μακροχρόνια ανέργους σύμφωνα με την εντολή κενής θέσης εργασίας, τα απαιτούμενα προσόντα της αιτούμενης θέσης, με σειρά προτεραιότητας βάσει του αριθμού των μηνών μακροχρόνιας ανεργίας. Ο δικαιούχος επιλέγει τους ωφελούμενους και προβαίνει σε πρόσληψη του μακροχρόνια ανέργου.

Παράδειγμα:

Εγγεγραμμένος άνεργος με 24 μήνες ανεργίας έχει προτεραιότητα στην υπόδειξη και προηγείται εκείνου που έχει 14 μήνες ανεργίας, εφόσον και οι δύο διαθέτουν όμοια χαρακτηριστικά της αιτούμενης θέσης.

Ο εργασιακός σύμβουλος ανέργων ενημερώνει όλους τους ανέργους της λίστας, με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως ηλεκτρονική αλληλογραφία, έγγραφη πρόσκληση καθώς και τηλεφωνική επικοινωνία.

Στη συνέχεια, μετά την ενημέρωσή τους, οι μακροχρόνια άνεργοι προσέρχονται στην αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών, προκειμένου να παραλάβουν το συστατικό σημείωμα.

Υπογραμμίζεται ότι, η έκδοση των συστατικών σημειωμάτων δύναται να υλοποιηθεί και ταυτοχρόνως, δηλαδή χωρίς να παρέλθει χρόνος μεταξύ αυτών.

Ωστόσο, σε περίπτωση που η έκδοση των συστατικών δεν υλοποιηθεί ταυτοχρόνως, υπάρχει δυνατότητα έκδοσης συστατικού με βάση τη σειρά προσέλευσης των υποψηφίων προς υπόδειξη στην Υπηρεσία.

Σε περίπτωση που ο οποιοσδήποτε προσκαλούμενος μακροχρόνια άνεργος, μετά το πέρας της προθεσμίας των πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την ενημέρωσή του από το ΚΠΑ2, δεν προσέλθει για την υπόδειξή του, ο εργασιακός σύμβουλος προβαίνει στην πρόσκληση του επόμενου μακροχρόνια ανέργου της λίστας των προς υπόδειξη δυνητικών ωφελουμένων.

Για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων, η διάρκεια της επιχορήγησης/ προγράμματος ορίζεται στους δώδεκα (12) μήνες με δυνατότητα επέκτασης για άλλους δώδεκα (12), ύστερα από αίτηση που θα υποβάλλει ο δικαιούχος εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από τη λήξη του αρχικού 12μηνου απασχόλησης.

Για την οµαλή υλοποίηση του προγράµµατος, ο δικαιούχος µπορεί να υποβάλει την αίτηση επέκτασης και τριάντα (30) ηµερολογιακές ηµέρες, πριν από τη λήξη του αρχικού 12µηνου απασχόλησης.

Πηγή: dikaiologitika.gr